"인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상" 검색결과 321-340 / 6,964건

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  인적자원관리란?2. 우수한 인력확보3. 인력유지문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란? ... 우수한 인력확보인력의 확보는 조직의 현재와 미래를 담당할 인적자원을 확보한다는 의미를 내포하고 있다. ... 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  합리적인 인적자원관리 과정이란1) 계획인적자원의 필요성을 파악하고, 필요한 인력을 확보하기 위한 계획을 수립하는 것이 중요하다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리2. 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능3. 합리적인 인적자원관리 과정이란Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 또한, 직원들의 능력과 성과를 공정하게 인정하고, 그에 따라 보상을 제공하는 것이 중요하다. 이를 통해 직원들의 동기를 높이고, 그들의 성과를 향상시킬 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  일반적으로 인적자원계획은 필요한 인적자원을 계획·확보·배치·개발하는 '인력계획'과 임금·승진·평가·개발을 위한 시스템을 계획하는 '시스템계획'과 각 인적자원의 직무나 권한을 계획하는 ... 인력개발과 활용조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.서론인적자원계획이란 기업이 목표를 보다 ... '조직계획'으로 나뉜다.인적자원계획의 주요 목적 중 하나는 조직 내 인력 과잉이나 인력 부족 등의 문제를 예방하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  인적 자원 관리는 인재 유치 및 보유, 교육 및 개발, 보상 등을 통해 기업의 핵심 역량을 강화할 수 있다. ... 이들 기업은 제품/서비스의 차별화, 기술력 개발, 인적 자원 관리 등을 중심으로 핵심 역량을 강화했다. ... 이를 파악하기 위해서는 SWOT 분석, 자원 기반 이론, 경쟁 우위 이론 등의 다양한 분석 방법을 활용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  인력을 효과적으로 확보하고 개발하며 유지하고자 할 때, 그리고 적절한 보상을 제공하고자 할 때 기본적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.효과적인 인력 관리를 ... 따라서 실무에서 체계적인 직무분석을 통해 조직 내의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방안을 모색해야 한다. ... , 이담북스, 2013정수진·고종식 공저, 실무지식을 위한 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2016

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력인적자원관리는 기업과 근로자간 다음과 같은 요건이 충족되도록 노력하여야 한다.기 업 - 근로자에게서 필요로 하는 자원을 효과적으로 활용근로자 - ... 인력의 조달, 유지, 활용, 개발에 대하여 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라 정의 할 수 있다. ... 인적자원관리 과제제출주 제우수 인적자원 확보를 위하여기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가[인적자원관리]?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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  인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  [인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오..Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리모든 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 정보적 자원, 물적자원, 인적자원을 개발.획득하여 환경의 니즈에 대응하여 이를 효율적으로 활용하여야만 한다 ... 인적자원관리는 그 가운데에서도 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해 실시하는 일련의 활동이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  관리하고 개발하는 과정으로, 조직의 목표 달성을 지원하는 인적 자원 관리(HRM)의 핵심 요소 중 하나이다. ... 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재 개발은 인사관리의 ... 인사관리는 인력의 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 영역을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학은 주로 직원의 채용, 평가, 개발, 보상 등을 다루며, 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 중점을 둔다. ... 이러한 접근은 인적 자원의 최적화를 가능하게 하며, 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다. ... 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량을 효과적으로 개발하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  인사: 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리? 지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리? ... 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보: 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 ... 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  이는 기존의 인적자원 시스템은 기업 경쟁우위 확보가 어렵다는 것을 의미하고 금융권 내에서도 인적자원 관리의 중요도가 높은 은행 기업들은 새로운 인적자원관리 시스템과 대책이 필요한 상황이다 ... 더불어 인적자원구조 다변화에 따른 적절한 보상 체계가 필요함에도 불구하고 호봉제 중심의 평가 방식이 주를 이루고 있어 , 평가 보상 체계의 선진화가 요구되고 있다 . ■ 새로운 인적자원관리의 ... 근무 연수 , 직무 경험 , 출퇴근 경로 등 데이터화 자체 개발한 AI 기술 활용8% 45% 34% 56% 67% 89% 평가 및 보상체계 개선 성과급 형태의 경제적 보상 작년 미국

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  일반적으로 인적 자원관리가 이루어지는 기업에서는 인적 자원을 확보하고, 구성원의 능력을 개발하고, 활용하고, 이에 대해 적절한 보상을 하고, 인적 자원의 수준을 유지하는 모든 활동을 ... 교육프로그램 재설계앞서 살펴보았듯이 인적 자원관리에서는 인재를 확보하는 것도 중요하지만, 기존에 채용한 인재의 능력을 개발하고, 이를 활용하여 조직화하고, 더 나아가 그 수준을 유지하는 ... 따라서 이러한 측면에 주목하여 인재 확보, 역량 개발, 보상 지급, 교육 수준의 유지라는 네 가지 차원으로 나누어 교육프로그램을 재설계하고자 한다.1) 대상자의 선정기업이 구성원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  확보관리: 필요 인력 산정, 모집, 선발, 배치, 활용? 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? ... 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원의 확보관리1. 간호인력 예측 및 계획(1) 적정 간호인력 산정? 간호요구량 파악? ... 개념Personal Management통제, Taylor식↓Human Resource Management(인적자원관리)인적자원 개발 강조↓Strategic Human Resource

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

  개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오.한국의 핀테크 업체인 ... 혁신적 가치관을 가지고 있는 기업 답게 회사 지원을 위한 인적자원관리시스템도 차별화되어 있다.먼저 보상 정책은 대다수 토스 직원들이 만족하는 부분이다. ... 인사/조직 2강 – 조직에서 사람과 문화 관리 – 인적자원관리 & 조직문화1.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  이처럼 기업은 인간이라는 인적자원을 적절하게 확보, 개발, 보상, 유지를 통해 인적자원의 역량을 개발시키고 나아가 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 효율적인 인적자원관리 시스템을 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. ... 이에 기업의 공통의 조직 목표를 달성하기위해선 인적자원관리 제도를 통한 인적자본의 특성에 맞는 적절한 변화와 개발을 통해 인적자본은 효율적으로 활용, 관리해야합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 접촉기회를 확대시키고 내부 사회적 지원 활용을 극대화하기 위해 협력적인 인적자원관리 시스템을 도입하는 경우가 이에 해당된다.결과적으로 인적자원관리제도의 실시로 인해 팀이 강화되고 팀 ... 위한 인적자운관리 제도 실행의 사례로는 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하거나 개인의 관계개발 방법에 대해 교육 및 훈련을 실시하는 경우, 그리고 내외부관계자들과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  이들은 역량을 갖추고 조직의 인적자원 개발 활동뿐만 아니라 조직의 경쟁력을 확보하기 위한 활동 전개 과정에서 가치 창출을 주도하는 역할을 합니다.인적자원개발 실무자는 이들의 역할을 ... 구체적으로 HRM의 커리큘럼은 모집과 선발, 오리엔테이션, 성과평가, 인센티브 및 보상 등 다양한 관리가 이뤄집니다.한편, 인적자원개발 HRD는 다양한 인적자원관리에서 조직에서 일하는 ... 우리나라는 인적자원개발기본법을 통해 인적자원개발을 '각 사업장에서 인적자원을 육성·배분·활용하고 이와 관련된 사회규범이나 네트워크를 형성하는 다양한 활동'으로 규정하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오목차1. 서론2. ... 본론인적자원관리에서 인사고과는 매우 중요한 요소로 여겨지며, 그 타당성과 신뢰성 또한 매우 중요하다. ... 또한, 인적자원관리에서 공정성과 동등한 기회는 모든 조직 구성원들이 능력을 발휘할 수 있도록 하는데 중요한 요소로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동을 ... 인력개발과활용과제 : 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.--------------------------------------------------- ... Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

  따라서 기업은 고용을 통하여 인간의 개성을 개발하고 인적자원을 효율적으로 배분하기 위한 제도를 창안하고 유지, 발전시키며 나아가 인적자원을 능률적으로 활용하고 보존해야 한다는 점에서 ... 또한 기업경영에 필요한 인재들이 최대한 역량을 발휘할 수 있도록 능력을 개발하고 동기부여 시키기 위한 인적자원 개발과정과 입사부터 퇴직에 이르기까지 채용·배치 및 승진 평가와 보상 ... 또한 조직구성원들은 그 활용에 따라 조직의 성과가 결정되는 중요한 자원이며 조직의 경쟁력은 인적자원을 얼마나 효과적으로 활용하는지에 따라 달라지기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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