"휴가많은 회사" 검색결과 61-80 / 8,597건

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  현실이 이러하다 보니 정책이 마련되어 있어도 사용하지 못하는 경우가 더 많다고 할 수 있다.3. ... 그러므로 여기서 말하는 재택근무란 회사의 업무를 직접 한 다기 보다는 현재 회사에서 진행하고 있는 기획이나 업무에 대한 흐름이 끊기지 않을 정도, 그래서 그들의 업무 능률의 저하를 ... 출산휴가의 경우 모두가 고개 끄덕여 그 정도는... 하며 자연스레 받아들여 줄 수 있는 한 달 여정도의 짧은 휴가가 전부가 되지 않을까 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  그만큼 근무 시간이 짧고, 휴가가 많고 길다는 의미일 것이다. 그런데 독일 근로자들의 노동생산성은 우리나라 근로자들에 비해 훨씬 높다. ... 근무 등이 잦은) 회사에 다니느니 차라리 출퇴근 시간이 정확하고 연차나 휴가를 쓰는 데 어려움이 없는 직장을 선택하겠다는 직장인들이 늘고 있다.우리나라 근로자는 평균 근로시간이 세계적으로 ... 제 아무리 많은 급여를 받더라도 일을 하는 데 많은 시간을 써야 해서 삶의 균형을 지킬 수 없는 경우라거나 평균을 다소 넘는 수준의 급여를 받을 수 있지만 일이 많은(야근이나 주말

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  이러한 신념에 근거해 ‘셀메 일과 삶의 균형을 이루고자 함에 근간한 제도로 육아휴직, 출산휴가, 연차휴가, 헌혈 휴가, 자녀 입학 휴가 등과 같이 다양한 휴가 제도를 제공한다. ... 잡플래닛의 실제 근무자들의 리뷰를 토대로 이를 확인할 수 있었는데, 이러한 사내 분위기 때문인지 1년 지나면 대부분 퇴사하는 분위기라는 말이 많았다. ... 단순히 복리후생제도의 미흡 때문만인 것은 아닐 것이나, 짧은 기간에 많은 사람들이 퇴사를 하는 데에는 복리후생제도 또한 큰 요인으로 작용했을 것이라 사료된다.시사점‘셀메이트’와 ‘앤시정보기술

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  사용된 경우 조선총독부의 ‘조선여자근로정신대, 이승만 정부 ’전시근로동원법‘처럼 정당한 노동의 대가를 지불하기 어려운 전시 상황등에서 노동자성을 희석시키는 용도로 사용된 경우가 많았다 ... 일반적으로 회사의 취업규칙 등에서 정하는 업무의 시작시간부터 종료시간(휴게시간 제외)지 근로시간 통상임금은 시간급과 소정근로시간 또는 통상임금 산정기준시간수로 산정함.휴게시간작업중에 ... 휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  프랑스의 육아제도, 복지

  반면 프랑스의 화장품 회사 로레알 본사의 경우 일과 육아를 병행할 수 있도록 출산 휴가, 회사운영 탁아소 등의 면에서 최대한의 배려를 해 준다. ... 그런데 그 기업은 프랑스의 법정 출산휴가보다 긴?휴가를 주어?업무에 차질이 있을 수도 있다는 생각이 들았다. ... 그 밖에 다른 회사들도 산모가 업무에 집중하는게 회사의 이익으로 돌아오므로 대부분 공동 탁아소를 운영한다.?파리시 공동 탁아소의 경우,?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  그래서 출산휴가를 가기전에 회사와 육아휴직까지 미리 협의하고 서류를 제출하는 경우가 많이 있다. ... 다태아의 경우 좀 더 많은 휴가가 보장되어야 할 것이다.둘째, 최근 배우자출산휴가 기간을 확대하였으나 이에 대한 홍보가 부족하여 이를 충분히 활용하지 못하고 있는 실정이다. ... 남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있다.부성휴가정책의 내용 및 개선방향1) 내용우리나라의 육아휴직제도는

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  [a+취득자료] 기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

  우선 아직까지 기업 문화가 성숙하지 않아서 여성의 임신을 받아들이지 않는 경우도 많고, 출산 휴가를 오래 쓰게 놔두지도 않기 때문이다. ... 혹시라도 본인이 임신이나 출시늘 빌미로 회사에서 부당한 대우를 받았다면 바로 이를 신고하고 회사에는 엄중한 경고, 혹은 벌금 등을 물도록 시스템을 만들어야만 한다. ... 내가 임신을 하더라도 회사나 사회에서 버림받지 않는다는 확신이 있어야만 여성들이 안심하고 출산을 결심할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  해외 육아휴직제도 사례미국 가족의료휴가법은 50명 이상의 근로자를 고용하는 건설회사가 12주 이상의 병가나 가족복지휴가(목표근로자는 전년도에 1,250시간 이상 근무한 근로자)를 제공해야 ... 라는 응답이 64.9%로 1세 미만 영아가 육아휴직을 신청할 계획이 있기 때문에 육아휴직을 신청하지 않겠다는 응답이 28.9%로 가장 많았다. ... 현상을 해결하고 출산율을 높이는 가장 큰 장점은 육아로 인한 여성의 경력단절을 예방하는 것이다.2) 단점육아휴직이 되면 통상임금보다 낮아져 가계차원의 소득감소가 뒤따를 수밖에 없다.회사측에서는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  우리나라 여성의 일-가정 양립정책에서 자녀양육과 관련하여 여성양육자의 부담을 감소시키기위한 대안

  회사에서는 여성을 비롯해서 남성까지 자유롭게 육아휴직이나 육아휴가 등을 사용할 수 있게 하는 것이다. ... 본론1.일가정 양립 방안1)가정2)학교3)회사4)지역Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 물론 우리나라에서 이러한 제도를 제공하고 있기는 하지만 그것에 대해서 눈치를 보는 사람들이 많아서 실제로 이용하지 못하는 경우가 많다고 한다.그렇다면 그것을 하나의 법적인 제도로 정착하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  여성보다 남성이 많았던 회사기 때문에 육아휴직을 쓴 사례가 별로 없었어요. ... 쓰고 나서 회사에 복귀했지만, 일과 가정을 모두 돌보는 것이 힘들어서 결국 회사를 그만 두었다. ”육아휴직을 쓰고 싶었지만, 말을 꺼낼 분위기가 아니었어요. ... 물론 유급휴가가 여성고용의 위축으로 이어질 것을 고려해 유급휴가 몫은 해당 고용주가 부담하지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  연차유급휴가3. 근로계약과 취업 규칙4. 취업관리10-3주차 ... 2005년 엔젤투자자와의 만남- 2008년 연매출 20억/ 사업 확장/ 투자자의 대표직 일임/ 이후 대표이사직 해임● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음 ... 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급- 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행- 사용하지 않은 연차 휴가에

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  빠졌다고 해서 시험점수에 반영되거나 너무 많은 결석을 제외하곤 졸업이 가능하다. ... 즉 서로 반작용 할 수 밖에 없는 것이다.- 유급휴가 사용자 명단 공고유급휴가를 자유롭게 쓰도록 하고 회사측에선 ‘이달의 유급휴가자’와 같이 그 분기의 유급휴가자 명단과 사유를 간단히 ... 해결방안유급휴가는 쉬더라도 일정한 임금이 나오기 때문에 거부감없이 사용할 수 있고 회사는 복지혜택을 주면서 이를 적정하게 저지 할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  따라서, 먼저 회사가 직원에게 미사용일수를 공지하고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 요구 (7월 1일~ 7월 10일), 근로자가 회사에 미사용휴가 사용시기를 통보 (7월 10일~ ... 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 ... 절차 (12점)연차휴가는 휴가발생 후 1년간 사용할 수 있으며, 사용기간 동안 사용하지 않으면 더 이상 휴가를 사용할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  NETFLIX CEO 헤이스팅스의 리더십이 기업에 미친 영향

  그는 이러한 그의 경영철학에 따라 휴가 규정을 없앴다. 물론 넷플릭스도 초기에는 휴가기간을 정해주고, 직원이 회사에 빠지는 날을 확인하곤 했다. ... 무엇보다 그러한 자유는 직원들이 자신의 휴가를 잘 활용하리라는 걸 회사가 믿고 있다는 걸 보여줌으로써, 그들 스스로 더욱 책임감 있게 행동하게끔 부추겼다.나아가 그는 보고 체계와 승인 ... 직원들은 서로에게 더 많은 것을 배웠고, 각 팀은 성과를 더 많이 그리고 더 빠르게 올렸다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  또한 난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며, 이 기간동안 회사의 불리한 처우는 금지된다.2) 임신기간 중 ... 하지만 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석이 배제된 상황에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식을 적용하기도 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 ... (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)- 난임치료휴가는 난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급으로 인정한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  보육시설 투자기업에 대해 세금 공제 혜택근로자의 가족 형성에 우호적인 기업에 대해 기업의 보육시설 투자비용 중 60%에 해당하는 세금을 감면④ 전문성 제고 및 지위 개선을 통해 더 많은 ... 국립탁아소(creche) 신설 또는 확대사업장내에서의 사립 탁아소 창설 적극 지원② 민간분야 개방공적 보육시설(탁아소)을 보완하기 위해 민간분야를 개방양육보조원(babysitter) 소개회사 ... 유급 휴직이 길어지면 경력단절 우려가 커져 출산 기피 현상이 나타날 것이라 판단했기 때문이다.② ‘아빠 개혁안’아버지가 2개월 육아휴직을 할 경우 2개월 휴가를 더 주는 ‘보너스 제도

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  나 역시 작년에 두 달간 육아휴직을 했지만 회사로부터 아무런 불이익을 받지 않았다. 오히려 동료 직원에게 미안함을 느껴 복직 후 더 열심히 일했고 그 덕분에 승진에도 성공했다. ... 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, ... 하지만 아직까지 많은 기업들에게 있어 ‘일과 가정’이라는 두 마리 토끼를 잡기란 쉽지 않은 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  성평등과 이해 ) 성차별, 불평등을 성평등 관점에서 고찰할 수 있는 사례 및 내용

  야간 숙직과 휴무일의 일직 업무가 동일하나 야간 숙직자에게는 보상 휴가가 주어진다는 점에서 남성에게는 보상 휴가가 주어지는 야간 숙직, 여성에게는 보상 휴가가 없는 휴무일 일직을 하도록 ... 여성의 삶에 영향을 미치는 경우가 많아 젠더 관점에서의 성평등이 이루어져야 한다는 인식의 변환이 필요하다.④ 사례4 ? ... 미국, 리먼 브라더스 파산세계 금융위기라 하면 가장 먼저 떠오르는 것이 미국의 투자회사 리먼 브라더스사의 파산이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  또한, 주위의 많은 친구들, 지인들의 말을 청취해 보면 여러 가지 이유로 일 가정 양립에 대해 여러 어려움을 겪고 있다.우리나라는 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 대한 법률을 통해 ... 실제로 남성과 여성이 가정을 이루어 자녀를 낳게 되면, 대부분 여성 측이 육아를 위해 회사 혹은 사회 활동을 포기하는 것이 대부분인 것이 현실이다.따라서 이러한 부분을 개선할 방법에 ... 있는데 이는 일 가정 양립에 큰 영향을 미치고 있다고 본다.레딩 헨리 비즈니스 스쿨이 영국 500여 기업 CEO를 대상으로 한 조사에서 2021년 기준 주 4일제 근무를 도입한 회사가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  여성건강간호학 난임 정책사업 레포트 A+ 받은 자료입니다!

  나는 주변에 생각보다 난임의 케이스가 엄청 많다는 것을 깨달았다. ... 법적으로 보장된 휴직제도 이외에, 난임치료에 대한회사 자체적인 난임치료 휴직제도가 ‘소규모 회사’들에게 반드시 마련되어야 할 것 같다.그리고 우리가 앞으로 일할 자리인 ‘병원’ 에서도 ... 우리나라의 경우 매년 약 20만명 이상이 난임 판정을 받고 있으며, 갈수록 무수히 많은 이유로 난임부부가 늘고 있는 추세이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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