"근로자 관점" 검색결과 181-200 / 23,037건

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  [최신 합격 자소서] 2022 상반기 광주 통합채용(광주정보문화산업진흥원) 자소서

  [사업담당자로서 부정을 청렴하게 바로잡다]지역주도형 청년일자리 프로젝트를 운영하면서, 기업-청년의 근로분쟁 사건을 처리한 경험이 있습니다. ... 수행하는 과정은 지침에 기반하여 진행되었는지, 향후 부정부패나 부정적인 결과를 가져오지는 않을 것인지 등 공익의 관점에서 진행되어야 한다고 생각합니다6. ... 또한, 회사 SNS 페이지가 자영업자분들과 독자분들이 비대면으로 소통 가능한 플랫폼으로 거듭났습니다.5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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  복지국가론 시험정리(기말고사)서술형

  높은 임금을 원하는 근로자와 손해를 보기 싫어하는 자본가 사이에 합의가 이루어지지 않으면 결국 상품의 값이 올라가 소비자들에게 피해가 갈 수 있고 상품이 팔리지 않으면 자본가들이 결국 ... 그에 따라 퇴직금, 저임금, 4대보험의 혜택에서 벗어나는 근로자가 많아지면서 사회의 빈곤층이 심해지게 되는 것이다. ... 더불어 그에 따른 비판과 타당성에 대해서도 함께 논의해보고자 한다.복지국가의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 복지의 대상이 되는 근로자의 입장에서는 복지를 위해서 높은 조세를

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. ... 개별적 근로관계를 규율할 목적.- 노조법 :'노무공급자들 사이의 헌법상 노동권을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점. 집단적 노사관계를 규율할 목적.2. ... 구직자의 근로자성- 근기법 : 특정 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를 제공하는 취업자가 아니므로, 근로자가 아님.- 노조법 : 실직자나 구직자 등 장차 근로를 제공하고자 하는 자도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이 같은 작업장 위험에 대한 시각을 개인의 계약관계 혹은 구조적 관계로 볼 것인가에 대한 관점에 차이를 기술하고 본인이 지지하는 관점에 대해 이유와 함께 서술하시오 (사회복지론)

  내가 지지하는 관점한국에서 한 해 2,000명 이상의 근로자들이 산업재해로 사망하는데, 이것은 하루에 6명이 일을 마치고 집으로 돌아갈 수 없다는 것을 의미한다. ... 그러나 근로자들의 사망 이후 산업재해 관련 법률이 제정됐음에도 산업현장에서의 사고는 끊이지 않고 있다.한국에는 직원 4~5명 이하의 중소기업이 많다. ... 이 경우 유럽처럼 기업노조가 아닌 산별노조를 만들기 위해서는 적극적인 지원이 필요하다고 생각한다.2021년 5월 9일 현대중공업 울산조선소에서 일하던 근로자 1명이 사망해 지난해부터

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는

  사업장 근로자 및 사용자를 가입대상으로 포괄했다. ... 도입 할 때 상대적으로 국민연금제도는 관리가 용이한 10인 이상의 사업장 근로자와 사업주를 우선 대상으로 실시되었는데 이후 적용대상을 확대시키고자 1992년 상시근로자가 5명에서 9명의 ... 세 번째로 위 두 관점의 중간으로 다른 소득이나 금융자산과의 결합으로 개인이 상당히 만족할 수준이 되게 충분한 수준이어야 한다는 공적 부조의 보완적 역할의 관점이다.본고에서는 이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  근로복지공단순천병원 임상병리사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제

  지원자는 어느 면에서 의료기기의 의료질 향상에 도움이 된다고 보시나요? ... 직무적성문제 및 의학상식문제1) 지원자의 기술이나 의료 서비스 특성이 우리 병원(의)의 어느 부분에 적합하다고 생각하나요?

  자기소개서 | 300페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

  즉 근로자의 모든 소득이 소득평가액 산정에 포함된다면 일정 소득이 있는 경우 근로는 수급자격을 상실시키는 원인이 되며, 이는 오히려 수급자로 하여금 수급자격을 계속 유지하는 유인요소가 ... 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안1) 수급권의 보호2) 사회적 기본권3) 소득조사와 근로유인4) 민간자원 및 기관 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지법제와 실천사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

  그러므로 노동시장의 자율적인 기능에 따라 결정된 근로임금이 지나치게 낮아 사회적 역기능을 초래하는 경우에는 사회정책적인 관점에서 정부가 고용자와 근로자 사이의 임금결정에 개입하여 임금의 ... 따라서 최저임금제는 이러한 사회 정책적 관점에서 노·사 간의 근로임금 자율결정원리를 일부 수정하는 제도로써 도입된 것이다.3. ... 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하여 시행하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  앞으로 어떠한 관점에서 노동 문제를 이해하고 정책을 수립해야 할지 고민하게 만들고 있다.근로자의 개념을 살펴보는 일은 시대적 변곡점에서 인간을 바라보는 관점과 깊은 연관이 있다. ... , 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 아니되고, 근로자의 보호 필요성이 있는 지의 여부를 실질적이고 종합적인 관점에서 판단하여야 한다. ... 사용자에게 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미이며, 실업자나 해고자 등 미취업근로자는 근로자에 해당되지 않는다.셋째, 임금을 목적으로 근로를 제공하는자가 근로기준법상

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

  보호하는 제도근로자 최저임금 적용대상 사업체 상용근로자 및 감시 ∙ 일용 ∙ 파트타임 ∙ 비정형근로자 등 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 수습근로자 (3 개월 ) 와 감시단속적 ... 근로자로 고용노동부로 승인을 받은 자 는 최저임금의 90% 를 적용 . ... 제도국 가 개인 기 엄 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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  사회구조변동과 질병형태의 변화

  스트레스성 정서불안 등과 같은 직업병을 유발한다.열악한 근로조건과 근로환경에서 일하는 생산직 근로자가 좋은 조건과 환경에서 근무하는 전문직 근로자보다 높은 이환율과 사망률을 보여준다.장시간이고 ... 의료보장정책은 경제활동과 사회생활을 자립적이고 건강하게 영위할 수 있도록 지원하는 정책수단들을 개발할 수 있다.질병의 개념은 사회복지정책의 관점에서 생산능력과 연결하여 이해되어야 ... 불규칙한 근무시간, 야간작업, 교대근무, 육체적 및 정신적으로 유해한 근로 환경, 심리적 부담 등 사회 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  인간관계론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 사회적 요인을 고려하여 조직의 분위기와 의사소통을 개선해야 한다.- 관리자는 근로자의 자아존중감과 자기실현감을 ... 동기부여론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 다양한 욕구와 목표를 파악하고, 이에 맞는 동기부여 전략을 적용해야 한다.- 관리자는 근로자의 동기부여 수준을 ... 따라서 경영학을 공부하는 관리자는 경영학의 역사적 발전 과정을 이해하고, 각기 다른 관점과 접근법을 비교하고 평가할 수 있어야 한다.과제의 목적은 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  산업간호사 자기소개서, 면접자료

  또한, 근로자들의 건강관리 교육을 실시하여 예방적인 관점에서 건강을 증진시키고 질병 예방에 힘쓸 것입니다. ... 이 프로그램은 근로자들의 건강 상태를 개별적으로 파악하고, 필요한 조치를 취함으로써 근로자들의 건강과 안전을 보호하였습니다. ... 첫 번째로, 저는 한 회사에서 산업간호사로 근무하면서 근로자들의 건강관리에 주력하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  근현대사에서 나타났던 주요 사회 이념인 마르크스주의, 사회민주주의, 신자유주의, 제 3의 길에 대해 서술해보시오.

  사회민주주의에서 정부는 교육, 보건, 건강, 의료, 근로자 보호, 아동 등 국민에 대한 다양한 공공서비스의 책임을 갖는다. ... 이러한 큰 정부의 역할은 사회적으로 노동자 및 사회적 소외계층의 보호라는 긍정적 변화를 이끌어냈지만 한편으로는 과도한 정부의 개입으로 인한 경제활동의 위축과 근로 의욕 감소, 그리고 ... 반면에 신자유주의와 같은 자유시장경제적 관점에서는 큰 정부가 시장의 흐름을 방해하는 가장 큰 요인이라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  등으로 돌봄노동의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 자율성 실현에 대한 모성보호제도의 적용과 상관관계를 지닌다.이러한 관점에서 본고에서는 육아휴직제도의 ... 이는 직업 혹은 직종이 단순히 성별로만 분리되는 것이 아닌 여성 근로자가 높은 권한의 자리로 승진할 수 없는 견고한 유리천장이 존재함으로써 여성 근로자의 사업장에 대부분의 관리직은 ... 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호의 측면과 맞닿아있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  사회복지법 중에서 평소 본인이 관심있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

  노동자관점으로 보는 산업재해보상보험법의 한계와 문제점(1) 산재보험의 보호를 받는 대상이 한정적우리나라 산재보험은 현재 '근로자를 사용하는 모든 사업장'에서 산재보험에 가입해야 하는 ... 이번 연구과제에서는 산업재해보상보험법의 법의 한계와 문제점을 노동자의 관점과 기업의 관점으로 나눠서 살펴보고자 한다.2. ... 다섯째, 공단의 보험급여에 관한 결정 등에 불복하는 자는 공단에 심사를 청구할 수 있을 뿐 「행정심판법」에 따른 행정심판을 제기할 수 없다.(3) 역사적 배경과 관점산재보험제도는 역사적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.01.22

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도인적 자원을 관리할 때 크게 조직 전체의 관점에서 목표를 설정하는 방식이 있다면 미시적 관점에서 종업원 개개인의 심리적 요인을 집중적으로 접근하는 ... 인적 자원을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. ... 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  이런 관점에서 보면 근로기준법 제2조제5호에 언급된 내용이 일치하기 때문에 근로기준법에 규정된 내용이 단체협약에서 다루는 내용과 동일하다고 해석할 수 있다.절차현행 노동조합법에는 단체교섭 ... 먼저 단체교섭권은 노사 간 계약에 의해 단체협약의 법적 성격이 형성된다는 관점에서 계약체결행위로 정의할 수 있다. ... 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  따라서 사회복지사는 클라이언트를 하나의 고정된 관점이 아닌 다양한 관점에서 해석할 수 있는 창의적인 전문가가 되어야 한다.이러한 전문가를 현대 사회에서는 지식 근로자라고 부른다. ... 보통 컴퓨터 프로그래머, 기획자 등 어렵고 복잡한 내용을 다루는 사람만 지식근로자라고 하지만 상황에 따라 적절한 역량을 발휘할 수 있고, 자신이 가진 지식과 보편적 지식, 전문적 지식을 ... 통합적으로 활용할 수 있는 전문가도 지식근로자라고 할 수 있다.따라서 이러한 전문직은 명령체계의 영향을 받아 업무를 수행하는 것이 아니라 사회복지사로서의 직업적 가치관을 지향하면서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최종_일과 가족돌봄

  사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경과 근로조건은 열악하고 근로자로서의 권리는 보호받지 못하고 있다. ... 가사도우미의 경우 일용근로자의 시간당 임금이 일용근로자보다 훨씬 높았지만, 일용근로자의 시간당 임금 격차는 시간당 임금 격차보다 길었다.이는 가사간병인이 임시과일노동시장에서 차지하는 ... 일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등)노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오. (양육, 요양, 장애 중 하나의 사례)서론.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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