"근로자 관점" 검색결과 381-400 / 23,136건

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오

  남성 근로자의 근로시간은 우리사회 고령화와도 밀접한 관계를 맺고 있다. 기업입장에서는 더 많은 사람을 충원하고 싶어도 마땅히 일할 사람을 찾기가 무척 어렵다. ... 더불어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다. ... 성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.23

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  완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  기업의 경우 근로자의 구조조정에 대한 저항을 줄이고 나머지 근로자의 사기를 억제함으로써 근로자의 구조조정이 용이해진다. 나아가 이러한 배치의 구체적인 기능은 다음과 같다. ... 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 구조조정이나 퇴직연령 등 자발적으로 혹은 본의 아니게 퇴직하는 근로자가 실업의 영향을 최소화하고 전직이나 창업과 같은 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 ... 이런 관점에서 기업의 구조조정은 필수불가결할 수밖에 없다. 그러나 구조조정을 이 준비없이 단행하게 할 경우 노사갈등이 가중된다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  업무 적응 등 다시 직장에 적응하는데 어려움이 따를 수 있다는 것이다.그리고 임금근로자를 대상으로 설계되어 정규직 근로자들에게만 해당되는 제도이므로 비정규직과 자영업자 등은 해당 ... 육아휴직제도의 개선방안임신, 출산, 육아 관련하여 법·제도가 과거에 비해 많이 정비되었지만, 여전히 여성 근로자에게 육아 부담이 가중되어 있으며, 남성 근로자들 또한 부성권 보호에 ... 남성의 육아휴직을 지지한다는 공식 결정을 내리지 않는다는 있으며, 남성의 휴직을 장려하지 않는 것은 우리 나라와 비슷하다고 할 수 있다.그러나 스웨덴은 정부의 노력 하에 장기적 관점으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

  사회문제적 관점 및 주요 문제 제기층 육아 휴직과의 차이점11 01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? ... ‘결혼’ (63 만 명 ) ‘ 육아 ’( 63 만 명 ) ‘ 임신 · 출산’ (44 만 명 )01 정책 형성과정 사회적 관점 및 주요 문제 제기층 자녀가 있는 맞벌이 부부 기혼 여성 ... 단시간 근로자 연차유급휴가 계산 방식02 입법 제도화 과정 육아기 근로시간 단축급여 산출 계산식 급여 관리 ( 단축근로자 ) 통상임금의 60% (50~150 만원 한도 단축 전 소정근로시간

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그러나 만일 기업이 인사고과를 부적절하게 수행함으로써 근로자들이 고과 결과를 받아들이지 못한다면 근로자의 직무 만족도 및 근로 능력을 저하시키고, 조직 이탈로까지 이어질수도 있다. ... 우열을 나눠 구성원을 차별 대우하기 위한 통제적 목적이 주된 목적이었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 ... 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  임금 피크제

  전수하여 생산성을 향상할 수 있기 때문에 임금 피크제는 고령화의 도전을 극복하기 위한 것이라고 볼 수 있습니다.합리적으로 임금체계의 개편이 수반되지 않는 정년의 연장은 장기적인 관점으로 ... 신규 근로자를 채용하는데 사용할 수 있습니다. ... 임금 피크제의 도입으로 인해 근로자의 소득은 감소할 수 밖에 없는데, 근로자는 줄어든 소득을 일정 부분 유지하기 위해 임금피크제 지원금을 활용할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  구조기능주의와 갈등주의 관점에서 빈곤의 원인과 해결방법을 비교하시오

  갈등주의 관점에 입각한 빈곤의 해결방법은 아래와 같다.-계급간 투쟁이 약화될 수 있도록 국가나 권력자가 중계를 해야 한다. ... 근로의욕 고취가 필요하다고 주장하고 있다. ... 갈등주의 관점에서 빈곤의 원인과 해결방법갈등주의를 추종하는 사람들은 빈곤이 권력집단의 착취에서 불거지므로 국가나 권력을 가진 자가 자원을 공평하게 배분해야 한다고 주장하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  효율적으로 활용한 대가를 근로자에게 제송하는 모든 형태의 반대급부 즉 대가이다. ... 근로자들은 장기적으로 이러한 심리적 보상에 더욱 민감하다.1.4 인적자원유지유지관리는 구성원이 조직에 노동을 제공하는 동안의 근로시간, 안전, 위생, 배치전환 등을 관리하여 구성원이 ... 그로자에게는 경제적, 사회적, 심리적 만족을 줘야하며 근로자에게 적정한 심리적 만족을 줘야한다는적정성, 형태를 결정하기 위해 합리적인 방법으로 설계야 해야 한다는 합리성사회적으로 공허하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로

  일가정 양립 정책에는 여성 근로자가 이직하는 것을 방지하고, 여성 고용 기피 요인을 해소할 수 있도록 하는 지원 정책인 임신 중 여성 근로자와 여성 공무원 등이 출산 전후 90일의 ... 소득 지원 정책에는 아동수당과 양육수당이 있으며, 고용을 촉진하기 위한 정책에는 저소득 빈곤 가족의 노동시장 참여를 유도하고 자활사업의 일종인 고용 취약계층의 지원 정책과 더불어 근로자의 ... 유형의 가족에서의 생활이든 혹은 개인의 출생과 사망까지 이어지는 과정에서 국가가 도움을 제공하는 진보적 관점에서 가족 친화적인 성격이 스웨덴 복지의 주요한 특성이다.두 번째, 일본의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  우리나라는 고질적으로 노동시장의 이중구조가 심각한 문제이다.이러한 노동시장의 이중구조를 해소하기 위해서는 근본적인 관점에서 시장 매커니즘에 변화를 주는 것 역시 필요하다. ... 우리나라에서는 비정규직 근로자라는 용어를 유럽에서 사용하는 임시직 근로자나 미국에서 사용하는 한시적 근로자, 비정형 근로자, 특수고용 근로자 모두를 아우르는 개념으로 사용하고 있다. ... 이는 비정규직 근로자들 중에서 시간제 근로자들의 평균 근로시간이 더 짧은 것의 영향도 있었으나 상여금이나 휴일 등의 복지 측면에서도 비정규직 노동자들과 정규직 노동자들 사이의 차이가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  조직의 관점에서는 실무자들이 고객의 대응에 유연해지게되고, 직원들이 스스로의 능력을 개발하기 위해 노력하게 되면서 결과적으로 이들의 생산성과 효율성이 높아지게 된다. ... 보건대 앞으로 지식 근로자의 중요성은 더욱 커질 것으로 전망된다.아래에서는 지식 근로자는 누구를 의미하는지, 이들은 기존의 근로자들과 어떤 차이가 있는지에 대해 알아보기로 하겠다. ... 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4. 임파워먼트와 팀워크III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날은 지식정보화 사회이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  2022년 건설근로자공제회 상반기 사무직 합격자소서

  다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하여 노력한 경험에 대해 작성해 주십시오. * [500자 내외]'고객의 관점에서'타 ... 이 강점을 통해 공제회에서 이성적으로 공정하게 업무를 보겠습니다.건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 ... 그만큼 인력이 귀하다는 뜻으로 사료됩니다.올해 1월 공제회에서 공개한 '건설근로자 수급실태 및 훈련 수요 조사 보고서'에 따르면 올해 건설근로자 내국 인력 부족 인원은 약 21만 4,609명일

  자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.06

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지-과제C유형-문제와 풀이

  이하같다)이 100명 미만1) 소극세법 시행령 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 파견근로자보호 등에 관한 법률 제2조제5호에 따른 파견근로자(물음5) 재무회계와 ... 직전 사업연도 말의 종업원( 근로기준법 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. ... 관리회계의 차이점을 정보이용자 관점에서 비교하여 서술하시오.재무회계는 외부정보이용자(주주, 채권자, 정부)가 이용한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.12

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  근로복지공단 일반사무직 합격자소서

  공공업무를 담당자로 규정에 근거하되, 고객의 처지에서 한 번 더 생각하며, 항상 방향성을 찾아가도록 하겠습니다. ... 고객의 관점에서 한 번 더 이해하고 유연성을 발휘해야 할 부분이 있을 시 보고체계를 거쳐 업무처리에 대한 방향성을 제시받도록 하겠습니다.000000인턴으로 토지보상업무를 담당하던 당시에도 ... 1.지원분야와 관련된 업무경력 및 실적 등 경력사항이나 기타 경험 및 교육 활동에 대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다 (본인의 역할 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 입사

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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  사회적 기업

  하지만 경영의 자유라는 관점에서 노동법적 개입이 확대될 수도 없는 한계가 있다. 말그대로 섬세한 접근이 필요한 경우다. ... 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 ... 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

  같은 다양한 근로법이 만들어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과를 현대사회에서 발휘하고 있다.2) 사회법의 특성 ... 이 사회법의 특성은 현대사회에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 ... 하지만 이러한 시민법의 관점은 개개인에게 발생하는 사고나 사건에 사회의 역기능이 직간접적으로 영향을 미친다는 사실을 간과하는 것이므로 사회법에서는 특정한 영역에 발생한 과실에 대해서는

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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  노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

  이러한 관점에서 이사회에 근로자대표가 참여하면 경영의 투명성이 높아지고 그만큼 책임도 함께 부담하므로 극단적인 노사분쟁을 사전에 예방하여 궁극적으로는 산업민주주의와 국민경제의 발전으로 ... 근로자의 자유와 권리 실질적 보호노동이사제는 근로자의 자유와 권리를 실질적으로 보호하는데 효과적임으로 도입해야 합니다.근로자의 이사회 참여가 배제되었던 기존의 주주중심의 이사회를 통한 ... 즉, 현대 사회에서는 주주뿐만 아니라 근로자, 협력업체, 소비자, 지역사회 등 기업의 이해관계자들은 다양한 자본형성에 기여하고 있으며 근로자 또한 주주와 마찬가지로 그 나름대로의 위험을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  결국 일과 가족돌봄의 양립은 남성 근로자, 여성 근로자가 모두 경제활동과 가족돌봄을 양립하는 것으로, 가족돌봄에 대한 부담이 여성에게만 국한되는 것과 이로 인해 직장 내에서 성 불평등이 ... 이러한 문제의 개선점에 대해 이야기해보면, 여성 뿐 아니라 남성 역시 출산과 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성해 남성 근로자와 여성 근로자가 경제활동과 더불어 양육에 있어서 ... 정부에서는 가족돌봄휴가를 신설하여 근로자가 자녀 양육, 질병을 앓는 가족을 긴급히 돌봐야 할 때 1년에 최대 열흘 동안 휴가를 보낼 수 있도록 법으로 정했지만 아이를 맡길 곳이 없는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  대체인력 자기소개서,이력서 서울소방, 경기소방 응급구조사 간호사 구급대원

  이 력 서성명한 글응시 직종기간제근로자(구급대체인력)한 자주민등록번호주 소전 화 번호자택) HP)학력학위 취득(예정)일전공분야학위 종류경력근무기관(부서명)근 무 기 간직위(급)담 당 ... 이런 성격을 다른 관점에서 보면 변화에 두려워하기보다 섬세하면서 포기하지 않고 끝까지 버티는 사람이라고 생각합니다. ... 업 무자격증자격증 명자격증 취득(예정)일자격 검정기관위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2020 년 월 일성 명 :※ 신청서상의 개인정보는 대상자 선발 등 대체인력

  자기소개서 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2024.07.07

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  효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트 준비

  여러 하도급 업체가 참여하는 경우가 많고, 각 업체마다 일용직 근로자나 단기 근로자를 활용하는 경우가 많기 때문에 인력 수급 현황이나 당일에 작업에 참여하는 근로자의 수 따위를 정확하게 ... 비록 현장 관리자가 직접 근로자들을 고용해서 사용하는 사람이 아니더라도 말이다. ... ) 관리적 관점에서의 생산성 영향 요인3) 작업 관점에서 생산성 영향 요인4) 소결제3 절 건설 생산성 변화의 이유1.

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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