"근로자 관점" 검색결과 281-300 / 23,136건

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  건설근로자공제회 합격자소서

  (최소 250자, 최대 500자 입력가능)[업무 효율성을 증대시켜주는 안내표지판]고객 만족을 위해서 가장 필요한 것은 고객의 관점에서 문제를 바라보는 것으로 생각합니다. ... (최소 400자, 최대 800자 입력가능)[코로나 19로 어려움을 겪는 건설근로자에 마스크 9,000개 지원]최근, 우리 건설근로자공제회에서 코로나 19로 어려움을 겪고 있는 건설근로자에게 ... 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.11

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  한국산업인력공단 체험인턴 자기소개서 (2021)

  공단 사업 중 가장 관심있는 분야는 무엇이고, 그 이유는 무엇인지 설명하시오[감정근로자를 위한 사업]근로자의 직무능력을 지원하는 사업에 참여하고 싶습니다.이 사업의 특화훈련인 '감정근로자 ... 그러므로 감정 근로자에게 스트레스 관리법을 교육하는 사업에 도움을 주고 싶습니다. 더불어 새로운 업무인 비대면 직업훈련에서 성과를 늘릴 수 있는 방안을 모색하고 싶습니다. ... 조직의 리더로서 객관적인 관점에서, 팀이 나아가고자 하는 방향은 논쟁에 있어서 답을 찾는 것도 중요하지만, 갈등하는 시간보다 시간을 효율적으로 사용하는 것과 근거를 토대로 토론을 이기는

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.01

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 ... 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대책이 마련 되어야 한다. ... 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제도 그리고 정부정책 또한 상당한 영향을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.17

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이러한 비대칭적인 정보 상태는 여러 문제를 야기할 수 있는데, 본 고에서는 기업 경영의 관점에서 근로자의 정보 비대칭으로 인해 발생하는 문제와 그에 대한 해결책을 모색해본다.2. ... 본론1) 근로자의 도덕적 해이기업 경영진 혹은 관리자와 근로자 간 정보의 비대칭은 근로자의 도덕적 해이 문제를 발생시킨다. ... 유연근무제 등을 도입한 회사에서 근로자가 관리자의 눈을 피해 근태를 게을리하거나, 사용자가 근로자의 근무 행태를 감시하지 못하는 상황에서 근로자가 업무와 관련 없는 개인적인 용무를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  퇴직관리가 장기적 관점에서 이루어지기 보다 일시적인 경제난을 극복하기 위한 차원에서 추진되고 있기 때문이다. ... 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다.근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 ... 권고사직이란 사용자가 근로자에게 퇴사를 할 것을 물어보고, 이에 근로자가 승낙하여 근로관계가 종료되는 합의퇴직의 한 종류이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고, 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시하시오.

  특히 특수형태근로종사자, 자영업자, 예술인 등의 경우 실질적으로 근로를 수행하고 있음에도 고용보험법의 보호를 받지 못하는 상황에 놓여 있다. ... 고용보험법 제1조에 명시되어있는 내용에 따르면, 고용보험은 고용 촉진, 실업 예방, 근로자 직업능력의 개발과 향상, 국가 직업지도와 직업소개 기능 강화, 실업 상태에 처한 근로자의 ... 우리나라 역시 일반 근로자와는 구별되는 자영업자의 특성을 바탕으로 한 고용보험제도를 만들어가야 하며 고용보험 가입 시 저금리 대출, 세제 혜택을 받을 수 있는 식으로 제도를 신설하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  보육과정-보육과정의 관점은 학자에 따라 다르게 제안하며, 교사가 영유아에게 무엇을 어떻게 가르칠 것인가를 결정하는 과정에서 각각의 사회와 시대가 처한 상황, 가치관, 영유아를 바라보는 관점에 따라서도 달라집니다. 현재 우리나라 보육과정의 관점을 분석해 보고, 이러한 패러다임의 변화가 우리사회의 어떠한 특성과 요구를 반영한 것인지 토의해 보세요.

  우리나라 보육 패러다임의 변화우리나라 영유아보육은 저소득층이나 근로여성을 위한 선별적 보육으로 처음 출발하였다. 1970년대를 전후해서 보육에 대한 사회적 요구와 수요가 늘어나면서 ... 그러나 일하는 여성의 육아와 자녀교육이 저출산이라는 국가적 문제로 부상되면서 모든 영유아를 보육의 대상으로 두는 보편적 보육정책으로 변화하였다.보육을 근로여성을 위한 정책의 차원에서 ... 따라서 현재는 수요자 중심의 보육서비스가 빠르게 확충되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술

  두 번째로는 비임금 근로자 대비 여성 취업자의 임금 근로직들의 진출이 증가했다. 비정규직 근로자의 비율이 전체 여성 임금근로자의 과반수를 초과하고 있다. ... 생물학적 관점은 신체로 인한 차별은 어쩔 수 없는 현상이며 자연의 법칙이라고 간주했다. ... 젠더의 개념과 성차에 대한 관점젠더란 생물학적 성이 아니라 사회?문화적 의미의 성을 가리킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

  그러나 이러한 관점은 노동자와 사용자를 대립적 구조로 이해하는 관점이고, 노동이사제를 통해 노사관계가 협력적 관계로 발전할 수 있다는 점에서 중요한 의미가 있다.3. ... 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 절차에 근로자대표가 참여하도록 정하고 있다. ... 중에서 근로자의 대표의 추천이나 근로자 과반수의 동의를 받은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  1967년 1월 16일 직업훈련법 제정(1967년 1월 16일 시행)- 근로자에게 직업훈련과 기능검정을 실시하여 필요한 인재를 양성하도록 하였다.- 근로기준법/산업교육진흥법에 의한 ... (평생직업 관점 -> 능력개발 관점)? ... 1997년 12월 24일 근로자직업훈련촉진법 제정(1999년 1월 1일 시행)- 직업훈련 의무제와 직업훈련촉진기금법이 폐지되었다.- 직업훈련의 패러다임이 변화하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  워라벨의 이해

  이는 직원들의 업무 만족도와 생산성 향상을 목적으로 하는 것이다.우선 워크-라이프 밸런스 관점에서 보면, 기업들은 근로시간을 줄이고 유연한 근무환경을 제공하려고 노력하고 있다. ... 이러한 워라벨이 구축되면, 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하고, 기업은 근로자의 생산성을 향상시키는 효과를 얻을 수 있다.단순히 노동시간을 최적화하기 위한 목적으로 워라벨오히려 이러한 ... 워라벨은 보상뿐만 아니라, 근로환경, 근로시간, 직무설계, 사회적 지위, 개인발전 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자가 일과 생활의 균형을 유지하며 직장 생활을 더욱 만족스럽게 할

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  사회복지 관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

  문제점으로는 자활사업 대상자 선정과 관리문제를 들 수 있다.첫째, 자활사업 대상자의 초기상담 분류가 미비하다. ... 이에 정부에서 저소득층에게 자활근로사업이라는 근로기회를 제공해서 근로능력이 있는 수급자 스스로 자립하여 빈곤을 벗어나게 하는 제도이다.국민기초생활보장법에서 수급자의 자활이나 자립의 ... 책임으로 인식하며 여러 가지 국가 사회적 시책으로 사회복지 분야의 제도가 발전해 왔다.사회 문제에 대한 대응책을 알아보자면 개인의 능력을 개발하여 스스로 해결할 수 있도록 하는 미시적 관점과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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  4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세 가지를 선정하여 각각의 이론을 비교 분석하시오

  각 이론이 내포하는 정의 및 주 관점1) 인간관계론 : ‘근로자’를 주 관점으로 보고 있다.근로자의 작업능률은 집단 속의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하여 크게 좌우되는 것이다 ... 근로자는 비경제적 요인인 사회, 심리적인 욕구나 동기에 입각하게 된 행동을 중시하며, 경제적, 기술적 관점에서 뿐 아니라 사회적 차원에서도 이해되야 하겠다. ... 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로서 행동을 하며 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리, 정서적인 요소에 따라서 이루어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  대표적으로는 장애인 근로자에 대한 임금 보조가 있다. ... 근로능력의 상실정도로 장애를 판단하는 추세인 점을 고려할 때 보다 적극적으로 장애의 개념을 신체, 의학적 관점에서 노동활동 중심적으로 확대 전환할 필요가 있다고 본다. ... 할당고용은 일정 수의 상시 근로자를 고용하고 있는 정부를 포함한 공공기관과 민간기업 모두를 대상으로 적용된다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  이와 같은 연결 고리는 산업복지가 단순한 비용이 아닌, 미래를 위한 투자라는 관점에서 접근해야 함을 시사한다.이에 산업복지 서비스가 특정한 집단에 어떠한 긍정적인 변화를 가져오는지 ... 노인근로자의 사례분석노인근로자의 사례분석을 통해 현대 사회에서 고령화 문제와 근로시장에서의 경제적 취약성이 드러난다. ... 여성 근로자의 사례분석여성 근로자의 사례분석은 현대 사회에서 중요한 과제 중 하나로 부각되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업 경영자들은 임금 수준, 근로 조건, 근로 시간을 규정하는 노동 계약에 근거하여 노동력에 대한 통제권을 행사하기를 원한다. 이것은 노동을 위한 자본의 법칙이다. ... 기업의 사회정책은 통상 노사 간 협상과 합의로 결정되는 임금, 휴가, 상여금, 복지시설 등 근로자의 복지와 관련이 있다.이 세 가지 정책 결정은 사업 활동의 핵심인 민간 보유 대리인에게 ... 전통적 마케팅 관점에서는 법에 따라 간식의 칼로리와 지방 함량이 표시되기 때문에 적극적으로 판매하는 데 문제가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계

  근로자들을 훈련 및 교육시켰다. ... 미국은 19세기 말부터 풍부한 내수 시장이 존재하고 있었지만 숙련된 근로자들의 부족 및 조직적 개념, 즉 근로자들의 관리법에 대해선 전혀 체계가 갖춰지지 않았다. ... -과업 표준에 적합한 근로자 선발 및 과업 표준 절차에 따른 훈련주먹구구식의 낡은 작업방식을 중단하고 과학적인 과업 표준에 근거하여 근로자를 선발하고, 경영자들이 과학적 원칙에 따라서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

  근로자 입장에서는 첫 번째 경력단절을 걱정하지 않아도 된다. 두 번째 근로자의 업무집중도와 효율을 증대시킬 수 있다. 세 번째 애사심과 충성도가 높아진다. ... 본론유연근무제의 개념오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, ... 또한 거시적 관점에서 볼 수 있는 기업은 사회에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 제공하는데 우선 긍정적인 사회 시스템으로서의 기업측면에서 말하자면 사회에 존재하는 제한된 자원을 가장

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  하지만 이면에는 여러 문제와 한계가 존재하는 것으로 보인다.첫 번째로, 현재 우리나라 기업이 적용하는 성과주의는 근로자를 일에 몰입시키기 보다는 근로자를 통제하는 수단으로서 기능하는 ... 네 번째로는, 보상은 근로자들에게 가장 민감한 영역인 만큼, 성과주의 보상제도의 목적, 내용, 방법 등을 근로자들에게 충분히 알리고 그에 대한 공감대 형성을 이루어야 한다. ... 따라서 집단과 조직을 중심으로 성과를 측정해 근로자들의 시너지를 극대화할 필요성이 있다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  아들아, 돈 공부는 인생 공부였다 독후감

  이들은 대부분 근로소득자나 소상공인이다. 자본 생태계에는 사람들이 살고 있다. 근로자와 소상공인이 최소 5~10년간 소득·지출 관리에서 현금을 회수한다. ... 언제까지나 외면하거나 미룰 수 없는 현실적인 고민과 주제에 대한 언급이기 때문에 많은 사람들이 배울 수 있는 시간을 가졌으면 하는 책이다.경제적 관점에서 작가는 세계를 현금 생태계, ... 근로소득자나 지금 출납원인 소상공인이라면 경제 생태계에 대한 시각을 크게 넓혀야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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