"가장 좋은 선발 방법 또는 도구" 검색결과 421-440 / 1,157건

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  교육행정의 원리, 교육행정의 독자적성격

  길들여 있기 때문에 많은 동작과 시간의 낭비를 초래하고 있다는 점에 착안하여 작업도구와 작업방법을 개선하면 작업 능률이 향상되리라 생각함.과학적 관리론의 네가지 원리1. ... 안전성을 주기 위해서 전통을 계승하고 그 안에 있는 좋은 부분을 강화? ... 보다 과학적이고 체계적으로 노동자를 선발하여 특정 직무를 위한 훈련을 한다.3. 경영자와 노동자는 책임을 분명히 나누어 맡는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.04

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  영재교육 담당교사와 부모교육

  선발도구 개발 실습4영재교육과정 개발의 실제영재교육과정 개발 사례 12영재교육과정 개발 실습 14영재교육과정 개발 사례 22영재교육과정 개발 실습 24영재교수방법의 실제영재 교수방법 ... 영재학생들과 좋은 관계를 맺을 수 있는 자질의 교사 선발? 영재학급에 배치하여 최소1년 동안 영재교육하도록 함? 해마다 영재교육 프로그램의 컨퍼런스에 참여? ... 판별 방법과 문제12. 영재성의 속성과 판별13. 판별 도구Module 4. 특수영재교육14. 영재성의 정의적 특성15. 미성취 영재16. 특수영재집단17. 분야별 영재18.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05

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  과학교육 과학 학습 평가 (과학 학습 평가의 목적과 절차,과학 학습 평가의 영역,과학 학습 지필 평가,과학 학습 수행 평가) 정리 및 교육방안구상

  개선하며, 평가방법을 개선하고 학생들의 진로 지도와 선발에 유용하게 활용된다.9.1.2 과학 학습 평가의 절차평가는 단순히 문제를 출제하여 점수만을 얻기 위한 것만이 아니다. ... 있다.9.3.2 과학 학습 지필평가 도구의 개발1) 과학 지식, 탐구능력 평가를 위한 지필검사 문항지필검사는 가장 널리 쓰이고 있으나, 우수한 지필검사 문항을 개발하는 것은 매우 ... 학생들의 성취는 해석하기 좋게 정리되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.26

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  교육평가 다양한 유형으로 문제 만들기

  밑줄에 들어가기 적합한 내용을 채워 넣으시오.1) 진위형은 하나의 선언적 질문에 대하여 그 진위를 피험자에게 판단하게 하는 방법으로 흔히 ‘?????’형 또는 ‘????? ... 인지나 재생에 의하여 아이디어, 자료 또는 현상을 기억해 내는 행동.a. 분석력3. 어떤 목적으로 아이디어, 작품, 해답, 방법, 소재 등의 가치를 판단하는 능력.b. 이해력4. ... [ 객관도 ]4) 측정도구가 경비, 시간 및 노력을 적게 들여서 측정의 목표를 충실하게 달성할 수 있는 실용적인 가치 정도를 의미 하는 것은?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.26

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  교육사회학 OX문제

  X 인적자본의 감가상각률(무용화율)은 물적 자본보다 작으며, 따라서 인적 자본에 대한 투자가 효과적이고, 인적 자본에 대한 가장 좋은 투자방법을 교육을 하는 것이다.17. ... 갈등론에서는 학교가 일류교, 이류교 또는 우열반같은 편성을 통해 계급적 선발과 분배과정을 정당화시키며, 교사가 교실에서 행하는 교수활동은 선발과 분배기능을 합리화시키는 과정에 불과하다고 ... Montgomery에 의하면 시험의 교육적 기능에는 자격부여, 경쟁촉진, 선발, 목표와 유인, 교육과정 결정, 학업성취의 확인 및 미래학습의다해서 독립적 또는 협동적으로 과제를 수행해야

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.14

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  간호관리이론, 간호관리이론의 종류, 과학적관리론, 관료제이론, 고전적이론, 간호이론, 간호관리학레포트, 신고전적이론

  주장하고 조직생존을 위한 제도화의 필요성을 제기② 조직을 제도화 한다는 것은 일반적으로 조직에 영속성을 부여한다는 것을 의미함.즉, 조직을 목표달성을 위한 수단 또는 도구로 생각할 ... 좋은 하나의 방법이란 없다 는것을 강조② 상황에 따라 관리 기법이 변해야함③ 조직: 하위체계들로 구성된 하나의 개방체계④ 조직 특성과 상황관의 관계를 체계적으로 연구 할 수 있는 ... 체계적 관찰을 통해 직무 운영의 효율성과 생산성 향상▶ 과학적 관리의 특징① 직무표준화② 적정인의 선발과 훈련③ 분업, 전문화④ 차별 성과급제▶ 장점① 오늘날 관리학의 기초② 생산성

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15

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  운영관리 요약 - 챕터7 작업시스템 설계

  팀원들은 문제의 범위에 따라서 동일한 기능 부문 또는 여러 기능 부문에서 선발한다. ... 작업방법 분석은 주로 도구와 장비의 변화, 제품 설계의 변경이나 신제품 도입, 자재나 절차의 변경, 정부 규제나 계약, 기타 요인 등으로 인해 필요가 발생한다.기분적인 작업방법분석 ... 분석 대상 업무 파악 및 도구 등 관련 사실 수집, 기존직무에 대한 작업자 및 감독자와 토론하여 정보 획득, 문서화, 직무분석 수행, 새로운 작업방법 제안 및 구현, 구현된 방법을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.04 | 수정일 2015.10.20

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  집단이 소비자행동에 미치는 영향

  한 개인의 가치와 집단의 가치가 일치하는 방법으로 행동한다 .04 준거집단 의 영향력 한 친구가 Brooks Brother 가 좋은 정장을 많이 구비하고 있다고 말한다 . ... 글라소 비타민 워터 TRENDY IMAGE 지드래 곤06 마케팅 사례 포드사는 5 개의 주요시장에서 여론을 선도할 120 명의 젊은이들을 선발 . ... 바쁜 , 세련된 현대인의 이미지 창출 , 세계에서 가장 도심답고 세련된 라이프스타일을 즐기는 사람들이라는 뉴요커의 꿈꾸는 현대인의 이미지 창출 . - 명품의 이미지 창출로 소비자의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17

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  업무분석(직무분석)의 의미, 업무분석(직무분석)의 역사, 업무분석(직무분석)의 목적, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무분석(직무분석) 절차, 업무분석(직무분석) 도구특징,제고방안

  -인사 선발이나 교육과 같은 인적 자원관리에 활용.-작업자 중심 직무분석을 통해 얻어짐Ⅶ. ... 다양하나 기본적으로 가장 많이 사용되어지는 것이 점수요소법(point-factor)이다. ... 업무분석(직무분석)의 도구특징직무분석 도구면담관찰도구의 특징1)상호작용적이며 동시적인 의사소통이라 인쇄매체보다 훨씬 많은 정보를 제공2)요구분석이나 직무분석, 주제분석을 수행하는 최상의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  연세대학교 RN-BSN 간호연구 학습활동 7.4. 신뢰도 • 타당도의 이해

  없었던 이유로는, 현재 종양전문간호사의 전수가 37명에 불과하며, 평가도구(안)의 항목이 72문항이므로, 문항수의 4-5배의 표본 수 또는 항목마다 10명의 표본을 산정하는 것이 좋다는 ... 이때 유능한 간호사 선발을 위한 측정도구는 전공시험이 되고 유능한 간호사인지를 알려 주는 외적 준거는 채용 후 근무 성적이 된다. ... 가장 중요한 기준으로 신뢰도와 타당도가 이용된다.1) 신뢰도(Reliability)도구의 신뢰도는 도구가 측정하고자 하는 현상을 측정하는 일관성의 정도라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.07

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  [경영 의사결정][경영][의사결정][경영 의사결정 유형]경영 의사결정의 유형, 경영 의사결정의 수준, 경영 의사결정의 지원시스템, 경영 의사결정의 과정, 경영 의사결정의 정보기술

  당신의 주장은 단순하고 솔직하여야 하며, 당신 제안의 특징과 이점을 강조하기 위하여 시각적 도구를 활용하여야 한다. ... 개요전략적 의사결정에 미치는 국가문화의 영향에 관한 이해를 증진시키고, 선진국에 적용했던 Hiller(1994)의 모형을 선발개도국인 한국에서도 유용한지 여부를 검토하는데 있었다. ... 이는 매우 혼란스럽게 할지도 모르지만, 그들은 미리 자신들의 카드를 보여주기를 좋아하지 않는다는 사실을 기억해야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  [기업 개발][기업][기술][교육커리큘럼]기업 기술개발, 기업 교육커리큘럼개발, 기업 신제품개발, 기업 연구개발, 기업 직업능력개발, 기업 인적자원개발(HRD),기업 의료기기개발

  이때 아주 좋은 방법이 바로 스토리보딩 기법이다. 일명 KJ기법이라고도 불린다. 종이 한 장에 하나의 과제를 적어 벽에 붙이면서 진행하면 나중에 이동이 용이해진다. ... 또한 참여자가 우수자이므로 선발되었다는 것을 언급함으로써 활발한 발표가 일어나도록 동기유발시키는 것도 필요하다. ... 진행자의 가장 중요한 능력은 본인의 의견을 개입시키지 않고 순순히 SME의 합의된 의견만을 도출하도록 조력해주는 능력이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  직업상담사2급 2차 기출문제 풀이_ 직업심리학

  계속 성적이 좋으면 예언타당도가 높은 것이다.㉠ 장점 : 예언타당도가 높으면 선발, 채용, 배치 등의 목적으로 사용이 가능하다.㉡ 단점 :동기 측정이 불가능하기 때문에 시간적 여유가 ... 기계,도구,사물을 조작하거나 다루는 일을 선호함.ex) 조정사, 정비사, 기술자, 엔지니어 등② 탐구적 유형(I) : 지적인 직업을 가진 유형으로 학력수준이나 사회적 지위가 가장 높다 ... 검사-재검사 신뢰도가 부적합하고 동형검사 제작이 어려울 경우 사용가능㉡ 한 번의 검사로도 간단히 신뢰도를 계산할 수 있어 가장 널리 사용② 단점 : 반분방법이 다양하고, 반분방법에

  시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2011.07.18

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  (중간)성공전술과 면접스킬

  , 대규모 선발 스크리닝에 적용가능2.신뢰도 및 타당도가 높음3.학습능력 : 직무 경험으로부터, 학습능력, 직무상 습득지식을 미래상황에 적용하는 능력4.지시 이해력 : 구두 또는 문서상 ... 2.자기 PR의 도구,이력서3.네트워크 사례들4.인터뷰 스킬을 개발해야 하는 이유5.변화하는 환경과 글로벌 인재*자기 PR의 도구 ; 이력서"운명의 15초"취업을 위해 제출한 이력서의 ... -데이터 수집 및 분석 방법, 리포트 작성법, 그리고 프리젠테이션 방법 숙지*퀴즈 : Conceptual skill은 조직의 어떤 직급에게 요구되는 스킬일까요?

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.07

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  자원봉사를 경험 후 그 문제점과 느낀점

  프로그램에 대한 평가1)소감문 작성과 구조화된 설문지를 통한 조사 방법 활용2)검사도구 : 만족도 조사, 추후 필요한 도구 사용4. ... 소속 강사각 기관 담당자, 멘토링 경험이 있는 사람3)교육시기: 주1-2회 저녁시간을 이용해서 60-90분간 교육교육 수련회(1박 2일 또는 1일캠프) 개최 /주말이용4)교육방법: ... 내가 멘토링 자원봉사를 선정한 이유는 우선 멘티가 중학생이라는 점을 감안하여 담당복지관에서 세대차이가 느껴지지 않는 40대 미만의 멘토를 원했고 가장 선호하는 멘토대상으로 대학생들로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13

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  효과적인 학업평가 ppt

  ꋯ평가방법은 전문성을 가지고 있어야 함. ꋯ여러명의 평가자가 채점한 결과를 종합하여 평가하는 방법도 좋음.4. ... (신뢰도, 객관도 중요-가치배제)2) 교육평가의 두 가지 관점 - 선발적 관점 : 학생들의 능력에 따라 서열화 우수한 능력의 인재 선발 ex) 과거제도, 대학입학시험 - 발달적 관점 ... 혹은 검사 결과의 일관성 정도. ① 검사-재겁사 신뢰도 - 한개의 평가도구를 동일한 피험자에게 두 번 실시하여 그 전후의 결과에서 얻은 점수로 상관관계를 산출하는 접근방법 ↳ 문제점

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.21

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  마케팅에 관한 핵심내용입니다.

  체험시키는 것이 가장 좋은 소비자 학습 방법? 감성을 자극하는 것은 소비자반응을 이끌어내는 훌륭한 수단? ... 개인적 중요성은 제품의 실용적 가치, 상징직 가치, 즐거움 가치, 재무적 가치, 또는 위험인지에 의해 결정된다. (ex. ... 선택과 집중은 후발업체나 제한된 자원을 갖고 있는 업체에게 필수다.- 시장세분화는 후발업체가 시장을 공략하기 위한 중요한 수단이다 (선발주자에게는 사전방어 전략이 필요) : 후발로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.03

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  과학적관리의 원칙 요약(읽고 느낀점)

  노력하여도 최적의 작업방법으로 일할 수 없거나 또는 노력조차 하지 않으려는 작업자들은 그 작업에서 제외시켜야 한다. ... 이는 경영진의 체계적이고 새로운 역할훈련이 핵심이다. ’진실 되고 효과적인 협동‘ 경영진 중 몇 명이 작업자의 개개인의 욕구와 결점을 연구하고 작업자에게 더 좋고도 빠른 작업방법을 ... 과거에는 관리자들은 한 편에 비켜서서 작업자들에게 어떠한 도움도 주지 않으면서 작업방법, 도구, 일의 속도, 그리고 연관업무의 협동에 관한 모든 책임을 작업자에게로 돌렸었다.이 요소들

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  문항반응이론의 문항분석이 평가에 주는 의미

  좋은 검사의 조건으로 타당도(validity)와 신뢰도(reliability)를 들 수 있는데, 무엇보다도 검사도구의 양호도가 높고 검사도구를 구성하는 평가 문항이 적절해야 할 것이다.평가 ... 때 흔히 이용된다.개인의 학습 향상을 확인하거나 학생의 능력에 대해 증명하고, 또는 학생의 어려움을 진단할 때 이용된다.Ⅴ. ... 그러나 평가를 할 때 가장 문제가 되는 것은 평가의 시행여부가 아니라 “과연 무엇을 어떻게 평가할 것인가”이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.01.05

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  중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오

  선발 절차와 방법은 기업마다 다르지만 단계적으로 지원자의 수를 줄여나감에 있어서 법률적, 윤리적 이슈발생에 유의하여야 한다. ... 취업장소: 직종, 근로장소 (서울 또는 지방 ). 기타근로조건: 취업규칙 및 관례에 의함(3) 고용계약기간: [ ] 개월위의 내용으로 사용자와 사용인이 서명한다. ... 선발이 회사에 미치는 부정적인 영향을 줄이고 필요한 인재를 선발/유지하기 위해서는 모집과 선발시 인재상과 요건을 명확하게 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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