"가장 좋은 선발 방법 또는 도구" 검색결과 401-420 / 1,157건

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  종합적 조직체행동개발(그리드 조직개발, 시스템4 조직개발)

  이 사전실험단계(Pre-phase)에서 변화담당자와 행동전문가들은 그리드 조직개발에서 개발요원 또는 강사요원으로 활약할 관리자들을 선발하여 그들에게 그리드 조직개발에 대한 이론과 방법 ... Mouton)이 개발한 조직개발기법으로서 전체 조직체행동개발에 가장 체계적으로 접근하는 방법이다. ... 실험집단의 평가가 좋으면 그리드조직개발이 정식으로 시작된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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  한국외국어대학교 법학전문대학원 자기소개서

  그 결과 대입에 있어서도 좋은 성적으로 대학교에 우선 선발 될 수 있었습니다. 여태껏 길러온 자기주도적 학습 방법은 로스쿨에 진학 후에도 도움이 될 것이라고 믿습니다. ... 흑색 또는 청색 필기도구(연필 제외)를 사용하여야 하며, 워드프로세서로도 작성 가능합니다.4. ... 고등학교 1학년때 전교부회장활동과 2학년때 전교회장을 연임하면서 학우들의 두터운 신임을 얻을 수 있었던 가장 큰 비결은, 늘 앞장서서 스스로 하는 적극적인 성격과 다른 학우들의 이야기를

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.01

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  성공전술과 면접스킬 강의자료 요약 퀴즈

  -자기 성격에 관해 언급하는 것은 좋다. ... 버려 진다.만약 당신의 이력서가 읽혀진다 하더라도 채용 담당자는 넘치는 이력서 때문에 15초 이상의 시간을 낼 수 없다.차별화 되는 이력서를 쓰는 능력이야 말로 가장 어려운 스킬이력서 ... -데이터 수집 및 분석 방법, 리포트 작성법, 그리고 프리젠테이션 방법 숙지※Job Search를 통해 취업 가능성을 높이자*회사측은 면접에 오는 후보자가 無준비 상태로 참가하는 것에

  시험자료 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.27

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  전자상거래 인터넷 마케팅 성공사례

  경쟁사들은 좋은 아이디어를 신속히 모방한다. 혁신 속에서 경쟁하는 방법은 혁신을 지속하는 것이다.그러나 그것은 어려운 일이다. ... 홍보도구로 홈페이지를 활용한다. ... 이 단계에서는 기업은 서치엔진에의 등록, 띠 광고(banner advertisement), 다른 사이트와의 하이퍼링크, 대중매체를 이용한 광고 또는 홍보 등의 다양한 방법을 동원하여

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.31

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  연구총서5 멘토링 도구(Tool) 178p

  ..PAGE:12010-2020Better Talent Best Mentoring더좋은 인재 최고의 멘토링연구총서-5멘토링도구Mentoring Tool저자: 류재석2013 3 20* ... 멘토풀(Mentor Pool)이라는 전담기구를 통하여 멘토를 선발하고 양성하고 지원하고 재충전하고 사대를 재검토 해본다.목적 지향적인지 확인하기 위해 멘토링 관계를 모니터 한다.중간 ... (매니저, 모니터로 호칭)3) 멘토링쌍 : 멘토링활동을 전제로 연결된 쌍으로 먼저 성격분석을 통하여 가장 잘 조화 되는 쌍을 우선으로 연결하고 멘토링의 목적과 의도에 맞게 활동을 한다-멘토링활동에서

  리포트 | 170페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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  학벌타파, 가능한가

  요즘의 대학생들과 고등학생들이 학벌에 ‘목숨’을 거는 이유는 취업을 잘 또는 쉽게 하는 것이 그들의 인생의 목표이기 때문이다. ... 이 질문에 대해 잠시만 생각해 봐도 학벌은 취업의 도구라는 것에 인정할 수밖에 없게 된다.이렇듯 학벌과 취업은 불가분의 관계에 있다. ... 직원을 구하는 기업 입장에서 다수의 지원자 중에서 우수한 인원을 선발하는 기준으로 학벌을 사용하는 것은 어찌 보면 당연하다고 생각이 들기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.10

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  효과적인 학업평가 - 평가의 개념, 시험문항 제작, 평가도구

  평가방법은 전문성을 가지고 있어야 함.?여러명의 평가자가 채점한 결과를 종합하여 평가하는 방법도 좋음.4. ... 부분이 비어있어 이 곳에 들어갈 가장 적합한 기호, 단어, 어구 등을 써넣도록 요구하는 유형? ... 혹은 검사 결과의 일관성 정도.① 검사-재겁사 신뢰도- 한개의 평가도구를 동일한 피험자에게 두 번 실시하여 그 전후의 결과에서 얻은 점수로 상관관계를 산출하는 접근방법?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.21

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  인적자원관리학(평가제도 사례)

  인적자원관리 기능의 가장 기본적으로 이루어지는 과정이 인사평가시스템이라고 볼 때 기업에서 행하여지는 인사제도상 변화는 평가에서 시작된다고 볼 수 있다.이와 관련하여 다른 평가 제도를 ... 부하의 좋은 점, 나쁜 점을 평가하는 것이 아니라 부하가 한 “업무”에 관하여 잘한 점, 못한 점을 계수화 하여 평가하여야 한다. ... 이러한 평가방법은 평가내용에 따라 달리하고 있는데, 절대고과는 업무수행실적을 평가할 때 이용되고, 상대고과는 업무수행능력을 평가할 때 이용되고 있다.즉, 인사고과를 업적고과와 능력고과로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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  동기부여 이론과 사례

  그 결과 최선의 성과를 낼 수 있는 건전한 조직 문화를 구축.포춘지 선정현재까지 총 13번 포츈지 '가장 일하기 좋은 100대 기업' 리스트에 그 이름을 올렸음. ... 동기부여 사례대부분의 인간의 행동은 목표 지향적이며 어떤 이유로 인하여 또는 어떤 확실한 결과를 얻기 위하여 일을 함. ... 성취욕구가 높은 사람은 능력을 발휘할 수 있고 난이도와 위험이 중간수준이며 분명한 피드백이 주어지고 미래지향적 기대를 할 수 있는 상황 선호 기업은 성취욕구 수준이 높은 사람 선발

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.23 | 수정일 2013.11.25

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  [영어교수법 공통] 학습평가와 관련된 원리 중 다음의 ① 실용성, ②신뢰도, ③타당도 가운데 두 가지를 선택하여 정의를 내린 후, 그 두 가지 원리가 조화롭게 이루어진 시험을 실제적인 예를 들어 설명하시오.

  즉, 좋은 평가가 되기 위한 가장 중요한 기준이라 할 수 있으며, 어떤 평가가 측정하고자 의도하는 것을 실제로 측정하느 정도를 말한다. ... 타당도는 ‘검사도구가 측정하고자 하는 어떤 속성이나 능력을 얼마나 정확하게 측정할 수 있는가’ 하는 정도를 나타내는 지수이다.타당도의 정의에서 검사도구의 특성이나 타당도를 구하는 방법 ... 점수를 줄 수 있으므로 신뢰도가 가장 낮을 수 있는 평가가 된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.04.07

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  마사스튜어트의 철학과 삶에 대하여

  아버지는 정원 손질하는 법이랑 원예도구를 사용하는 방법을 가르쳐주었습니다. ... 아버지는 여섯형제 중에서 마사를 가장 사랑했다. ... 그 덕분에 그녀는 고등학교를 졸업하면서 버나드 대학의 장학생으로 선발되어 미술사를 전공하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

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  [간호관라힉] 간호사의 모집, 선발, 배치과정

  내부인력의 사기저하4) 모집전략- 구전에 의한 것 : 적절한 구성원 층을 유지하기 위한 가장 좋은 방법 중 하나(조직에 만족하고 있는 현지 구성원을 추천하고 이들의 입을 통해서 전해지도록 ... 조직체 전체를 통한 일관성 있는 선발절차의 적용 등 인적자원담당자 의 전문기능과 지원역할 때문에 인적자원담당자가 최종선발결정에 많은 영향을 줄 수 있음.선발도구선발도구신뢰도타당도유효성지원서 ... 하는 것)- 내부 또는 외부 인적자원 원천에 얼마나 의존할 것인가, 모집에서 우수 인재를 얼마나 강조할 것인가 : 모집과 선발에 있어 첫 번째로 결정해야 하는 사항(전략적 결정이

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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  반생산적행동,비효과적인직무수행,반생산적행동유형

  일반적인 형태의 수행 자료로 종업원의 직속상사가 수행 평가 도구를 작성 실제로 측정되는 것은 종업원 행동의 결과 (results) 또는 종업원 효과성 (effectiveness) ... Ⅰ PART Ⅰ PART Ⅰ 서양 동양15 이직이 조직에 미치는 영향 1 이직에 대한 비감정적 예측 변인 2 이직과정에 대한 대안적인 이직 모형 3 최적이직 역기능적 이직 성과가 좋지 ... PART Ⅰ PART Ⅰ PART Ⅰ PART Ⅰ 비효과적인 직무수행 결근횟수 병가 횟수 지각 징계사실6 생산자료 직무수행과 관련된 가시적인 결과에 관한 유용한 정보 판매 수주량이 가장

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  주민참여 예산제도 시행에 따른 지방자치단체의 역할(○○시 주민참여예산제와 타 자치단체 사례소개)

  혁신적인 방법 중의 하나라고 평가한 바 있다. ... 이번 과정을 통해 고양시 거버넌스의 성장 가능성을 스스로 평가해야하며, 여타 자치단체보다 “좋은예산” 구성을 기대한다. ... 주민참여예산제는 행정과 예산의 투명성 및 합리성을 보장할 수 있는 강력한 도구가 되고 있다.뿐만 아니라 주민참여를 통해 주민 자치 역량을 강화하는 매커니즘이 되고 있다는 점에서 참여

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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  교육선발과 시험의 이해

  (획득과 분배의 과정 = 경쟁과 선발의 과정)- 현대사회의 학교 ? 선별장치, 또는 사회선발- 학교 교육? 선발 분배 과정 전체를 좌우하는 전략적인 위치 차지? ... 사회적 선발의 전 과정 중 가장 큰 비중 차지, 직업 선발의 예비적 선발기능 수행- 산업의 지식 산업화와 관료제화는 현대 산업사회에서 공동으로 나타나는 특징이며 그것이 발전할수록 학력의 ... 만기선발 ?대상의 보편주의 ?기준의 개인주의- 위의 4개의 기준 + 4가지의 이념형(귀족주의?부권주의?업적주의?집단주의)- 미국사회?선발방법 : 지방분권적, 비표준화 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.11

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  체벌에 대한 논설문

  그래도 방법은 있다. 우선, 교사를 선발할 때 각종 시험으로 적절치 못한 이들을 거르는 것이 필요하다. 교사가 되기 위해서는 교육대 또는 사범대를 입학해야 한다. ... 이 힘든 일의 과정에서 교사는 다양한 교육적 방법을 총동원한다. 그 가운데서 가장 대표적인 방법이 정적 강화와 부적 강화이다. ... 많은 교육자, 교사들은 정작강화를 부적강화보다 좋은 방법으로 여긴다. '칭찬은 고래도 춤추게 한다'는 말처럼 이는 좋은 시도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.31

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  교사와 교원평가제

  사회적 인정과 신뢰를 담보할 수 있는 공개적 검증장치로 교원의 전문성을 측정할 도구가 필요하다. ... 정부 및 그 유관 기관에서 최근 발행한 교사평가에 관한 자료 중 가장 충실한 내용을 담고 있는 이 보고서는 현재 추진되는 교사평가 정책의 방향에 대한 유익한 시사점을 준다. ... 따라서 'teacher'라는 말의 차용어로 학부모들은 교원평가제의 평가 결과가 공개되어야 하며 무능력하거나 성품이 바르지 못한 교원에게 퇴출 의무 연수제 또는 퇴출 등의 방식으로 적극

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.25

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  내부마케팅 요인들과 실제 사례

  내부고객관리의 실행1) 종업원 선발2) 교육과 훈련3) 평가4) 보상5) 갈등 및 커뮤니케이션 관리3. ... 외부고객이나 외부시장이 반응하도록 하기 위해서는 좋은 제품이나 서비스가 필요하듯이 내부시장에 있어서도 좋은 상품은 필요하기 때문이다. ... 연구결과 내부마케팅, 조직학습, 조직 동태성이 내부고객지향성과 시장지향성에 직접 또는 간접적으로 영향을 미친다는 것을 확인하였다.내부마케팅이 미치는 영향은 내부고객에서만 있는 것이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.25

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  사회복지행정론 기안문 프로포절

  행동목표에는 한 개의 목표를 진술해야 하고 독립되고 간단명료하게 진술되어야 한다.목표 진술 방법누가(클라이언트), 도구(주된 매개체), 무엇을(문제 상황에서 변화의 내용과 정도), ... 측정 가능하도록 해주는 증거 혹은 측정 도구가 필요하다. ... 조손가족 아동의 경우 조부모가 생업으로 인해 밤늦게 귀가 하거나, 조부모 자체가 건강상태가 좋지 않은 경우, 방과 후에 아동이 방임되는 경우가 많다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.27

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  [증권예탁결제원] 공기업 채용비리사례 비판 및 개선방향 제시

  조직들 간 서로 동질성을 띠게 된다‘ ( 제도화 이론 ) 1 2 3 획일적인 선발도구나 평가기준을 선례 답습하는 수준 기업의 미래가치를 증대시킬 핵심인재를 선발하는데 신뢰성 , 타당성 ... 측면에서 한계 기존의 선발도구가 가지고 있는 문제점을 개선하기 위해 일반적으로 인 / 적성검사 제도 도입모집활동의 제한 1) 문제점 안일한 인재 확보 노력 ! ... But, 어떤 직무도 절대적인 능력이나 동기 등의 자격요건을 요하지 않는다 .맞춤형 선발도구의 미비 1) 문제점 ‘조직은 다른 조직과의 구조적인 유사성을 통하여 생존을 모색하고 유사한

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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