"임금의 원칙" 검색결과 341-360 / 29,513건

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  , 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 ... 임금이 줄어든 그룹의 저항을 야기할 것이기 때문이다. ... 개인의 직무능력인 ‘직능’의 기준을 세우고 그에 맞춰 평가를 해 이를 바탕으로 임금을 준다면 과거의 동일한 직급, 호봉사이에도 임금이 차등적으로 나뉠 것이고 이것은 노사간의 갈등과

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오.(사회복지법제)

  다음은 4가지의 원칙이다.첫 번째, 원외구제 금지이다. 노약자와 질병자 등 예외적인 경우만 원외구제를 허용하였고 원내구조가 원칙적이였다.두 번째, 열등처우 원칙이다. ... 스핀햄랜드 법은 노동자의 임금이 낮아 가족 생계유지에 필요한 식량을 구입하지 못하는 경우 부족한 부분을 교구에서 보조해주는 임금보충제도이다. ... 또, 스핀햄랜드법의 임금보충제도에 대한 비판이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.12.22

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  여성할당제 찬성 입장

  즉 평등의 기본 원칙을 '같은 것은 같게, 다른 것은 다르게'라는 생각에 바탕을 두고 있다. ... 모든 사람이 평등하다는 원칙은 비교 대상인 존재들이 동등할 때만 타당하며, 사실상 동등하지 않는 존재는 동등하지 않게 취급되어야 한다는 것으로 평등의 개념이 확장된 것이다. ... 평등을 이루어 나가는 제도를 의미하며 이는 영구적인 조치가 아니라 이러한 구조적 차별이 시정될 때까지의 잠정적인 조치이다.2) 정의(Justice)-실질적, 형식적우리는 정의의 원칙을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  일률적으로 지급되면 원칙적으로 통상임금이라 할 수 있으며,통상임금제도가 가진 취지에 비추어 보면 근무성적에 따라 지급 여부나 그 지급액수가 달라지는 즉 고정적인 임금액이 아닐 경우에는 ... 그리고 평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다. ... 기업상의 실무에서 임금체계라는 것은 지급되는 임금의 구성항목을 말하며, 임금이 어떠한 명분으로 지급되는지를 알게 되는 항목이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  인사관리

  건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다. ... 하기 때문에 필요인력의 질과 수의 결정이 전사적이고 장기적인 생산성 몇 이익계획과 효과적으로 결합되어 활용할 수 있는 원칙이 되어야 한다.인사방침은 개별조직의 요구에만 기준을 두고 ... 일반적으로 방침은 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동 방향을 의미하며, 인사방침은 인사활동에 대한 의사결정의 기준이 된다.이러한 인사방침은 기업의 장기적인 전체 목표와 잘 적합되어야

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술 하시오.

  신민법의 원칙은 열등처우의 원칙,작업장제도의 원칙,구빈행정의 전국적 통일의 원칙이 있습니다.3) 복지국가- 비버리지보고서1942년 베버리지 보고서는 발간되었으며, ‘국민최저선원칙’이었습니다 ... 직접적인 임금규제 대신에 저임금을 보충하기 위한 임시방면적인 수장이 권장되었습니다. ... 생계비와 가족수에 연동시킨 수당으로 저임금 노동자의 임금을 보충해주었으며 노령자, 불구자, 장애인에 대한 구호가 확대되었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2023.02.07

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  남녀 간 임금격차가 37%에 육박하는 우리나라 노동시장에서, 과연 저 기본원칙이 제대로 지켜지고 있는지 생각해 볼 필요가 있다. ... 또한 이러한 불공평한 취업의 문을 통과한 여성 신입사원들은 같이 입사한 남성 동기사원보다 비교적 한직에 배치되거나, 연봉에서의 차별을 경험하게 된다는 것이다.임금관리의 기본 원칙으로 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태1본론1

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  한전KPS 합격 자기소개서

  약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(500자 내외)- 당시 상황에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.- 약속과 원칙을 ... [힘을 합쳐 임금체불 문제 해결하기]저는 규모가 큰 빵집에서 4개월간 아르바이트를 한 경험이 있습니다. ... 첫 달을 제외한 나머지 세 달의 임금이 체납될 정도로 매장의 상황이 안 좋았습니다. 하지만 저에게는 돈이 전부가 아니었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17

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  개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오

  그러므로 균일처우의 원칙을 가장 중요한 원칙이라 할 수 있다. 둘째 열등처우의 원칙이다. 국가의 도움을 받는 사람의 처우는 최저임금의 이하로 제한한다. ... 다섯째 열등처우의 원칙이다. 구호의 수준은 지역의 최저임금보다 낮게 정하였다. 여섯째 왕명에 의한 중앙통제위원회 설립이다. ... 그러므로 최저임금의 이하 비용을 제공하여 그 빈민들이 제대로 살 수 있게 노동으로 이끌어 가는 것이 매우 중요하다. 셋째 원내구제의 원칙이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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  민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  사적 자치와 계약의 자유 원칙은 헌법의 가치이다. 국가의 이름으로 임기 5년의 특정 정부가 개입해 고용·노동시장에 편향된 제도를 강요하면 부작용이 커진다는 점을 잊어서는 안 된다. ... 정부가 비정규직에게 임금 외에 돈을 주겠다는 공약도 다르지 않다. 정부가 민간 비정규직에게 임금 보전 차원에서 일정 금액을 주는 '비정규직 공정수당' 제도가 합리적인가? ... 이런 주장은 고용에 대한 잘못된 시각이나 임금이 무엇인지, 급여가 어떻게 계산되는지, 나아가 일자리가 어떻게 지속되는지에 대한 이해 부족에서 비롯된다.임금은 고용주와 근로자의 이익이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  우선 변제 등이 규정되어 있다.제4장에서는 8시간 근로 원칙과 예외, 휴식시간의 규정, 주휴제의 원칙, 월차·연차 유급휴가, 근로시간, 휴식의 특례, 적용 예외에 관하여 규정하고 ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주 주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용· ... 에서 도입된 제도로 임금체납의 예방 및 체불임금의 조기청산을 유도하기 위해 체납사업주에 대한 신용제재를 강화하기 위한 제도이다.’

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙에 대해 설명하시오

  서론19세기 유럽의 국가들은 실업, 불완전고용, 저임금, 질병, 열악한 주택 등의 사회문제를 경험하였다. ... 베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙베버리지는 사회보장의 6대원칙을 주장하였다. ... 결혼하는 여성을 지원하기 위한 결혼보조금, 출산을 지원하기 위한 출산보조금, 자녀양육비를 지원하기 위한 모성수당, 취업 기혼 여성의 임금을 보조하기 위한 15주의 출산급여 등 다양한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 A+

  또한, ‘정년’에 대한 합의 또한 근로계약의 대등한 당사자인 사용자와 근로자의 자유의사에 기초하여 이루어지는 것이므로, 이에 대한 입법을 통한 제재는 사실상 계약 자유의 원칙을 침해하는 ... 다만, 연공급제 하에서 근로 제공 기간이 긴 근로자들의 지나치게 높은 임금이 기업으로 하여금 정년 연장에 대한 부담을 키웠을 뿐이다. ... 즉 근로자의 정년 연장에 대한 요구는 본인의 생산성에 상당한 수준의 임금을 제시함으로써 충분히 사용자와 합의될 수 있는 부분이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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  서평 - 1퍼센트가 아닌 99퍼센트를 위한 경제 - 폴 애들러

  둘째, 실업 보상의 부족: 자본주의 체제에서는 경제적인 안정성을 위해 개인이 책임지고 노력해야 한다는 원칙이 강조된다. ... 이는 사회적 보호망을 강화하여 노동자들이 경제적인 어려움에 직면할 때 기본적인 생계를 유지할 수 있도록 돕고, 소외를조절하도록 하는 원칙이다. ... 임금 격차의 해결을 위해서는 노동자들의 교육과 기술적 역량 향상을 지원하고, 공정한 임금 체계의 확립을 위한 법적 규제와 사회적 대화가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

  그렇기 때문에 임금노동자를 대상으로 하는 직장보험에 가입할 경우에는 정기적·장기적인 보험료 납부가 가능한 노동조건을 가입의 전제로 삼아 일정한 수준이상의 임금, 노동시간, 그리고 고용계약 ... 고용관계가 정확하여서 임금노동자인지, 고용주가 누구인지 확인이 되지 않으면 보험료 공동부담이 불가능하므로 직장보험에 가입하기 위하여 고용관계가 명확하여야 한다.4. ... 비스마르크 사회입법의 운영원칙비스마르크 사회입법은 사회보험 가입자의 기여로 재원이 조달되며 운영이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  사용자는 원칙적으로 이 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있다. ... 또한 명의자가 부부 일방으로 되어 있는 재산도 원칙적으로 재산분할의 대상에서 제외되나, 그 재산이 실제로 부부의 협력으로 획득한 공유재산임을 증명하면 재산분할의 대상에 포함된다. ... 선고 97므1486·1493)은 부부 일방의 특유재산은 원칙적으로 제외되나 그 특유재산의 유지 또는 증가를 위해 배우자가 적극 노력하였다면 그 증가분에 대하여 재산분할대상 재산에 포함시킬

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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  경제성장률 물가상승률 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  다만 이 경우 과도한 제재(이중처벌 금지·비례 원칙)에 대한 비판이 제기될 수 있다는 점에서 요건 설정에 신중을 기할 필요가 있습니다. ... 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.최저임금제는 저임금 근로자의 임금을 보호하고 임금격차를 완화해 소득분배를 개선하자는 취지에서 ... 최저임금제 도입 이후 제기된 최저임금법 개정의 주요 쟁점은 최저임금제 적용범위 확대, 최저임금 결정체계 개편, 적정수준의 최저임금제 합법화 등으로 요약할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  경제체제를 구분하여 자본주의 시장경제, 사회주의 계획경제로 구분할 수 있습니다. 두 경제체제의 형성과정, 운영원칙 및 특징 그리고 장점과 단점에 대해서 논하세요.

  먼저 지급하고 생산을 주문하는 형태의 생산양식을 뜻한다.이러한 선대제 운영을 위해 원료와 생산도구, 임금을 선지급해야해서 많은 자본이 필요했고 교역으로 인한 이윤을 획득한 상인에 ... 시장경제1) 형성과정(1) 상업자본주의해외무역을 통해 성장한 상인의 선대제로 시작되는 상업자본주의는 상인이 독립된 수공업자에게 상인이 교역에 필요한 물품을 생산하기 위해 원료나 도구 임금을 ... 증대가 상업자본주의 사회를 형성했다.(2) 공장제 수공업아담 스미스 분업론을 기반으로 18세기 영국에서 나타난 공장제 수공업은 자본가가 축적된 자본으로 생산도구 및 공장을 마련하고 임금지불에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  [a+취득자료] 엘리자베스구빈법(빈민법), 길버트법, 스핀햄랜드법, 자선조직협회와 인보관운동, 신구빈법이 사회복지제도 발달에 미친 영향(혹은 의의)에 대해 설명하시오

  이는 오늘날의 최저임금법, 혹은 최저생계비의 시초라고 볼 수 있다.4. ... 신구빈법의 주요 골자는 열등 처우의 원칙과 작업장 검사이다. ... 신구빈법스핀햄랜드법의 의거한 구빈정책은 빈민들과 노동자들의 도덕성 해이를 발생시키고 노동주들의 저임금 고용을 장기화하는 결과를 초래하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론

  ) 매일 최대 과업량의 설정, (2) 표준화된 작업조건 구비, (3) 성공(과업달성)시 높은 임률지급으로 우대, (4) 실패(과업미달) 시 낮은 임률 지급으로 손실부담이라는 4대 원칙을 ... ) 제품과 부품의 표준화(Standarzation) (2) 기계나 공구의 전문화(Specialization) (3) 제품과 작업의 단순화(Siuplization)라고 하는 3S의 원칙을 ... 그리고 표준시간에 일일 근로시간을 곱하여 하루의 목표과업량을 설정하여 노동자가 이 과업을 달성하면 높은 임률을 적용하여 임금을 계산하고, 이 과업에 미달하면 낮은 임률을 적용하여 임금을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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