"리더의 권력원천" 검색결과 381-400 / 1,046건

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  조직행동론-집단

  집단 내부의 사회적 구조지위와 신분구조 Page 285~286 지위향상욕구 - 신분상승욕구 / 권력욕구 / 지배욕구 ( 지위자체가 권력의 원천 ) - 지위향상욕구가 강하게 있는 집단과 ... 권한구조와 규정 집단이 조직에서 부여 받은 권한의 크기 , 리더의 조직에서의 위치 조직이 정한 규정 , 법규 , 직무표준화 정도 Ⅱ. 집단 성과에 영향을 미치는 요인 Ⅱ- 1 . ... - 집단에서 한 개인이 차지하는 위치 , 신분적 서열 . - 원천적 지위 / 후천적 지위 사회적 지위 : 개인의 특성에 따라 붙여짐 ex) 대졸 , 중졸 , 선후배 , 부자 , 빈자

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2015.12.04

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  [경영]리더십

  초점을 두지만, 권력에 관한 여구는 보다 넓은 차원에서 복종을 얻어낼 수 있는 전술이라든가 조직과전시키느냐에 따라 리더십이 좌우된다고 본다.따라서 리더십을 결정하는 원천들을 나열하자면 ... 통합시킬 수 있으며, 리더가 목표달성을 위한 역할을 해 주는 것이 바로 권력이다. ... 효과적인 리더는 격변하는 기업환경에서 조직의 사활을 걸게 되고 조직목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시해 줄 수 있기 때문이다.4) 권력과 리더십권력과 권한은

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

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  조직행동론(임창희 저) 요약

  , 강제적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력으로 나누며, 권력이 비롯된 원천에 따라 지위적 권력, 개인적 권력으로 나누며, 권력의 소유동기에 따라 정당한 권력, 기회적 ... 즉, 또한 상대에 대한 나의 의존성이 적을수록 나의 권력이 커진다.권력의 원천을 튼튼히 하는 것도 중요하지만 효율적인 사용은 더욱 중요하며 그 사용시기를 잘 포착하는 것도 중요하다. ... 리더의 행동을 중시, 상황이론에서는 리더가 처한 상황을 중시했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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  카리스마 리더십

  ‘풍성의 개념(Abundance mentality)'을 가진 리더에게 권력은 공기와 같은 것으로 권력은 얼마든지 있기 때문에 나눠준다고 해서 자신의 영향력이 감소하지는 않는다. ... 도리어 권력을 나눠주고 세워줄 때 더 큰 권한과 영향력이 되돌아온다.4) 신뢰성을 갖춘 카리스마 - 리더를 가장 돋보이게 하는 모습지금은 신뢰가 모든 것을 결정하는 시대이며 신뢰는 ... 신 카리스마의 원천은 두려움이 아니라 바로 신뢰이다. 두려움은 존에 생존에 대한 연민을 갖게 하고 생존을 위해 자기보호에 빠져들게 한다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.15

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  조직행동론 (권력과 정치)

  리더십은 리더와 부하 간에 목표에 대한 공유가 필요한 반면에, 권력은 목표의 공유가 반드시 필요한 것은 아니며 리더와 부하 혹은 부문간에 의존관계만 있으면 된다. ... 전문적 권력은 조직계층이 상하에 관계없이 발생할 수 있다는 점에서 다른 권력의 원천과는 차이가 있다. ... 권력과 정치-조직행동론을 중심으로-KEY Word권력의 원천(보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력)의 구분Kelman의 모델임파워먼트의 실천 전략멘토링의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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  조직론의 내용 중 권력과 갈등에 대한 개념 설명 및 사례.

  규정과 같은 규범에 의하여 합법적인 권력(권한)을 갖고 있기 때문이다.라) 전문적 권력 (expert power): 리더가 가지고 있는 전문적인 기술 및 지시에 기반을 둔 권력이다. ... 조직의 권력 및 갈등< 권력 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권력에 대한 이해2. 권력의 원천3. 권력관리4. 권력에 수용과정5. 권력행사와 조직정치Ⅲ. 결론1. ... 권력행사자의 개인적 권력의 원천이 세 가지 영향과정에 밀접한 관계가 있음을 보여주고 있다. 즉, 순종은 보상적?강압적 권력에, 동일화는 준거적 권력에, 내면화는 전문적?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.26 | 수정일 2014.11.20

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  피터드러커 미공개 강의노트 - 윌리엄 코헨 요약본

  자신의 전문 분야를 계발하라자동적으로 자신감을 증가시켜 줄 수 있는 중대한 힘의 원천이 있다는 단적인 연구 결과가 있다. 그 힘의 원천은 바로 ‘어졌기 때문이다. ... 전문성은 자신감과 권력의 근원이다.3.긍정적인 내적 이미지를 활용하라. 마음속으로 모의 실험을 하는 것은 성공을 위한 예행연습이다. ... 또한 3개국에서 프리랜서 저널리스트로 활동했고, 보험회사의 주식 애널리스트였으며, 신문기자이기도 했고, 은행의 경제학자이자, 다수당의 젊은 리더인 영국 정치계의 거물로부터 인정을 받은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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  [경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오. 단 교제 제 4장에서 소개하고 있는 리더십 관련 개념과 이론들을 기준으로 평가하시오

  리더의 새로운 동기부여 방식- 리더의 가장 기본모든 조직 혁신과 성장의 원천은 리더의 에너지에서 출발- 격려(Energize) : 경영자가 구성원들에게 역량을 주고 직원들이 자신의 ... 요인을 세 가지로 구분* 리더 : 부하간의 관계 : 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도* 과업의 구조 : 구조화가 잘 되어있을수록 좋음* 리더의 지위/권력 : 리더가 합법적/강압적 ... 및 보상적 권력을 어느 정도나 행사할 수 있는지의 정도- LPC의 상황과 성과 간의 관계* 과업지향적 리더는 상화의 호의성이 낮거나 높을 때(1,2,3,8,상황) 성과가 높으며,

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.18

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  리더십 이론과 변혁적 리더십

  리더의 특성 33. 권력의 유형 41. 리더십 연구의 흐름 II. 리더의 특성과 행동 52. ... 열정의 가장 중요한 원천은 명확한 목적의식과 일에 대한 의미다 . ... 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 행동을 이끌어내는 과정으로써 리더십의 근원은 권력 , 영향력으로 말할 수 있다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.26

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  전쟁과 리더 9장 12장 요약 느낀점 본인생각정리

  일반적으로 리더쉽과 직권력은 모두 조직의 구성원들에게 영향력을 발휘할 수 있는 권위를 가지고 있으나 그 권위의 원천에는 차이가 있다고 생각했다. ... 정치 리더들은 비롯한 많은 사람들은 리더쉽을 권력의 한 형태로 보고 사람들 위에 군림하는 것이 아닌 함께 하는 구성원들 간의 상호적인 관계를 의미한다, 또 리더는 타고나는 것인지 만들어지는 ... 리더쉽은 직권력과는 다르지만 그것을 포괄적으로 내포하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.11.13

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  [다양한 리더십] 변혁적 리더십, 위임의 리더십, 임파워링 리더십, 벡터 리더십 분석

  권력 이양을 동반한 위임이 이루어지지 않고 있음  결국 가시적인 권력의 이양만이 나타나고 있으며 이는 리더와 조직 구성원 간 zero-sum 적인 권력관계를 야기 위임의 리더십PM ... 상호 보완하고 장점을 살려내며 지속적인 팀학습 활동을 통해 조직의 목표를 달성하는것 추구하는 리더십 자신이 자신의 행동과 생각 , 업적을 조직화하고 동기 유발하게 하는 영향력의 원천이 ... 도덕 수준을 높이는 연결 관계를 창조해 가는 과정으로 규정 ‘ 유사 변혁적 리더십’ (pseudo transformational leadership) 자기 파괴적이고 착취적이며 권력

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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  마더 테레사 수녀를 통해 살펴본 자원봉사 리더십

  카리스마적 리더십이라고 한다.단점으로, 카리스마는 때로는 실제보다 과장되어 권력을 이용해 자신의 이미지에 맞도록 회사를 개조하는 경우도 있으며, 구성원들이 리더에 지나치게 의존하게 ... 일하는 사람들 조차 그녀의 진심을 오해하고 흔들릴 때에도 테라사 수녀는 흔들리지 않고 자신의 일을 계속해 나가서 결국 ‘사랑의 선교회’가 교황청의 정식 승인을 받는 수도회로 성장하는 원천이 ... 활발한 행동 등 특별한 자질을 보유하고 있으며, 이런 자질로 인해 추종자들은 리더에 대해 강력한 신뢰, 애정과 복종, 높은 기대 등을 보이며 자발적으로 리더의 명령에 따른게 되는 것을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.10

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  리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오.

  리더십의 중요성지식 기반 사회인 지금 기업조직이 수직적 조직에서 수평적 조직으로 권력의 원천이 지위와 명령에서 전문성으로 변함에 따라 직장 내의 상하 지위 체계가 탈피하게 되어 조직은 ... 또한 리더십은 직권력과 구별되며 지도자와 피지도자 및 상황의 변수간의 상호의존성을 가지고 있다.(2) 기 능1) 조직의 목표설정기능 : 쇄신적 활동이 목표의 설정과 이를 조직의 각 ... 개인이 집단에 미치는 영향, 집단이 개인에게 미치는 영향, 집단의 응집력, 집단의 의사소통, 집단기능의 변화 등.- 정치학 행정학 : 조직에서의 제도와 관련된 지배, 통제, 통치, 권력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2016.10.04

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  6장 정지체계로서의 조직

  /조직을 둘러싼 자원들에 대한 통제능력 또한 중요한 권력의 원천을 제공하게 된다. ... 줄 수 있게끔 조직의 실재와 상황을 조성해 가도록 다른 사람들을 효과적으로 설득할 수 있는 능력 역시 중요한 권력 원천이다. ... 이는 리더십을 통해 실현 가능한데, 권위주의적, 민주적, 카리스마적 리더 등 각각의 리더의 성향마다 또한 심상의 이용, 연기의 이용, 놀이인적인 성향의 이용 등과 같은 다양한 상징적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.30

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  토큰여성에 관한 이론에 대해 서술하시오(토큰여성의 의의 및 토큰여성의 조건)

  이 때 권력이란 주어진 업무를 원활히 수행하기 위한 기본적인 요소인데, 인적 혹은 물적 자원을 스스로 동원할 수 있는 능력의 원천이다. ... 미국의 로스쿨(law school)의 남녀학생을 대상으로 가설(Kanter's hypothesis)을 실증적으로 검증하였다.그 결과 미국의 법조계에서 여성은 소수이며 졸업 후 사회적 리더역할에 ... 흔히 고위직은 그러한 권력을 많이 가지는 사람으로 간주되어 진다. 그렇지만 토큰이론에 의하면 고위직 여성은 고위직 남성보다 이러한 권력을 훨씬 덜 부여받는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.11

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  리더역량연구 -역량모형과 세종의 리더십에의 적용-

  하지만 에 나타난 세종 자신의 말을 빌려 살펴보자면, 첫째, 글자를 모르는 백성들이 옥사에서 억울한 일을 당하지 않게 함이고, 둘째, 문자라는 권력을 백성에게 주어서 백성들의 수준을 ... 이러한 세종의 박학다식함은 여러 문제에 대한 해결책을 제시 할 수 있는 원천이 되었으며 정책에 관한 신하들의 반대에도“내가 경연에서 , , , , 에 관한 것을 물었더니 아무도 모른다고 ... 스스로의 의지②영향이다.Ⅳ 역량모형과 세종역량모형이 어떤 리더는 훌륭한 문제해결사인 반면 다른 리더는 그렇지 못한 이유가 무엇일까?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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  인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가)

  소위 명시적 욕구라는 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 세가지 학습 또는 욕구를 제시5. ... Maslow의 욕구단계설 : 인간 욕구를 다섯가지 단계로 분류, 한 단계의 욕구가 충족되면 인간은 동기의 원천으로 더 높은 다음 단계의 욕구로 진보1) 특징 : 충족되지 않은 욕구만 ... 사람을 동기부여 시키는 방법1) 높은 권력욕구를 지닌 종업원들은 영향력을 행사할 기회를 부여받아야만 하고 높은 성취욕구를 지닌 종업원들은 작업에서 남들보다 더 잘할 수 있게 되어야

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.21

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  전통적인 리더십 이론들(리더 특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

  또한 리더십 특성이론에 의하면 리더는 태어나서 만들어지는 것이 아니며, 효율적 리더십의 원천은 리더가 지닌 특성에 있다고 하였다.이러한 리더십 특성이론은 그 내용이 단순하고 누구나 ... 또한 참여형 리더십은 의사결정과정에 있어 모든 구성원을 참여시키고, 나아가 권력을 분권화하여 모든 일에 있어 조직구성원들과 공유하는 유형을 의미한다.나. ... 문제점리더십 특성이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람을 신체적, 능력, 성격, 사회적 특성에 따라 비교분석하면서 리더들에게 공통적으로 찾아 볼 수 있는 특성을 정리하려고 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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  (리더십) 지휘와 리더십의 개념(정의), 리더십이론, 섬기는 리더십(서번트리더십)

  暇edler)는 과업구조, 리더와부하의 관계, 리더의 지위권력 등의 상황요인에따라 리더가 과업 또는 인간 주도의 리더십을 발휘해야 한다는 주장을 하고 있다. ... Raven)에 의하면 힘의 원천에는 크게 5가지 유형이 있다.첫째로, 조직구조에서 공식적인 지위에 의하여 생기는 합법적인 힘(Legitimate Power)으로 리더의 능력에 불문하고 ... 즉, 강한 리더나 훌륭한 리더들은 보통사람과 다른 그 무엇을 소유하고 있다고 생각한 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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  리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

  다시 말해 리더십이란 조직의 리더가 어떤 주어진 상황 속에서 권력, 권한, 그리고 영향력을 행사함으로써 조직구성원들에게 만족감을 주고 동시에 조직의 목적과 목표를 달성할 수 있도록 ... 생산성, 수익성을 높이기 우해조직원들과 수평적이고 평등한 관계를 가지는 것을 강조하고 대등한 입장에서 자유로운 커뮤니케이션 문화를 조성하는 것이 경쟁력 강화의 원천이라고 본다.8) ... 사회복지에서 리더의 역할과 기능사회복지조직에서 리더의 기능을 포괄적 기능으로 나누어 살펴보면, 우선 조직의 목표달성 및 조직 구성원의 임무, 역할의 명확화와 관련된 기능으로, 리더는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17

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