"근로자 관점" 검색결과 81-100 / 23,037건

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  경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.

  경제학개론노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. ... 오히려 임금 인상이 근로시간을 감축시키거나 고용을 감소시켜 전체 소득이 감소하고 불황이 심화한다는 면의 이론 또한 존재한다.이와 관련하여 칼레츠키는 자본가의 한계소비성향보다 근로자의 ... 한계 소비 성향이 높다고 가정하였고, 이에 따라 자본가에서 근로자로 소득이 이전된다면 전체 소비를 증가시킬 수 있다고 주장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  기업이 주도하는 기업복지, 노조가 주도하는 근로자복지, 정부가 주도하는 사회보장, 협동조합이 진행하는 각종 복지활동 등이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 ... 산업복지의 관점은 사업장 중심이다. ... 또한 대상자의 속성에 따라 분류하면 청년근로자와 여성근로자, 연장근로자, 장애인으로 구분돼 이들에 대한 특별한 보호조치가 요구된다.② 근로자집단근로자 집단에는 형식적인 단체로서 최소한의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

  복지·복지 경영이란 개별 기업이 근로자나 근로자 가족에게 지급하는 임금 이외의 보상을 말한다. ... 임금의 특성은 관점에 따라 세 가지로 나눌 수 있다.노동자의 입장에서 보면 임금은 그들이 제공하는 노동력에 대한 정당한 대가이며 생계유지를 위한 필수적인 수단이다.? ... 첫째, 임금관리는 근로자의 근로의지를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕으로 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

  근로시간 준수, 자녀양육 등 가족돌봄 등을 고려하면서 가족친화적인 기업 분위기 조성을 통해 여성근로자가 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행할 수 있는 근로 환경을 만들어야 한다. ... 이를 위해서는 근로자들이 직장·가족 두 영역을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원해 주는 가족친화적인 정책이 필요하다. ... 이를 통해 정책수요자의 성별 특성에 기반 한 정책실행으로 궁극적으로는 국민의 만족도를 높이는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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  산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

  내가 지지하는 관점Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론그동안 우리나라의 노동법에 있어서 근로계약에 대한 관심은 높지 않았다. ... 노동법은 장기고용관행과 연공적인 처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약을 통해 집단적이고 ... 우리주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있는 일용직 근로자들은 대부분 완벽한 안전장비를 갖춘 채 일하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  Y이론은 근로자가 일하기 좋아하고, 책임감이 높고, 혁신적인 근로 의욕이 있으며, 문제해결을 노력이 크기 때문에 Y이론의 관점에서 경영자는 외부의 압력에 의한 통제를 지양하고, 근로자의 ... 경영자들에게 인간의 본성을 중시하기를 권고하였고, X이론과 Y이론으로 경영관리는 인간에 대해 X이론적 관점과 Y이론적 관점으로 구분하여 작업장에서 종업원을 대하는 방식의 변화를 제시하였다 ... X이론은 근로자는 게으르고, 야망이 부족하며, 수동적이고, 책임감이 부족하기 때문에 경영자는 근로자에게 적당한 과업을 부과하며, 성과를 달성할 수 있도록 통제해야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.30

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  임파워먼트는 관계적 관점과 동기부여적 관점 등 두 가지로 구분할 수 있다. ... 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬어 지식근로자 라고 한다. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  5주 2강에서 [보편주의]와 [선별주의]에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때 가장 기본적인 기준이

  4대 보험2. 4대 보험에 대한 보편주의자의 관점에서의 입장 설명1) 금액이야 어떻든 거의 모든 근로자가 혜택을 누린다는 점에서 긍정적으로 봄2) 저소득층은 근무하면서 보험료를 내도 ... 설명1) 금액이야 어떻든 거의 모든 근로자가 혜택을 누린다는 점에서 긍정적으로 봄그리고 나는 이 4대 보험에 대한 보편주의자의 관점에서의 입장에 관해 설명해보고자 한다. ... 물론, 4대 보험은 모든 직장에서 의무적으로 실행하므로 당연히 국민연금도 의무적으로 들게 되는데, 이는 모든 근로자의 로망이 된다.2. 4대 보험에 대한 보편주의자의 관점에서의 입장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오

  여성 근로자들이 남성 근로자들보다 더 열심히 일하고, 일에 대한 열성도 있다면, 기업입장에서는 당연히 남성 근로자가 아닌 여성 근로자를 선호했을 것이다. ... 따라서 한 사회의 젠더는 성평등적 관점(성인지적 관점)을 토대로 정립될 수 있어야 하겠다.2. ... 현실적으로 많은 여성 근로자들이 남성 근로자들에 비해 생산성도 떨어지고 일에 대한 열성도 없기 때문에 기업들이 남성 근로자를 선호하는 것은 애써 외면하고 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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  간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

  근로계약이 사용자에게 지배 종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 ... 관료제론(간호사 관점에서)-권한의 계층화로 인하여 수직적인 구조를 가짐.② 인간관계론(대상자 관점에서)-인간의 감정적 측면 중시-간호관리 적용 중 인간존중 특성-경제적인 측면이 경시됨① ... 사업주를 위하여 행위하는 자9법 제15조)1) 근로계약 체결-근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약: 당사자 사이의

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕으로 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  사회복지는 해당 시대, 해당사회의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물려 발달해 왔다. 지역의 차이와 이념적 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름은 공통적인 흐름을 지니고 있음을 발견할 수 있다. 이와 관련하

  그러나 최저임금과 같은 문제는 모두 논외로 취급되어 임금근로자들의 삶을 힘들게 만들었다. ... 부유층과 중산층은 구빈세를 부담하여 임금근로자들이 살아갈 수 있는 최소한의 임금을 보장하는 형태였다. ... 이런 상황에서 근로자들은 불공평한 분배 문제에 대해 논의하고 일어나서, 노후와 가족의 안전을 보장할 수 없음을 문제 삼으며 시민권과 사회권을 주장했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  전통적인 관점에서의 인사관리 체계가 테일러의 테일러리즘을 기반으로 하여 인적자원에 대해서 통제를 강조하는 관료적인 관점에서의 인사관리 체계라고 한다면 고성과 작업 시스템은 이와는 구분되는 ... 피터 드러커에 의하면 지식근로자는 실물 도구를 바탕으로 작업을 진행하는 육체 근로자들과는 다르게 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행하는 근로자이다. ... 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용 가능한 방안1) 방안지식근로자들은 기존의 육체노동자와는 다른 성격을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

  이러한 관점에서 경영자가 윤리적 경영을 하려고 해도 이에 근로자들의 윤리수준이 높지 못할 경우에는 그 효과가 나타나지 않는다. ... 이에 과거에는 기업을 자본, 원료 및 기술, 설비의 합리적 조합인 물리적·기술적 시스템으로 판단했지만, 현재는 기업을 근로자, 관리자, 경영자가 그 기업목적으로 달성하기 위해서 형성한 ... 그렇지만, 수직적 계측구조 속에서 승진의 기회는 한정되어 전문인으로서 근로자의 고민 및 심리적 압박은 가중되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석

  사용자 관점에서의 협력은 생산 시스템의 효율성 및 유연성 증가, 비효율적 간접비 감소 등으로 볼 수 있으며 근로자 관점에서의 협력은 재정적 이득과 삶의 질 향상을 위한 방향으로 볼 ... 수 있다.대등한 관계대등한 관계란 근로조건의 설정이나 그 운영에 있어 사용자와 근로자가 평등한 관계를 갖는 것을 말한다. ... 아울러 고용에 있어서의 정규/ 비정규직 간의 차별과, 성별적 차별 등을 행하지 않는 것이다.노사의 대등성이 확보돼야만 근로자에대한 정당한 보호와 보상이 이뤄질 수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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  논문리뷰, 빈곤 여성 한부모 자활 경험의 재구성

  정부주도 자활사업의 한계를 비판적으로 분석한 연구를 통해, 자활당사자 중심의 “아래로부터의 관점”연구와 국내 빈곤여성 한부모의 자활경험을 이해하는 질적 연구가 활성화될 필요성을 확인하게 ... 한부모에게 탈수급에 대한 압박 없이 자활근로를 유도하며, 자활근로의 영역 역시 다양하게 확대될 필요가 있다. ... 참여자들은 자활근로에서 유일하게 긍정적인 부분으로 꼽은 것은 근로시간의 유연성을 통해 자녀양육이 가능하다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  대우건설 산업안전직 합격자소서

  하지만 관점을 바꿔 기업 담당자의 입장에서 생각해 보았습니다. 담당자 입장에서 연구원 몇 명으로부터 조사표를 받아야 하는지 등 명확한 기준이 없어 혼란스러웠습니다. ... 이를 해결하기 위해 전 공정을 돌아다니며 근로자들의 의견을 경청했습니다.근로자들에게 일일이 유해·위험요인을 물어보며 무엇이 가장 불만인지를 파악하였습니다. ... 수개월에서 수년에 걸쳐 오랜 기간 근로자의 건강을 보살펴주는 제조업과의 달리, 건설업의 경우 시공기간 내내 현장에 근무하는 근로자는 그리 많지 않기 때문이었습니다.또, 중장년층이 많은

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  근로자간의 공정한 근로관계 성립의 관점에서 이러한 부수적 의무의 확대를고려해볼 필요가 있다.Ⅱ. ... 근로자의 의무[1.주된의무: 근로제공의무]㉮근로제공의무의 일신전속성-근로자는 근로계약에서 정하여진 근로를 사용자에게 제공해야할 의무를 부담함-근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 근로제공을 ... 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담한다.사용자는 주된

  시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  전통적으로 근로자들의 작업 과정에 대한 경영자들의 세심한 감독과 통제를 강조하였다. ... 반면에 인적자원관리의 중요성을 강조하는 학자들은 회사 내의 핵심적인 근로자들을 중요한 회사의 인적자산으로 간주하고 그 인적자원의 가치가 대화와 근로자 참여나 자질 개발 등을 통해 향상될 ... 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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