"임금의 원칙" 검색결과 381-400 / 29,513건

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  [사회복지정책론]베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙에 대해 설명하시오.

  이에 자산정도에 상관없이 최저임금소득자라도 납입할 수 있는 정액기여를 원칙으로 삼은 것이다.셋째, 1941년까지 사회보장의 다양한 현금급여 행정은 7개 기관에서 직? ... 여기서 근로연령계층의 모든 시민은 기여금을 납입하도록 하되, 기혼여성은 남성의 임금에 의존하며, 본인 기여가 아닌 남편의 기여금을 통해 받을 수 있도록 설계하였다. ... 베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.2) 급여성 복리후생비등 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 급식비, 통근비, 하계휴양비, ... 선택적복지비 등이 이에 해당한다.3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 일부공기업(7개) 및 준정부기관(41개)는 경영평가 성과급 이외에 자체 ... 방식의 도입 필요성이 증대하게 되었다.3) 글로벌 경쟁 격화연공급 임금 체계의 한계성과, 업적과 무관한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발 기능 상실복잡한 임금 구조주먹구구식

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  주52시간제라고도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 ... 주 52시간제 도입 후 워라밸과 임금 변화에 대해서 2022년 중소조선업 근로자 300명을 대상으로 설문조사 한 결과, 워라밸이 나빠졌다는 응답이 55%, 임금이 감소했다는 응답이 ... 이처럼 근로자들의 워라밸을 보장하고 삶의 질을 제고하겠다는 제도의 목적과는 달리 제도 시행의 결과로 발생하는 임금 감소와 노동 강도의 상승 등의 문제는 오히려 근로자들의 삶의 질을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후, 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 서술하시오.

  법에 의한 구제가 빈곤을 양산한다는 빈곤관을 전제로 누구도 공적인 구제를 받고 싶지 않게 하는 것이 목적이다.신 빈민법의 원칙은 다음과 같다.① 전국 균일처우의 원칙이다. ... 구빈법의 시작인 헨리 8세의 구빈법(1536)이 등장하게 되어 엘리자베스 빈민법의 기본 원칙을 제시했다고 할 수 있다. ... 영국 사회복지법14세기에 흑사병으로 인해 유럽의 인구감소로 노동력이 부족한 상태에서 노동자들의 임금이 상승하여 걸식과 부랑을 금지하고 임금 상한선을 두어 지주들 상호간의 노동력 쟁탈을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30

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  2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  따라서 공동체 구성원은 연대의 원칙(the principle of s 장소이기 때문이다. ... 이것이 필라델피아 선언에 제시되었던 원칙이자 정신이다. 산업복지의 역학관계는 국가에서 자본으로, 자본한다. ... 제2차 세계대전 종전을 앞두고 1944년 필라델피아에서 선언(정신)을 통해 복지국가의 기본원칙으로 제시되는 '노동에 대한 보호와 가치'가 그것이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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  복지국가에 대한 여성주의 연구와 비판을 바탕으로 에스핑-안데르센에 대해 정리하여 서술하시오. 서론

  임금 격차나 고용 기회의 차별을 줄이는 정책, 여성의 정치적 참여를 증진시키는 정책 등이 이에 해당한다. ... 가족은 개인의 복지와 안녕을 위한 주요한 지원 체계로 인식되며, 가족의 실패 후에 국가가 개입하는 것을 원칙으로 한다. ... 여성주의 관점에서는 이 모델은 여성들이 가정과 직장 사이에서 양립하기 어려워지는 경향이 있으며, 임금 격차와 고용 불평등을 강화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  사회복지사(사회복지 정책론 기말)

  (배점 : 4점) 정답 : 2① 실직 전 평균임금의 60%, 5일② 실직 전 평균임금의 60%, 7일③ 실직 전 평균임금의 70%, 7일④ 실직 전 평균임금의 70%, 10일(12) ... (배점 : 3점) 정답 : 1① 자립지원의 원칙② 개별성의 원칙③ 가족부양 우선의 원칙④ 최저생활 보장의 원칙(20) 산업재해보상보섬의 위험등급에 따른 차등화된 방식 중에서에서 업종의 ... 중에서 근로능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 급여를 지급하는 것은 어느 원칙인가?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  경영이념의 발전과정

  고임금의 원칙(principles of low price and high wage)"을 주장하였다.이러한 주장을 하게 된 까닭은 종래의 소유자이익 중심의 영리기업은 가격인상과 아울러 ... 저임금의 원칙에 의해 운영되어 왔다고 보았기 때문이다.그가 내세웠던 이러한 경영이념은 실제로 포드자동차 회사에 적용되어 1908년-1927년에 이르기까지 크게 성공을 거두었다.그러나 ... 임금을 인하하는 소위 고가격 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  근로기준법 통화지급원칙 위반- 용도제한이 있고 사용처가 제한되어 처분권한이 없어 임금으로 볼 수 없으며, 이월이 안되어 근로자에게 최종적으로 귀속되지 않음- 추가조건이 있으므로 통상임금의 ... 복리후생관리규정에 임의사항으로 규정되어 있음7) 부여시기가 특정되지 않는 순수한 은혜적 금품1) 사용용도 및 이월제한이 있으나 이미 부여받은포인트의 사후적 활용에 관한 문제임2) 근로자에게 원칙적으로 ... [근로기준법 제2조(정의)][근로기준법 시행령 제2조(평균임금에서 제외되는 기간과 임금]3) 평균임금과 통산임금의 계산 및 적용규정구분평균임금통상임금계산퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  판매직 근로계약서

  ,공헌도 등을 평가하여 근로기간 및 연봉액을 재조정 할 수 있다.제 9 조(퇴직금)‘갑’은 ‘을’의 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.퇴직금의 지급율은 퇴직당시의 평균임금 ... ‘갑’은 ‘을’의 임금에서 소득세 및 기타 관계법령이 정한 항목을 공제한다.제 6 조(연봉의 지급방법)연봉의 지급은 기본연봉 원을 연 12개월로 분할하여 익월 5일 지급하며, 월 지급액 ... 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.기본연봉 외에 근속수당은 분기별 1회 지급하는 것으로 한다.월 중도 입,퇴사자는 매월 지급하는 임금을 일할 계산하여 지급한다.제 7 조(계약의

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  노동자와 노동조합의 관리

  원칙에 따라 복리후생이 관리되어야 할 것이다. ... 적정성이란 복리후생 프로그램이 노동자에게 절실히 필요한 것으로서 유사한 다른 기업에 비하여도 크게 차이가 없는 내용이며 기업의 경비부담도 적당하여야 한다는 원칙이다.둘째, 합리성의 ... 보장되지 못하는 기업환경 하에서는 연공임금보다는 능력에 따른 연봉제의 도입이 더욱 효율적인 임금관리 방안이 될 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

  또한 제10조 제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하고 있다. ... 이런 의미에서 강행규정의 원칙과 국가 재정부담의 원칙, 벌칙조항수반의 원칙이 사회보장수급권의 실효성을 평가하는 조건이 될 수 있을 것이다. ... 그러므로 사회보장수급권의 실질적인 권리가 되기 위한 조건으로 강행규정의 원칙과 국가 재정부담의원칙이 요구된다.2) 법률에서의 사회보장수급권헌법의 사회국가원리와 사회적 기본권은 헌법에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지법제 ) 사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오

  매년 하반기가 시작할 때 쯤 사람들의 관심을 끌어모으는 것 중 하나가 다음연도 최저임금이다. ... 이는 개정기본법에 따라 국민의 권리를 위한 사회보장 사항 중 하나로 국가가 매년 최저임금을 공표해야 한다는 것이다. ... 사회복지법제사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오.사회복지법제사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 한국의 사회보장제도(2) 사회보장기본법의 원칙3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안

  임금 기간은 한 달에 한 번 지원이 원칙이지만 추가 지원과 최장 지원 기간은 연장할 수 있습니다. ... 또한 지원 실행은 사전지원과 사후조사이며 긴급지원인력은 현장확인 후 바로 지원하기 때문에 신속한 지원이 가능하며 임금 변경 금지 및 압류·이전 금지에 담보 제공을 추가 금지하여 임금을 ... 위기의 원인에 따라 고려해야 할 요소들이 구체적으로 문서에 기재되어 있습니다.3) 급여방식과 내용의 개선방안국민기본생활보장법 기본원칙, 특히 개별성 원칙에 의거 현행 수급요건 규제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에 일한 대가는 정확히 지급해야 합니다. 따라서지각, 조퇴시 에는 직원이 지각, 조퇴를 한 시간 만큼만 임금을 정확히 공제해야합니다. ... 또한 인사이동 시 신의성실의 원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다. ... 이 중 특히 퇴직 직원이 핵심정보를 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 경업금지약정을 체결하게 됩니다.경업금지 약정은 원칙적으로 정당하게 체결되었을 때 효력이 인정되지만 노사간

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  최저임금제도

  저임금, 장시간 근로, 열악한 근로환경으로 대표되는 고한노동을 막기 위해서 최저임금제가 필요하다.둘째, 미조직 근로자와 조직불량의 근로자를 보호하기 위해서 최저임금의 원칙이 적용되는 ... 최저임금제도목차최저임금제도1. 입법의 필요2. 법의 적용범위3. 법의 목적4. 최저임금의 결정5. ... 최저임금의 효력* 참고문헌최저임금제도1/ 입법의 필요1986년 제정되고 1988년부터 시행된 최저임금법은 '근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하며 근로생활의 안정과 노동력의 질적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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  영국의 베버리지 보고서에 대해 상세하게 설명하세요

  comprehensive health service)는 치료뿐만 아니라 예방적인 장치도 있어야 한다는 것이며, 완전고용(full employment)은 정부가 직접적으로 개입하여 실업으로 인한 임금손실 ... 구체적으로 6대 원칙, 3대 전제조건 등을 통해 그 내용을 조명할 수 있다.먼저 베버리지보고서는 포괄성의 원칙, 급여적절성의 원칙, 정액갹출의 원칙, 정액급여의 원칙, 행정통일의 원칙 ... 영위하는 데 적절해야 한다는 원칙이다.정액갹출의 원칙(principle of the flat rate contribution)과 정액급여의 원칙(principle of the Hat

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

  또는 명시적 원칙으로 개념 지을 수 있다.사회복지정책의 구성요소로는 가치와 윤리, 대상, 목표, 수단, 주체와 방법이 있다. ... 하지만 통상임금이 최저임금액에 미달되게 된다면 최저임금액을 지급한다.육아휴직을 시작한 날부터 3개월까지는 육아휴직 개시일이 기준이 되서 통상임금의 80%를 지원하게 된다. ... 사회복지 달성을 위해서 시행하는 프로그램, 서비스, 제도 등의 원칙, 지침, 일정 계획, 조직화한 노력으로 정의하였다.김기원은 사회복지 정책은 사회생활에 필요한 인간의 기본적인 욕구의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금을 지급하여야 한다는 원칙임.(2) 연봉제 ① 도입배경 우리 경제의 고질적인 고비용·저효울의 경제구조를 타개하기 위해서는 작업장 혁신의 필요성이 강력하게 제기됨. ... 최근에는 동등한 가치 · 동일임금의 원칙이 강조되고 있는데 이는 남성 피고용인의 직무와 여성 피고용인의 직무가 서로 상이하다고 할지라도 사용자의 관점에서 가치가 동일하다면 동일하게 ... 특히 연봉제는 동기유발형 임금체계로서 실적주의와 능력주의 문화를 고취할 수 있으며, 우수한 직원과 열등한 직원을 구분함으로써 무사안일주의를 타파하고 신상필벌의 원칙을 세우는 효과가

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  Taylor)는 근로자들의 고의적인 게으름을 용납하기 어려웠으며, 사용자들의 무원칙적인 임금단가의 결정으로 인한 문제를 해결하고자 하였다.따라서 그는 근로자에게는 고임금을 사용자에게는 ... 동시에 실현시킬 수 있는 과학적 관리방법의 네 가지원칙을 다음과 같이 제시하였다.1/ 일일의 최고과업(a large daily task) : 근로자 한 사람이 하루에 달성할 수 있는 ... 부여할 것.이상의 과학적관리법의 원칙에 함축된 의미는 근로자에게 조직적 태업을 개선시켜 최고의 성과를 발휘하도록 유인하는 것과 최고의 작업결과에 대하여 더 높은 보상이 주어진다는 것이다.그러므로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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