"AI기업채용" 검색결과 101-120 / 7,684건

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형을 100% 언택트로 채용하고 있으며, 호반건설은 AI역량 ... 직무적성검사, 공개채용 면접, 인적성 검사 등에 온라인 화상면접 및 AI 활용면접이 도입되고 있다. ... 기업의 채용, 평가, 보상, 교육훈련등 인적자원관리 분야에서 다양한 영향이 발생하고 있다. 비대면 중심의 면접과 채용플랫폼 내 인력풀을 활용한 경력직 수시채용이 증가하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  독후감 - 생성형 AI는 어떤 미래를 만드는가(by 제리 카플란)

  그리고 LLM에서는 결과로 채용 AI 모델을 만들었는데 이 모델에서는 다른 조건이 동일할 경우 백인 남성을 추천하는 경우가 많았다고 한다. ... 개념에 중심이 맞춰져 있다.AI 시스템은 인간적 사고 없이 동작하며, 정작 이를 사용하는 기업들이 인간과 유사한 행동을 부여한다는 점을 카플란은 생성형 인공지능의 잠재적 영향력이 ... 또한 거대 기업들이 생성형 AI 연구를 중단하는 일은 없을 테니까 우리가 할 수 있는 것은 전문가의 미래 예측을 통해 막연한 두려움을 거둬내고 현명한 대처를 하는 것이라고 생각한다.결국

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  한국의학연구소 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 전산직 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” ... ‘AI 면접관’인공지능(AI)을 활용한 면접이 진행되는 등 4차산업혁명 기술을 채용에 도입하는 기업들이 늘고 있다. ... 자기소개서를 통해 보고자 하는 것은 지원자의 문장력이 아니라 지원자 자신이라는 점을 의외로 많은 구직자들이 간과하고 있다”고 지적하고 “미사여구와 군더더기를 빼고, 기업이 자신을

  자기소개서 | 585페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.02.13

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  AI개념과 사례 그리고 해결방안

  취업 면접 채용 과정에서 기업들이 업무의 관련 측면만 평가하도록 해야 한다. ... 코넬대 정보과학 부교수인 솔론 바로카스는 AI면접을 통해 실제 채용 결정과 관련이 있는 성격적 특성을 추론할 가능성이 높다며, 알고리즘은 그것을 배우도록 훈련되었기 때문에 편견을 보일 ... 딥페이크는 산업적 잠재력이 큰 기술이지만 악용 위험성을 내포하고 있으므로 입법적 검토와 더불어 정부 차원에서도 기업과 연계하여 해결방안을 만들어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  예를 들면 인턴 제도를 통해 이미 실무 훈련을 시켜놓고 채용하는 방식을 사용하거나 처음부터 경력이 있는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 ... 이처럼 코로나와 AI기술의 비약적 발전이라는 다양한 변화로 인해서 취업시장의 모습이 변화하고 있는 상황에서 직접 구인광고를 통해 기업에서 원하는 지원 자격을 알아보고 과연 기업들이 ... 공기업이기 때문에 블라인드 채용을 따르며 이에 따라 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 실력만을 평가하여 채용하게 됩니다.제가 지원하고 싶은 사무직의 경우 일단 공단 인사규정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  ((추천자료A+)) 미래사회의 인간과 로봇의 관계 인공지능과 인권문제 - 찬반입장 포함

  애초에 AI가 보고 학습한 데이터가 기존 테크놀로지 기업들의 채용 데이터였고, 대부분 테크놀로지 기업들이 남성 지배적 문화를 지니고 있기 때문이다. ... 이와 같은 성차별적 고용 행태는 만약 기업에서 AI 리크루터를 상용화하게 될 경우 큰 문제가 된다. ... 또 “소수 대기업들의 이윤을 위해 인공지능이 악용될 수도 있다”고도 지적했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  아마존-포에버 데이 원

  AI기반 데이터 및 측정지표 시스템AI기반 데이터 및 측정지표 시스템은 효율적인 일상 운영을 쉽게 이루어지도록 하며 지속적인 개선과 혁신 및 발명을 위한 조직 에너지를 확보하게 한다 ... GE, 듀퐁, 노바티스, 3M, 버라이즌 등의 기업들과 함께 일하면서 급변하는 환경 속 기업의 핵심적인 문제를 해결했다. ... ‘채용 기준을 높게 설정하는 것이 아마존닷컴의 성공에 가장 중요한 요소이다’라는 믿음으로 베조스는 적합 인재를 채용하는 데 많은 노력을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.02.09

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  인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

  참고문헌동아비즈니스리뷰, 인공지능 경영최적화의 한 방법 응용기술 개발 못하면 의미 없어, 2017.7.포스코경영연구원, 기업은 어떻게 AI(인공지능)를 도입하는가? ... 이처럼 자동화가 진행되는 분야에서의 인적 자원 채용은 줄이고, 인공지능을 통제하고 관리하는 등의 역할을 담당하는 인적 자원 채용은 증가시키는 등의 변화가 바로 일어날 것으로 보인다 ... 인공지능을 접목하여 인적 자원과 관련한 조치를 가능한 한 편견이나 편향 없이 합리적으로 진행할 수 있을 것으로 생각된다.뿐만 아니라 무엇보다도 기업은 인적 자원을 채용함에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  대부분의 기업에서는 인적자원관리로서 훌륭한 인재를 채용하는 것에 관심을 보여 왔는데 우리나라 기업도 마찬가지이다. ... 우리나라 기업은 산업화 이후 기업을 확장해 나가는 시기에 전문적으로 만들어진 인재보다는 신입사원을 많이 채용해 인재로 키워 나가는 것이 보편적인 방식이었다. ... 오랫동안 경제 저성장 국민으로서 제대로 된 교육도 받지 못했기에 기업들은 신입사원을 채용해 여러 해 실무 경험과 트레이닝을 거쳐 자사의 인재로 키워내는 방법을 택했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

  기업에서 다양성을 충족시키기 위해서는 융합형 인재가 필요하고 다양한 업종 경력이 있는 인재가 적합하기 때문이다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다 ... 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장을 구축하고 있다. ... 내 근무하는 환경을 변화시키면서 필요로 하는 인재상과 채용과정에서도 변화를 불러오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  AI기술을 활용해 채용기업과 지원자의 수요를 모두 반영한 ‘쌍방향 추천’과 기존의 서류와 면접만으로 확인하기 어려웠던 지원자의 성향과 업무 스타일을 검증받을 수 있는‘평판조회 솔루션 ... 따라서 기업들은 적합한 인재를 직접 찾기 위해 다양한 채용 플랫폼을 이용하기도 한다. ... 방법들이다.사외 모집은 공개채용의 경우에는 유능한 인재를 널리 공정하게 불러 모을 수 있고 기존과는 다른 새로운 아이디어와 견해가 유입되어 기업에 이점이 될 수 있지만 외부의 지원자에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

  그러나 4차 산업 혁명을 맞이하여 단순히 학벌 위주의 인력 채용이 가지는 한계를 인식하게 되면서 기업들 또한 대규모 신규 채용보다는 소규모 수시 채용을 통해 전문적인 인재를 확보하고자 ... 경영에 있어 얼마나 중요한 역할을 하는지를 여실히 짐작할 수 있다.과거 우리나라의 기업은 지적 수준이 높고 고등 교육을 받은 인재 위주로의 채용을 진행하여 왔다. ... 단순하게 생각하더라도 반복 작업을 하는 직업들, 예컨대 약국 약사나 공장 부품 조립자 등은 AI에 의하여 쉽게 대체될 것이나 시나리오 작가나 현대미술가 등은 AI에 의해 대체되기 쉽지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  본론(1) 채용채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다. ... 기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시 채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 된다. ... 예외적인 사례로, 등산 면접, 합숙 면접 등을 시행하는 곳도 있고, 최근에는 필기전형 대신 AI를 활용한 역량 검사를 실시하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  연구 주제 - 인공지능 기술을 활용한 HRD 전략의 개발과 적용

  예를 들어, 국내 기업에서 인공지능을 활용한 신입사원 채용 프로세스 개선 사례, 인공지능 기반의 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램 도입 사례 등을 조사하고 분석하여 연구 결과에 ... 실제 기업이나 교육 기관에서 디지털 기술을 활용한 혁신적인 교육 방식을 도입하고 어떠한 성과를 얻었는지에 대한 사례 연구를 포함시킴으로써 연구의 실용성을 높일 수 있습니다. ... AI 기반의 역량 평가 및 개발 방법 연구: 인공지능(AI)을 활용하여 개인의 역량을 평가하고 개발하는 방법을 연구합니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [A+] 어떻게 인간과 공존하는 인공지능을 만들 것인가 독후감

  이는 AI 개발자와 기업이 사회적 책임을 인식하고, AI 기술이 공공의 이익에 기여할 수 있도록 하는 것을 의미합니다. ... 예를 들어, 채용 AI가 특정 인종이나 성별을 차별하는 결과를 낸다면, 이는 사회적 문제를 야기할 수 있습니다. ... 저자는 AI의 윤리적 측면, 인간과 AI의 협력, AI의 사회적 영향을 중심으로 논의를 전개합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.06

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  4차 산업 혁명과 커리어

  기업에서 다양성을 충족시키기 위해서는 융합형 인재가 필요하고 다양한 업종 경력이 있는 인재가 적합하기 때문이다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다 ... 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장을 구축하고 있다. ... 내 근무하는 환경을 변화시키면서 필요로 하는 인재상과 채용과정에서도 변화를 불러오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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  한지우의 <AI는 인문학을 먹고 산다>, 코로나19 글로벌 팬데믹 이후의 세상을 전망하다

  카카오 같은 AI 관련 기업들이 속속 대화형 AI 개발에 열을 올리고 있다. ... 세계적인 실리콘밸리의 하이테크 기업들은 인문학적 소양을 갖춘 인재를 지속해서 채용하고 있다. 4차 산업혁명의 기술혁신을 이끄는 실리콘밸리는 인문학을 통찰하며 혁신을 유지하고 기술로 ... 코로나19 글로벌 팬데믹으로 인해 기업들은 기계 의존도를 높이고 있다. 변수가 많은 인간보다 어떤 환경에서도 흔들림이 없는 기계를 도입하는 것이 안정적이기 때문이다.다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어로 바뀌게 될 것입니다. ... 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml시대예보 핵개인의 시대 독후감기업과 구성원 간의 관계는 앞으로 기업이 일종의 플랫폼 프로바이더로,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  전상훈, 최서연의 <챗 GPT, 질문이 돈이 되는 세상>, AI가 펼치는 미래 시대를 맞는 법

  이로 인해 5년 안에 노동인구의 20%가 대체될 수 있다는 전망도 있다.AI를 이용해서 채용을 하고 정리해고를 하게 될 것이다. ... 개념이 부각되면서 이용자들의 데이터를 이용한 플랫폼 기업이 수익 창출에 기여한 부분만큼 이용자들에게 환원하고 있는지에 대한 논란의 여지가 있다.기업은 데이터를 수집, 저장, 분석, ... 데이터의 생산 및 소비플랫폼 기업은 이용자 혹은 사용자들의 데이터로 성장하는 것이 특징이다. 이것은 일반적인 생산자와 소비자의 관계를 뛰어넘는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  309 개 기업 대상 설문조사① 디지털 시대 전환에 따른 인력 구조의 장기적인 개편의 방향성 디지털 전환에 따라 인력 편성이 재구성될 때 , 새로운 인력을 채용하는 것과 기존 인력을 ... 디지털 전환에 따라 금융권에서 채용방식은 어떻게 변화할 것이며 어떤 인력에 대한 수요가 많아질 것인가 , 또 어떻게 전문 인력을 원활하게 조달할 수 있을 것인가 ? ... 이는 기존의 인적자원 시스템은 기업 경쟁우위 확보가 어렵다는 것을 의미하고 금융권 내에서도 인적자원 관리의 중요도가 높은 은행 기업들은 새로운 인적자원관리 시스템과 대책이 필요한 상황이다

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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