"임금의 원칙" 검색결과 181-200 / 29,532건

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  다문화교육에 대한 개념에 따른 영역을 설명하시요

  노동시장에서 최소임금조차 보장받지 못하는 저임금 노동자들은 근로개선을 요구하면 오히려 해고당하고 비슷한 수준의 노동을 할 수 있는 해외 노동자로 그 자리를 메우는 기업의 처사를 통해 ... UNESCO의 다문화 교수학습방법으로 원칙을 정리하고, 다문화의 역차별 문제에 관점에 대해서도 적으세요.1) UNESCO의 다문화 교수학습방법의 원칙다문화교육에 관한 초석은 2014년 ... 수용에 대한 열린 마음가짐으로 행동할 수 있다.2) 다문화의 역차별 문제다문화 수용 능력을 함양시키기 위한 시민교육과 평생교육을 진행하고 있으나, 해외 이주 노동자와 경쟁해야 하는 저임금ㆍ저학력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  근로계약서 양식

  임금지급일 : 매월 10일(매월 1일에서 말일까지의 임금)을 기준으로 한다.8. ... 근로시간 : 근무시간은 1일 8시간 근무로 하며 휴게시간 1시간을 둔다.주 5일 근무제로 하며 주 40시간을 원칙으로 한다.6.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30

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  자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고

  먼저 지급하고 생산을 주문하는 형태의 생산양식을 뜻한다.이러한 선대제 운영을 위해 원료와 생산도구, 임금을 선지급해야해서 많은 자본이 필요했고 교역으로 인한 이윤을 획득한 상인에 ... 특성1) 형성과정(1) 상업자본주의해외무역을 통해 성장한 상인의 선대제로 시작되는 상업자본주의는 상인이 독립된 수공업자에게 상인이 교역에 필요한 물품을 생산하기 위해 원료나 도구 임금을 ... 증대가 상업자본주의 사회를 형성했다.(2) 공장제 수공업아담 스미스 분업론을 기반으로 18세기 영국에서 나타난 공장제 수공업은 자본가가 축적된 자본으로 생산도구 및 공장을 마련하고 임금지불에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  가장 먼저 고려해야 하는 점은 내국인과 동일하게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다는 점입니다. ... 또한 동법 제19조 규정에 의거 숙식제공 시 임금공제 금지되며, 이를 위반하면 과태료 처분대상이 된다. ... 원칙적으로 외국인 근로자는 근무처변경 횟수에 관계없이 자유롭게 사업장을 변경할 수 있지만, 다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 예외적으로 허용됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

  하지만 계약자유의 원칙은 인간에 대한 인간의 지배를 정당화하는 수단으로 사용되면서 노동자들의 연대에 기초한 노동조합 구성 및 운동이 계약자유 원칙에 수정을 가하는 국가의 개입을 발생시켰다 ... 이에 따라 가족의 생존과 부양문제가 임금노동자인 가장의 노동수입에 의존하게 되었다. 이는 임금이 가족구성원의 생존비용도 포함하는 개념으로 확장되었다. ... 사회법의 특성1) 계약의 공정성시민법상 계약자유 원칙은 시민사회 초기 신분구속적 사회에서 벗어나 자본주의 발달에 기여하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인사_근로계약서

  임금은 연봉을 1/12로 분할하여 매월 지급한다.2. ... 연차휴가는 근로기준법에서 정하는바에 의하며, 직원대표와 서면합의로 특정 근로일을 연차로 대체할 수 있고, 발생한 휴가는 모두 사용하는 것을 원칙으로 한다.3. ... 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금 MERGEFIELD 월급여 «월급여»원연봉총액 MERGEFIELD 연봉 «연봉

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도에 의하여 과업달성을 ... 유도하였다.즉, 테일러의 과학적 관리론은 인간노동을 기계화하여 노동생산성을 높이는 관리법이라 할 수 있다.경영자의 입장에서 조직을 효율적으로 운영하는 원칙을 발견한사람으로 조직도 ... (분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지휘 통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정, 종업원 신분의 안정성, 주도권, 단결)로 이루어진 14가지 원칙을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 ... 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  한국남부발전 전기직 합격 자기소개서

  그래서 교수님의 수업계획서와 메일을 종합하여 교수님이 무엇보다 원리원칙을 중요하게 생각하신다는 것을 알아내었습니다. ... 일을 많이 하든 적게 하든 정해진 하루치 임금을 받는 것 대신 밭 한 마지기의 작업을 했을 때 이에 해당하는 임금을 주는 것이 더 효율적이라고 생각했기 때문입니다.저는 회계업무를 하는 ... 저는 일당제로 이루어진 임금지급방식을 성과제로 바꿀 것을 제안하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  사회복지법제의 역사에서 영국이 차지하는 위치가 상당히 중요한 측면에서 볼 때, 발전해 온 과정에 대해서 작성하시오.

  이에 개정구빈법에서는 열등처우의 원칙, 작업장제 원칙, 균일처우의 원칙 총 세 가지의 원칙을 마련하였다.2. ... 스핀햄랜드제도는 임금보조제의 일종으로 임금노동자의 임금이 생계유지에 필요한 식비에 미치지 못하는 경우 부족분을 교구가 구빈세 내에서 지급하는 제도이다.개정구빈법은 구빈법 위원회의 보고서를 ... 길버트법은 구빈행정의 합리화 및 빈민처우의 개선을 목적으로 원외구호를 마련하였고 이는 노동자의 저임금과 구호의 적용 등을 보충하는 임금보조제도의 법적인 기초가 되었다.1793년~1815년에

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.17

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  사회복지학개론 A+

  연대책임을 원칙으로 한다. ... 이 밖에 근로장려금, 유족배우자연금, 유족아동연금 등이 있다.의료보험독일은 세계에서 최초로 사회보험으로서 의료보험을 도입한 국가이다.현행 의료보험제도의 원칙은 피보험자의 자기책임과 ... 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균적으로 연금액은 임금의 70%(임금의 6~7% 유지)에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  휴가, 퇴직, 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효) ... 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민? ... 해하거나 국민의 일상생활 을 위태롭게 할 위험이 현 존하는 경우→노동부장관이 중앙노동위원회위원 장의 의견을 들어 결정→ 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지[기본권의 제한-∴과잉금지원칙

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  동일한 가치 노동에 대하여 동일한 임금 원칙을 주요한 내용으로 삼고 있고 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정하며 이는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. ... 목표관리평가 방법 실행 과정 목표설정은 SMART 원칙이 있다. 목표설정은 조직 전체의 목표와 관련되어 있고 충분한 합의를 통해 이루어져야 한다. ... 우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  영국 베버리지 보고서의 핵심이념과 사회보험제도의 6개 원칙 중 학습자가 가장 중요하다고 생각하는 2개의 원칙을 선정하고 그 이유를 근거를 들어 설명하시오.

  재분배에 대한 베버리지의 의지는 그리 크지않았고 재분배에 대한 베버리지의 의지가 매우 제한적이었음에도 논쟁이 일었다.먼저, 농업노동자들은 최저임금을 받는 자신들이 다른 임금노동자와 ... 그러나 다른 임금노동자들은 이들의 부담을 경감해 주는 식으로 이들을 특별 취급하는 것을 원치 않았다. 한편, 베버리지 보고서는 자영인을 장애인 급여의 대상에 포함시켰다. ... 가장 중요하다고 생각하는 2개의 원칙1) 포괄성의 원칙이 원칙은 사람들의 삶이 다양한 사회적 문제에 의해 영향을 받는다는 것을 인식하고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 포괄적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과

  생계비 보장의 원칙, 지불능력 고려의 원칙, 비교임금 고려의 원칙이 그런 것들이다.첫째, 최저임금제도의 취지에 비추어 보아 생계비는 가장 중요한 고려요인이다. ... 프랑스에서는 1915년 가내노동법에서 의류제조업에 종사하는 부인노동자의 최저임금을 동일제품을 만드는 공장노동자의 임금을 기준으로 결정하여 동일노동, 동일임금의 원칙을 실현하고자 하였다.III ... 결정기준은 여러 가지가 있으나 대개 다음 세 가지원칙이 중요한 고려요인이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [사회보장의 전제조건] 사회보장의 성립요소(완전고용과 최저임금제의 실현)

  자본주의 사회에서는 원칙적으로 임금은 사용자와 노동자 간의 자유로운 계약에 의하여 결정된다(계약자유의 원칙). 이런 의미에서 최저임금제는 이 원칙에 대한 중대한 예외가 된다. ... 공공부조의 수준은 모든 국민의 인간다운 생활을 위한 최소한의 생활보장수단이 된다.2/ 사회보장의 재원에서 근로자의 갹출금은 임금비례제가 일반적 원칙이다. ... 이를 막기 위해 국고의 부담이 커질 수 있다.3/ 저임금에 따른 비례갹출 비례급여의 원칙을 적용하면 저부담 저급여가 되는데 이것은 모든 국민의 인간다운 생활에 대한 보장이라고 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  <영웅적 투쟁, 쓰라린 패배> 독후감

  소련 역시 이 원칙에 입각해 계획경제를 주도했다. ... 차별임금제의 합리성은 소비성장 모델 당시 ‘임금 균등화’ 정책이었다는 것, 그리고 후에 안드로포프에 의해 소득 균등화가 다시 폐지되면서 생산 영역 전반에서 다시 성과가 나타나기 시작했다는 ... 생산력 발전이 충분하며 계급 관계가 철폐되었다는 잘못된 현실 판단에 기초해 사회주의 원칙과 당의 계급성을 폐기한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.07

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시하고 있다. ... 아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 ... 년도의 임금이 결정되는 임금결정 구조를 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론

  임금률을 적용시킴으로써 능률의 증진을 도모하였다. ... 셋째, 필요소모시간에 여유 시간을 합하여 표준작업시간 내지 과업을 결정한다.또한 임금률을 두 개로 나누어 과업을 달성한 자에게는 높은 임금률을 적용시키고, 그렇지 못한 자에게는 낮은 ... , 공정한 보수의 원칙, 권한집중화의 원칙, 계층조직의 원칙, 질서의 원칙, 공평의 원칙, 종업원의 직위안정의 원칙, 창의성의 원칙, 종업원단결의 원칙이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  영국의 지역사회복지 발달과정에 대하여 기술하시오

  개정 구빈법의 3대 원칙인 전국 균일 처우의 원칙, 열등처우의 원칙, 작업장 활용의 원칙(원내구제강화)을 수립하여 시행하였다. ... 신구빈법1) 신구빈법 배경2) 신구빈법의 내용(1) 열등처우의 원칙(2) 작업장 제도의 원칙(3) 전국적 통일의 원칙1/ 정주법2/ 작업장법3/ 작업장 테스트법4/ 길버트법5/ 스핀햄랜드법6 ... 억제하기 위해 임금의 인상대신 빈민의 생계비를 지원하는 것을 법제화 한 법이다.

  리포트 | 13페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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