"근로자 관점" 검색결과 301-320 / 23,136건

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  과학적 관리는 업무 방식을 체계적으로 분석하고 개선함으로써 근로자의 유휴 시간을 줄이고 임금 격차를 해소하여 개별 근로자의 성과뿐만 아니라 회사의 전반적인 재무 건전성을 최적화했다.3 ... 이 접근 방식은 업무를 가장 기본적인 요소로 세분화하여 작업자가 프로세스의 특정 부분을 수행하는 데 고도로 숙련되도록 하고, 이를 통해 각 근로자의 생산량과 노력을 반영하는 표준 업무량과 ... 과학적 관리에 따른 업무의 과도한 구획화는 근로자의 경험을 둔화시킬 뿐만 아니라 시스템 자체에 대한 혐오감을 조장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  기업에 근무하는 근로자들의 기여도도 뚜렷하다. ... 객관적으로 평가할 수 있다면, 해당 기업에 종사하는 투자자와 근로자는 의사결정에 적합한 배경자료로 활용할 수 있다. ... 그동안 근로자 임금은 제자리걸음인 반면 기업 총수 임금은 지난 10년간 20배 가까이 올랐다는 논란이 잇따랐다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  호손 공장의 실험에서 밝혀지게 된 연구결과는 다음과 같다.첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니고 집단 내의 동료 혹은 상사와의 인간관계에 의해 크게 ... 좌우된다.둘째, 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재하는데 이 비공식 집단의 개인들의 태도와 생산성에 큰 영향을 미친다.셋째, 근로자는 개개인으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동하게 ... 되며, 집단 내의 인간관계는 정서적, 비합리적 요소에 따라 이루어지게 된다.넷째, 근로자는 경제적 욕구나 동기에 입각한 행동보다도 비경제적인 요인인 심리적, 사회적 욕구나 동기에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  안전보건실무론 시험문제 출제

  학생 여러분들은 여러분들이 스스로 교수의 관점에서 시험문제를 아래와 같이 출제하여 제출해 주시기 바랍니다. ... 경험미숙 ④ 안전 수칙 이해 ⑤ 안전작업표준의 불이행 4 3-1, 3-3 선다2 다음 중 특수형태 종사 근로자로 안전조치 및 교육을 받아야만 하는 대상자가 아닌 사람을 고르시오 ① ... 경영 자세’, ‘관리감독자의 철저함’, ‘근로자 활동의 활성화’ 이다. × 7-1 진위2 물질안전보건자료(MSDS)에 관한 교육 방법으로 가장 적절한 것은 OJT 교육이다. × 13

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  2020년도 상반기 근로복지공단 신규채용 서류합격 자소서

  사업의 기간제 근로자로서 사업안내, 신청접수와 카드배부를 했던 경험이 있습니다. ... 또한, oo단체 00사업의 기간제 근로자로서 다양한 고객을 응대해야 했습니다. ... OO수업 수강 중 산업재해보상보험법에 관하여 배우고 나서 근로자들의 안전과 안정된 삶을 위한 일을 해보고자 다짐하였습니다.OO기관 사무보조를 할 때 OOOO 업무를, OO센터 OOOO

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 ... 경제적 보상의 목적을 충족시키기 위해서는 근로자들에게 생산실적에 따른 보수를 제공하여 근무 의욕을 높여 생산성 향상이라는 결과를 기대하게 만들었다.2) 장단점(1) 장점근로자들의 ... 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련으로 직무에서 요구되고 있는 자격을 갖추고 있는 근로자를 선발하고 직무 여건에 적응할 수 있도록 훈련시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  중급재무회계 리포트_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  자기계발은 근로자가 자기 주도적 학습을 통해 개인 역량을 향상하도록 학습하는 것을 의미합니다. ... 협소한 의미로 1년간 교육훈련비를 교육에 참가한 근로자의 수로 나누는 값으로 인당 교육훈련비를 의미합니다. ... 또한 교육훈련을 통해 기존의 근로자들에게 동기부여를 해주고 직업만족도를 향상시켜 기업에 대한 애사심을 가지게 해줍니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  호봉제를 적용하면 급여의 변동성이 줄어들기 때문에 근로자의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있다. 또 근로자의 애사심과 조직에 대한 충성도를 높일 수 있는 방법이다. ... 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. ... 이것은 공무원들이 생계를 유지하고 장기적인 관점에서 소득과 재산을 관리하기 어렵게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  기초 법 - 위임과 고용에 대하여 기술하시오

  고용은 사회 및 경제적 관점에서 핵심적인 역할을 하며, 고용 관계의 정확한 이해는 개인과 기업에게 혜택을 제공합니다. ... 근로자는 일을 수행하고 대가로 급여를 받는 측면에서, 고용주는 근로자를 고용하고 급여를 제공하는 측면에서 계약이 이루어집니다. 근로자의 권리와 의무를 명확히 정의합니다. ... 고용은 고용주와 근로자 간의 계약을 기반으로 이루어지며, 이 계약은 급여, 근무 조건, 근로자의 권리와 의무 등을 규제합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 ... 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부의 소득지원 제도 그리고 정부정책 또한 상당한 영향을 준다. ... 우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 관하여-직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  통해서 물리적, 육체적 조건과 근로자의 동기 유발과의 관계, 노동 생산성과의 연관성 등을 분석하려고 한 것이다. ... 그런데 실험을 하고 나서 근로자들의 생산성에 영향을 미치는 요소가 작업 조건 향상이 긍정적 영향을 미치기는 했지만 비공식 집단이 더 많은 영향을 미친다는 것을 알게 됐다. ... Mayo는 호손 실험을 통해서 작업의 능률성과 제품 생산성에는 인간관계, 근로자 개인의 노동 의욕, 감독의 방식 등과 긴밀한 관계를 갖는다는 것을 알게 된 것이다.이처럼 인간관계 이론은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

  하고자 하는 실업자 또는 중소기업 근로자에게 직접적으로 지원하는 것이 보다 효율적일 뿐만 아니라 효과적이다.그래서 적극적인 노동시장정책의 관점에서 고용안정사업과 능력개발사업의 재정립 ... 우리나라에서 고용안정사업은 사용자가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실업자를 채용하는 경우에 인건비의 일부를 지원하고 있는 사업을 말하고 직업능력개발사업이란 근로자의 직업능력을 ... 근로자가 직업 상담을 통해서 직업 및 직장을 합리적으로 결정할 수 있도록 근로자에게 직업교육의 장소, 직업의 발전 가능성, 적성 등과 관련된 정보뿐만 아니라 직업에 적응 가능성(의학적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

  우리나라에서 시행중인 가족복지정책1) 보육정책보육정책은 기혼여성의 일과 육아의 양립지원이라는 여성 노동 정책적 관점이 강하다. 이러한 관점은 이제 출산? ... 사업주가 사업장의근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집주거지역에 수유? ... 운영하도록 하여 근로자의 취업을 지원하고 있다. 또한 직장보육시설을 직접 설치하기 어려운 영세사업장의 근로자들의 육아부담 해소를 위하여 국가가 근로복지공단을 통하여 설치?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.

  그래서 국민 누구나 사회복지의 대상자가 될 수 있다고 보는 관점이다. ... 1) 선별주의의 개념사회복지는 선별주의 관점에 의하면, 대상자가 지니고 있는 욕구, 즉 자산 상황 등을 기반으로 하여 결정하는 것이 옳다고 본다. ... 근로장려금은 근로를 하고 있지만 빈곤한 사람들을 대상으로 하고 있으며, 자녀장려금은 자녀 양육에 들어가는 비용 부담을 경감시킬 목적으로 시행되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,800원 (30%↓) 1960원 | 등록일 2021.10.24

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  복지 ) 근로보장과 근로연계복지정책

  프로그램이 실시되지 않더라도 일자리를 찾을 수 있음 - 대체의 문제 : 혜택을 보는 근로자는 다른 실업자가 되는 사람들을 대신해서 근로를 하게 됨 . 2) 공정성 - 조건부여의 원칙 ... 개혁 - 수혜자에게 경제적 자극을 주어 국가 전체가 이익 근로연계복지정책의 개념 근로연계복지정책의 특성- 근로연계복지제도의 내용은 사회가 실업 , 고용저하 , 비활성의 문제를 어떻게 ... 거시전략 부재 수단 복지급여 삭감 근로연계복지 교육 , 훈련 적극적 노동시장 정책 소극적 제재 소극적 교육 , 훈련 대상 한부모 청년실업자 모든 취약계층 청년 실업자 활성화의 성격

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하라.

  사회적 약자로 전락하게 되는 이유의 대부분을 개인에게 전가시켜 버림으로써 자본가나 회사측에서 근로자들에 대우 향상이나 근무조건 개선에 소홀할 수 있는 단서를 제공하게 된다.구성원들간의 ... ·제도적 사회복지의 단점: 근로의욕의 저하를 가져오게 된다. ... [과제]주제 : 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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  산업간호사 자기소개서 합격예문

  제가 예방적 관점에서 작업환경을 분석하고 개선하는 능력은 근로자의 건강과 기업의 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.제가 가지고 있는 높은 직업 윤리와 책임감, 이를 통한 환자와 ... 근로자의 개인 정보 보호 및 안전을 최우선으로 생각하는 마음가짐, 항상 근로자와 기업의 이익을 동시에 고려하는 접근을 취하고자 합니다. ... 기업에서 근로자들의 건강을 책임지고 예방적 조치를 통해 직업상 질환을 예방하며, 응급 상황에서 신속하게 대처하여 생명을 구하는 것은 극히 중요한 일이며, 이를 통해 조직의 성과와 근로자의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  그래서 근로자 개인에게는 매우 치명적인 타격이 된다. 경영상 해고가 시행될 경우 해고 대상자가 되는 근로자 개인은 본인의 사유가 아님에 불구하고 실직상태 놓이게 된다. ... 상황 속에서 기업의 효율적인 인적자원관리 방안으로서 아웃플레이스먼트의 필요성이 점점 증대되고 있다.이와 같은 아웃플레이스먼트는 서비스와 프로그램, 그리고 컨설팅 등과 같은 다양한 관점으로 ... 이는 해고된 근로자가 같은 업계 시장으로 재취업을 하는 것이 매우 어렵다는 것을 의미한다. 생존권을 위협받은 근로자는 대규모 노동쟁의, 심할 경우 자살을 선택하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  대체휴일제 토론

  이것은 곧 대체 휴일제의 실시가 근로자층의 소비를 유발한다는 것이다. ... 따라서 대체 휴일제는 노동시간이 길고 과중한 업무에 지친 근로자들에게 선진국보다 많은 휴일을 주장하는 것이 아니라 순수하게 보장받을 수 있는 휴일의 수를 지켜주려는 것이다. ... 더불어 대체 휴일제의 실시는 새로운 서비스 산업과 관광산업의 발전으로 이어져 약 10만개의 일자리를 창출할 수 있고, 취약계층의 근로자들에게 안정적인 일자리와 삶의 질을 향상시키는데

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.03.29

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  [산업사회복지] 산업복지의 구성

  사회보험, 근로자 재산형성, 생활안정 지원 등의 급여와 서비스를 제공한다.기업복지는 개별 기업 또는 개별 자본이 주체가 되어 근로자와 가족의 복지 증진을 위해서 행하는 각종 시책, ... 시설, 서비스의 종합적인 체계로서 산업복지정책의 부족한 부분을 보완하는 노무관리의 차원에서 실시된다.근로자 자주복지는 노동조합이 근로자에 대한 복지사업을 행하는 민간차원의 복지서비스이다 ... [산업사회복지] 산업복지의 구성산업복지는 주체에 따라 공공산업복지, 기업복지, 근로자 자주복지, 민간산업복지 등으로 분류할 수 있다.공공산업복지는 국가, 지방자치단체가 주체가 되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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