"성과주의 인사고과 제도" 검색결과 401-420 / 2,676건

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리 ... 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 ... 역기능&단점· 지나친 수직관계는 근무의욕↓· 계층수준의 심화로 의사소통 왜곡되기 쉬움· 보수성을 띠기 쉬움· 하위계층의 창의력 저해- 지나치면 역기능을 초래하므로 가급적 계층의 수를 줄이고

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

  교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3. ... 인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: ... 투자신탁회사는 제도적으로 대출을 취급하지 않는다. ( )4. 원화환율이 상승하면 수입상은 불리하고 수출상은 유리하다. ( )5.

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

  때문에 재택근로자들은 사실상 휴게시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 인사고과는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다.하지만 ... 코로나19 재확산에 따른 삼성과 현대자동차, SK, LG 등 주요 기업들 대부분이 재택근무제도를 도입하고 있다. ... 컴퓨터에 들어가는 전기료와 인터넷 사용료를 회사가 내 주지 않는다. 재택근무 아니더라도 출퇴근 교통비도 회사가 안 내 준다4.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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  한국 관료제의 발전방향과 시스템개선

  그 말을 뱉는 순간 당장 다음 인사고과에 반영되어 옷을 벗어야 할지도 모르기 때문에 두려워서라도 그런 말은 대한민국 관료제 사회에서 입 밖으로 나 ... 그리고 자원구조 및 시스템을 갖춘 조직, 성과확인이 가능한 영역에서 실시해야 확실한 효과를 얻을 수 있을 것이다. ... 제일 중요한 부분이라고 할 수 있는 보수제도의 개선이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  특수교사, 대학의 시간강사 등이다.또한, 심리치료에 임하는 정신과 의사와 임상심리사, 상담심리사도 감정노동 직종이라 할 수 있다.그리고 또 다른 대표적 감정노동 직군은 고객응대가 인사고과 ... 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입됐다. ... 상의 불이익을 불러오거나 성과평가에 반여되는 직종이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  DHL & FedEx 심층 비교분석(기업소개, 국제특송, 서비스 종류, 경영전략, 차별화전략, 광고전략, 사회적 책임)

  특별한 내부 제도인 GFT는 상사의 명령이나 평가가 불공정하다고 느낄때 회사에 호소하는 심의제도이고 SPA는 직원들이 자신의 상사를 평가하도록 하는 제도로 이는 인사고과에도 반영이 ... 이처럼 페덱스의 임원 절반이 더커와 같은 교육의 혜택을 받았다.③ (업적) 인식 프로그램 개발페덱스는 성공은 직원들의 헌신에 달려있다 생각하고 직원들의 성과와 회사의 가치를 제고하고자 ... DHL은 통관을 좀 더 빠르게 해줌으로써 해운회사들이 초과정박에 대한 비용을 줄일 수 있도록 도울 수 있었다.3) 경쟁사와 차별화된 가시성 입증DHL 은 미국 조지아 공대 공급망 및

  리포트 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.18

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  최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.

  미국 내에서 트럼프대통령은 대통령의 인사권, 비상권한을 활용하며 백악관의 참모, 고위 행정관료로 하여금 절대적인 충성을 보이도록 한다. ... 즉 조직 구성원이, 리더가 원하는 성과 달성에 기여를 하면 리더는 긍정적 강화의 수단인 보상을 부여하고 리더가 원하는 성과 달성에 기여를 하지 못할 경우 부정적 강화의 수단인 처벌을 ... 이는 2013년 국방위원회 대변인 담화를 통해 밝혔던 비핵화 주장에 이어 3년 만에 내놓는 주장이었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  성과 중심의 사고 방식을 채택하고 있음- 현재 고과 평가에서 일부 절대평가를 실시하는 등의 변화가 있지만, 그럼에도 불구하고 기업 전체의 성과 지향적 태도는 유지되고 있음사람 중심보통 ... 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인 별로 평가하시오.2. ... 서열을 중시하든 조직 구조와 문화 모두에 있어 오늘날의 세대에 맞도록 변화를 꾀하고 있다.현대자동차의 조직구조 개편현대자동차의 조직문화 변화5단계 호칭 폐지, 2단계 호칭 도입직급 제도의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

  크게 학습시간 이수제와 필수과정 이수제라는 제도를 도입하고 있는데, 학습시간 이수제란 인사고과에 반영하는 등 직원 1인당 이수해야 할 교육 목표시간을 정하고 달성하게 하는 제도로서 ... 목적으로 자체경영평가 제도를 운영하고 있다. ... Ltd)자회사설립 ((주)대구메트로환경)3. 00도시철도공사의 현황1) 조직체계대구도시철도공사 3호선 경전철은 개통 초기 경전철 사업처에서 조직개편되면서 3고객센터, 경전철차량기지사업소

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  간호관리 공무원 요약정리

  평정척도법: 도표식 평정척도법 +중요사건기록법, 직무분석에 기초하여 과업분야를 선정하고, 행태의 유형과 등급을 구분, 제시하여 등급마다 중요행태를 명확하게 기술하여 점수 매김 전통적 인사고과 ... ▲성과표준x, 계량화와 종합 어려움, 질문 多 →시간 多 소요④에세이평가법, 자유기술법 : 일화기록법의 변경명칭, 논술형태로 조직구성원의 성과에 관한 강점과 약점 기술⑤강제배분법: ... 조직에서 전문가로서 활동함ex) 이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자기업가(변화촉진자)조직과 환경에서 기회를 찾아 변화를 위한 사업 추진ex) 간호인력 보완위해 탄력근무시간제도

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  MBC 경영지원 직무 최종 합격 자기소개서(자소서)

  콘텐츠 중심의 조직 구현 전략1) 조직운영체계 개편- 콘텐츠 중심의 조직으로 개편- 성과 중심의 급여 체계 개선- 직무 중심의 인사제도 구현2) 직무중심의 전문가 제도 강화- 직무중심 ... 그러므로 CEO와 현장 실무자와의 커뮤니케이션을 통해 도입 목적을 논의하고, 보상제도와의 연계(고과 평가요소로 OKR을 인식할지의 여부)를 고려한 후 1~2분기로 한정하여 시범적으로 ... 바꿔주는 도구입니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임 금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 즉 기계 생산의 효율성을 보장하는 가장 좋은 방법을 찾는 것은 관리 이론이다.② 노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금과 보너스를 지급한다.③ 차별적 성과급제도는 ... 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)1) 과학적 관리론의 주된 특징① 과학적 관리론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생상효솨를 확보할 수 있는 방법을 찾는 이론이다

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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  한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직능별 직장제도① 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 함② 직능별 전문가인게 강조함- 인간이 ... 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)공유가치(shared values), 전략(strategy), 구조(structure), 제도나

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  노사가 협력적으로 인간관계를 형성하는 것이 필요하고 구체적으로 근면 중시 인사고과, 장기고용, 느린 승진제도, 비전문적 경력, 정기이동, 명시적 관리시스템, 집단적 의사결정, 개인 ... 하지만 연구를 진행하던 과정에서 오히려 다른 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 준다는 사실을 발견하게 되었다. ... 개인 동작에 대해서 소요시간을 표준화하고 적정 분업을 확립한 뒤 광부의 임금과 성과를 관련시키는 방식이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무급 보상제도는 최근 대다수의 기업 및 조직에서 시행되고 있는 성과급 제도의 한계를 보완하는 대안적 보상제도로서 평가되고 있다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 쉽게 요약하자면 ... 나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과의 기초자료를 제공할 수 있다.둘째, 직무의 상대적 가치측정에 따른 임금체계와 형태를 확립하여 합리적으로 임금관리를 유지할 수 있다. ... ‘임금구조의 조직 내의 직계제도를 확립하고 직무급, 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  2019 상반기 삼양그룹 인사, 전략기획 합격 자소서

  또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상 작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과 등의 실무를 통해 역량을 키웠습니다. ... 관리능력과 소통력, 분석력을 통해 성과를 낸 경험이 있습니다. ... (Essay #1.)삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오.599[즉시 투입 가능 인재]동아리 운영진으로서 신입을 선발하는 과정은 기업 인사 실무자를 꿈꿔온 저에게

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

  실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 자체 서베이를 통해 조직문화가 평균 이상의 수준이 되게끔 회사 차원에서의 노력이 존재한다고 한다.4) 변화하는 조직문화와 ... 이를 통해 리더십 교육이 단순히 보여주기식이 아닌, 진정한 리더를 만들기 위한 조직의 노력을 확인할 수 있다.리더십 교육 외에 인사고과제도 및 워크샵 등 기업이 리더들의 리더십 향상을 ... 따라서 구성원 모두가 납득할 수 있는, 구체적이고 정량적인 방식으로 성과를 평가해야 한다.둘째로, 구성원들이 조직의 대폭적인 변화에 대해 충분한 이해가 없으면 불만이 쌓이게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  2020방통대간호과전략적간호기말

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)답: 직무평가15. ... 간호행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오. (3점)① 간호 인력관리 시스템간호 인력의 인사프로필, 근무상태 자료, 교육, 면허, 역량, 급여, 인사평가결과 ... 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포함하여 서술하시오. (5점)긍정적인 측면→ 팀워크와 내부 결속 증진 : 전문가 그룹, 진료과, 임상 및 지원부서

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 ... 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것 ex) 정맥주사를 잘 하는 간호사를 고용하여 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌 ... 직무 내용의 적절성 평가 직무 내용의 적절성을 평가하기 위해 에이즈 상담간호사의 직무분석 자료 (Cho, 등 , 2006) 와 Kwon 등 (2009) 이 에이즈 상담간호사 자격제도

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

  셋째, 안전보건 소그룹 활동을 실시하고 이들의 활동을 평가하여 시상 및 인사고과에 반영하여 안전보건활동에 대한 의지를 늘렸다. 2012년 기준 이들 소그룹에 의해 1,282개의 잠재위험이 ... 또한, 산업안전지도사 및 산업위생제도사 제도를 도입하게 되었다.1996년 6차 개정으로 사업장에서 사용하는 기계, 기구의 안전성과 국제적 신뢰도를 높이기 위해 안전성 인증을 할 수 ... 둘째, 각 분야마다 필요한 제반교육훈련을 실시하였는데 단순히 내부 안전교육만 실시한 것이 아닌, 협력업체도 같이 교육하였으며 교육성과에 대해 측정 및 평가를 행하여, 실제적인 교육

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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