"임금의 원칙" 검색결과 81-100 / 29,532건

• 

  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  원칙1) 해고의 예고①예고의 기간해고의 예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. ... 근로를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상임금을 ... 법률 제8372호로 전부개정된 것) 제35조 제3호가 근무기간이 6개월 미만인 월급근로자의 근로의 권리를 침해하고 평등원칙에도 위배되어 위헌이라는 결정을 선고하였다.- 이유의 요지○

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교 일반대학원 경제학부 학업계획서

  Adam Smith)의 언어학과 실재론적 과학철학 분석 연구, 지역 과학에 대한 일본의 공헌 연구, 변호사 보수이동 규정의 최적성: 실증적 조사 연구, 규제 조치의 헌법 원칙: 공리주의적 ... 임금불평등과 최저임금 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 주거 비용이 가계 교통에 미치는 영향 분석 연구, 사회적 자본과 범죄: 서울시 강력범죄를 중심으로 한 연구, 애덤 스미스( ... 관점 분석 연구, 보육정책 이슈에 대한 수익자 집단의 인식과 복지정치 분석 연구, 우리나라 임금의 공간구조 분석 - 신경제지리학적 접근 연구, 매장문화재 발굴을 위한 효율적 규제체계

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 ... 된다.④적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 적용된다.정답 / 해설2 / 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  DL(대림) 합격자소서

  통상임금과 평균임금과 같이 아직도 논쟁의 소지가 있는 부분은 실제 판례나 적용 사례 등을 많이 참고했고 신문의 사회면을 늘 관심 있게 보고 있습니다. ... (최소 1자, 최대 500자 입력가능)< 흔들리지 않는 원칙 >건설업은 현장 계약직이나 일용직을 수시로 채용하는 경우가 많습니다. ... 최대한 객관적이고 추후 분쟁의 소지가 생기지 않고자 노력하였습니다.먼저 건설안전기본법에 따른 관리자 선임기준이나 최근 개정된 급여명세서 지급 항목 등 명확한 기준이 있는 경우 이를 원칙으로

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  둘째, 임금의 70%가 상여금인 구조적 문제로 경기에 따라 불안정한 임금은 노조의 투쟁대상입니다. 셋째, 편성효율의 문제입니다. ... 가장 중요한 원칙은 안전이 보장되어야 한다는 것이었습니다. 결과는 성공적이었고 추후 이러한 경험이 누적됨에 따라 두 척을 동시에 예인하는 방법을 이론화, 보편화시켰습니다. ... 주요업무 중 업무지침 이행실태 점검, 업무 가이드 수립, 이슈에 대한 법률검토 및 사실조사 등이 있기 때문에 원칙 없는 업무수행 시 회사에 큰 피해를 초래할 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직금 중간정산 운영규정

  한다.제 7조 (산정방법)① 중간정산 퇴직금의 산정은 퇴직금 지급규정을 준용하며 신청시의 평균임금에 단위기간을 곱하여산정한다.② 본조 1항에서의 평균임금이라함은 신청일을 기준하여 ... 관한 주관부서는 총무팀으로 한다.제 6조 (단위기간) 단위기간이라 함은 중간정산 신청자가 퇴직금 정산을 위하여 요청한 기간을 말하며 그 단위기간은 기산일로부터 신청일까지로 함을 원칙으로 ... 중간정산 신청자는 주관부서에 매월 말까지 신청하여야 한다.② 주관부서는 본조 제1항의 신청자에 대하여 실무처리기간 및 자금상황을 고려하여 신청 마감일로부터14일 이내에 지급함을 원칙으로

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  근로계약서2

  임 금1) 임금은 당사 급여규정에 정한 발령급호봉에 의하여 지급한다.2) 연장근로에 대하여는 소정의 연장근로수당을 지급한다.3) 임금은 매월 ○ 일 전액 현금으로 지급한다.5. ... 복 무1) 근로시간은 1일에 대하여 8시간을 원칙으로 하되 사업 및 종업 시간은 당사 취업규칙에 의한다.2) 1주일에 대하여 1일의 휴일을 준다.3) 휴가는 당사 취업규칙에서 정하는

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법

  이는 최저임금 설정, 안전규제, 고용차별 금지 등을 통해 실현됩니다.2. 상호 동의 원칙: 노동관계법은 사업주와 근로자 간에 상호 동의에 기반한 계약 체결을 요구합니다. ... 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을 ... 작업 환경에서의 안전과 건강, 공평한 임금 지급, 차별 금지 등의 원칙을 통해 모든 근로자들이 인간다운 생활과 일하는 환경에서 자신의 재능과 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.5.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 사규 및 규정

  [용어의 정의]제49조 [동일노동, 동일임금의 원칙]제50조 [최저임금]제51조 [임금산정 단위]제52조 [임금지불시기 및 임금 산정방법]제53조 [제수당]제54조 [승진과 임금] ... “급여의 일할 계산”이라 함은 월 통상임금에 해당 월의 총일수로 나누어 계산한 것을 말한다.제 49 조 [동일노동, 동일임금의 원칙]회사는 직무수행에 요구되는 기술, 노력, 책임 및 ... 복직원을 제출하였을 경우에는 원칙적으로 휴직 전 업무에 복직시킨다.

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  근로계약서

  임금은 2023 최저임금(0,000원/1시간)을 원칙으로 하며, 근무종료 후 아래 계좌에 익월 5일 이내 지급한다.- 계좌 번호 : (은행명: ) (예금주: )나. ... 임금 및 근로조건가. ... (단, 휴가 미사용시 1일분 임금 추가 지급)바. 4대보험, 주휴수당, 연차수당 등 지급6. 기타 근로조건가.

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  동일하다는 것”을 의미한다.남녀에 대한 동일한 임금원칙의 적용에 대한 지침 75/117/EEC 제1조에서 “…여기서의‘동일임금의 원칙’이란, 동일근로나 동일 가치로 평가되는 근로에 ... 동일노동 동일임금EC조약 제141조 제1항과 제2항은 “각 회원국은 동일노동 또는 동일가치노동에 대하여 남성 및 여성 노동자 사이에 동일임금원칙이 적용되도록 보장해야 한다.”고 명시하였다.본 ... 원칙이나 기준에 따라야 한다는 기존 입장에서 조약의 동일가치노동 동일임금에 보다 내용적인 진일보하여 나아가고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  고용계약서 근로계약서 [아르바이트, 비정규직, 정규직]

  임금가. 임금의 구성항목은 다음과 같다.- 기본금 : 원나.1년 이상 근무자의 경우 수행업무의 회사성과 기여여부를 고려하여 변동급(성과급,인센티브,시상금)을지급할 수 있다.다. ... 근로시간주 40 시간, 월 209 시간을 원칙으로 한다.필요한 경우에는 사용자와 근로자가 합의하여 1주 12시간의 범위 안에서 초과근로를 할 수 있다.2. ... 휴식시간12:00 ~ 13:00 까지 1시간 원칙으로 하되, 사업장의 형편의 따라 차후 조정이 가능하다.다만 근로시간이 4시간 미만인 경우에는 휴게시간이 부여되지 아니한다.3.

  서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  _사회보장에 대해서 기술하시오

  충족할 수 있는 최저생활을 보장하기 위한 것이다.3) 임금적정성의 원칙(임금수준적정성의 원칙)임금의 양과 시기에 대해서는 국민의 최저생활을 보장하고 임금 기간을 보장하기에 충분한 ... 지급하는 기여금은 소득 수준에 관계없이 동일해야 하고, 부자든 가난한 사람이든 같은 돈을 내고 임금은 균등하므로 지출도 동일해야 한다는 원칙이다.실업·장애·퇴직으로 소득이 상실된 ... 현행 사회보험제도는 임금과 정치적 배려가 적은 '저임금 고령화' 제도로 현재 세대는 혜택을 많이 받고 있지만 자금이 고갈되고 후손들이 납부해야 하는 만큼 납부 혜택을 받지 못할 것이라는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. ... 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 형태, 근로관계의

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그럼에도 불구하고 노동시장에서의 임금결정은 기본적으로 성과의 원칙을 기초로 하지 않으면 안 된다.(2) 동일노동-동일임금의 원칙‘동일노동에 대한 동일임금의 원칙’은 근로기준법 제5조의 ... 분배의 평등을 위한 노동법 원칙(1) 성과의 원칙(2) 동일노동-동일임금의 원칙2. 정규직과 비정규직간의 차별3. ... 또한 동일노동 동일임금 원칙이 법 원칙이 된다면 사용자가 기업의 성과에 따라 협약보다 더 많은 임금을 지급하는 것을 금하게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  주 52시간 근로제 찬반론

  그런데 노동자는 적고 사용자는 많기 때문에 희소성의 원칙에 따라 현실적으로 노동자는 힘이 약하고 사용자의 힘이 강해 노동계약이 불평등한 가능성이 매우 큽니다. ... 노동자의 노동권을 보장할 수 있으므로 주당 52시간 근무제는 타당합니다.노동자는 자신의 의사에 따라 사용자와 노동계약을 맺고 이에 따라 일할 의무와 이에 상응하는 임금을 받을 권리가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에

  다만, 최근 들어 최저임금 인상속도가 빨라지면서 오히려 역으로 사용자들의 불만이 계속 이어지고 있는데 이는 시민법 상에서의 계약 자유의 원칙과도 상반되는 부분이 많아서 이 부분에 대한 ... 최저 임금제도는 사용자가 임의로 임금을 법이 정한 기준 이하로 주지 않도록 정해놓은 것이라고 할 수 있으며 이를 우리나라에서는 근로기준법으로 정하여 지키도록 하고 있다. ... 관련한 사례사회법에서의 계약 공정성과 관련한 구체적 사례에는 최저임금제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정정책 면접자료 5문항, 면접팁

  징계의 종류와 직위해제 요건 4가지를 설명하시오.원칙) 공무원은 법규를 준수하고 공정한 업무집행을 하여야 할 의무가 있습니다.이를 위반하거나 태만히 하였을 때는 징계를 받게 됩니다징계의 ... 공무원 직무급제 임금체제에 대해서 설명하시오.▶ 먼저, 직무급제는 업무의 성격과 난이도, 직무책임성에 비례하여급여를 결정하는 임금체계로,- 전통적 호봉제와 성과연봉제의 단점을 보완한 ... 제도로써 도입을 찬성함▶ 직무급제 장점과 단점, 그리고 보완대책에 대하여 말씀드리겠음▶ 첫째 직무급제의 장점은,- 자동임금상승을 완화시키고, 고용차별문제가 발생하지 않음- 또한,

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  그런데 이는 사실 노조가 지지하는 공정성 원칙에 입각한 전통적 기준인 동일가치 노동에 대한 동일임금의 원칙과도 상통하고 있다. ... 그리고 이러한 현상은 우리 노동시장이 일반적인 경쟁원칙을 따를 때 발생한다고 한다. ... 만들어 내는 사용자들 간의 수요와 공급이 만나는 지점에서 가격이 형성되는 것이 원칙으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보

  다음 중 임금 지급의 원칙에 해당하지 않는 것은?① 직접 지급의 원칙② 전액 지급의 원칙③ 정기 지급의 원칙④ 현물 지급의 원칙2. ... 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. ... ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

  다운로드 장바구니