"근로자 관점" 검색결과 121-140 / 23,037건

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  여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

  해당)로서 매월 상시 근로자의 총수(매월 고용하고 있는 장애인 상시 근로자 수) x 의무 고용률(3.1%) 산정한다. ... 현행 장애인의무고용제도는 1990년 1월 13일 “장애인 고용 촉진 등에 관한 법률”을 제정하여 상시 근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업주에게 소속 근로자의 일정 비율 (의무 ... 또한 직장 내 장애인 인식개선을 위해서 직장을 다니는 근로자들이 받아야 할 법정 의무 교육을 강화한 점에서 상시 근로자 수 50인 이상 사업주에 대해 고용노동부 장관이 장애인 인식개선

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점

  또한 여성 근로자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 67.9%로 평균 근속 연수는 남성 근로자에 비해 23.7개월 짧은 것으로 나타났습니다. ... , 여성 근로자 비율, 남녀 임금 격차 등을 공표했습니다. ... 심지어 채용 면접 또는 구직 과정에서 여성 근로자에게만 결혼의 여부와 자녀 계획을 질문하는데 이는 고용 및 기회에 관한 성 불평등으로 남성 중심적인 직무 현장을 보여줍니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 지식근로자지식근로자란 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 ... 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오

  이제 근로자는 자기의 집에서 노트북만 있어도 가치를 생산해낼 수 있게 되었고, 이는 기업과 근로자 관계의 변혁을 가져왔다. ... 경영진은 근로자의 노동량을 조정하거나 생산된 제품의 품질을 관리하는 것으로 조직을 관리하였다. ... 근로자는 기계를 동작하고, 경영진이 수립한 목표치를 달성하는 것으로 본연의 역할을 한다고 생각하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  근로자 밀집주거지역 등에 보육시설을 설치, 운영하도록 함으로써 근로자를 지원하고 있다. ... 하지만 근로소득이 주된 소득원인 근로자에게는 생활보장이 필요하기 때문에, 산전후휴가 종료되기 전에 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자에 한하여 국가재정과 사회보험에서 급여가 지급된다 ... 육아가 원인이 되어 퇴직하는 근로자가 발생하지 않도록 직장과 가정에서의 조화로운 생활을 지원하는 것을 목적으로 한다. 1세 미만의 자녀를 둔 모든 근로자가 자녀의 양육을 위해 휴직하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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  최신자료/ 성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

  이 같은 관점은 근로자가 기업의 장기적 이익을 위해 의사결정토록 하는 반면에 유보비율이 과도할 경우 동기유발효과가 떨어지게 되므로 적절한 선에서 유보비율을 결정하는 것이 가장 중요하다 ... )장기적 관점의 유지성과보상 시스템을 설계할 때에는 경영자가 단기적 성장만을 목표로 해 장기적 성장기회를 희생하여 일시적인 경제적 부가가치를 높일 수 없도록 고려하여야 한다. ... 성과보상 시스템의 효율적인 적용 방법(1)목표 일치경영자와 근로자의 목표를 주주의 목표와 일치시켜야 보다 효과적인 이익 창출이 가능하므로 성과를 보상하는 방법이 주주의 가치를 창출하는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.04

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  [한국산업안전보건공단] 2020년도 하반기 체험형인턴 면접후기 공유

  창의: 수동적인 관점에서 바꾸어 생각하여 혁신을 추구하는 것필요 사업: 사업주와 근로자의 안전 개선 등에 관련된 패트롤 사업 등Q. 공공기관 직원으로서 가장 중요한 덕목은?A. ... 인재상: 공공, 고객, 화합, 전문성, 창의(시간 달라고 하고 다른 지원자가 한 다음에 대답함ㅜ)사업주와 근로자의 안전을 위한 사업을 하므로, 나도 사업장 안전관련 지식이 필요하다고 ... 부족한 점: 관점을 바꾸어 생각하는 창의성공단의 혁신적인 사업에 참여하여 키워나갈 것이라고 함.Q. 인재상 5가지는? 그 중 ‘전문성’으로 공단에서 가장 필요하는 전문성은?A.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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  자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요

  실제 여성근로자들 사이에서는 육아휴직제도를 이용하는 순간 권고사직의 대상이 될 수 있다는 말이 회자되고 있으며, 이 때문에 많은 여성근로자들이 육아휴직제도를 이용하지 못하게 되었고, ... 자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요-목 차-1. 자신의 관점으로 출산장려정책을 논하기2. 참고자료자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요1. ... 지금까지 우리 부부는 시부모님 및 지인 찬스로 자녀를 어린이집에 등원시키고 있는데, 솔직히 근로생활을 영위하는 여성이 육아휴직제도 이용없이 자녀를 양육하는 것이 쉽지 않다는 생각이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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  여성복지론_젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

  둘째로 보험자의 관점에서 보면 지난 30년간 적용 대상 보험료 부과 및 보험급여에 있어 성별 형평성이 성공적으로 보장되어 온 것을 볼 수 있겠으나 여성의 관점에서 보면 제한적인 측면에 ... 경우에는 용량 종결 후 5년간 작업 복귀이행에 있어서 과거 재해가 발생하였던 당시의 요인에 의해서 지속해서 영향을 받으며, 재해 특성으로 인하여 여성 산재 근로자 내에서 격차와 균열이 ... 인구정책과 결합하여 임신과 출산을 포함하는 여성의 분만 형태 및 모성 건강 문제에 긍정적 또는 부정적인 양면의 파급효과가 있었다. 3) 산업재해 보상보험제도의 젠더 분석 여성 산재 근로자의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

  전체 기업체 중 상시근로자 50명 미만 기업체는 1,663,632개이고, 장애인 고용의무가 적용되는 상시근로자 50명 이상 기업체는 38,389개인데, 상시근로자 50명 미만 기업체의 ... 외, 2020).장애인 근로자 성별 대비 고용현황을 보면, 남성의 경우 총 8,701,617명의 상시근로자 중 172,348명이 장애인 근로자로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 ... 장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다.장애인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  가족복지론 가족복지정책

  미국, 영국, 일본의 자료를 통합하여 분석한 Waldfogel et al.(1999)은 모든 나라에서 출산이나 영유아의 존재가 여성의 근로가능성을 낮추는데, 육아휴직제도는 여성 근로자가 ... 본론1.육아휴직1)개념 및 관점2)한계점2.외국의 사례Ⅲ. ... 그러므로 육아휴직제도가 있어도 근로자가 이를 실제로 활용하는 것은 쉽지 않다.육아휴직을 경험한 12명의 여성과 남성을 심층면접하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  EAP프로그램 도입안

  EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)는 미국 등 선진국에서 보편화된 제도로써 기업이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 ... 다양한 문제들을 근로자가 해결할 수있도록 도와 주기 위해 자체적으로 도입하는 복지제도이다.2. ... 기업 이미지 향상 관련 법령*에서도 사업주가 근로자의 직무 스트레스 예방과 필요한 조치를 하도록 권하고 있음 ㄴ산업안전보건법 제5조, 산업안전보건에 관한 규칙 제259조, 근로복지기본법

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.08

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  사회복지 급여대상 자격조건

  보험료 납부라는 경제적 기여를 해야 사회보험 급여라는 보상을 받을 수 있고, 국가나 사회를 위한 기여를 해야 국가유공자가가 되어 보상적 차원의 각종 급여를 받을 수 있다.기여와 보상은 ... 급여대상 자격조건(1) 거주 여부거주 여부만으로 급여 자격을 제공하는 것은 보편주의 관점에 매우 가까운 급여 할당 조건이라 할 수 있다. ... 선별주의 관점의 프로그램들에서 주로 적용하는 기준으로 전통적으로 가장 많이 적용되어온 기준이다. 급여를 받기 위한 소득이나 자산 기준은 프로그램에 따라 다르게 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  우리나라의 국민연금제도는 사회복지정책의 발달 관련 이론에서 어떠한 이론을 뒷받침하는지 근거를 들어 제시하오.

  계급투쟁의 관점에 따르면 사회복지정책은 근로자가 강해질수록 근로자를 경계하는 국가가 만든다.국민연금 제도의 정책 발달이론 영향 유추국민연금제도는 전국의 근로자들이 월급의 일정 부분을 ... 기악주의적 관점에 따르면 사회복지정책은 자본주의 계층이 제안하고 결정함으로써 이루어진다. 구조주의자의 견해에 따르면, 복지 정책은 자본가들에게 이익을 주기 위해 고안되었다. ... 비스마르크는 1889년 공적연금제도를 신설해 근로자들의 가입을 의무화했고, 그 결과 노령으로 인한 실업이나 위험한 근로조건으로 인한 장애 등 각종 사회적 위험으로부터 보호를 받았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  레포트) 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하라.

  모형사회복지 서비스 전달체계 모형서비스의 종류와 성격아동복지노인복지정신보건국민기초생활보장구분사회보험공공부조사회복지서비스주체국가국가 및 지방자치단체사회복지법인대상모든 국민빈민요보호자재원근로자 ... 투자를 통해,경제 발전에 긍정적 동력으로 봄- 신자유주의적 관점인 근로 연계 복지(근로 조건 복지를 제공)를 강조하여,사회복지프로그램을 통해 개인의 문제와 사회의 구조적 문제를 동시에 ... R e p o r t[ 주제 : 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

  나의 관점1) 나의 주장최저임금제는 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 한다. ... 최저임금제는 고용자가 근로자를 저임금으로 노동 착취하는 것을 막기 위해 국가에서 급여 기준을 마련한 제도로써, 근로자의 생존권을 보장하고 보호하는 장치이다. ... 국가는 최저임금 기준을 높여 근로자의 소득을 보장하고자 하지만, 기업과의 충돌이 발생하게 되면 그 여파는 근로자에게 돌아가게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  인간행동과사회환경 ) 1)결혼 이민자, 2)외국인 근로자, 3)북한이탈주민...이 경험하는 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오

  장기적 관점에서의 개선을 위해서는 외국인 근로자에 대한 한국 국민들의 이해와 존중을 높일 수 있는 시민의식 함양 프로그램이 병행되어야 할 것이다. ... 인간행동과사회환경1)결혼 이민자, 2)외국인 근로자, 3)북한이탈주민...이 경험하는 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오인간행동과사회환경1)결혼 이민자, 2)외국인 근로자, 3)북한이탈주민 ... 이러한 종합적인 문제들이 외국인 근로자들의 삶의 질을 저하시키며, 이들이 근로 국가에서 사회적으로 통합되는 데 걸림돌로 작용한다.이에 따라 한국의 외국인 근로자들이 겪는 문제와 해결에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  우리나라의 경우에는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다. ... 여기에서 제시하고 있는 조치는 직무 스트레스 요인에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다.이처럼 ... 전시 상황 속에서 노동력이 급격히 부족해지면서 ‘조직> 개인’의 관점을 유지하기 어려워진 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  사회학은 사회의 질서와 변동(변화)의 문제를 주로 다루며, 인간사회에 급격한 사회변동이 초래될 경우

  기술발달에 따라 플랫폼을 기반으로 하는 플랫폼 노동자가 늘어나고 고용 측면에서는 비정규직과 정규직 구분이 모호해지며 임금근로자, 자영업자 경계가 모호한 상황이 발생할 것이다. ... 두 번째로 일대일 고용관계를 벗어나서 한 근로자가 여러 고용주와 일하게 되며 근로 공간과 비근로 공간의 구분, 근로와 여가 구분이 애매해짐에 따라 재택 근로, 원격근로, 온라인 근로 ... 이러한 사회학적 관점에서 4차 산업혁명 시대에 급격한 변화를 일으킨 이슈 중 한 가지를 정하고 이를 기능주의적, 갈등주의적 관점에서 분석해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

  최저임금제는 이러한 사회정책적인 관점에서 노?사간의 임금자율결정원리를 일부 수정하는 제도로서 도입된 것이다.3. ... 목적달성을 위한 수단으로 활용(2) 산업별 최저임금제취약한 근로자 집단을 보호하며 공정임금을 보장하는 역할을 한다.- 적용 대상을 반드시 저임금 근로자, 미조직 근로자 등 취약 근로자에 ... 최저임금제 등장배경노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정된 임금이 사회적으로 용납되기 어려운 정도로 너무 낮아서 사회적인 역기능을 하고 있다고 인정되는 경우에는 사회정책적인 관점에서

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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