"임금의 원칙" 검색결과 401-420 / 28,610건

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  이 원칙은 특히 임금에서의 차별적 대우에 대한 가장 중요한 판단기준이 된다. ... 동일가치노동 동일임금 원칙이란 사용자는 동일 사업 또는 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금을 지급하여야 한다는 것을 말한다. ... 이를 극복하기 위해서는 현재 존재하는 동일가치노동 동일임금 원칙이란 것을 정확히 명시하는 것이 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  심지어 합법적 체류자격을 가진 연수생이 미등록 이주노동자보다 임금에서 더 부당한 대우를 받기도 하였다. ... 그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 등의 인권을 ... 이에 따라 1995년 정부는 최저임금 적용, 폭행금지, 강제근로 금지 등의 이주노동자의 기본적인 근로권을 보호하는 ‘외국인 산업기술 연수생의 보호 및 관리에 관한 지침’을 마련하였고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  최저임금, 분양가 상한제와 같은 가격규제의 단점

  법적으로는 주택법 제38조 2항에 의거 일반에게 공급하는 공동주택은 제38조에 따라 산정되는 분양가격의 이하로 공급하는 것을 원칙으로 한다. ... 또한 현재의 제도에서는 오랜 기간 동안 전매를 제한하는 것을 원칙으로 하고 있어 개인의 사유재산권 침해, 거주이전의 자유를 침해할 우려가 있으며 이후 거래제한으로 인해 주택시장에 전반적인 ... 최저임금제란 모든 근로자의 빈곤을 극복할 수 있도록 하며 필요한 바를 충족시키기 위해 고안된 정책이며 최저임금 제도의 근본적인 목표는 임금 소득자에게 임금의 최저 수준에 대하여 필요로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. ... 원칙 또한 있다.3. ... 있어서는직무기준, 납득성, 공정성, 독립성 등의 원칙을 세우게 되고인사고과자의 추측을 배제하고 고과불소급의 원칙을 통해이루어져야 한다고 나와 있으며, 고과오차 및 오류경향을 배제하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  사회보장의 원칙

  수혜대상의 보편적 보호원회사회보장은 임금근로자는 물론이고 전체 국민을 대상으로 해야 한다. ... 이것은 각 개인의 임금, 보수 등에 비례하는 급부를 행하는 것으로서 개인별 급부제라고도 한다.이러한 지급방법의 채택은 자본주의 사회가 지니는 자유의 양을 최대한으로 보장하는 하나의 ... 사회보장의 원칙목차사회보장의 원칙I. 수혜대상의 보편적 보호원칙II. 비용부담의 공평성 원칙III. 보험의 급여수준 및 급여방법에 관한 원칙1. 비례급여의 원칙2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  다만, 15세 이상 18세 미만인 직원은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 원칙으로 한다.② 업무의 시작 및 종료 시각은 다음과 같다.요일시작 시각종료 시각월요일~금요일09:0018 ... 사전에 회사의 승인을 받은 경우는 예외로 한다제28조 (신원보증)회사는 직원에게 신원보증보험에 가입하게 할 수 있다.제2절 근로시간과 휴게제29조 (근무형태)근무형태는 주간근무를 원칙으로 ... 필요한 경우 직원의 대표와 협의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.제30조 (근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 원칙으로

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  [리포트] 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요!

  가족수당은 가족의 소득과 수를 고려해야하고, 포괄적 보건서비스는 예방장치가 필요하며, 완전고용은 정부의 직접 개입하여 실업에 따른 임금손실 보전 등이다.또한, 6대 원칙으로는 “포괄성의 ... 1946년 국민보건 서비스법 및 국민부조법 등이 제정되면서 사회보장체계가 구성되었다.세 번째는, 사회보장이 성공을 위해서 가족수당과 포괄적 건강 서비스, 완전고용, 실업으로 인한 임금손실 ... 원칙, 급여적절성의 원칙, 정액각출의 원칙, 정액급여의 원칙, 행정통일의 원리, 피보호자분류”의 원칙 등을 제시하고 있다.먼저, 포괄성의 원칙을 살펴보면, 보편주의에 근거해 의무적으로

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.25

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  (제3조), ②근로조건 노사대등 결정의 원칙 (제4조) , ③근로조건의 준수 원칙 (제5조), ④균등 처우의 원칙 (제6조), ⑤강제근로 금지의 원칙 (제7조), ⑥폭행 금지의 원칙 ... (제8조), ⑦ 중간착취의 배제 원칙 (제9조), ⑧ 공민권 행사의 보장 원칙 (제10조).” ... 가지고 있지만 근로자의 권리를 보장하고 처우를 개선하고자 하는 역사적 흐름에 따라 이념이 형성되었다고 볼 수 있다.근로자는 근로계약을 통해 일정 사업장에서 노동을 제공한 대가로 임금을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스 중 한가지를 선택하고 그 이유와 최근 사례를 들어 설명하시오)

  결정되는 개인 보험이나 저축과 달리, 상대적으로 실업의 위험이 낮고 소득이 높은 노동자가 그렇지 못한 이들을 부조해 실업으로 인한 소득상실의 위험을 사회적으로 분담한다는 사회 연대의 원칙에 ... 이러한 사회연대 원칙에 입각해 공기업 종사자나, 민간부문의 금융권 종사자 역시 공무원이나 교사와 마찬가지로 실업 위험이 낮음에도 불구하고 의무가입 대상자로 포함되어 보험료 수입에 이바지하고 ... 또 평균임금의 60%로 산출한 금액이 최저임금의 80%로 계산되는 실업급여 하한선에 미치지 못할 경우 실업급여 하한액이 지급되는데, 한 달 180만원이 지급되고 있다. 2021년 180만원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  생활속의 경제

  국가가 노사 간 단체협상에 개입할 수 없었다는 원칙 때문이다. 독일이 최저임금을 도입한 이유는 단체협약이 적용을 받는 노동자 수가 전체 노동자의 절반 수준으로 떨어졌기 때문이다. ... 최저임금제의 이론적 배경 -최저임금제를 실시하였을때 기대되는 긍정적 효과 부정적 효과?최저임금법? ... 성과에 대하여 살펴보고자 한다.WmWe임금0ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [과학적 관리론] 관학적 관리방법의 4단계(과정)

  관리원칙수립IV. ... 관리원칙수립과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용괴고 또한 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다.이때 관리자(supervisor)와 직원(worker ... 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다.그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 일의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 금전적 보상에 의해 동기를 부여받는다는 믿음에 기반하여 금전적 인센티브로 작용하게 되고, 이 시스템은 생산성 향상을 더 높은 임금으로 보상함으로써 ... 하며, 핵심 목표는 업무의 모든 측면을 면밀히 분석하고 효율성을 극대화하는 방식으로 재구성하여 보다 생산적인 업무 환경을 조성하는 것이다.과학적 관리의 핵심은 직무 전문화와 분업의 원칙이다 ... 직원 만족도를 높이기 위해 맞춤화된 직무 설계의 개념과 팀 역학을 훼손하지 않고 구축하는 방식으로 갈등을 해결하며, 원칙을 통합함으로써 이 이론은 생산적일 뿐만 아니라 직원들을 지원하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  매년 가장 큰 관심이 되는 뉴스 중 하나는 최저임금이 오르는지 혹은 동결되는지 그리고 최저임금 협상은 어떻게 이루어지고 있는지와 같은 뉴스가 있다. ... 제2차 세계대전의 종전을 맞이하며 복지국가에서의 기본원칙으로 나타난 것은 노동을 보호하고 가치를 보존하는 것이다. ... 남녀 사이에서 고용과 임금 그리고 승진에 대해 차별이 금지되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정목적 및 성격, 시대적배경 운영원칙 주요 사회보험 복지국가에 미친 역할등에 대해 설명해 보세요

  우선 최저임금만 보더라도, 대통령과 국회의원들의 대부분은 최저임금이 얼마인지 잘 모르고 있다. 그만큼 사회 저소득층에 대한 관심이 미미하다는 것을 의미한다. ... 위의 예에서는 노인요양등의 문제를 꼽았으나, 무상복지를 비롯하여 최저임금의 문제들은 복지차원에서 가치가 제대로 지켜지지 않는다고 생각한다. ... 과목명사회복지정책론주제1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정목적 및 성격, 시대적배경 운영원칙 주요 사회보험 복지국가에 미친 역할등에 대해 설명해 보세요이름ID1.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지법제_공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시오.

  최대서비스 원칙이 특별하다. ... 최소비용 또는 비용절감 원칙은 ‘활동 전담 공공재(윤리강령 일부) 생산을 위한 업무’에 먼저 부여되며, 사회복지사업에 대해서는 「사회복지서비스법」(「사회복지서비스법」 제5조)에 따른 ... 그에 따른 임금 결정체계는 여전히 충분하다.이처럼 사회복지 노동 전반에 걸쳐 임금 교섭이 이뤄지지 않았고, 일자리에 따른 각종 일자리와 적정 임금, 이미 형성된 차별은 전혀 발견되지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요

  직능별로 보험관리 대상을 분리하는 현재 사회보험 원칙의 토대가 되었다.현재까지 지속되고 있는 사회보험을 기초로 한 사회정책의 원칙은 다음과 같다.1/ 노령, 장해, 질병으로 인한 소득의 ... 이를 통해 이후 사회정책의 재원형성과 급부 기반이 임금노동에 연계하여 운영되는 제도의 틀이 형성된 것이다. ... 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.비스마르크는 한편으로 노동자의 보호를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  공공부조와 영국의 사회복지

  신 구빈법에는 크게 두 가지의 원칙이 있는데, 균일처우의 원칙과 열등처우의 원칙이다. 균일처우의 원칙은 전국적으로 빈민의 처우를 통일하기 위한 원칙이다. ... 열등처우의 원칙은 국가의 부조를 받는 자의 처우가 부조를 받지 않는 자의 처우보다 낮아야 한다는 원칙이다. ... 노동자의 임금과 생활수준을 조사하는 지방체계가 존재했고, 노동자에 대한 정보를 제공하는 지방고용주가 협조했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

  한정하지는 않음.- 동일노동 동일임금 원칙의 적용이나 임금을 적정한 수준으로 유지하기 위하여 일정한 통칙이 필요하다고 인정되는 계층에 적용- 노동시장에서 취약한 위치에 있는 일부 ... #최저임금제정의,등장배경순기능과 역기능인상 찬반논쟁 분석바람직한 방향제시#목차1. 최저임금제 란?2. 최저임금제 등장배경3. 최저임금제 적용대상4. 최저임금제도 종류와 역할5. ... 최저임금제의 순기능과 역기능(1) 순기능최저임금제가 실시되어 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같이 긍정적인 효과가 있다

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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  영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을

  영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을 기술하시오.19세기 중반 이후 유럽의 국가들은 실업, 불완전고용, 저임금, 질병, ... 노동자 계급은 임금, 근로환경 등 더 나은 근로조건을 요구했고 자본가와 국가는 산업화 속에서 숙련된 노동자를 지속적으로 확보하기 위하여 사회복지정책을 도입할 수밖에 없었다. ... 이와 같은 베버리지의 보고서는 3대 원칙에 의하여 기술되었는데 이 3대원칙이란 포괄성, 평등성, 셋째 국민적 최저한(National Minimum Standard)이다.첫째 포괄성은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

  물론 계층화원칙에 따라 국민을 구분하여 정도의 차이는 있지만, 기본적으로 모든 국민을 대상으로 동일성의 원칙을 내세웠다는 점에서 보편적 복지의 형태라고 볼 수 있다. ... 대상 직업군에 속한다고 할지라도 모두가 강제 의무가입대상이었던 것은 아니고, 그들 중 임금이 낮은 노동자들이 강제 의무 가입 대상이었다. ... 자본주의에서는 개인의 능력과 노력에 따라 노동한 만큼 임금을 지급받고, 부를 축적할 수 있으며, 쌓인 부로 자유와 평등, 풍요를 누릴 수 있는 것처럼 여겨지지만, 한 개인이 아무리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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