"임금의 원칙" 검색결과 161-180 / 29,532건

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  임대 근로자 파견

  임시적 근로에 한정하고 있으며, 일본의 경우는 원칙적으로 1년, 법률적으로는 갱신에 제한이 없으나 3년까지 제한하고 있다.3. ... 평균임금은 206만 5960원으로 18년 하반기(198만 8994원)보다 3.7% 올랐다. 이는 최저임금 인상이 힘을 발휘한 때문으로 분석된다. ... 파견근로는 그 성격상 소속업체가 아닌 다른 사업체에서 근로가 이루어지므로 근로자보호가 실질적으로 어렵고 임금이 파견사업체를 통하여 근로자에게 지급되므로 그 임금의 액수가 감소할 수밖에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  먼저 시간연구의 원칙은 모든 생산 작업에 시간 연구를 적용하여 모든 작업에 표준 시간을 설정하는 것이다.그 다음 성과급제의 원칙은 시간연구에서 도출한 표준에 따라 임금률을 지정하고 ... 이에 따라서 임금을 성과급에 따라 차등 지급 하였다. 세 번째로 계획과 작업 분리의 원칙은 경영자는 계획의 직능 부분을 담당하고 근로자가 담당하는 작업을 돕는다는 것이다. ... 임금은 이를 기준으로 한 생산량에 비례한다고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.

  열등 처우의 원칙은 구제를 받는 빈민의 생활이 상대적으로 더 높으면 임금노동자가 구제를 받는 것을 선택해 태만과 악덕을 초래하기 때문에 구빈법으로 구제를 받는 빈민의 상태가 구제받지 ... 기본 원칙으로는 열등처우의 원칙, 작업장 제도의 원칙, 균일처우의 원칙이 있다. ... 노동력이 부족한 산업자본가에게 몰락한 가내수공업자와 농촌 근로자는 노동력의 해소를 가져오지만 낮은 임금을 책정해서 지급했기 때문에 임금을 보충하기 위한 국가의 재정적인 부담은 커졌다

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.28

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  4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

  하며, 재계약사유가 없는 경우 자동 갱신한다.제4조 【임금】① 임금은 연봉제를 원칙으로 하며, 연봉액의 1/12을 매월 25일에 “행”의 예금계좌로 입금한다. ... 임금 내역은 아래와 같다.② 임금의 구성 통상임금은 기본급과 직무수당으로 구성된다.③ 연장근무는 1주 최대 12시간을 넘지 않는다. 5인 미만의 경우 가산수당은 해당되지 않는다.기본급직무수당통상시급 ... 수습기간으로 하며, 수습기간 중 업무태도, 근태, 적성, 능력 등을 판단하여 정식채용을 거부 할 수 있다.② 본 근로계약은 근로조건에 관한 계약으로 근로조건 변경 시 재계약함을 원칙으로

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

  또한 사회보험의 5대원 칙을 제시했는데 이는 정액급여의 원칙, 정액기여의 원칙, 행정책임의 통합, 적절성의 원칙, 포괄성의 원칙이다. ... 특히 자본주의는 농경사회에서 가족이 까진 생산과 소비 기능을 분리시켰으며 가족이 단순한 소비생활의 공동체로 전락했으며 농민은 임금노동자화 되었다. ... 또한 열등처우의 원칙, 작업장 테스트 원칙, 전국 균일 처우의 원칙을 적용하였다.1908년에는 노령연금법이 제정되어 빈곤을 증명했을 때 수급이 이루어지도록 하였으며 또한 국민보험법을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  영국 사회복지 과정을 설명하시오

  신구빈법의 6가지 기본원칙, 스핀햄랜드법의 임금보조제도 철폐, 노동이 가능한 자는 작업장에 배치, 병자, 노인, 아동을 거느린 과부에게만 원외구호 제공, 교구단위의 구호행정을 구빈법 ... 주는 것을 목적으로 하고 있고, 구빈세를 재원으로 하여 저임금을 받고 있는 노동자들에게 표준임금의 미달 부분을 보조해 주는 일종의 최저생활 보장제도이다. ... 이 법은 버커셔 주의 합 가격을 기준으로 하였다고 하여 버커셔 방법이라고도 한다.스핀행랜드법은 빈민에 대한 처우개선책인 임금보조제도로, 최저생활 기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.12

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오.역사적배경

  흑사병이 발생하기 전에는 노동력이 남아돌았는데 흑사병이 지나고 나서는 노동력이 현저히 부족하게 되었다.노동자의 임금이 불가피 하게 오르게 되었고 지주들은 임금을 통제 하기 시작했다.그래서 ... 즉 최저생활비 미달의 임금에 대해서 그부족분을 보조해 주는 제도이다.4. ... , 균일처우의 원칙(principle of national uniformity), 열등처우의 원칙(principle of less eligibility), 그리고 작업장활용의 원칙(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

  -관련제도노동법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 ... 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법에도 해당된 내용이다. ... 반성 + 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  코레일네트웍스 직원들이 받고 있는 부당함은 임금관리의 기본원칙을 위배하고 있다고 보인다.먼저 적정석의 원칙이다. ... 공공기관 및 이와 관련된 곳에서 진행되는 임금관리는 원칙을 제대로 지켜야 모범을 보일 수 있다. ... 또한, 임금관리에 있어서 세 가지 원칙이 제대로 지켜지지 않았을 경우 직원들에게 상대적 박탈감을 형성하고 사회적 갈등을 야기할 수 있음을 볼 수 있는 사례이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)

  임금의 지급방법보호근로기준법 제36조는 임금지급에 관한 네 개의 원칙을 명시하고 있다. 직접불, 전액불, 통화불, 정기불의 원칙이 그것이다. ... 그러나 정기불의 원칙이 준수되지 않는 사례가 허다하다. ... 이는 국제노동기구의 임금권고에 관한 조약 제12조의 정신에 따라 각국의 노동법에 일반적으로 명시되어 있다.이 중에서 앞의 세 가지원칙은 현대 자본주의국가에서 그다지 이행상 문제가 없다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  사회복지학개론 2020/2021 요약

  원칙(:작업장수용원칙/ 원내구제 원칙) →원외구제 제한적 실시 ... 노동자의 임금을 보충 최저생화 기준에 미달되는 임금의 부족분을 구빈세로 보조 · 오늘날 가족수당이나 최저생활보장의 기반 빈민에게 주는 구제 금액을 빵의 가격과 가족의 크기에 비례해서 ... , 중요 3원칙, 제정 당시 스핀햄랜드 제도 폐지 -전국적 행정통일의 원칙 (:균일처우의 원칙, 중앙집권) -열등처우의 원칙(공평성) → 보충급여 방식으로 생계급여 등 -작업장 활영의

  리포트 | 85페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.21

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 ... 헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하며,법률이 ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  다문화교육에 대한 개념에 따른 영역을 설명하시요

  노동시장에서 최소임금조차 보장받지 못하는 저임금 노동자들은 근로개선을 요구하면 오히려 해고당하고 비슷한 수준의 노동을 할 수 있는 해외 노동자로 그 자리를 메우는 기업의 처사를 통해 ... UNESCO의 다문화 교수학습방법으로 원칙을 정리하고, 다문화의 역차별 문제에 관점에 대해서도 적으세요.1) UNESCO의 다문화 교수학습방법의 원칙다문화교육에 관한 초석은 2014년 ... 수용에 대한 열린 마음가짐으로 행동할 수 있다.2) 다문화의 역차별 문제다문화 수용 능력을 함양시키기 위한 시민교육과 평생교육을 진행하고 있으나, 해외 이주 노동자와 경쟁해야 하는 저임금ㆍ저학력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  주휴수당을 폐지하자는 주장에 대한 본인의 찬성과 반대의 입장을 논리적으로 기술하시오

  규모는 20% 이상 차이가 나지만 기업들은 정부 계산에 줘도 기업 피해가 없다며 법적 원칙을 어겼다고 호소한다. 70만명 이상이 연봉 1억원 이상을 받는다는 소식이 들려오는 시대에 ... 부총리와 이재갑 고용노동부 장관 때문이다.시간당 임금=근로자가 받는 임금(A분자)/근로시간(B분모)을 산정해야 한다는 대법원 판례가 나왔다. ... 산속 동굴에 들어가면 출구를 모를 정도로 복잡해진다.A씨가 증가할수록 최저임금이 인상되면 회사는 더 올리지 않고, B씨가 증가하면 최저임금이 줄어 근로자에게 유리하기 때문에 노동계와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  길버트와 스펙트의 길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의 원리에서 보편주의

  보편주의는 전 국민을 사회복지의 대상으로 보는 가치이고, 선별주의는 개인의 욕구를 근거로 도움이 필요한 사람에게만 임금을 주는 원칙이다. ... 적용 예는 장애인, 일부 노인 등 신체적 또는 정신적 결함이 있을 때 적용되는 임금이다. ... 선택주의라는 두 가지 원칙에서 출발한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  운영원칙 및 주요 사회보험운영원칙은 저소득 임금 노동자들의 의무적 가입을 전제로 하는 강제보험의 원칙, 정부의 독점적 관리 및 통제를 내용으로 하는 중앙통제의 원칙, 사회보험의 책임을 ... 특히 보험 급여는 매우 낮은 수준에서 지급되었으며 결국 저임금 노동자를 보호하려는 정책이 아닌 빈부격차와 불평등을 가중시키는 결과를 낳았다.2. ... 질병보험법은 저임금 노동자 및 육체노동자를 위한 법으로 원래 노조 및 민간단체를 중심으로 자율적으로 운영했던 각종 질병금고를 제도화하여 만든 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① ... 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 ... 복지후생관리(1) 원칙 적정성 : 절실히 필요할 것합리성 : 지역사회와 중복되서는 안된다.협력성 : 지역사회, 노사간의 협력※ Cafeteria식 복지후생: 복지후생제도나 시설 중에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  한국공항공사 전기직 합격자소서

  첫째는 보고서의 원칙을 지켜 정확한 실험결과를 일목요연하게 제시하자는 의견이었고 둘째는 참신한 방법으로 결과를 도출하여 ‘실험’보고서의 의의를 두자는 의견이었습니다. ... 근본적인 문제는 일을 많이 하던 적게 하던 정해진 하루 치 임금을 받는다는 것에 있다고 생각했기 때문입니다. ... 그러나 지급방식을 변화시킨 뒤로는 한 마지기에 평균 12만 원을 지급하여 약 15%의 임금이 절약되었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  A+엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임 혹은 개인의 도덕적 문제인지 자신의 의견을 제시하시오

  오늘날의 개념에서는 '복지병'이 등장하고, 사용자는 이를 악용해 이전에 최저임금 이상을 받은 노동자의 임금 수준을 국가가 정한 최저 수준으로 낮추기도 합니다. ... 첫째, 직장 제도의 원칙입니다. 노동력 있는 빈곤자에 대한 시외구제를 폐지하고 이들의 빈곤을 직장에서의 빈곤으로 제한하는 것이 특징입니다. ... 가족 책임이 우선이므로 보호가 필요한 가정이 있으면 원칙적으로 구제 대상에서 제외하고 거주 가능한 주택이 있더라도 구빈관에는 거주하지 않도록 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지법제와실천-영국, 미국, 한국의 사회복지 역사적 발달과정을 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대해 서술하시오.

  부활시킴, 원내구제를 위해 작업장 이용함- 열등처우의 원칙 : 구호를 받는 빈민의 급여는 노동자의 최저임금보다 낮아야 함, 정상적인 노동을 권장- 작업장 심사의 원칙 : 조사를 통해 ... 규정한 법- 최저생활 기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해주기 위해 제정됨⑦ 신빈민법 (1834년)- 원외구제의 금지 : 원외구호를 폐지하고(예외적인 경우 허용)- 원내구호의 원칙을 ... 수 있는 빈민이어도 작업서 노동하지 않고 직업을 구할 때까지 집에 거주하면서 구호를 받을 수 있도록 함⑥ 스핀햄랜드법 (1795년)- 길버트 법에서 발전하여 제정됨- 빈민에 대한 임금보조제도를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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