"임금의 원칙" 검색결과 41-60 / 29,532건

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  또 직급별호봉제와 능력급은 호봉에 따라 임금이 인상되는 호봉제이지만 연봉은 원칙적으로 비호봉제 임금이라는 점에서 구별이 된다.임금인상 측면에서 보면 연공급은 근속에 따라 자동승급되는 ... 보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ. ... 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간외 수당을 받는직종(생산직과 일반 사무직)과 받지 못하는 직종(관리직과 전문직)을 법으로 명시하였다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  번째는 적재적소의 원칙이다. ... 대우를 해주는 것이다.세 번째는 인재육성의 원칙으로 사람을 성장시키며 활용하는 방법이라고 할 수 있다. ... 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 남녀동일가치노동·동일임금 지급 원칙을 규정하고 있다. 「최저임금법」은 최저임금 이상의 지급 원칙을 말한다. ... 임금지급의 다섯가지 원칙(근로기준법 제42조)은 다음과 같다.① 직접지급의 원칙임금은 해당 근로자에게 직접 지급해야 한다. ... 이 원칙은 사용자는 고용노동부장관이 매년 정하는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙2. 임금반납 ? 삭감 ? ... 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신만으로 가능하다.그리고 K사의 경영악화 사실과 워크아웃을 통해 기업을 회생하겠다는 의지를 노사(노조원 포함) 모두 인식하고 있었고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  에듀퓨어 급여관리 과제(C)

  임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)2. 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. (총40점)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. ... 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. ... 또한 단체협약에 의한 예외를 원칙적으로 인정 안함.3)전액지급임금을 근로자에게 전액으로 지급해야함.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

  임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. ... 임금지급의 4대 원칙의 예외를 원칙별로 1가지씩 각각 서술하시오. ... 등 제3자에게 지급하는 것이 위법인 직접지급의 원칙, 임금은 전액지급해야 하는 전액지급의 원칙, 매월 1회이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야하는 정기지급의 원칙이 있다.2.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)정답해설통화지급의 원칙임금은 통화로 지급해야 한다. ... (5점)①일급②주급③월급④시간급정답해설4통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. ... 산정단위 원칙은?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  헨리 포드 책을 읽고 생산방식에 대한 독후감 제출

  포드는 또한 고임금 원칙을 통해 노동자들의 생활 안정을 도모했다. 그는 임금을 줄이는 대신 생산의 효율성을 높이는 길을 선택했다. ... 이는 현대의 많은 기업들이 여전히 참고하고 있는 중요한 경영 원칙이다. 소비자 중심의 경영 철학도 헨리 포드의 중요한 특징 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  설정이라고 한다.평가권 설정 원칙으로는 총 3가지가 있다. ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)평가권은 평가할 수 있는 권리를 뜻하는 용어로써, 이러한 평가를 시행하기 위해 평가자할 권리를 가지는 것을 평가권(평가자) ... 이는 조직 체계상 공식 조직장을 중심으로 평가권을 부여하는 원칙으로써, 조직성과관리상의 Line of Sight를 확보할 수 있고 조직 성과 관리 및 직원 육성에 대한 조직 장의역할

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  임금의 통화지급원칙3) 임금의 전액지급원칙4) 임금의 월 1회 이상 정기지급원칙5) 남녀 동일임금 지급의 원칙6) 최저임금법의 임금지급의 원칙(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 ... ILO는 1949년에 「임금의 확보에 관한 조약」(제95호 조약)을 채택함으로써 통화지급의 원칙을 선언하고 있다.3) 임금의 전액지급원칙사용자는 임금을 근로자에게 전액 지급하여야 한다 ... 단체협약에 의한 일부공제는 아래에서 살펴 볼 저임금법의 임금지급의 원칙최저임금제는 상당수의 여성?

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  계속 말 나온다 = 성과 오히려↓∨ 공헌에 대한 보상일률적보상 ex) 공사장 일용직 (성과측정 불가능할 때)vs 성과중심적보상 감독이 필요 x 스스로 성과 올리려고 노력개인별보상(원칙 ... 삼성따라갈수없음∨ 임금수준의 결정 : 타·경쟁기업의 임금수준이 결정 ex) 독점기업: 임금 잘 오르지 X* 임금 ? ... 임금수준└외부경쟁력 타회사와 비교 : 상대적인 개념 “a기업의 임금수준이 b기업보다 높아”∨ 사용자가 지불하는 임금의 평균을 경쟁,타회사와 비교 = 상대적∨ 타기업과의 비교로 기업경쟁력의

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  방송통신대학교/열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  내용은 “구호의 수준은 그 지역사회의 노동자의 최하위 임금보다 낮게 책정하는 열등 처우의 원칙을 적용한다.”이다.2) 우리나라의 열등처우의 원칙우리나라는 1997년 IMF로 붕괴된 ... 저임금노동자는 아니지만, 그렇다고 해서 고소득노동자 또한 아니다. 열등처우의 원칙과 크게 관련이 있는 사람이 아니라는 이야기이다. ... 열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유1) 정부의 관점에서2) 일반국민의 관점에서3) 저임금노동자들의 관점에서4) 중소기업의 관점에서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2023.03.01

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생관리의 원칙○ 적정성의 원칙 - 필요하고, 가능하며, 유사한 수준○ 합리성의 원칙 - 중복 회피○ 협력성의 원칙 - 노사의 공동 유지 노력5. ... 복지후생의 기능(효과)○ 생활안정 - 간접적 임금 대체 효과○ 노동력 유지 - 우수한 노동력의 이직 방지 효과○ 원활한 인관관계 조성 - 임금의 차별성 부분 보완 효과○ 협조적 노사관계 ... - 용도의 지정○ 기대소득의 성격 - 순서에 따라 수혜 가능성○ 지급형태의 다양성 - 종류의 다양성○ 생활안정 - 임금의 보완에 따른 생활 안정4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 평가권(평가자) 설정 (총 50점)1) 평가권 설정 원칙에 대해 서술한다. (20점)2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 평가권 설정 방법에 대해 서술한다. (15점)3) 1차 평가자

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  여기서 임금 지급의 6가지 원칙이 도출된다.첫째, 임금은 통화로 지급해야 한다. 임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이다. 쉽게 말해서 현금으로 주어야 한다. ... (문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 지급의 원칙과 관련해서 임금의 비상시 지급을 생각해 볼 필요가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  임금 정책의 기본 원칙이다. ... 즉, 동일노동 동일임금의 원칙은 국제 사회에서 통용되는 임금 체계의 기본 원칙이라고 할 수 있다. 국제 사회의 일원인 대한민국 역시 이 원칙을 따라야 하는 것은 당연하다. ... 비정규직 문제, 왜 문제가 되는가(1) 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 않는 영역동일노동 동일임금의 원칙이란 성별이나 정규직 여부등 고용 형태, 인종, 종교, 국적 등에 관계 없이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... - 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41)개는 경영평가 ... 되었다.2) 연공급 임금 체계의 한계로 인한 동기유발 기능 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  하지만 같은 기관 내 공무직 노동자들이 동일 유사 업무를 해도 부서 혹은 사업이 다르다는 이유로 임금 격차가 존재하는 것은 동일노동 동일임금의 원칙에 어긋난다.2) 공무직의 고용 불안정 ... 해결방안1) 노동가치의 명확한 측정과 각 기관 별 동일한 기준 마련 (동일노동 동일임금의 원칙)(해결) 임금체계, 복리후생 등에 관한 정기 실태조사와 분석을 통해 노동 가치를 공평하게 ... 총액인건비제도 내용에 공무직 임금 지불 규정을 추가 개선하여 공무직의 임금 지불을 인건비나 기본경리에 포함시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  사회보장체계에서 어디에 속하고 제도적 특징(할당의 원칙, 재원, 급여수준)을 기술하라 (사회복지정책론)

  사회보장제도, 내가 절실히 필요로 하는 이유, 그리고 그 제도의 할당기준, 재정원칙, 그리고 기대임금수준.자신에게 절실한 사회보장제도는 사회복지서비스로 보육료 지원제도라고 할 수 있다 ... 실업급여는 실업자의 생활안정과 재취업을 지원하기 위한 제도로, 생계안정을 위한 구직급여로 전 직장에서 평균 임금의 50%를 지원받을 수 있었다. ... 영유아보육지원사업 대상자 선정에 필요한 기준을 정하는 근거가 되는 원칙에는 보편성과 선택성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  「남녀고용평등법」 제8조에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있는데, 이는 임금의 지급원칙으로 인정되고 있다.여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다 ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.첫 번째, 통화지급의 원칙이 있다. ... 임금은 일정한 날짜를 정하여 매월 1회 이상 지급되어야 한다는 원칙이다. 단, 임시로 지급되는 임금 및 수당 등의 경우에는 예외로 정기지급의 원칙이 적용되지 않는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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