"5급신규직원" 검색결과 121-140 / 5,470건

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  A+ 간호관리 케이스

  한하여 적용2) 임시직 및 촉탁직원에 대하여는 필요한 경우에 한하여 적용3) 제외 대상- 휴직, 직위해제 및 기타 사유로 6월 이상 직무에 종사하지 아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 ... 따라서 병원급 이상 의료기관은 자율적으로 인증을 실천할 수 있다. ... 물품수령시 진료재료의 품명 및 수량이 일치하는지 확인5. 물품의 완전성, 유요성, 청결, 안전성, 배치가 편리하게 되어 있어야 함6.

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  은행 과점체제가 논란이다. 이에 정부 개입해야 하는 것에 대한 본인의 찬성과 반대 의견을 논리적으로 서술하시오

  총자산이 있는 상위 3개 은행의 점유율을 국가별로 합산해 비교했다.카카오뱅크 등 인터넷은행이 신규 진출한 이후 집중력이 완화되고 있다. ... 따라서 은행업을 독과점 시장으로 볼 수 없고, 은행에 대한 대통령이나 금융감독원장의 공격성에 대한 비판은 지나치다.더욱이 국민 신한 하나 우리 농협 등 국내 5대 시중은행은 금융개혁 ... 희망퇴직자에게는 통상적인 퇴직금 외에 6억~7억원이 지급될 것으로 보이며 최대 10억원은 은행 직원이 받는다. 경쟁 없이 시장을 나눠 갖는 과점 구조에는 근본적인 문제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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  임상간호사 ppt

  상급병원 보수 차이 : 약 100 만원 종합병원 급 야간수당은 평균 5 만원에서 10 만원 임상간호사의 보수 고용노동부임상의 문제점 및 대안임상의 문제점 및 대안 잦은 야근 근무 ... 복지제도임상간호사 보수 및 야근수당최저시급보다 근무수당을 낮게 받 고 있음 종합병원과 상급병원 보수 차이 : 약 100 만원 종합병원 급 야간수당은 평균 5 만원에서 10 만원 임상간호사의 ... 간호사 수 계속 증가 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 입학정원은 지난 10 년간 약 8 천명 증원 신규간호사 배출수 메디파냐뉴스 이효정 기자 15.09.01시도별

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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  노인시설창업과제 재가노인복지시설 사업계획서 A+ (인증O)

  직원 교육 및 육성교육종류세부내용교육대상실시횟공지침, 운영규정, 업무분장, 개인정보보호, 근골격계 질환예방신규직원신규 입사 후 14일 이내 실시2022년 4월운영규정 교육조직? ... 직원현황직 책시설장사회복지사조무사요양보호사인 원1 명1 명2 명20 명자격증간호사(면허)사회복지사조무사요양보호사1급4. ... 기관의 개요5 쪽3. 직원현황5 쪽4. 기관규모6 쪽5. 장비현황6 쪽6. 운영목적6 쪽7. 대상자7 쪽8. 사업내용7 쪽9. 수행인력 및 역할8 쪽10.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.15

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  모집 (부동산 및 오피스, 상가 전문 중개법인 의뢰) / 현수막 제작[실적 및 성과 기여도]신규점 5개점, 리뉴얼 7개점 오픈, 수수료율 3.5% 상승 (연평균 57억원 상승)- ... 13,500만원 + 성과급 1,500만원)희망연봉: 14,850만원 이상 (기본급 기준, 협의)입사가능시기: 최종합격 통보 후 2주 이내자기 소개서성장과정성격의 장/단점입사지원동기 ... 영업이익 75억원)- 상업시설 가치 증대(Value Add)를 위한 기획/진행[실적 및 성과 기여도]- 빌딩 매각 업무 지원 (서울 올림픽타워)- 기존 임차 회사 장기 재계약 유도, 신규계약

  이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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  현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

  월 5만원 인상, 성과급 100%+300만원 인상, 인센티브 200만원 등 총액 기준으로 근로자 1인당 평균 1114만원 인상안을 제시했으나 부결됐다. ... 정년이 64~65세로 연장되면 득실이 많을까.현대차 노조가 정년 연장을 요구한 표면적 배경은 '영업직원 고용 안정성 확보'다. ... 최근 퇴직자가 늘면서 현대차 노조원은 2020년에만 4.5% 줄었다. 생산직에서만 매년 2000여명이 정년을 맞고 5년간은 1만여명이 정년을 맞는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  2022년 2학기 방송통신대 유아교육기관운영관리 기말과제물)유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오 유치원의 재정관리의 기본원칙 예산편성 과정 등

  예를 들면 인건비에는 교원 기본급, 사무직원 기본급, 고용원 기본급, 계속 근로연수가 1년 이상인 자에게 지급하는 퇴직금, 기관부담 연금(사학)보험료, 기관부담 건강보험료, 기관부담 ... 또한 총 정원을 증원할 경우에는 개정 영유아보육법에 의하여 변경인가를 받아야 하므로 시설면적, 기준 등의 모든 조건을 신규인가 시설 요건에 맞춰야 한다.2. ... 아울러 강사료, 교원 및 사무직원에게 지급되는 복리후생비와 시간외 근무 수당도 포함된다.

  방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.27

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  감염관리실_옴 교육

  , 밀접접촉자 ) 유행 종식될 때까지 신규입원 중단 ( 잠복기 2 배인 6-12 주 동안 새 환자 발생이 없을때까지 )목차 1. ... 세탁물관리 5. 환경관리 6. ... 세탁물관리 5. 환경관리 6.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2024.08.24

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  연봉제와 임금피크제

  임금피크제 유형1) 연공급? ... 능력발휘를 위한 사기앙양으로 연결되어 업무 목표달성이 가능하다는 장점을 갖고 있다.3) 우수한 인재의 확보기존 호봉체계의 임금구조 하에서는 근속, 학력, 경력에 따라 임금이 결정되어 신규인력을 ... 능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속과 숙련도가 향상될수록 고직급에 따른 임금부담이 증가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  펀경영 사례

  여성멘토링 시스템은 자율적인 신청을 통해 주니어급 여성인력들과 중간관리자급 이상 직원을 멘티와 멘토로 매칭하여 팀 단위의 활동을 1년 동안 진행한다. ... 이곳은 9.11테러 이후에도 4,000명의 인력을 신규 채용하면서 성장을 구가하는 미국의 국내 전문항공사로고 고속버스 회사와 경쟁하기 위해 5시간 이내의 항로만을 운항하고 근사한 기내식도 ... SAS의 홍보담당자는 미국 IT업계의 평균 퇴사율이 년 17~29%에 달하지만, SAS는 5% 불과하다고 자랑할 만하다. 5%마저도 사실 스카우트나 배우자를 따라 이주해야 하는 이유로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  과업 달성 후 낙인찍는 등급 평가보다 피드백 제공 新 평가 시스템 : 수시로 평가하기 때문에 평가 소요 기간 단축 ( 과거 평가 시스템은 직원 평가에 기본 5 개월 이상 소요 ) 2 ... 야만적인 제도 폐지 연 1 회 철저한 성과중심 상대평가 20/27 직능급 + 역할 / 역량급 • 종업원 지주제 : 주식 일부를 성과급 형식으로 제공 • 역할 중심형 직급체계 기준 임금 ... HRD – Leadership Learning신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트 • Masters MBA Leadership Programs • Experienced Jobs

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  (유아교육기관운영관리) 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오

  (1급·2급), 준교사로 나누며, 대통령령으로 정하는 바에 따라 교육부 장관이 검정·수여하는 자격증을 받은 사람이어야 한다.2) 어린이집출생에서 만5세 영유아의 연령에 적합한 교육과 ... 교사를 신규로 뽑거나 채용할 때에는 반드시 자격증 및 전 경력 등을 확인해야 하며, 필수로 신원을 조회하여 임용해야 한다. ... 보육교사 등 기타 직원의 경우 원장의 제청으로 법인·다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  간호관리학 조직 시험자료

  전문 간호사의 역할5) 직무특성모형특성? ... 2급, 3급 등)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법점수법- 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것- 단계① 평가대상 직무로부터 여러 평가요소 선정 : 기술, 노력, 책임, ... 조직- 프로젝트의 진행에 따라 인력 구성상의 탄력성과 자원을 집중함- 프로젝트의 목적 달성을 지향하므로 구성원이 개인의 이해보다는 과제해결을 우선하여 사기를 높임- 기술개발업무, 신규사업

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  실제로 우수한 인력을 잡기 위해서 신규 보직을 만드는 경우가 종종 있었다고 한다. ... 본사의 직원들은 3개월 이내 현지 출장을 통해 재무, 인사 등의 전반적인 준비를 하였다. ... *************,0001,2001,3001,5001,7003) 인사고과에 따른 기본급 체계자료 현대차 그룹 HBM 면담 정리, 2016.위의 도표는 기본급 체계를 나타낸 것으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  제주항공

  일본인에 이어 최근 급속도로 증가하고 있는 중국인 해외여행자가 이 사실을 뒷받침하고 있다. ... 높은 자유도를 부여하는 동시에 제주항공만의 고유문화로직원들의 만족도 및 서비스 향상을 꾀하고 지속성을 확보하고 있다.,임직원들을 위한 사무실내 안마기 설치 ,제주항공 임직원 기내 ... 기업환경분석 (5 Forces Model분석)5. 제주항공 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat6.

  리포트 | 14페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2020.04.21

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  -저연수에 도달한 5급 이하 공무원을 대상으로 실시한다. ... 몰두- 자기통제와 자기관리 가능- 성취감추구- 책임의식- 상상력, 창의력(일반적인 능력)맥그리거의 XY이론은 규칙과 업압에 의해 인간을 관리해야 한다는 고전적인 관점에서 벗어나 직원의 ... 외부임용이란 신규채용을 말한다. 인력채용은 개인의 삶의 질을 확보하는 입구 역할을 한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인사규정

  임용: 신규채용, 승진, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.4. 보직: 직원을 특정직위에 배치 근무하게 하는 것을 말한다.5. ... ① 기본급이라 함은 연공에 따라 지급되는 급여를 말한다.② 임원의 급여는 주주총회에서 따로 정하는 바에 의한다.③ 일반직원, 고용원 및 별정직원의 기본급은 따로 정한다.제 16조 〔 ... 구분〕직원의 신분은 정규직 및 계약직원으로 구분한다.제 5조 〔용어의 정의〕본 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.1.

  서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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  DHL VS FedEx 경영전략 비교

  출처:물류신문▲ 아시아·태평양 지역 1급 허브(홍콩) - 출처:조선닷컴- 종합물류서비스 제공자로 영역 확대DHL은 글로벌 물류사업을 미래적 사업으로 인지한 거대한 독일 DP(Deutsche ... 총 컨베이어의 길이는 6.5km에 달한다.- 세계로 향하는 네트 워크 확장전 세계를 운항하는 ‘홍콩-LA-라이프치히’ 노선을 신설하였다. ... 항공기 운영에 관한 DHL의 획기적인 영역확장이다.- 라이프치히 허브 인프라 경쟁우위Flyer분류기는 시간당 36,000개를, 가장 많은 물량의 6kg에서 31.5kg까지는 60,000개를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 ... 2급,3급)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다.3) 점수법(point rating method)점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것으로 먼저 각각의 평가요소에 ... 중요도와 난이도, 빈도는 5점 척도로 측정하도록 하였고, 각 영역별로 점수가 높을수록 중요도, 난이도와 빈도가 높은 것을 의미한다. 본 연구에서 7다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  노인복지 정년연장법 보고서

  즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법적 장치가 마련되지 않는다면, 기업들은 신규 직원 채용에 부담을 ... 정년을 연장함으로써 개인에게는 빈곤문제를 해결하고 기업에서는 숙련 인력부족 문제가 해결되었다.3) 일본의 정년연장법의 문제점⇒정년연장이 연령, 근속을 기준으로하고, 연공급을 기반으로 ... 또한, 고령 직원의 다양한 업무경험과 숙련된 업무 스킬을 젊은 직원들과 공유함으로써, 조직 전체의 인력 역량 강화에 긍정적인 효과를 발휘할 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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