"근로자 관점" 검색결과 141-160 / 23,037건

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  노동이사제

  있는 이해당사자로 여기는 관점에서 출발 ... 이사회에 직접 참가하는 것인데 비해, 근로자 추천 이사제는 근로자 또는 노조가 추천하는 전문가가 이사회에 참가하는 것을 말함2. ... 아니라 관리직등 비조합원들도 포함된 기업의 노동자 전체의 투표로 선출된 대표를 말함- 근로자 추천 이사제는 노동이사제와 기본 개념은 비슷하지만, 노동이사제가 근로자 또는 노조 대표가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 1주차 퀴즈 정리 1, 고전적 관리이론인 과학적 관리론에 대해 기술하시오.

  인간과 조직에 대한 총체적 관점을 가지지 못함- 계획과 통제는 관리자가, 작업의 수행은 근로자로 각각 분리됨으로써 계획과 집행의 분리- 감정적 동물로서의 인간의 특성을 간과함으로써 ... 근로자의 효율성을 향상시키기 위한 다음의 네 가지 원칙을 제시(1) 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 근로자가 갖고 있는 직무지식에 대한 정보를 수집하며 과업수행을 향상시키는 ... 대표적 주장자 : 테일러?연구의 강조점 : 근로자의 업무효율성?한계점 : 근로자에 대한 인간적인 면 경시?3S : 간소화, 표준화, 전문화?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  서평 - 1퍼센트가 아닌 99퍼센트를 위한 경제 - 폴 애들러

  셋째, 근로시간의 증가: 이윤 추구를 위해 기업들은 생산성 향상을 목표로 하며, 이는 노동자들의 근로시간 증가로 이어질 수 있다.안정적이고 건강한 근로 환경에서 일할 수 있도록 하며 ... 부적절한 근로 환경은 노동자들의 건강에 부정적인 영향을 미치고, 노동자들의 생산성과 직무 만족도를 저하시킬 수 있다. ... 이는 기업들이 생산성 향상을 추구하는 동안 노동자들의 건강과 안녕을 감소시킬 수 있는 부적절한 근로 환경, 불안정한 고용 조건, 근로시간의 증가 등을 초래할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  여성의 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  한편, 우리나라 비정규직 근로자 중 약 65%가 여성일 뿐 아니라 여성 근로자의 평균 임금은 남성 근로자 평균 임금보다 약 32% 낮다는 점에서 우리나라 여성 근로자는 산업현장에서 ... 아울러 정부차원에서 공공부문 여성 근로자들이 조직내 리더로 성장할 수 있도록 여성 근로자들을 대상으로 역량강화 교육을 강화해야 된다고 생각한다. ... 그러나 근로자로서 여성의 경쟁력을 강화하지 않고서는 어떠한 정책이 나온다 할지라도 여성의 재취업이나 경력단절 예방에 실제적 도움이 되기는 힘들다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.09

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  신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고

  신빈곤은 신자유주라는 사회 요구를 충족하기 위하여 근로자로 하여금 언제든 해고가 자유로운 탄력적 노동 시장에서 경쟁하게 하게끔 하는 현재의 사회 제도, 규범 등에 의해 발생한다.경쟁과 ... 또는 안정적인 근로 기회를 확보할 수 없는 장기 실업자 등이 겪는 문제에 대해서는 대응할 수 없기 때문에, 이에 대응할 수 있는 새로운 사회복지정책이 필요하다는 것이다.즉 사회보험과 ... 빈곤이 동시에 나타남: 신빈곤의 핵심 구성원은 근로 빈민이며, 이들에게 빈곤의 현상은 근로하지 않기 때문에 나타나는 현상이 아님: 이들은 비정규직이나 아르바이트생 등으로 완전하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술하고 한가지 관점을 선택하여 현재 우리나라에서 실행되고 있는 제도를 찾아 적용, 새로운 대안을 수립해 보시오

  선별주의적 관점의 특징보편주의권리로서의 복지대상자 범위와 급여 수준의 보편성 강조보편주의는 급여가 사회적 권리로서 모든 사람들에게 주어져야 한다는 원리이다.보편주의는 사람들이 그의 ... 또한 부양의무자 기준을 완화시키고 근로소득 공제 강화 등 제도를 합리화하고 보장성과 근로의지를 강화시키기 위한 변화가 꾸준히 진행되고 있다. ... 오늘날 사회복지대상자를 특정한 조건이나 제한을 두면서 선별적으로 결정하는 것을 뜻하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.04.12

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  사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

  취업자의 경우 근로의지를 유지하려면 생계급여수준을 정해야 하는데 이는 소득심사기준 마련과 관련된 문제다.근로소득이 소득평가 산정에 모두 포함되면 일정 금액의 소득이 있으면 근로자의 ... 사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 본 본론에서는 사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유에 대해서술하고 각각 이유에 대해 나의 관점에서 해결할 수 있는 방안에대해 서술해보도록 하겠다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  <최종성적 91점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  노동자의 건강은 사업주, 정부, 근로자 모두 함께 해결해야 할 문제이기도 하다. 최근 사회적으로나 정치적으로나 노동자의 스트레스는 큰 화두에 직면해 있다. ... 현대 산업사회에서 근로자는 대략 10만시간을 노동으로 보낸다고 한다. 이는 성인이 태어나서 죽을때까지의 반 정도의 시간에 해당된다. ... 그리고 현대사회에서는 직무스트레스를 감소하는 소극적 입장을 넘어서 보다 더 적극적으로 근로자의 건강을 유지하고 증진시키는 프로그램이 활성화 되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  고객관점의 모집활동- 채용 불합격자 = 시장에서의 잠재고객- 종업원 가치제안(employee value proposition): 회사가 구성원들의 필요와 기대를 얼마나 잘 충족시켜 ... 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. ... 노동관계법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을

  기초보장제도는 근로능력자를 포함하여 전 국민의 최저 생활을 권리로 보장하는 공공부조라고 할 수 있으며 빈곤층의 소득과 생활수준을 향상하는데 기여해왔다. ... 사회복지개론주제: 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 ... 이로 인해 대상자에게 낙인을 찍을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  실무적 관점으로 보는, 고용보험

  실무적 관점으로 보는 , 고용보험 고용안정사업 및 직업능력개발사업 실업급여사업 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사업 과 함께 구직자에 ... 따라서 1 인 이상을 고용하는 사업장에서 근무한 근로자 ( 근로기준법상 근로자 ) 는 고용센터에 고용보험 미가입 사실을 신고하고 소급하여 고용보험에 가입하면 구직급여를 받을 수 있습니다 ... 및 취업촉진수당으로 구성되며 , 근로자의 실업으로 인한 사회 · 경제적인 어려움을 해소 하는 것을 주된 내용으로 하고 있다실업급여 실무적 관점으로 보는 , 고용보험 실업급여란 ?

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.04

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  아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  산업복지에 대한 관점1) 미시적 접근미시적으로 미국에서 흔히 사(Akabas, 1983: 131)의 후원으로 직장 내외에서 근로자의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위해 전문사회복지사가 ... 산업복지관점2. 산업현장사고의 사례3. 정부와 기업의 견해4. 기업과 정부의 대응방식5. ... 그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익분야의 직업영역 확대 등 사회복지사의 기대와 함께 산업복지에 대한 관심이 높아지고 있다.그러나

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로

  것으로, 이는 과거 근로자가 양적 존재이자 “노동력(labor force)”로만 파악되었던 것과는 차이를 보이는 관점이다.이처럼 오늘날 근로 환경의 변화나 근로자의 인식 변화를 고려할 ... 어느 정도로 자신의 직무에 대해 만족하고 있으며 나아가 직무와 조직에 대해 몰입하고 있는지이다.즉 근로자가 직무 및 조직에 대해 만족하며 몰입할 경우 근로자의 생산성은 제고된다는 ... 때 전자모니터링 시스템은 다수의 근로자들에게 부정적으로 받아들여질 가능성이 있어, 기업은 다른 생산성 측정의 방법을 모색해야 할 것으로 보인다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출.

  그래서 이때는 미성년 근로자의 보호, 성년 근로자에 대한 8시간 근로시간제 확립, 노동운동의 건전한 관행 조성 등을 확립하는 데에 그쳤으며 제도적인 차원에서 근로자가 업무 도중에 입은 ... 촉진하기 위해 필요한 보험시설을 설치, 운영하고 근로자 복지증진, 재해예방을 위한 사업을 시행해 근로자를 보호하기 위한 제도이다. ... 서론현대 사회에서는 관점, 정도의 차이만 있을 뿐 대부분의 국가가 사회복지 국가에 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  일과 삶의 균형

  가정 양립 정책의 개념을 가족의 자원과 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일-가정생활의 조화를 촉진하고 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 관한 선택의 폭을 넓혀 주며, ... 일과 가정 양립의 정책은 정부가 설정한 대표적 저출산 대응책 중에 하나인데, “자녀양육의 책임을 가지는 남녀근로자의 일과 가족생활을 지원을 하는 정책”이라고 말할 수 있다. ... 정책을 미시적 제도 범주에 속하는 기업의 제도로 국한해 가정적 역할을 위한 요구와 직업적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생하는 가족, 직장 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.02.07

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  인제대학교 사회복지전공대학원 기출문제유형분석 연구계획서 자소서작성성공패턴 면접문제 필기시험 논술주제 지원동기작성요령

  • [헌법] 제10조에서는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다.”고 하였으며, 제31조는 교육을 받을 권리, 제32조는근로의 권리, 제33조는 ... 증진에 노력할 의무를 진다. ③ 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다. ④ 국가는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 가진다. ⑤ 신체장애자 ... (EX) 노인부부를 클라이언트 체계로 접근할 경우 자녀들의 가족, 친척, 친구, 소속된 단체, 병원, 노인복지관 등 다양한 환경체계들과의 관계를 체계이론의 관점에서 설명할 수 있다.

  자기소개서 | 323페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.20

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여

  급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화에 대해 설명하고 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 미쳤는지 설명할 것이다.Ⅱ ... 국민기초생활보장제도의 법적 권리성국민기초생활보장제도는 근로능력자를 포함하여 전 국민의 최저 생활을 권리로 보장하는 공공부조라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

  두가지 관점에 따른 차이를 서술하고,노동자가 직업을 선택하는 데에 있어서 근로환경, 부상위험, 부가적인 급여 등의 일자리 특성이 영향을 미친다. ... 이러한 특성을 감안하고 노동자들은 자발적인 선택에 의해서 근로계약에 근거하여 위험을 감수한 노동을 하게 된다. 이에 대한 보상이 바로 임금이다. ... 전통적인 제조업 등의 사업장의 산업재해는 근로자의 안전수칙 미준수 등의 개인적인 원인으로 발생하고 있다고 여기고 사업장 내의 자율적인 안전수칙을 준수하는 데에 초점을 맞추었다.그러나

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  이 이론은 경영의 초점을 순수한 경제적, 기술적 관점에서 보다 인간 중심적인 접근으로 나아가게 하였다. ... 대신 근로자와 감독자 사이의 사회적, 심리적 관계가 근로자의 동기부여와 성과에 주요한 역할을 한다는 것을 발견했다. ... 대신, Mayo와 그의 팀은 근로자들과 그들의 상사들 사이의 사회적, 심리적 상호작용이 근로자들의 동기와 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 관찰했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리목차Ⅰ. ... 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. ... 사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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