"AI기업채용" 검색결과 41-60 / 7,684건

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  비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

  참고자료1) 비대면 AI채용 코로나19 여파로 다수 기업에서 채택…장점은? ... 채용비리근절 및 코로나19 감염 예방을 위해 공기업 및 대기업 등 많은 기업이 비대면 채용을 실시 하고 있다. ... AI역량검사는 뇌신경과학 알고리즘(Neuroscience Algorithm)을 기반으로 지원자의 성향과 역량을 파악하고, 직무와 기업문화 적합도를 측정하는 검사.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  (만점) 경영학원론 사례분석 과제

  AI는 처음 서류 검토 절차를 빠르게 처리하고자 채용 과정에 활용되기 시작했다. ... 주목할 만한 점은 2017년부터 국내에 기존의 선발 도구와 다른 새로운 선발 도구가 등장하게 되 었는데, 바로 ‘AI’(인공지능)이다. ... 오늘날 인적 자본은 기업을 성공으로 이끌 수 있는 주요 원천이라고 인식되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.24

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  인적자원관리

  아래는 현황을 구체적으로 분석한 것이다.1) 인재영입 및 채용 프로세스의 자동화AI 기술은 이력서 스크리닝, 자격 조건 확인, 인터뷰 스케줄링 등 인재영입 및 채용 프로세스의 자동화에 ... 이를 통해 채용 프로세스를 지속적으로 개선하고 최적화할 수 있다.이러한 기능들을 통해 IBM Watson Recruitment은 기업의 채용 프로세스를 자동화하고 효율화하여 시간과 ... 이를 통해 기업은 내부 인재를 활용하고 외부 인재를 찾는 데 보다 효율적으로 리소스를 활용할 수 있다.4) 실시간 분석과 피드백 제공IBM Watson Recruitment은 채용

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  토론 AI 면접 폐지 찬, 반

  지금의 기술력으로는 불가능하다.2채용할 때 지원자에 대해서 볼 요소들은 스펙뿐만 아니라 자세, 예의가 특히 중요하다고 생각합니다.이 모두를 AI가 알고리즘에 의존해서 판단할 수 있을까 ... .3회사는 사람과 사람의 커뮤니케이션이 중요한 조직 활동이라고 생각합니다.또한, 채용이란 자기 자신의 회사에 필요하고 적응을 잘할만한 사람을 뽑는 것으로 생각합니다. ... 그리고 무엇보다 그 기업에 취업하기 위해 며칠을 열심히 준비했는데 그 날 하필 실수할 경우의 상황, 이러한 것도 만회할 수 없다는 것이 정말 아쉽다고 생각합니다.반대 측1시간과 공간의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  이러한 이점으로 인해 신입사원 선발에 AI 면접을 활용하는 기업들이 크게 늘고 있으며, 공공기관이나 육·해군 등 군 체계에서도 AI 면접의 도입을 서두르고 있다. ... 하지만 블라인드 채용을 할 경우 기업 입장에서 인재를 뽑을 기준이 없어지기 때문에 새로운 기준을 모색해야 한다.2) 시간과 비용의 증가블라인드 채용은 기업 입장에서는 지원자를 선발하는 ... 이에 따라 현재 대기업에서도 하나둘씩 채용 방식을 바꾸어가는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  [토론, 0.5페이지]기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입

  최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. ... 채용 프로세서에 있어서도 공정성과 투명성을 높일 수 있어 거부감이 적을 수 있다는 장점을 가지고 있다.AI면접을 통해 습득적 정보를 분석하고 Big DATA화 함에 따라 문제점을 점진적으로 ... 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성/반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오.기술발전을 통해 AI가 면접을 본다는 것은 객관적인 평가를 통해

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI 연계 활용 HR 플랫폼 ... , 진단 Data 등 HR 데이터 효율적 관리 및 활용 데이터 기반의 의사 결정 HR 분야의 AI 활용 기업 생산성 향상 사례 , 기술 , Tool 등 지속적인 변화에 주시 ( 반복 ... 학습과 자기 계발 요구되는 분야 고객사의 다양하고 새로운 요구 대응 [ MY Strengths ] [ MY Weaknesses ] 채용 , 육성 , 조직문화 , 성과관리 등 다양한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  EU AI Act(인공지능법)에 대한 자료를 읽고, 주요 내용을 작성해서 제출하시오.

  이 법에서의 AI 시스템은 국제 기구의 작업과 조율을 목표로 하는 정의를 채용한다. ... 한국 기업에 주는 영향한국 기업들이 EU 시장으로 제품 또는 서비스를 공급할 경우, EU AI Act의 준수가 필수적이다. ... 이는 한국 기업이 AI 시스템 및 모델을 개발하고 사용할 때 법안에 명시된 규정과 절차를 엄격히 준수해야 함을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  시사이슈 분석-반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재, 어떻게 육성 확보할 것인가

  S하이닉스도 반도체 업무 관련성이 있는 5년 미만 경력자 채용 면접을 진행 중이다. 한국 반도체의 두 간판 기업이 비슷한 시기에 경력자 채용에 나선 것이다. ... 심지어 이공계 출신이면 일단 뽑은 뒤 사내 재교육을 통해 인력을 보충하는 기업도 많다고 업계 사람들은 입을 모으고 있다.중국 AI인재 100만 명 육성 추진 등 전세계 첨단산업 인재육성에 ... 이와 관련하여 한 업계 관계자는 굴지의 첨단 대기업들이 대학 졸업자들 만으로는 회사가 필요로 하는 인력 충당이 안 되니 협력체 등의 사정을 알면서도 경력직 채용에 나서고 있다고 비판을

  리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.30

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  베스트셀러 서평_김상균의 AI x 인간지능의 시대를 읽고 나서

  AI를 활용하여 생산성이 높아지는 직업은 수요가 늘어나고 임금도 높아지지만 AI로 대체 가능한 직업은 채용도 줄어들고 임금도 낮아지기 때문이다.AI가 사회에 미치는 영향에 대한 연구는 ... AI로 일자리가 대체되면 노동 수요와 임금이 낮아지고 결과적으로 채용이 줄어들게 되며 심할 경우 직업 중 일부가 사라질 수 있다AI는 또한 국가 內 소득 격차를 심화시킬 수 있다. ... 오픈소스 AI모델을 바탕으로 자체적인 AI모델을 만들었는데 이 회사의 직원은 창업자를 포함하여 총 4명뿐이라고한다.이처럼 AI를 도입하여 기업을 탄력적으로 바꾸려는 시도가 지속해서확대되고

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.05

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  기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

  또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원한다. ... 또한 최근 4차산업혁명시대라고 불리는 만큼 IT관련 직종에서는 인공지능(AI)등 첨단기술 도입으로 인해 기존인력수요가 감소하지만 신규채용인원은 오히려 늘어나는 추세입니다. ... 우선, 민간부문 채용여력 확충을 위해 세제지원 대상을 확대하고, 중소·중견기업 인건비 부담 완화를 위해 청년채용시 1인당 연 900만원을 최대 3년간 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하

  모집·채용하여 일을 진행하는 것이 기업에는 훨씬 이득인 상황이다. ... 발생한다.이러한 상황은 인력을 추가로 채용하고 이를 관리하는 체계를 줄이고 조금이나마 재화와 시간의 소모를 줄이고자 하는 기업과 기관에 되려 추가적인 지출을 만들게 한다. ... 특히 이런 AI 기술의 도입은 IT 중소기업에서 시도하고자 하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  세계적인 컨설팅 업체 맥킨지는 2025년까지 전 세계 500대 기업 중 40% 이상이 인공지능(AI) 기술을 활용하거나 도입할 계획이라고 밝혔다. ... 국내에서도 삼성전자·LG전자·SK텔레콤 등 주요 대기업들이 AI 개발에 나서고 있다. 이런 추세에 발맞춰 정부도 최근 ‘인공지능 국가전략’을 발표하며 적극 지원하겠다고 나섰다. ... 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  AI 채용 플랫폼이란 지원부터 채용까지의 빅데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 매칭 성공률을 높이는 시스템입니다. ... 이 문제를 해결할 수 있는 단편적 방안으로는 모집 단계에서 AI 채용 플랫폼을 활용하는 방법이 있겠습니다. ... 문제를 단순화해 보면 구직자와 기업 간 매칭이 어렵다는 것이기 때문에 AI 플랫폼을 통해서 일정 부분 극복할 수 있다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  채용 절차- 지원서 접수->서류합격자 발표->인성검사->1차면접->2차면접->처우협의건강검진->입사2) 천재교육그룹, AI 센터 데이터 기획 분석팀(1) 기업이 필요로 하는 자격가. ... 담당한다.AI 센터 데이터 기획 분석팀의 경우 콘텐츠 및 상품 서비스 가설 점검, 데이터분석 및 스토리텔링 시각화를 통해 기업의 데이터를 다양한 목적으로 활용할 수 있게 한다.따라서 ... 요청하게 된다.샘표의 브랜드 PM 팀이나 천재교육 기획 분석팀 역시 경력직을 채용하면서 경력 기술서를 통해 지원자가 기업이 필요로 하는 업무에 대한 경험이 얼마나 있는지 알 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인공지능로봇, 인간과 공존하는 파트너가 되기 위해

  필요한 다양성, 비차별성, 공평성세계 최대 전자상거래 기업 아마존이 2014년부터 비밀리에 인공지능을 활용한 채용 프로그램을 개발해오다 내부에서 여성차별 문제가 불거지자 이를 자체 ... “기업들 인공지능 윤리규율부터 준비해야” 『조선일보』 2019년 11월 23일문영훈. “4차 산업혁명시대 ‘직업세계’가 변화한다!” ... “아마존 ‘인공지능 채용’ 개발하다 여성차별 불거지자 폐기” 『연합뉴스』 2018년 10월 11일최인선.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution은 이제 업계의 대세가 되었다. ... 그리고 이를 활용하여 새로운 자기소개서의 합격/불합격을 예측하게 하였다.3) 챗봇(chatbot)의 활용많은 기업이 채용 업무에 챗봇을 적극 활용하고 있다. ... HR은 기업 내에서도 가장 보수적인 부서로 모든 인적관리를 행하는바 사람의 할 일을 AI가 대신해 주고 있어 시간과 비용을 절감함과 동시에 효율성을 높이면서 HR 부서 가치를 끌어올리고

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있다. ... 하지만 뛰어난 인재 채용은 어느 시기에서나 난제였다. 따라서 이러한 중요성을 반영하듯, 많은 기업들이 인재 선발에 있어 공정성과 효과성을 확보하기 위해 노력하고 있다. ... 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기소개서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술이 주목받는 커다란 이유다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  입사 후 전문가로 육성하는 것은 기업의 몫으로 생각하고, 입사자의 인성에 대해 더 비중을 두는 채용 트렌드를 보이고 있다. ... 또한 AI 윤리전문가들은 알고리즘이나 데이터 처리 방법에 대해 공정하고 투명하게 접근하는 방법을 모색하며 이를 위해 기업 내부나 정부에서 규제 메커니즘 및 적절한 감독 체계를 설계하고 ... AI 윤리전문가는 AI의 편향성 개인정보 보호 자동화로 인한 일자리 감소 등과 같은 복잡한 문제를 해결하는데 필요한 가이드라인과 정책을 제시한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [마인즈랩 마케팅 분석] 마케팅 이론, 전략을 중심으로 기업 분석하기 PPT

  2) Target / Position AI 기술 도입·활용에 관심은 있지만 직접 AI 인력을 채용하거나 개발하는데 어려움을 겪는 기업과 개인Benefit질 좋은 기술Uniqueness맞춤형 ... 기업 소개2014년설립음성인식과 같은 음성 기반 AI 엔진, 플랫폼, 인공지능 서비스 등다양한 가치를 제공하는 종합 인공지능 서비스 기업3. ... 서비스구독형 서비스Specialty높은 접근성AI 기술의 대중화Positioning -> 음성 AI 를중심으로 질좋은 기술을 맞춤형 서비스 등을 통해 높은 접근성으로 제공하는 기업

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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