"인사고과 정의" 검색결과 381-400 / 1,924건

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과 평가를 ... 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  지속가능한미래사회를위한교육_1. 자문화기술(description) 자신의 일상적 삶에 스며있는 인간중심주의 문화 하나를 선정(교재에 포함된 문화를 포함하여 다양한 삶의 방식, 의미체계가 가능함)하고 그것을 구체적으로 기술함. 2. 자문화분석(analysis) 위와 같은 인간중심주의 문화가 어떻게 형성되어왔는지를 생애사적으로 분석함.

  더불어 공정한 인사고과 기준 마련이 필요하다. 개인 업적 위주의 평가에서 벗어나 역할 수행 정도, 동료 평가, 공정성 지수 등 다면적 지표를 반영할 필요가 있다. ... 이는 학업 성취도를 타인과의 비교 속에서 정의내리는 개인 중심적 사고를 강화시켰다. 둘째, 선생님의 일방적 강요와 통제는 학생의 자율성과 주체성을 인정하지 않는 문화였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... 길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  인사1. [간호전달체계]1. ... 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. ... 찾아내는 것승진자 전환, 배치하여 필요로 하는 요원 보충원내 설치된 기능목록이나 인력배치표 등을 통해 적합자를 찾음장점 : 조직구성원 사기향상, 동기유발, 기능 자세히 분석 가능, 고과기록

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  [경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

  NO 비정규직 , 노사갈등 , 해고 1 MVP 제도 2 기업 내 사내 유치원 3 매년 가장 높은 인사고과 평가 를 받은 우수 직원을 선정하여 가족과 함께 여행을 갈 수 있도록 경비를 ... 기업 복지와 조직 문화 경영학원론 조별과제1 개념정의 기업복지와 조직문화란 ? ... 2 3 4 성공사례 실패사례 결론 - 핸즈코퍼레이션 - 고어 - 닛산 - 소니기업복지의 정의 노동부에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘ 임금과 기본 근로

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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  DHL & FedEx 심층 비교분석(기업소개, 국제특송, 서비스 종류, 경영전략, 차별화전략, 광고전략, 사회적 책임)

  .① 제도페덱스의 특별한 내부 제도인 GFT는 상사의 명령이나 평가가 불공정하다고 느낄때 회사에 호소하는 심의제도이고 SPA는 직원들이 자신의 상사를 평가하도록 하는 제도로 이는 인사고과에도 ... 특송서비스의 정의2. 특송산업의 역할3. 국제특송의 중요성4. 특송업무 서비스 흐름5. 국제특송의 업무영역6. 국제특송의 특화 서비스7. 국제특송의 수출입 업무프로세스Ⅲ.

  리포트 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.18

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  조직행동론 시험요약본

  조직관련:① 직무의 일반적 성취 예측가능② 다양한 직무에서의 성과와 긍정적인 관계③ GPA, 높은 인사고과점수와 관련- Extraversion (외향성)? ... 정의: 새로운 생각과 경험을 즐기는 경향성? ... 정의: 목표달성과 성취를 위해 자기통제를 하는 경향성?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성한다.목적★- 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료를 제공한다.- 인사고과와 ... 목표의 정의★★? 목적에 대한 기대효과를 구체적 수치로 표현한 것? ... 산출에 이르는 체계이론, 관리과정 및 관리지원기능을 통합하여 설명 가능1-환자에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위해서 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  임금수준을 조정할 때에 필요한 기본적인 정보에는 물가수준변동과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. ... 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험으로 정의된다. 직접적인 경험에는 직무순환이 포함되며 간접적인 경험에는 교육훈련이 포함된다. ... 인사이동은 조직에서 직위의 위치를 바꾸는 것으로, 직위가 상승하거나 내려가는 수직적 이동과 전환배치. 기업의 형편에 의한 것인 실정에 의한 이동 등으로 구분할 수 읬다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  조직 구성원들이 어떠한 성과를 냈을 때 이것을 평가해서 구성원들에게 피드백을 제공하고 이 피드백의 결과로 보상이 주어지거나 인사고과를 실시하게 된다. ... 게다가 성과가 무엇인지를 정의하는 것도 어렵다. ... 그렇지만 행정에 있어서의 성과를 정의하기는 매우 어려운 일이다. 정부에서 수립하고 추진하는 제도나 정책의 성과는 추상적이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM24 평가 (= 성과 관리 , Performance Management) 의 정의 - 개인 성과의 향상이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 목표설정 , 조직 구성원의 ... 연봉제를 실시하면서 도입 평가는 연 1 회 (1 월 ) 실시 1 차 평가자가 매년 7 월 중간면담 실시 ( 결과득하면 승진할 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과 ... 장점과 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도 10 개의 직능등급을 설정해 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영 직능자격과 직책을 분리해서 운영 간부사원과 3 급 일반사원을

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

  동기부여측정가능하고 결과지향적>통제용이, 평가에 따른 불만 줄임정확하게 평가하여 보상.객관적인 인사고과와의 통제 가능조직과 구성원의 목표에서 조화를 이루도록 조정(시간↑)측정 가능한 ... 브레인스토밍/ 대면적 집단회의, 효과적인 모집광고 포스터개발문제를 정의하고 새로운 창의적 대안 탐색하는 데 효과적 사용.평가 비판 금지. 자유롭게 의견 내도록 보장. ... 목표- 대상자 건강향상기획목표를 달성하기 위해서 해야 할 활동과 그 순서를 계획하는 과정조직적합한 직무구조 설정, 직위와 권한을 적절히 배분인사구성원의 능력을 육성, 개발하여 유능한

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 ... 행위(3) 비판적 사고 : 단계> 욕구, 준비, 숙고, 조명, 검증-문제해결이나 의사결정보다 복잡하고 범위 넓으며, 지적 능력 수반하는 태도이자 합리적 과정2) 의사결정 과정문제정의 ... 의사결정의 수준*의사결정의 선택기준구분개인적 의사결정 (국시15,18)집단적 의사결정 국시(14)정의-개인이 혼자 판단, 선택, 결정-인지구조, 창의력, 정보처리능력, 가치관 및 성격집단적

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리학 기획 요약

  측정 가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이하고 평가에 따른 불만을 줄일 수 있다.· 구성원의 업무성과를 정확하게 평가하여 보상할 수 있다.· 명확한 통제기준을 제시하여 객관적인 인사고과와 ... 기획의 개념1) 기획의 정의: 조직의 나아갈 방향을 정하고 이를 구체화시키는 설계 작업으로, 조직의 사명과 비전, 철학, 목표, 정책 등을 규정하는 과정2) 기획의 필요성①미래 변화를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무분석의 목적·조직합리를 위한 기초작업으로 직위마다 권한·책임의 한계 명확히 함·합리적 채용의 기초자료를 제공·인사고과·업무개선을 위한 기초자료 제공·직원교육·훈련에 대한 임금개선을 ... 조직의 개념정의·막스베버·파아슨 - 특정한 목적을 가진 사회적 시스템특징·사람이나 특정한 구성요소들이 집단을 이루어 필요한 활동·물품·재원을 준비하고 분류하며 유기적으로 결합해서 목적을 ... 병원조직1) 병원조직의 정의·WHO ? 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관·WHO ? 지역사회 주민에게 치료와 예방을 통합한 보건의료를 제공·WHO ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고에 해당하는 것은 무엇인지 기술하시오.정의환자안전사고?

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. ... 또한 환자안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고에 해당하는 것은 무엇인지 기술하시오. (2점)환자안전사고 정의“환자안전사고”란 「보건의료기본법」 제3조제3호의 보건의료인(이하

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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  화신 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... .- 인재상에 대한 질문- 팀 프로젝트에 관한 질문- 직무에 대한 자신의 정의- 업무에 있어 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인지? ... 그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.11.15

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  중소기업중앙회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 싶습니다.영어 면접은 쉬운 질문이었습니다.그냥 보통 면접 질문 기출 위주로 준비하시면서, 자신의 경험에 대해서는 꼭 정리를 하고 면접장에 임하시는 것을 추천드립니다.그리고 중소기업의 정의 ... 그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.11.26 | 수정일 2023.12.27

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  에스에프에이 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. ... 4) 회사에 대한 이해, 앞으로의 비전 등 자소서 기반의 인성 면접과 약간의 전공 지식도 물어보셨습니다.2차면접 또한 자유로운 분위기 에서 진행됩니다.1) 자신이 생각하는 직무의 정의는 ... 그 이유는 동네에서 이웃분들을 만나면 먼저 인사드리고, 새로운 모임에 가게되면 사람들에게 먼저 다가가려고 노력했기 때문입니다.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.09.07

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