"5급신규직원" 검색결과 21-40 / 5,470건

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  1년당 가산금을 추가로 산입한다. 5급 내지 7급 직원을 신규채용할 때 군 가산점을 추가로 산입한다.승진 시 기본급은 (승진 전 기본급)*(각 직급별 승진가산급율)의 방식으로 계산한다.성과급경영평가성과급 ... 취득 장려금으로 150만원을 1회 지급하는 제도도 운영 중이다.임금관리기본급신규채용시 기본급은 각 직급별 기본급의 하한액을 적용하여 정한다. 3급 내지 4급 직원을 신규채용할 때 경력 ... 미만1.5할B등급80점 이상90점 미만5할C등급70점 이상80점 미만1.5할D등급70점 미만1할단 1급 또는 2급 직원인 경우에는 공사 전체의 동일 직급 직원을 기준으로 하고, 3급

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  직무 오리엔테이션 후에는 평가를 통해 신규 직원의 업무수행 능력을 확인하고 그에 따라 적정하게 배치한다. ... 평가하기 어려움(5) 종합결정급간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 요소를 고려하여 결정하는 기본급 체계4. ... 할 수 있고 평가의 오류, 조작이 발생하고 기존 구성원의 거센 저항을 받을 수 있으며, 복합적이고 비가시적인 부분은 객관적 평가가 어려워 평가요소가 경직 될 수 있다.(4) 직능급직원이

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  교육체계신규 직원교육신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 정보를 제공하고 소속감을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육? ... 환자 유형별 대피순위1순위 C급 독립보행이 가능한 자 : 차력 비상계단2순위 B급 조금의 도움으로 보행가능한 자 : 동행 부축하여 이동 (간호인력, 대피유도인 력, 보호자)3순위 A급 ... 프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원교육재직

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  05-284-Q, 협력업체 자격부여(토목,건축,건설)(표준)

  그러나 원도급공사 준공 후 자격은 자동 소멸된다.5.3 자격 유효기간5.3.1 유효기간거래대상/신규/거래예상업체 확정일로부터 1년간5.3.2 유효기간 연장매년도 이력변동사항을 서면으로 ... 예외사항(1) 당사에 10년이상 근속한 직원이 퇴사 후 신규로 회사를 설립하고 대표이사로 취임한 업체는 상기 자격부여 기준과 무관하게 신규업체로 등재 관리(2) 자격심사결과 부적격 ... /거래예상 업체(1) 신규 또는 거래예상업체는 본사의 관련 팀장 및 현장소장 이상 임직원에 의해 추천가능하며, 당사와 추천업체간 문제발생시 추천자는 양사간의 조정자 역할을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들

  그리고 정년이 보장되는 직업이기에 안정감을 얻을 수 있고요, 징계 같은 문제만 없다면 9급에서 시작해서 6급, 5급 정도로 퇴직하게 됩니다. 급여도 상당하죠. ... 아마 어느 직장이나 그렇겠지만 신규직원 때에는 부캐는 꿈도 못 꿀 것입니다. ... 개인정보, 성차별, 청렴, 통일 교육 등등 저도 신규 직원이었을 때 깜짝 놀랐으니까요.

  노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. ... 기존직원 및 경력직원4. 핵심인재 구분 및 요건2. ... 최대 2배 이내 추가 상향 조정 (기본연봉 보다 업적에 따른 연봉차이 강조)예) 일반인력 S 7% A 5% 조정시 핵심인재 S 14% A 10% 조정특별수당매월 정기지급 : 기본급의

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  체험 마케팅

  대한민국의 OTT 서비스 이용률은 전년 (2021년) 5)대비 14.3% 증가하여 66.3%로 집계 되었다. ... 또 직원은 고객에게 맞춤형 접객을 할 수 있다.(Your argument)1) 구독 서비스 ? ... 6)넷플릭스는 1600만명의 신규 고객을 확보했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  회계 관련 시험 합격의 지름길 50문제와 해답

  ☞ 전산 회계, 세무 시험 대비 분개 문제와 정답입니다.전 한달 공부하고 전산회계 1, 2급 세무 1급 취득하였습니다.그 공부 방법을 제시하겠습니다.먼저 문제를 풀어보고 답을 맞쳐보고 ... 출장을 가는 직원에게 우선 100,000을 지급 하였다.36. 이번 달 직원 급여를 2,000,000을 지급하고 4대보험 100,000원을 선납 하였다.37. ... 신규 대리점을 입점하기 위해 건물을 70,000,000원에 구입하고대금은 어음으로 지급 하였다.27.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  (자격증취득) 케어복지사 2급, 직업상담사 1급 취득? ... 교육으로 전환신규직원 직무분야 이관으로 업무영역에 대한 부서 간 갈등 발생? ... ‘사회봉사단’간사업무 수행(2018년부터 현재까지 5년째)? 2020년 00JC(청년회의소)‘사회봉사 대상 수상’?

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  회계 자격증 분개는 50문제로 해결하고 합격할 수 있다!

  전산 회계, 세무 시험 대비 분개 문제와 정답입니다.전 한달 공부하고 전산회계 1, 2급 세무 1급 취득하였습니다.그 공부 방법을 제시하겠습니다.먼저 문제를 풀어보고 답을 맞춰보고 ... 신한은행에서 2개월 후 2,000,000(연이율 5%,상환기일 5년)차용하기로 구두로 약속하였다.분개없음29. ... 신한은행에서 2개월 후 2,000,000(연이율 5%,상환기일 5년)차용하기로 구두로 약속하였다.분개없음29.

  시험자료 | 12페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.04.28

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  교장을 교육전직원 경력이 5년 이상이고 교육, 교육행정, 교육연구경력 기간을 합하여 20년 이상이면 교감으로 전직할 수 있다.4) 전보교원에 대한 전보 계획은 매년 수립, 실시한다. ... 교육 전문직원의 경우 전보를 할 때 현임지 근무 2년 이상 5년 이내에서 실시한다. 2년의 범위 내에서는 전보를 유예하 수 있다.비정기전보의 경우 직위해제 되었다가 복직한 자, 징계처분을 ... 기존의 전문 전형의 임기는 5년이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당한다.3. 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.4. ... 모방이 어려워야 한다.5. 회사의 가치를 명확하게 소통하고 이러한 목표 달성에 직원들이 기여한 부분에 대하여 공정한 보상을 하는 것은 몰입형 관리의 핵심이다.1. O2. X6. ... 직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  이 800%를 제외하고 포스코가 직원들에게 경영성과급을 지급한 것은 지난 2012년 경영성과급 제도를 개선한 이후 9년 만에 처음이다. ... 포스코는 통상적으로 흑자가 나면 성과급 800%를 매분기 첫달을 빼고 매달 지급한다. 2,3월에 각각 100%, 5,6월에 100% 이런 방식으로 800%를 나눠 지급하는 방식이다. ... 기타 복지오늘의 집 신규 입사자는 PC와 모니터 등 다양한 장비 중 본인이 사용하고 싶은 장비를 선택할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  90년생이 온다

  90년생이 온다1990년대생의 꿈이 9급 공무원이 된지 오래다. 최종합격률이 2%가 채 되지 않는 공무원이 시험에 수 십만명이 지원한다. 이들은 ‘9급 공무원’세대다. ... 대기업중에는 최초로 신세계 그룹은 주 35시간 근무제를 시작했고 오후 5시30분 pc셧다운 제도를 시행했다. 해외기업들은 이미 인재상 시채용제도를 시행하고 있다. ... 바로 신규고객창출과 기존고객을 유지하는 것이다. 90년대생 신규고객유치에 있어서는 신제품 광고가 효과적이며, 충성고객 유치를 위해서는 각종 서비스는 고객의 충성도에 기여하지 않고 오히려

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습기간은 다음과 같이 한다.① 입사일로부터 ... 직원의 구분1) 사무직사무직의 급과 직책은 다음과 같다.1급 갑2급 갑2급 을3급4급5급 갑5급 을부장차장과장대리대졸사원전졸사원고졸사원2) 생산직①직장: 반장근무 5년 이상인 자 중에서 ... 인사총무팀장승진 기간승진자격 포인트비 고차장 → 부장3년150점과장 → 차장3년150점대리 → 과장3년130점4급사원 → 대리2년90점5급(갑) → 4급사원2년60점5급(을) → 5급

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  전산회계, 세무 분개 정리 합격 지름길 50문제와 해답

  신규 상품을 판매하기 위해 위탁회사에 발송하고 운임 100,000원을 현금 지급하다.5. 주리상사에서 상품 2,000,000원을 주문받았다.6. ... 전산 회계, 세무 시험 대비 분개 문제와 정답입니다.전 한달 공부하고 전산회계 1, 2급 세무 1급 취득하였습니다.그 공부 방법을 제시하겠습니다.먼저 문제를 풀어보고 답을 맞춰보고 ... 자기앞수표 5,000,000원을 발행하여 미하상사에 대여 하였다.차) 단기대여금 5,000,000 대) 현금 5,000,000033.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.12

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  창업경영 A+ 자료 사업계획안

  신규 치킨브랜드 공모전Contents 1. 국내 치킨브랜드 분석 2. 소비자 트랜드 3. 브랜드 기획 4. 매 장 컨셉 5 . ... 매장의 직원에게도 대결을 신청할 수 있으며 , 직원이 이길 경우 다양한 서비스를 제공 . ( 단 , 직원에게 대결을 걸 수 있는 일일 횟수에는 제약을 둔다 .)55 . ... 최근 유튜브 실시간 급상승 영상을 조사해본 결과 ‘ 아싸 VLOG’, ‘ 아싸의 하루 ’ 등 아싸를 주제로 한 영상이 급상승 추세 .

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  인적자원관리론

  행정안전부장관이 5급 이상 공무전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 대상이다. ... 평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행되며 자치단체장이 필요하다고 인정하는 경우 평정 기준일을 달리 정할 수 있고 연1회만 실시할 수 도 있다. 5급 이하 연구·지도직을 ... 또한 국가공무원은 기본교육, 전문교육, 기타교육, 자기개발 학습을 통해 교육훈련제도가 있으며 5급 이상은 국가공무원인재개발원에서 6급 이하는 국가공무원인재개발원 및 각 부처 소속 교육훈련기관에서

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  문제직원 관리의 진행과정1) 면담2) 비공식적 질책(견책)이나 구두경고3) 공식적 견책이나 서면경고4) 무급정직5) 사임이나 해고5. ... 사기 저하- 구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하- 간호관리자의 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하4) 이직률 감소를 위한 전략- ... 결근자를 대신하여 다른 직원이 시간외 근무를 해야하며 그에게 1.5배의 임금을 지불하므로 한자리르 메우기 위해 2.5배에 해당하는 임금을 지불해야 함- 계속 근무로 인한 스트레스의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... 바쁜 일과에도 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다.본 조사는 응답에 약 3~5분 정도 소요됩니다.본 조사는 현행 보수 제도에 대한 내부 직원들의 인식 및 만족도를 확인하고 제도의 개선의견을 ... 임금피크 직원의 보수 삭감률(2년간 1급: 45%, 2급 35%, 3급이하 25% 삭감)은 적정합니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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