"가장 좋은 선발 방법 또는 도구" 검색결과 341-360 / 1,155건

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  [교육] 평가

  평가 도구의 양호도 공정한 평가를 위해서는 무엇보다도 좋은 측정도구나 검사 도구를 사용 평가자는 검사작성에 대한 전문적인 지식이나 소양을 갖추어야 함 좋은 도구를 선정할 수 있는 전문적인 ... 문항분석교육관과 평가 교육관은 교육을 보는 관점 평가란 교육의 가치를 따져 보는 것선발적 교육관 소수의 우수자를 가려내고 , 새로운 학생들을 선발하는데 이용하는 교육평가 방법 예를 ... 선발적 교육관 , 정상분포기대 , 변별도를 강조한다 .(04 중등 )준거 참조 평가 교육과정을 통해서 달성시키려고 하는 교과별 , 또는 학년 별 목표 근거 교사가 학생들의 개인차를

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.05.07

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  인사관리 해석 레포트 chapter 6 Human Resource Management / McGraw Hill / Noe, Hollenbeck 지음 / 2012년 레포

  선발 인터뷰는 기업의 채용과정에서, 가장 널리 퍼진 선발방법이고 그것의 효율성을 검토한 수백 가지의 연구들이 있다. ... 이는 토대로, 다양한 조직에서 사용되는 공통의 선발방법을 조사하고, 그 방법들의 장단점을 논의할 것이다.■ 인터뷰선발 인터뷰는 '고용을 위해 한 명 또는 그 이상의 지원자들의 자격을 ... 인터뷰와 같은 주관적 선발방법은 관련된 전통적 기준들 또는 내용타당성 절차 등을 통해 그것들이 부작용을 일으키지는 않을지가 입증되어야만 한다.최근의 조사는 사원 선발 인터뷰의 효용을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.26

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  현재기업이 원하는 신입사원의 경향 분석과 입사준비를 위한 우리의 준비

  우수한 인력을 효과적으로 선발하는 것이 가장 많은 관심을 끄는 이유는 선발, 배치, 교육훈련과 같은 기업의 다양한 인사기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 ... 때문이다.국내 기업들이 최근에 신입사원들을 선발할 때 다양한 방법들을 사용하고, 선발에서 중요시하는 요인도 기업의 특성에 따라 다양해지는 경향이 있다. ... 선발방법 .....................................................33.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.25

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  2016년 교육사회학] "학교는 죽었다" 내용요약 + 소감(느낀점) -라이머 학교는죽었다 감상문, 라이머 학교는죽었다 서평, 방통대 교육사회학 중간과제물

  수시 모집은 좀 더 공평한 방법으로 인재를 뽑고자 생겨났지만, 최근에는 각 학교의 수시 전형 방법에 맞추어 학생에게 가장 유리한 학교를 찾아주는 서비스가 이루어지고 있다. ... 이에 대한 폐단이 학벌주의이다.셋째, 원리 또는 사상을 주입하는 기능이다. ... 그리고 학부모들은 기업에서 사람을 선발할 때의 중요 기준은 직무 수행 능력과 학력?

  방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.04

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  SNS활용을 통한 교육이 발달장애 학생들의 학습능력에 미치는 영향

  나는 시키지 않아도 내가 좋아하는 과목을 스스로 공부한다.명확한 목표1. 나는 내가 하고 싶은 다. ... 자료 수집방법1) 양적 자료 수집본 연구의 주된 자료 수집방법은 서베이 조사방법을 통한 측정이다. ... 길러야 하는 부분에서 이러한 협동학습을 이용한 학교 교육의 중요성이 더욱 부각된다.우리나라 특수교육의 발전 과정을 살펴볼 때, 특수교육 관련 법률, 행정 지침, 정책, 교원 양성 및 선발

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2017.09.11

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  3차 산업혁명 3D 프린터

  또한 어디에 어떻게 수술을 하는 것이 좋겠다고 하는 외과적인 분야에서도 좋지만 재건술, 좋은 기술을 가지고 생체조직을 만들어내는데 아주 큰 역할을 할 것으로 생각한다.ⅲ. 3D 프린터 ... 자신만의 독특한 제품을 만들어 낼 수 있는 3D 프린터는 피규어 마니아층을 충족시킬 수 있는 유용한 도구가 되주고 있다. ... 우리나라는 다소 출발이 늦은 편이며 국내에 최초로 팹랩을 들인 사람은 2008년 한국 최초의 우주인으로 선발되었던 고산 대표이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.14

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  교육과정및평가 9장 교육평가의 기초 및 유형

  좋은 평가도구가 확보되어야 한다)4)평가의 실시 및 결과처리 : 선정된 평가 장면에 활용될 평가도구가 제작 또는 선정된 다음에는교육목표에 비추어 학생의 행동이 얼마만큼 변화하였는가의 ... 적절한가를 결정3)평가도구의 제작 또는 선정 : 평가 장면이 선정되면 교육목적에서 제시한 행동을 실제로 측정하기 위한 평가도구를 제작 혹은 선정하는 단계가 뒤따라야 한다(제대로 평가하기위해서 ... 선발적 교육관에 바탕을 두고 있다*특징 - (검사의 신뢰도를 강조, 검사 점수의 정상 분포를 기대, 학습자의 개인차를 극대화하는선발적 기능을 강조)*장점 - (개인차의 변별이 가능,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  OB영역의 핵심역량 4가지가 OB형성에 미치는 영향

  주먹구구식 임의적인 업무처리에서 공장실정에 획기적이 변화를 가져옴.시간 및 동작연구 사용, 직무수행 사용되는 도구 설계, 표준생산량 설정 등.(2) 과학적 선발과 훈련: 동작연구에 ... 의해 설계된 직무내용, 합리적인 직무수행방법의 기준으로 직무를 수행하기에 필요한 근로자의 자격조건 명시, 이에 따라 근로자들 선발, 훈련시키는 과학적인 인사관리원리.(3) 성과에 의한 ... 조직체 안에서 조직구성원들의 동기유발로 일 처리에 좋음.3. 지나친 효율성, 능률성 그리고 업무처리 시 구성원들간의 상호작용, 배려부족 시 부작용을초래 할 수 있음.2).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24

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  교육사회의 기초(교육사회학의 개념과 이론,사회화, 사회계층, 학교교육, 기회균등, 평등관) 리포트A+

  구조기능주의 입장에서는 고학력자가 좋은 자리에 선발되는 것이 당연하고 정당하다고 보는 반면에, 갈등주의 입장에서 보면 학교교육이야말로 정당하다고 보는 반면에, 갈등주의 입장에서 보면 ... 재능 있는 사람들의 사회이동을 촉진하여 평등화에 기여하기보다는 지배계급에 속하는 특정 엘리트 집단들의 권력을 영속화시켜 주는 도구이다. ... 사회적 지위이동의 기능학교교육은 개인의 사회적 지위를 결정해 주는 데 가장 중요한 요인이며, 현실적인 영향은 매우 크다.

  리포트 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.18

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  조직경영이론의 변화과정을 학습하시고, 본인이 리더가 되었을 때(가정), 어떤 과정을 선택하고, 왜 선택하는지에 대한 자신의 생각을 담아 제시하세요.

  즉, 관료제 조직을 사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 가장 효율적인 도구로 보았던 것이다. ... 의존하게 된다는 것이다.관료제 이론은 일상적 과업을 수행하는 데는 효율성과 합리성을 담보하는 가장 좋은 접근방법으로 평가되지만, 사회복지조직과 같이 클라이언트의 개별성과 특수성이 ... 과학적 관리론에서 중시하는 것은 시간동작 분석, 휴식시간의 조절, 일의 표준화, 분명한 목표의 설정(목표 생산량), 직원의 과학적 선발, 근로유인으로서 수 있는 최선의 방법과 능률적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2016.01.12

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  인하대학교 건국대학교 등 전국 전자공학과 및 컴퓨터 공학과 정보통신학과 합격비법 및 학업계획서과 자기소개서 작성사례0k

  아버지께서는 자주 “부와 명예를 위한 직업도 좋지만 자신의 흥미에 맞는 직업을 선택하는 것이 가장 중요하다”고 하셨습니다. ... 수험생의 입장에서는 대학생활에 대한 원대한 꿈을 펼쳐 보일 수 있고, 선발자의 입장에서는 학생을 실제 합격시켜 주었을 경우 이 학생이 무엇을 하려고 하는지를 미리 살펴 볼 수 있다. ... 그러면 그 말씀들을 바탕으로 공부 방법을 수정하거나앞으로 더 공부해야 할 부분들을 계획하여 슬럼프를 극복하였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.11

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  깨진 유리창 법칙(성공과 실패사례)

  기업이 고객에게 좋은 첫인상을 남길 수 있는 가장 효과적인 방법은 고객에게 사소한 깨진 유리창을 보이지 않는 것이다. 고객들은 기업이 모르는 사소한 깨진 유리창을 잘 알아차린다. ... 고객의 입장이 되어서 그들의 관심사를 파악해야 하는데, 이를 파악하는 좋은 방법 중의 하나가 바로 암행어사 고객이다.미스터리쇼퍼(Mystery Shopper)로도 불리는 이 고객들은 ... 기업에게 있어서 브랜드라는 것은 수익창출의 도구이다. 하지만 고객들에게 있어서 브랜드란 기업을 이성적, 감성적으로 정의 할 수 있는 도구이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.20

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  사람+도구+기계의 과학적 결합)*테일러리즘 ? Taylor과학적 작업 방식의 연구/과학적인 근로자 선발/차별성과급제/관리활동의 분업1. ... 능동성 : 인간은 기계와는 달리 양과 질이 아무리 좋아도 관리하는 자극양상에 따라 반응(적극적 노력 또는 소극적 나태)이 변화한다.2. ... 기술발전기술발전은 회사의 인간노동을 대체하고 있기 때문에 제품의 변화를 가져올 뿐만 아니라 직무수행방식에 대한 인적자원관리에 가장 많은 영향을 끼치고 있다.7.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  교육과정 중간고사

  즉, 자연과학이 교육내용으로 유용하며, 관찰, 경험, 발견, 실험 등의 교육방법이 좋다.루소는 교육의 목적을 학문 그 자체를 가르치는 것에 두지 않고 자기 스스로 해결해 나갈 수 있는 ... 학문의 내용과 방법을 잘 아는 교수자가 가장 적절한 교사이며, 교사는 잘 가르치기 위해 잘 훈련받을 필요가 있다.교수학습방법자유교육적 관점의 교육에서는 전적으로 교사가 학생보다 우위에 ... 학교교육은 현대사회의 정치, 경제, 사회상의 필요와 요구를 충족시켜줄 수 있는 일차적인 도구다.3.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.13

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  영재와영재교육

  표준화 검사를 활용한 영재판별 방법 지능, 적성, 창의성, 학력, 흥미, 성격, 학업성적등을 활용 지능검사: 가장 일반적 판별도구, 집단검사가능, 저렴한 비용, 해석상의 용이함 때문에 ... 3학년 민혁이 사람이 능력이 있으면 못생겼던지, 잘생겼으면 머리가 나쁘던지, 머리가 좋으면 성격이 안좋던지, 성격이 좋으면 운동을 못하던지, 운동을 잘하면 노래는 못하든지...... ... 예술가의 넓이, 학자의 지식, 철학자의 깊이.이 모든 것이 열정 안에 어우러지는 순간, 또는 이것을 추구하는 순간 그 사람은 영재다.제 1절. 누가 영재인가?

  리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.31

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  한국 교육시스템의 문제점과 해결책

  학벌이 좋다고 해서 장밋빛 미래가 펼쳐지는 것은 아니라는 이야기다. ... 지금부터 바로 그 작업을 시작하고자 한다.관련자료 조사방법은 도서관 문헌을 참고하거나 인터넷 자료를 찾는 방식으로 진행하였다.II. 한국 과잉 교육열로 인한 문제점1. ... 문제 제기 및 연구 목적한국인의 높은 교육열은 우리나라 교육의 모습을 특징짓는 가장 핵심적인 요소 가운데 하나라고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.13 | 수정일 2016.05.25

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  상담 교재 요약보고서

  - 선발기능은 비교적 완전한 검사를 사용하여 어떤 능력이나 문제를 가진 사람을 정확하게 선발하는 것이고, 전형기능은 간편한 방법으로 아주 신속하게 어떤 자질 또는 문제를 가진 사람을 ... 중의 하나에 지나지 않음- 검사는 개인차를 측정, 이해하는 데 필요한 정보를 수집하는 과정 또는 도구를 의미하지만, 사정은 정보를 수집하고 그것을 활용하는 과정을 의미하는 보다 포괄적인 ... 진단- 수검자의 증상과 장애의 원인을 파악하고 가장 적합한 치료방법을 선택하는 데 필요한 정보를 제공하는 것- 분류는 단순히 어떤 기준에 따라 검사점수를 중심으로 미리 만들어 놓은

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.02

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  조직구성원의 자기실현을 이끌어 내는 리더십

  수 있다.구성원들을 선발할 때에 역량에 맞는 인재를 선발하고 선발한 후에는 자율성을 부여한다. ... 경영자들은 숫자와 질문을 통해 성과에 도달하지 못하는 조직 및 조직 내 구성원을 기업에 필요 없는 자원으로 정의하고 버리기 위한 방법을 찾는다. ... 이것의 의미를 정확하게 이해하고 적절하게 활용하면 좋은 성과관리 수단이 될 수 있겠으나 국내에 도입되어서는 쥐어짜는 수단으로 전락해 버렸다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.05 | 수정일 2014.12.16

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  인터널마케팅의 개념 및 전략

  부하종사자들과 회의, 또는 모임을 하는 동안에 기업의 새로운 전략이나 마케팅 수행방법들을 설명하는 비디오 테이프나 다른 시청각 도구, 컴퓨터, 그리고 인쇄물들은 쉽게 사용될 수 있는 ... 스턴버그(Sternverg)는 왜 인터널마케팅이 기업을 관리, 촉진하는데 가장 좋은 선택 대안이 될 수 있는지에 대해 아래와 같은 이유를 들고 있다.· 인터널마케팅은 고객 만족에 대한 ... 기업의 경쟁력 우위를 확보하는 가장 확실한 방법은 최상의 고객서비스이며, 이것의 성과는 확고한 고객충성심으로 연결되게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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  교육평가, 통계, 연구 요약

  교육관과 평가관 선발적 교육관(1) 정의- 교육은 사회구성원을 선발하는 기능을 담당한다. ... ·학습자의 자기 성찰과 자기 평가를 질문을 통하여 촉진하게 한다(왜 이것이 가장 우수한 작업인가? 이것을 만들어내려고 얼마나 애썼는가? 등). ... 할 수 있다.③ 우수한 능력을 지녔음에도 불구하고 최선을 다하지 않은 학생과 능력이 낮더라도 최선을 다한 학생이 있을 때 후자의 성취 수준이 낮더라도 더 좋은 평가결과를 얻을 수

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2022.03.25

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