"인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상" 검색결과 401-420 / 6,964건

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  노인자원봉사의 의미를 생각해 보면서 노인자원봉사의 활성화 방안에 대해 토론해 봅시다

  그리고 이들 집단을 특성별로 세분화하여 그들의 능력과 경험, 욕구 등에 관한 사항들을 파악하여 지역사회 자원봉사활동에 중요한 인적 자원으로 활용될 수 있다.II. ... , 제도적 지원체계 및 재원 확보의 미흡 등을 들 수 있다.가장 두드러지는 문제로는 노인들이 할 수 있는 봉사 프로그램이 다양하지 않다는 것이다.노인 자원봉사프로그램을 개발하는 과정에서 ... 노인들은 이타주의와 사회성 이외에 '보상'이라는 것이 중요한 동기 중의 하나인데 이 '보상'이란 아노미아의 한 형태로서 동기부여를 위해 활용할 수 있도록 관심을 가져야할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.11

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  사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

  인적자원관리는 모집, 채용, 오리엔테이션과 훈련, 보상, 규율 확립을 포함한다.나아가 직무수행에 필요할 적절한 기술을 활용하는 고성과팀(high performance team)을 성공적으로 ... 인적자원, 재정자원, 정보자원, 물리적 설비 등 제반 자원을 안정적으로 확보해야 한다.확보한 자원은 효율적 ? 효과적으로 관리되어야 한다. ... 인적자원에 대해서는 앞서 조직가의 능력에서 살펴보았다.재정자원에 대해서는 정부 및 민간 재단으로부터의 재정수입을 확보하고 관리하는 등 재정흐름을 다변화해 특정 재정자원제공자에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  개발인 교육과 훈련, 근무 일정과 급여 관리 등 배치, 근무 평가와 복지, 보상 등 평가와 피드백, 해고의 결정과 통보인 해고, 업장 내 환경 관리인 시설 관리, 직원의 위생과 건강을 ... 이러한 기업 경영자원은 독립적으로 경쟁에서 우위를 창출하기 어렵고 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용해 기업 능력을 형성할 때 경쟁에서 우위를 확보한다. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  이러한 경력관리와 개발은 기업이 추구하는 인력자원을 효율적으로 확보하여 활용할 수 있고, 노하우 축적을 통한 경쟁력을 높이는 동시에 원활한 협동 시스템 구축 등을 가능하게 한다. ... 이에 변화하는 미래에 대한 통찰력을 가지고 인적자원을 혁신적으로 재분배하고 활용할 수 있는 변혁적 리더십의 필요성이 점점 커지고 있다고 생각한다. ... 또한, 보상이라는 조건을 통한 동기는 장기적인 노력이나 성과보다는 단기적이고 단발적 프로젝트 성과에 치중하는 경향이 강하므로 기업이 인적자원을 보다할 수 있도록 동기부여와 비전을 제시함으로써

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. ... 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. ... 인적자원관리도 새로운 기술을 활용하여 할 수 있는 시대가 온 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다. ... 인적자원 관리 정의인적자원관리란 인적자원과 관리의 합성어로 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다. ... REPORT< 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  [인력개발과활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 본 과제를 통해 지식경영의 핵심 인적자원이라고 하는 지식근로자와 고성과작업시스템에 관해 서술한다. ... 기업들은 지식경영의 성공적인 도입과 경영성과 창출을 위해 인적자원이라는 핵심 요인을 깊이 연구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발HRD 비교 설명

  과 목 명 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오. ... 그러나 인적자원은 자신이가지고 있는 지식, 정보, 경험, 노하우, 능력 등을 활용하여 지속적이고 차별적인 신제품이나 신기술을 개발해 낼 수 있다. ... 따라서 기업이 인적자원을 얼마나 많이 확보하고 있는지에 따라 경쟁력이 결정되고, 확보하고 있는 인적자원이 얼마나 지속적으로 새로운 부가가치를 창출해 낼 수 있는 능력을 가지느냐에 따라서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, ... 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 ... 그리고 합법적인 선발원리는 채용과정에서의 공정성과 객관성을 확보하기 위한 방법으로서 가장 많이 활용되고 있는 기준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.

  인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 인적자원이 경영상의 목표를 달성하는데 기여하도록, 인적자원의 잠재력을 개발함과동시에 인적자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 일련의 프로세스를 ... 만약 조직생활로 기대할 수 있는 보상이 적다면, 인적자원은 조직생활에 대한 동기를 상실하게 되고, 나아가 소진에 빠지게 됨에 따라 결국 조직을 떠날 수 밖에 없는 것이다. ... 이 때문에 삼성전자는 매년 약 3천억 원을 인적자원관리 부분에 투입하는 것으로 알려져 있고, 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 기업의 성패가 극명하게 갈릴 것으로 예상된다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리 과정I. 확보관리인적자원의 관리로서 처음 수행되는 확보관리는 계획, 모집, 선발, 배치활동의 순으로 이루어진다. ... 이러한 확보관리는 조직의 목적달성에 필요한 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 '사람'을 확보하는 활동이기 때문에 인적자원관리에서 중요한 위치를 차지하고 있다.1) 계획계획은 현재와 ... 확보관리1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무기술서와 직무 명세서정보들을 분석하고 인적자원관리에서 자료로 활용하기 위해서 정리하고 작성하는 과정을 의미한다. ... 기업 인적자원 제도 운용과 설정 자료2). 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). ... 2020년도[인력개발과 활용]직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석이란?1). 직무분석 용어2. 직무분석 필요성1).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  장기적으로 SK그룹은 구성원의 학습동기 부여, 일을 통한 성장 지원(HR제도 연계로 이동·승진·보상 등 활용), 구성원의 Market Price 제고(인증의 공신력 확보와 Credly와 ... 이러한 인적자원개발은 성과를 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이며, 인적자원개발은 인간, 자원, 개발의 3가지로 구성되어 있으며, ... 인적자원개발 사례SK아이이테크놀로지는 SK그룹 멤버사이자 SK이노베이션 계열에 속해 있는 상장사로서 SK그룹의 교육플랫폼을 활용하며 SK이노베이션 계열의 교육지원을 받고 있으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  자원봉사자를 모집하기 위한 다양한 방안에 대하여 논하시오.

  이런 보상은 자원봉사자에게 실질적인 혜택을 제공함으로써 참여를 촉진하는 효과가 있습니다.2) 자원봉사 활동을 통해 개인의 경력 개발을 지원하는 것도 중요한 인센티브가 될 수 있습니다 ... 이를 토대로 자원봉사 활동의 지속 가능성을 확보하고, 사회적 가치를 증진하는 방법에 대해 알아보겠습니다.본 리포트는 자원봉사의 중요성을 재조명하고, 효과적인 자원봉사자 모집 방안을 ... 인터넷과 스마트폰의 보급으로 다양한 온라인 플랫폼을 통한 접근이 용이해졌습니다. 이와 같은 플랫폼은 자원봉사자와 단체를 연결하는 부분에 있어 매우 효과적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  두 번째로 개발관리이다. 일반적으로 인사관리에 있어 인적 자원의 개발관리는 개발, 경력관리, 훈련 등의 영역으로 볼 수 있다. ... 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원의 업무능력을 향상시키고 직원 개인과 조직의 욕구를 충족시키며 환경적인 요구에 대응할 수 있도록 함에 따라 인적자원관리의 효과를 증대시키면서 궁극적으로 ... 직장인들은 재테크에 관심이 많으며 직장인 N잡러도 늘고 있는 추세이다. 자연스럽게 일이나 회사에 대한 몰입이 떨어지고 이는 기업의 이익과 인재의 확보에 부정적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  이해 인적자원관리가 조직의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능임을 ... 과정 인적자원관리 사례 느낀점 조직의 목표달성 을 위해 인적자원을 확보 · 개발 · 배치 · 보상 및 유지관리 하는 활동인적자원관리의 목표 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 ... 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  늘어나고 이는 모든 산업분야에서 동일하게 적용된다고 할 수 있다.혁신적인 채용이 뛰어난 인적자원의 확보와 직무 후보자의 평가를 위해 다양한 선발방법을 통해 얻은 정보를 활용하는 정도에 ... 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심은 전략적인 인적자원관리에 대한 학문으로도 발전될 수 있으며, 인적자원이 과거 피동이나 소극적인 역할에서 적극적이면서 ... 것을 기반으로 고성과 인적자원관리시스템을 활용하면 기업 성과가 더 높게 나타날 수 있으며, 조직에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  미래를 준비하는 기업의 당면 과제는 우수한 인적 자원을 확보하고, 지키고, 발전시키는 것이 전부라 해도 과함이 없을 것이다. ... 근로자 중 수준 높은 자원을 선발하여 특성에 맞는 직무를 재설계하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고,기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.인력개발과 활용 -[인력개발과 활용

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  간호관리학, 인사기능정리

  인적자원관리의 개념1)정의★- 조직목표 효율적 달성위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존+업무, 행동에 대한 보강, 개발까지의 노사관계을 위한 모든 기능과 활동- 구성원으로서 원만한 ... 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사 ... 인적자원관리의 중요성 및 최근동향★- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→간호인력 유지, 활용- 교육훈련→개인의 잠재능력 개발, 육성→전문직 생활 양상의 도모- 근무

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이러한 인적자원의 확보는 인적자원관리에 있어서 우선순위에 있으며, 개발관리, 보상관리, 유지관리 등 경영활동의 유효성에 큰 영향을 미치기 때문에 중요하다. ... 즉 기업은 인적자원의 개발과 관리, 활용이 핵심이다. 아래의 본문에서는 인적자원의 정확한 개념과 확보를 위한 방안에 대해 자세히 풀어볼 것이다.Ⅱ. 본론1. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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