"AI기업채용" 검색결과 21-40 / 7,684건

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  2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

  현재 상당히 많은 기업에서 채용해법으로 AI기술을 활용하고 있다.AI면접에서는 기본적인 질문이 주어지고, 맞춤형 질문이 주어진다. ... 우리나라의 노동시장의 조건과 기업의 인적자원관리 관행과 관련하여 과연 이 블라인드 채용이 적합한 수단인지에 대해서 많은 비판적인 분석과 토론이 나오게 되었다.2.AI채용 시스템몇 년전 ... 공기업에서는 블라인드 채용을 시작하게 되었다. 대기업에서는 점점 많아지는 입사 지원자들 중에서 기업에 어울리는 인재를 찾기 위해서 4차 산업혁명 기술을 도입하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오

  또한, 기업들은 AI를 도입함으로써 약 50% 이상의 업무를 줄일 수 있었다고 발표하였다.평가 누적 관리를 통해 채용 진행 당시의 기준을 자동으로 저장할 수 있기 때문에 이러한 장점이 ... 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있다. ... 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오□ 본문최근에는 AI 기술의 발전으로 인해 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있는 추세이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  특히 자기소개서 단계에서 많이 활용되고 있는데 기업들이 AI기술을 운용하여 자기소개서 패턴을 분석, 맵핑 하는 것이 그 예시들이다. ... 특히, 인문사회계열 취업자들은 기업의 채용인원 숫자도 중요한데 기업 중 인문, 사회 계열을 상대적으로 많이 필요로 하는 업종을 선택하는 것이 기업 지원에 있어 효율적이다. ... 또한 기업들이 97년 이후 대규모 정규공채를 폐지하고 직무 중심 채용을 시행함에 따라 채용 인원이 줄어들고 이에 따라 직무 분석의 중요성 더 커지고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  원티드랩 기업분석

  (16년도 → 20년도 사이, 71% 단축)"대규모 수시채용 부분에서 AI 매칭 경쟁력 보유현재 채용 방식 변화 흐름과 일치기업의 채용 선호 방식채용을 넘어 라이프 커리어 플랫폼으로 ... AI 매칭 채용시장 규모 : 206조원 (31% 비중)"코로나 사태로 비대면 채용, 소규모 수시 채용 문화 확산 → 20년도 매출액 147억원 발생"매년 두배 이상의 매출액 성장세 ... 네이버, 비바리퍼블리카"해외 기업 고객 비중 : 당사의 기업 고객 중 약 16%아직 해외 매출은 미미한 상황글로벌 온라인 채용시장 규모 : 665조원 (한국 시장의 약 100배)글로벌

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  미디어와테크놀러지_chatGPT와AI 기술 활용 사례를 통한 미디어의 미래 예측

  이는 인력 채용의 복잡성을 줄이고, 기업이 더 빠르게 훌륭한 인재를 채용할 수 있도록 한다. ... 이는 중소기업부터 대기업까지 다양한 조직이 AI 기술을 채택하고 활용할 수 있도록 도와줄 것이다. ... 이렇게 하면 업무 프로세스가 빨라지고, 의사 결정을 빠르게 내릴 수 있는 기반을 제공한다.또한, 인력 채용 프로세스에서도 생성 AI를 활용하여 이력서 및 지원서를 효율적으로 분석하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  광주광역시 상수도사업본부 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제

  기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 롯데그룹과 CJ그룹은 채용에서 AI 기술을 적극 활용한다. ... 실제로 올 상반기 채용에서 2% 가 량의 지원자가 AI의 표절시스템에 걸려 서류전형을 통과하지 못했다. AI는 면 접에서도 활용된다. ... 롯데그룹은 백화점, 마트 등 5개 계열사의 채용에만 적용했던 AI 자기소개서 분석시스템을 전 계 열사로 확대했다.

  자기소개서 | 166페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.10

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다. ... 결론AI 채용 시스템은 단순히 기술의 도입을 넘어, 기업의 채용 문화와 구조에 혁신을 가져오는 강력한 도구입니다. ... AI는 채용 과정의 다양한 단계를 자동화하고 효율화함으로써 기업들이 채용의 효율성과 공정성을 크게 향상할 수 있도록 돕고 있습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  도약을 준비 - 인공지능(AI)과 빅데이터 예측 기술을 활용한 인재 채용 시스템 '인시드(inSEED)' - 인공지능이 기업의 인재상과 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 ( ... # AI가 주도할 디지털트랜스포메이션# 채용, 의료 풍토 바뀐다.# 생활속 AI 혁명 기대감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 활용)혁신적 기술 개발과 상용화 성공, 현지화 전략으로 게임의 Rule을 바꾸다.성공 사례# AI 채용 진화, HR 혁신마이다스아이티 성공 시사점▣ 시사점 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  인공지능(AI) 채용2019년부터 화제에 올랐던 AI 채용 역시 블라인드 채용처럼 학연, 지연 등 사람의 편견이 개입되는 것을 방지하는 수단으로, 이를 채용 전형에 활용하는 기업들이 ... AI 채용은 데이터에 기반한 알고리즘으로 평가가 이뤄지는 방식이기 때문에 기업의 인재상, 직무 역량, 사업 분야, 조직 특성 등 지원하는 기업에 대해 미리 공부하고 분석하는 자세가 ... 현재 시장에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  특히 온라인 평판 조회와 인공지능(AI) 면접 분석 같은 HR 테크놀로지가 도입되면서 기업들은 더 효율적이고 정확한 인재 선발을 할 수 있게 되었다. ... 소셜 미디어, 온라인 채용 포털, 기업 웹사이트 등을 통해 모집 공고를 게시하고, 예비 지원자들과의 상호작용을 통해 조직의 매력을 높일 수 있다. ... 이 과정에서 AI 면접 분석과 같은 HR 테크놀로지가 적극 활용될 수 있다.평가 단계에서는 채용된 인재들이 실제 업무에 얼마나 잘 적응하고 성과를 내는지 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  아마존웨이 6,7장

  하지만 가까운 미래에는 무인AI가 각종 채용면접들을 보고 평가 할 것이라고 예상된다.물론, ‘바 레이저’라는 직책이나 면접관들도 인재채용에 있어서 또한 자신이 속한 분야에 있어서 최고의 ... 인재들을 더 빠르고 정확하게 파악할 수 있을 것이라고 예상된다.만약 아마존이 인재 채용 방식을 사람이 아닌 AI로 대체할 경우 전에 들던 시간과 비용은 크게 줄어들 것이라고 예상된다.그리고 ... 아마존은 미국에서 취업준비생이 가장 가고 싶어 하는 기업1위, 시장가치 1위 등 세계 최고의 기업으로 성장하였다.규모가 작았던 초창기의 아마존은 최고경영자인 제프가 모든 직원채용에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)

  실제로 AI 채용 면접에 AI를 활용하면 인맥이 있는 것도 아니고 감정도 없기 때문에 객관성을 보장할 수 있는 장점이 있다. ... 아마존의 AI를 통한 채용 프로그램 사례로, 취업 대상자를 1~5 사이의 별점으로 평가하는 방식이 있었다. ... 또한, AI로 기업의 면접 과정을 자동화하는 것은 예산을 매우 절약할 수 있고, 이는 곧 기업의 이윤과도 연결되는 중요한 문제이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

  민간기업과 공공기관 400여 곳이 채용전형에 활용할 정도로 점유율이 높은 MidasIT의 AI역량검사 를 타겟으로 두고 연구를 진행하고자 한다. ... Conclusion References Abstract 코로나19로 인해 비대면 문화가 확산되고 있으며 채용시 비용절감 등의 이유로 기업역시 AI역량검사를 이용한 채용에 긍정적인 반응을 ... (한겨레21 2020-10-23) “AI로 채용 감독관을 대체한 결과, 2018년 1년 동안 수십만 파운드와 10만 시간을 아낄 수 있었다.”

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

  실제로, Unilever와 같은 대기업도 HireVue의 AI 면접 시스템을 도입하여 전반적인 채용 과정의 시간을 대폭 줄였다는 보고가 있었다.그 외에도 IBM은 'Watson'이라는 ... 특히 대규모 채용에선 수백, 수천 명의 지원자를 평가해야 하는 경우가 많아 시간과 비용을 크게 절감할 수 있다.③ 데이터 기반의 결정AI 면접 시스템은 지원자의 응답과 행동을 데이터로 ... AI 면접의 사례최근 기업의 인재 선발 전략 중 하나로 AI를 활용한 면접 기술이 도입되는 경우가 많아지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. ... 각 기업들은 어떤 인재를 채용하기 위해 어떠한 면접방식을 택할까? ... 최근에는 인공지능(AI) 기술을 활용한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  AI편향의 원인과 필연성을 기술하고, AI편향 시대에 다양성 존중을 위한 시민교육의 방향을 논하시오.

  교육은 56%의 기업에서 중요하다고 인식하고 있다. ... 이는 알고리즘이 과거 10년 동안의 채용 데이터를 학습했기 때문인데, 그 데이터에는 남성 지원자가 더 많이 채용된 경향이 있었다. ... 이 시스템은 과거의 채용 데이터에 기반하여 학습했으며, 과거 데이터에서 남성이 더 많이 채용된 경향이 있었기 때문에 남성 지원자를 선호하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  A+ 자료_생성형 AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적 사례에 대해 논하여라

  만약 개발 업무에 대한 지식이 깊지 않은채용담당자가 전문기술 관련 개발자채용을 위해 직무 기술서를 작성하는것은 쉽지 않다.그러나 생성 AI를 활용하면 간단한 질문만으로도 전문기술 관련 ... 생성(형) AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적사례에 대해 논하여라목차1. 들어가면서2. 생성 AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적 사례 – 금융 분야3. ... 생성 AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적 사례 – 금융 분야생성 AI가 시장에 소개된 직후부터 많은 기업들이 관심을 갖고 어떻게 접근할지많은 고민을 하고 있지만 기업의 각각의 사정에

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.22 | 수정일 2023.11.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이 단계에서는 AI 채용을 통해 인공지능을 활용할 수 있다. AI 채용을 하면 지원자의 스펙과 학력을 통해 채용하는 것이 아닌 지원자의 기본역량 중심으로 채용할 수 있다. ... AI 채용을 통해 파악한 자료로 빠르고 적절하게 조직원들을 활용할 수 있다.세 번째 개발단계는 조직원들이 기업과 직무에 있어서 필요한 역량을 갖출 수 있도록 훈련시키고 교육하는 활동이다 ... AI 채용에서 파악한 데이터로 인적자원을 활용하고, 개인 맞춤형 교육&훈련을 통해 인적자원을 개발한 후 정확한 인사 평가를 통해 보상하고 유지한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  캡스톤 프로젝트 ) 논문 초안 작성해 보기

  최근 기업에서 AI 면접시스템 도입이 증가하고 있으며, 채용 과정에서 자동화 인력 관리의 혁신적인 변화를 가져왔다.AI 면접의 다면적 평가 시스템은 함성 신경망(CNN) 기법을 활용하여 ... 이로 인해 스타트업 창업자는 기존 방식에서 탈피하여 인공지능과 노동 분야에서 경영 구조를 재구성 하 는 것이 기업가의 중요한 능력이 될 것이다.셋째, 인공지능은 채용 과정에서 혁신적인 ... 이처럼 AI 기술은 기업 경영뿐만 아닌 다양한 방면에서 가치창출이 일어나며, 지속적인 발전을 위한 기술 활용이 필수적이라 할 수 있다.스타트업은 초거대 기업들의 AI 기술전쟁에서 살아남으려면

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  인적자원관리2024-1학기

  객관적이고 공정한 채용을 보장할 수 있을 것이다.AI를 채용 과정에 도입한 기업들은 채용 과정에서 담당자 개인의 선입견이나 주관이 개입되지 않고 객관적인 평가를 할 수 있으며, 기존 ... 면접은 인재채용의 한 과정으로, 지원자와 기업이 서로 정보를 주고받아야 한다. ... 인공지능이 도입된 사례기업에서 채용은 필요로 하는 최적의 인재를 선발하는 절차를 의미하며, 이러한 일련의 절차가 궁극적으로 기업의 경쟁력을 좌우하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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