"나는 성과로 말한다" 검색결과 381-400 / 109,029건

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  철학 ) 삶에 대한 의미를 정리해 보고, 나의 삶 속에서 삶과 죽음, 자유, 목표와 행복에 대한 경험을 토대로 스스로 느낌 점을 서술하시오.

  어떤 사람은 의미를 가지기 위해서는 목표를 이루는 것이라 말하고, 어떤 사람은 삶에서 가장 중요한 것은 죽음 전까지 이룬 성과라고 말한다. ... 그 과정에서 내 의견보다는 사회에서 그 대학을 어떻게 보는지와 부모님이 그 대학을 어떻게 보는지가 중요했다는 것은 말할 필요도 없다. ... 스스로의 노력을 통해 이룬 성과는 삶을 평가하는 데에 있어 가장 공정한 기준인 것처럼 보이기 때문이다. 그리고 나도 사실 그러한 평가에 동의한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  인생 8

  잘 비교해보면 분위기부터 다른 것을 알 수 있다.비교적 성과를 잘 내지 못하는 집단은 필요 이상으로 진지한 경향이 있다. ... 나를 믿어주 고, 나에게 매일 말해주세요.오늘 나는 충분해. 나는 존재 자체만으로도 충분한 사람이야!5. 내가 하는 모든 일이 중요해! ... 매일 아침에 일어나서 나에게 오늘은 좋은 날이 될 거야!라고 말해주세요.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04

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  인생 잘 사는 방법

  , 또 자기가 말한대로 행동하는 그 모든 과정은 나라는 플랫폼 위에서 작동하고 있으며 우리는 그것이 내씽킹임을 분명히 자각해야한다.그렇다면 내 씽킹이라는 그릇에 하버드를 담아보면 어떨까 ... 반면에, 인생에 긍정적인 영향을 끼칠 좀 더 가능성이 큰 시나리오가 가져다줄 성과는 무엇인가? ... "사람들이 계속 날 화나게 해"6. "가만히 있으면 중간이나 가지"7. "난 원래 이런 사람이야"8. "세상이 날 도와주지 않아"9. "당신이 뭔데 지적질이야?"10.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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  [교육청 시설관리직 공무원] 면접 질의응답 모음

  가시적인 성과를 내는 직무는 아니지만 학생들의 교육 환경을 조성하고 안전을 담당하기에가장 중요도가 높은 직무 중 하나라고 생각합니다.이제는 초등학교에서도 돌봄 교실 확대로 학생들이 ... 업무까지 전담하는 것으로 알고 있습니다.* 시설관리직 직무에 대해 아는 대로 말해보세요.먼저 건축 분야에서는 옥상 방수, 주요구조부 균열, 난간, 논슬립, 창호 등을 점검합니다.토목 ... 건축, 토목, 소방, 전기 기계 등 시설물의 유지·보수와 안전점검,그리고 그와 관련된 행정업무를 말합니다.교육청 시설관리의 경우 학교 사정에 따라 외부 용역 관리와재산, 물품, 산업안전

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 즉, HRD의 목적은 앞서 말한 조직 구성원 개인의 역량개발, 훈련, 개발에서 나아가 기업의 미래가치를 창출하기 위한 비전달성, 성과 중심의 역할수행 등으로 확대되고 있다. ... 기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질, 유연성 등의 차원에서 경쟁력을 갖춘 정도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  조직관리 13주차

  성과지향적인 조직문화는 90년대 말부터 국내 기업들 사이에서 경영혁신의 일환으로 주목받기 시작한 조직 문화이다. ... 신바람나는 조직문화는 직원들이 스스로 아이디어를 내고 자발적으로 실행을 하며 그 결과에 대한 보람을 느끼고 의욕을 가지는 조직으로 직원들의 실천력이 매우 중요한 문화다.신바람 나는 ... 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가??과거 조직문화는 딱딱하고 수직적인 면이 많았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)

  “실수가 파도라면, 종업원들은 곧 서퍼나 다름없다.”라는 말이 있다. 레스토랑에 10명의 직원이 있다고 가정해보자. ... 자사와 맞는 사람을 채용하고 나면 그 직원에게도 소속감을 넣어줘야 한다. 예를 들어 삼성전자의 경우 채용이 확정되고 나면 약 3개월간 교육프로그램을 진행한다고 한다. ... 이렇게 자율경영팀이 조직되면 업무에 대한 참여도나 업무 효율성, 기업에 대한 공헌도 등이 높아질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [도서-피로사회] 요약 및 독후감입니다. 책에서 기술하고 있는 성과사회의 문제점 및 이를 해결하기 위한 방안을 중심으로 요약했으며 이에 대한 의견이 포함되어 있습니다.

  결국에 스스로가 가진 능력으로 나의 보상과 성과 모두 자신이 챙기고 이루어야 한다는 강박관념에 사로잡히게 된다. ... 더 큰 문제는 성과주체가 더이상은 아무것도 할 수 없다고 생각하며 모든 걸 탈진할 때 발생한다. 성과주체는 말 그대로 긍정의 주체이다. ... 과거 규율사회에서는 부정, 비판하는 ‘금지의 부정성’이 핵심이라면 성과사회는 '나는 할 수 있다'라는 긍정성 그 자체가 전부인 사회가 되었다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  팀은 어떠한 과제를 수행하기 위해 연구성과를 공유하며 역량을 키워나가 결국 성과를 도출하게 되는데 필요에 의해 급조되었을 때 바로 성과가 도출될 수 있을지 의구심이 든다. ... 이 과정에서 생산성이 급격하게 저하되거나 성과부진을 경험할 수 있으며, 이때야 말로 경영진의 리더십과 구성원의 참여, 그리고 조직원간의 의사소통 및 새로운 변화된 시스템에 대한 교육이 ... 만약 구성원들이 변화를 두려워하거나, 굳이 변화를 원하지 않고 현실에 안주코자 한다면 실질적인 조직의 변화는 그 원동력을 잃을 수 밖에 없다.나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  [깔끔/가독성good!] 광고로 배우는 아이디어 발상법 (중간고사 족보)

  -나의 아이디어로 상대를 효과적으로 설득하기 위하여 아이디어에 재미요소를 집어넣는 요령을 이해한다. ... - 관념 상징 이상 이념을 뜻하는 말- 넓은 뜻으로는 의견, 신념, 설계, 도식, 암시, 사고를 포함한다. 철학에서 사용되고 있는 그리스어의 이데아와 근본이 같다. ... 성능이 좋고 안정성이 있으며 가격이 싸고 실용적이어서 고객의 구매욕을 일으키는 상품이나, 고객의 관심을 끄는 판매방법 등은 아이디어가 가져다 주는 성과이다. 2)잭 포스터의 (아이디어

  시험자료 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.04.27

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  NCS직업기초 과제모음

  나도 발표같은거를 기피하지 말고 더 많이 할 수 있도록 해봐야 겠다.6. 프리젠테이션의 3요소란?1. 목적(Purpose) : 무엇을 말하는가?프레젠테이션은 왜 하는가? ... 상대방과 눈을 마주치며 친근감 있게 말함이다.이렇게 성공하는 사람의 의사 표현법을 정리해보면1. 부정적인 말투를 고쳐야 한다.무엇이든지 긍정적으로 말하고, 감사의 말을 한다.2. ... 장소(Place) : 어디서 말하는가?발표장소 분석환경 분석설비 분석3. 대상(People) : 누구에게 말하는가?

  시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  수단성을 높여주기 위해 리더는 성과를 내면 보상을 줄 것이라는 구성원들로부터 신뢰를 얻는 것이 필요하다. ... 성과를 달성하면 그에 따른 적절한 보상을 받을 수 있을 것인지, 그러한 보상은 나에게 충분한 가치가 있는지를 판단하는 것이다.2) 요인간의 관계동기부여 = 기대감 X 수단성 X 유의성 ... 다시 말하면 기대이론에 의할 때 동기부여는 기대감, 수단성, 유의성에 의해 노력의 강도가 정해지므로 어떤 직무나 과업을 하기 위한 동기 유발 수준은 개인의 노력으로 직무나 과업을 성공적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  듣기는 어떻게 나의 영향력을 높이는가? 야마네 히로시 작가 독후감

  평소에 말수가 적어서 도전히 언변이 뛰어나다고 할 수 없는데도 영업실적이나 판매 성과가 좋은 사람이 있습니다. 이런 사람은 말하기보다 듣기 전문가일 가능성이 큽니다. ... 듣기는 어떻게 나의 영향력을 높이는가? 독후감?평소 듣기에 관심이 없었던 나에게 책 제목이 듣기라는 주제가 인상에 남았다. ... 잘 들어주는 사람이 영업 성과가 높은 이유는 고객의 입장에서 '이야기를 들어주는 사람 = 자신을 알아주는 사람 = 신뢰할 수 있는 사람'이라는 등식이 성립되기 때문입니다.P. 210인간관계에서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.05.12

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  나는 이러한 리더십을 가진 사람으로서 최근 학교 축제 때 학생회 임원들이 직접 나서서 주점을 운영했던 일을 말하고 싶다. ... 서론 현대사회에서 리더란 조직 내에서 다른 구성원들보다 더 큰 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람들을 말한다. ... 장애인들과의 만남을 통해서 나 스스로 겸손해질 수 있었고 더불어 살아가는 삶의 중요성을 깨닫게 되었다. 김연아 선수는 세계 피겨스케이팅계의 여왕이라고 불린다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  공병호의 내용 독서발표

  내공우리가 생각하는 내공 저자가 말하는 내공 , 내공인 내공인의 특징 현재 나의 내공 수준은 ? ... 지식 노하우 통찰력 뛰어난 성과 숙련도 탁월함 일반적인 내공5 / 12 저자가 말하는 내공 일반 내공 내공 문제 해결력 자신만의 감각 창조하는 능력6 / 12 저자가 말하는 내공인 ... 도를 추구하는 과정에 있다 .8 / 12 현재 나의 내공은 ? 계속해서 탁월한 성과를 낸다 . 존경과 경외의 대상이 된다 . 좀처럼 복사할 수 없는 능력을 가진다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직의 공통점과 조직문화2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 이해해야 하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직의 공통점과 조직문화이코노미 조선 20216년 4월 18일 브리핑(146호)에 의하면 세계 665개 기업을 조사한 결과, 높은 성과를 ... 즉, 한 조직의 구성원들 대부분이 공통적으로 갖는 행위 규범이나 행동 양식 및 가치관, 인지 등을 통틀어 말한다. 개인이 집단에서 협력하는 방식을 결정짓는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  이는 개인이 조직에서 뛰어난 성과를 내도록 도와줍니다. ... 좋은 역량을 갖춘 개인들이 조직에서 성공적으로 발전하고 성과를 내는 것을 보고 다른 인재들도 조직에 합류하고자 하는 경향이 생기기 때문입니다. ... 기술 역량은 개인이 특정 기술을 습득하고 활용할 수 있는 능력을 말합니다. 컴퓨터 프로그래밍, 커뮤니케이션, 문제 해결 등과 같은 기술들이 이에 해당합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  사례조별 과제를 해나가려는 중 조원과 어떤 주제로 정해야 할지 시간도 오래걸리고 또한 과제할 시간이 부족한 것에 비해 결정하는데 오랜 시간이 걸리는거 같아 조원이 가져온 자료와 나의 ... 둘째 성과측정방법을 명시해야 한다. 셋째. 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백을 제공해야 한다. 넷째. ... 미치는가에 초점을 두었다.① 3원론적 행동 유형전제형 : 자신의 판단이 최상이라고 생각하여 집단구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  고등학교 체육 과목별 세부능력 및 특기사항(과세특) 예시

  같은 조 친구들과 지속적인 소통과정을 통해 호흡을 맞춰나가 학기 말 수행평가에 참여함. ... 직소모형 협동학습을 통해 청소년 체조를 익히는 과정에서 본인의 역할에 책임감을 가지고 참여하였으며, 같은 조 친구들과 지속적인 소통과정을 통해 호흡을 맞춰나가 학기 말 수행평가에서 ... 직소모형 협동학습을 통해 청소년 체조를 익히는 과정에서 본인의 역할에 책임감을 가지고 참여하였으며, 같은 조 친구들과 지속적인 소통과정을 통해 호흡을 맞춰나가 학기 말 수행평가에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원은 조직의 가장 중요한 자원 중 하나이며, 조직 내 인력을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것은 매우 중요하다. ... 능력인력 구성 능력은 조직의 업무에 필요한 인력을 구성할 수 있는 능력을 말한다. ... 내가 지닌 강점과 내가 발전시키고자 하는 역량나는 다양한 분야에서 다양한 역할을 수행할 수 있는 다재다능한 능력을 지니고 있다면 좋겠지만, 그렇지는 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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