"모집 및 선발" 검색결과 381-400 / 8,155건

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  공교육과 사교육 및 대입제도 레포트

  매년 1~2월 사이로 정해 온 신입생 선발 시기 또한 점차 수시 모집으로 기회를 늘려가고 있다.1993년에 1994학년도 대학 입시생들을 대상을 처음 도입되었으며 1993년에는 수학능력시험 ... 공교육과 사교육 및 대입제도 중간 레포트문제) 우리나라는 대입제도 대한 국민적 갈등이 상당히 높은 국가이다. ... 객관적 학력 우선주의)1999년에 도입된 우리나라 대학 입시 제도 및 공교육 제도의 근간을 형성하는 교육정책으로 삼불정책이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  예측 변인과 준거 간 관계를 통해 타당도를 점검하여 모집 전략을 설계하고 선발체계와 선발체계가 영향을 주는 요인을 통해 선발체계 효용성 평가하는 과정으로 모델이 결정된다. ... 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. ... 먼저 직무 및 조직을 결정하고 예측 변인을 측정하고 준거를 측정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  어린이집 사업계획서

  혹은 놀이 관련 자격증 필수(아동 간호사 경력 보유 시 우선 선발)어린이집 등 경력 3년 이상 필수3 / 4창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장영양사 자격증 보유영양사 경력 ... 도시까지 학생들 차량 담당사업팀직위요구 경력 및 자격명수채용 시기팀장어린이집 경력 3년 이상 필수유아 교육 자격증 보유2 / 5창업과 동시팀원은 창업 후 안정기 때 모집팀장놀이치료사 ... 사업부 및 사업내용① . 교육팀 - 교육 제공② . 놀이 및 보육팀 ? 성장발달에 맞는 놀이/보육 제공③ . 영양팀 ? 필수 영양소 채운 식단 짜기 및 식사 제공④ . 차량팀 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  또한 기업의 목표 달성과 더불어 기업에 종사하는 조직원들의 개인적 목표나 발전과 어우러져야 한다는 점을 갖는다.이러한 인적자원 확보관리는 모집을 시작으로 일정한 인원을 선발하고 선발된 ... 및 선발이 이루어진다는 것을 알 수 있다.2. ... 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리3. 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리4. 과제 작성에 대한 소감이나 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  따라서 직무분석은 인력의 모집과 선발 과정을 위한 기준이 되고, 직무 평가와 보상, 인사고과의 지표가 된다. ... 새로운 인력의 모집과 선발, 평가 등을 위해 직무분석이 필요하고, 그 결과 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  인력 모집과 선발조직이 원활하게 운영되고 성장하기 위해서는 필요한 인력을 모집하고 선발하는 것은 필수적인 활동이다. ... 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. ... 직무분석표에는 직무 내용, 목적, 존재 이유, 작업방법, 작업 발생 계기와 소요시간, 직업장소 및 환경조건에 관한 내용이 들어간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  모집은 사내모집과 외부시장모집을 통해 이루어지고 모집 이후에 기업의 목적과 문화에 적합한 인재 선발이 이루어지게 된다. ... 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 ... 능률을 다루기도 한다.구체적으로는 인적자원계획과 인적자원활용, 인적자원개발이라는 3가지 측면으로 설립되어 왔으며, 채용과 선발, 배치부터 설계, 개발 까지 포괄적으로 광범위한 활동에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

  위메프 기업의 모집 및 채용과정 조사위메프는 대한민국의 대표적인 이커머스 기업으로서 2010년 창업 이후 온라인을 기반으로 하는 소셜커머스 서비스를 제공하는 기업으로 시작하여 배송대행 ... 기업들의 사례를 조사해볼 필요가 있다.따라서 본 글에서는 우리나라의 대표적인 스타트업 기업이라고 할 수 있는 위메프의 직원 모집 및 채용과정에 대하여 알아보고 이러한 위메프의 채용방식이 ... 선발하고 최종적으로 4차 임원 면접을 통하여 입사할 인재를 채용하는 방식이 대부분이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  모집은 선발비율을 적절할 낮추려는 목적으로 수행되며 적극적인 고용 활동으로 불린다. ... 모집 활동을 통해 응모한 많은 인재 중 조직이 요구하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정을 선발이라고 한다. 선발 도구로써는 시험 또는 면접이 사용된다. ... 선발이 선발정보를 바탕으로 인재들의 채용 여부를 결정한다면, 배치는 다수의 직무 및 개인 간 관계를 조합해 조직 성과와 개인 만족 수준을 높이는 원리를 따른다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  관한 활동이 포함된다.임상< 간호 인력의 모집 기준 및 선발 >해당 병원에서의 간호 인력의 모집 기준은 2020년도 간호대학 졸업예정자 및 기졸업자 (정규 간호전문대나 간호학과를 ... 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 ... 실습 병원인 **병원과 비교하면 다음과 같이 정리할 수 있다.▶ 확보관리이론유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것으로, 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (유아교육기관운영관리) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에

  유치원 원장은 ‘유아교육법 시행령 제15조’에 따라 교육목적에 적합한 방법과 범위에서 유아를 선발하도록 하고, 유치원에 정해진 규칙에 따라 투명하고 공정한 방법으로 선발해야 한다. ... 유치원 신입원아를 모집과 관련한 요강을 자체적으로 유치원에서 제작할 수 있는데, 이것은 모집정원 및 학급의 수, 원서 교부 및 접수, 우선순위 및 증빙서류, 전형방법, 모집대상, 유의사항 ... 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오(15점)2.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 ... 이 문서는 필요한 자격을 갖춘 적합한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 다양한 채용 채널과 방법을 활용하여 인재를 모집하고, 적절한 평가 체계를 구축하여 인재의 역량과 능력을 정확히 파악하는 것이 필요하다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구 결과, 인터넷 검색 및 소셜 미디어를 활용하는 것이 효과적이라는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것이 효과적인 인재 선발

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  스쿨존교통지도 사업 알아보기

  사업목적- 자원봉사로 참여할 수 있는 덕망있는 어르신들을 모집하여 초등학교 학생의 학교폭력방지, 학교주변 유해환경 개선 및 면학분위기 조성을 돕기 위함- 노인(어르신)들의 일자리 창출로 ... 이후 출생자)- 기초생활수급권자, 정부 및 지자체주관 일자리사업 중복 참여자- 모집 공고일 현재 **시 시민이 아닌 자- 학교 주변에서 학생과 관련된 업을 하여 학생지도에 공정성 확보가 ... 선발대상- 선정대상: 초등학생 지도 및 선도가 가능한 만 60세 이상인 자- 단, 스쿨존 교통지도 도우미로로 2년 전년, 전전년도에 연속으로 참여한 자는 참여에 제한이 있음- 2년

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  설계 : 직무분석-직무에 대한 상세한 정보를 획득, 직무설계-작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정2) 모집 및 선발 : 모집은 여러 경로를 통해 회사에 선발 ... 선발하는 제반활동으로써 모집과 선발 그리고 배치의 3가지 활동으로 나누어집니다.③ 인적자원 개발과 평가기업의 장기적인 성과는 인적자원의 능력과 이를 효율적으로 활용하는데 달려있다고 ... 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 과정, 선발-조직이 지원자들을 조직목표 달성에 도움을 줄 수 있는 필요한 지식, 기술, 능력 및 다른 특성을 가지고 있는지 구별해 내는 과정3

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  최종 선발 단계에서는 가장 적합한 인재를 결정하여 합의하고, 그들에게 합격 소식을 전달합니다. 마지막으로, 채용된 인재의 입사 준비와 조직에의 적응을 돕는 것이 필요합니다. ... 지원서 접수와 서류 심사를 거쳐 적합한 지원자들을 선별하고, 면접 및 심층 인터뷰를 통해 지원자들의 역량과 적합도를 평가합니다. ... 이를 통해 자동화된 검색 및 필터링 과정을 통해 특정 기술 또는 역량을 갖춘 인재를 발굴하고, 효율적으로 채용 프로세스를 진행할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와 ... 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계의 수립 등의 기초 자료로서 모든 인적자원 관리 과정에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  주기도 하며, 모집에 드는 비용 및 시간을 줄이기도 한다. ... 게다가 요즘 대기업의 대부분이 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음 적성검사, 성적 순서로 필기시험 합격자를 선발하고 있다고 한다. ... 12월에 중국 우한에 발생한 코로나19 바이러스로 인해 우리나라 기업들의 채용양상이 변화하고 있다.핀테크경제신문 2020년 9월 16일 기사에 따르면 “코로나19 여파로 기업의 인재선발

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  본론(1) 직무 중심 선발 활동‘선발’이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다. ... 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 직무를 위한 선발과 배치에는 다양한 평가와 기준이 제시되지만, 무엇보다 ‘능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사, 정서지능검사, 정직성 검사, 직업 흥미검사, 약물검사’ 등과 같은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  확보관리는 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 출처 및 참고문헌1. ... 모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 변동시켜 인력을 충원하거나, 직업소개소, 학교, 협회, 인터넷, 현장 모집, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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