"임금의 원칙" 검색결과 21-40 / 29,532건

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  보상관리(임금관리) 형태, 보상관리(임금관리) 체계, 보상관리(임금관리) 원칙, 보상관리(임금관리) 목표, 보상관리(임금관리) 연봉제, 보상관리(임금관리) 국제비교,보상관리 전략

  보상관리(임금관리)의 원칙1. ... 보상관리(임금관리)의 형태, 보상관리(임금관리)의 체계, 보상관리(임금관리)의 원칙, 보상관리(임금관리)의 목표, 보상관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교, 보상관리 ... 연공급 임금체계1) 개념2) 연공급의 기본전제3) 형태4) 적합조건5) 장ㆍ단점2. 직무급 임금체계1) 개념2) 선행조건3) 장ㆍ단점Ⅳ. 보상관리(임금관리)의 원칙1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  임금의 의의와 결정원칙

  수익성의 원칙③ 사회수준의 원칙 ??????????? 4 page.④ 동일노동 동일임금의 원칙 ???? ??? 4 page.⑤ 무노동 무임금의 원칙 ????????? ... 임금이 하락하는 데에는 상당한 어려움이 존재한다.③ 사회수준의 원칙이것은 임금이 사회적 균형을 유지해야 한다는 원칙으로서 사회적 비교이론이라고도 하는데, 이는 임금수준의 결정에 있어서 ... 이것은 주로 직무급체계에서 많이 나타날 수 있다.⑤ 무노동 무임금의 원칙무노동 무임금의 원칙(no work no pay)이란 파업기간 및 노조전임자에 대해서는 임금을 지불하지 않는다는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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  임금의 개념, 임금의 원칙, 학력별 임금격차의 현황, 학력별 임금격차의 추이, 학력별 임금격차의 요인, 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화, 임금제도의 개선 방안 심층 분석(임금, 임금격차, 임금제도)

  임금의 개념Ⅲ. 임금의 원칙1. 임금의 균형1) 노동의 질과 양에 상응한 임금2) 노역과 성과에 상응한 임금3) 임금의 사회적 균형2. ... 임금의 개념, 임금의 원칙, 학력별 임금격차의 현황, 학력별 임금격차의 추이, 학력별 임금격차의 요인, 노동시장의 수요공급 변화와 임금분포의 변화, 임금제도의 개선 방안 심층 분석Ⅰ ... 이들 제도는 생계비를 보장해야 한다는 임금의 원칙에서 요청되는 것이다.2) 임금의 안정성노동자는 업무와 임금과의 안정성에 깊은 관심을 가지고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.10

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  무노동무임금 원칙

  무노동무임금 원칙1. 법적 근거⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. ... 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규정은 근로의 제공이 없을 경우 임금이 지급되지 않는다는 무노동무임금 원칙의 근거가 된다.⑶ 노동조합및노동관계조정법 제44조 제1항에 ... 선고, 2003다4815, 4822, 4839 병합 판결일반조합원들이 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 그 조합원들로 구성된 노동조합의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  [인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론

  구체적으로는 동일노동·동일임금의 실현을 위한 공정성 원칙과 근로생활보장 및 안정화를 위한 안정성 원칙, 비용절감 및 적정화를 위한 적정성의 원칙 등을 충분히 반영할 수 있도록 임금의 ... 여기서 근로기준법 제42조는 임금지불의 5원칙을 규정하고 있다.첫째, 통화지불의 원칙으로 임금은 통화에 의한 지불을 원칙으로 하고 있으며 기본적으로는 현물급여를 금지하고 있다. ... , 매월 1회 이상 지불의 원칙으로 임금은 매월 1회 이상 지불을 원칙으로 하며, 연봉계약의 경우에도 마찬가지이다.다섯째, 일정기일 지불의 원칙으로 임금을 일정한 기일을 정하여 지급함으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.27

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  쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

  노조법 제44조는 이 원칙(무노동 무임금의 원칙)을 확인하고 있다. )- 무노동무임금 원칙①수 없다. ... 쟁의행위와 임금쟁의행위는 합법적인 노무불제공으로서 노무제공이 없으니까 그에 대한 반대급부로서 임금도 삭감되는 것이 원칙이다. ... 쟁의행위시 임금 지급에 관한 규정, 약정이나 관행이 없는 경우, 임금청구권의 발생 여부(무노동무임금의 원칙)- 쟁의행위시의 임금 지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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  임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

  통화불의 원칙임금은 통화로 근로자에게 지급되어야 하는 것이 원칙이다. ... 임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? ... 직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  임금결정원칙

  원칙 ⑤무노동 무임금의 원칙 ⑥노동의 질과 양의 원칙 ⑦노동시장의 원칙 등이 임금수준을 결정하는 요인 내지 원칙이 될 것이다.1. ... 동일노동 동일임금의 원칙 ---------------------- 7 page5. 무노동 무임금의 원칙 ------------------------- 7 page6. ... 임금수준의 의의 ------------------------ 2 pageⅡ. 임금수준의 결정원칙 --------------------- 2 page1.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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  [인사관리]임금결정의 원칙

  임금결정의 원칙1) 생계비의 원칙2) 기업지급능력의 원칙3) 사회수준의 원칙4) 동일노동 동일임금의 원칙5) 무노동 무임금의 원칙6) 노동의 질과 양의 원칙7) 노동시장의 원칙8) ... 영향을 준다는 것이다.이와 같은 3가지가 기본적인 임금결정의 원칙인 생계비원칙, 기업의 지급능력의 원칙, 사회루었다. ... 목차제 1절 임금과 임금관리1. 임금의 개념2. 임금관리의 의의제 2절 임금수준과 임금결정원칙1. 임금수준의 의의2.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05

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  동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

  동일노동동일임금원칙의 전제조건Ⅴ. 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점Ⅵ. 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안1. 우리나라의 동일임금원칙 적용 원칙 방안2. ... 동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 ... 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선1) 남녀근로자의 임금변화 추이2) 남녀근로자의 연령별 임금곡선3) 남녀근로자의 임금 구성항목2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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  [임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

  임금, 임금제도, 임금조정, 임금관리, 임금정책 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금의 본질Ⅲ. 임금의 원칙1. ... 임금의 균형1) 노동의 질과 양에 상응한 임금2) 노역과 성과에 상응한 임금3) 임금의 사회적 균형2. 생계의 안정1) 생계비의 보장2) 임금의 안정성Ⅳ. 임금 결정요인1. ... 임금 지급형태Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성Ⅶ. 임금과 노동자생활Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정2.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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  [인사관리] 임금결정의 원칙

  ㄱ서론오늘날 산업사회에서 임금문제는 자본주의적 시장경제의 원칙상 노사간의 주요한 쟁점이 되고 있을 뿐만 아니라 개별기업을 떠나 국민경제적 입장에서 볼 때에 근로자에게 소득으로서의 임금은 ... 입장에서도 매우 중요한 의의가 있다 할 것이다.본론임금결정의 원칙을 알기 전에 우선 우리나라 임금의 개략적인 개관과 함께 임금의 개념에 대해 간단하게 설명하고서 넘어가겠다.1. ... 경제생활의 안정성은 생활에 대한 임금 공정성과 연관되어 있다.기업지급능력의 원칙기업의 입장에서는 임금이 비용이면서 원가요소가 되기 때문에 비용절감 또는 원가절감이라는 문제를 고려하지

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.05

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  [임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

  ) 노동의 질과 양에 상응한 임금이 원칙은 동일노동, 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙이라고 알려져 있으며, 이 원칙에 따른 임금체계는 직무급과 직능급이다 ... 임금과 임금관리의 현황 및 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업과 임금1. 비용으로서의 임금2. 생산능률과 임금3. 기업의 수입원으로서의 임금4. 고도경제사회와 임금Ⅲ. 임금의 원칙1. ... 서론임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 .임금의 제원칙은 임금의 의의와 인사관리의 본질에서 추출되어야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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  [인사관리] 임금결정의 원칙

  그리고 기타의 원칙들로서 무노동 무임금의 원칙, 동일임금의 원칙, 노동의 질과 양의 원칙, 최저임금제, 관계법령, 노동시장 등을 간략하게 살펴보기로 한다.1)생계비의 원칙임금은 근로자들의 ... 이것은 주로 직무급체계에서 많이 나타날 수 있다.5)무노동 무임금의 원칙무노동 무임금의 원칙(無勞動無賃金, no work no pay)이란 파업기간 및 노조전임자에 대해서는 임금을 ... 장래 희망4) 동일노동 동일임금의 원칙 -----------------------------75) 무노동 무임금의 원칙 ---------------------------------76

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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  [인사관리][인사관리]임금결정원칙

  사회수준의 원칙이것은 임금이 사회적 균형을 유지해야 한다는 원칙으로서 사회적 비교이론이라고도 하는데 이는 임금수준의 결정에 있어서 가장 널리 이용되기도 한다. ... 임금결정의 원칙기업의 임금결정은 수 많은 직무의 상호관련성과 이에 수반되는 다양한 요소 때문에 결코 용이한 일이 아니다. ... 따라서 단체교섭은 임금인상의 요소가 된다.종업원의 임금은 단체교섭을 충분히 고려하는 원칙에서 결정되어야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.06

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  [인사관리] 임금결정원칙

  {{임금결정원칙에 대하여 논함{과 목 명학 과이 름학 번담당교수제 출 일월일임금결정원칙에 대하여 논함1. ... 임금 수준의 결정 원칙임금수준은 앞의 보상의 중요성에서 설명된 바와 같이 임금을 수령하는 종업원 개인의 입장에서나 임금을 지급하는 기업의 입장에서 모두 중요할 뿐 아니 분석1 물적 ... 임금수준의 의의임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금수준의 관리의 문제로 구분할 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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  고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

  고용안정과 임금원칙1. ... 임금인상의 원칙 명시임금원칙에서 조합원의 문화생활을 보장하는 수준의 실질임금수준 확보를 정해놓는 것은 당장은 구속력이 없는 듯이 보이지만 이후 임금인상 요구의 근거가 되므로 대단히 ... 고용안정과 임금원칙1. 임금인상의 원칙 명시2. 정부산하기관 예산 작성 시 조합의견 최대한 반영Ⅴ. 고용안정과 전직지원장려금1. 지원대상자2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

  인사제도는 교육훈련을 통해 노동자들의 숙련을 지속적으로 개발하고, 숙련을 임금?승진과 연계하여 동일숙련 동일처우를 실현함으로써, 동일노동 동일임금 원칙, 임금? ... 즉 교원 보수결정의 기본원칙으로 앞서 살펴본 공무원 보수결정 원칙 이외에 ① 교원 보수의 특별 우대 원칙 ② 국공립?사립학교 교원의 동일 보수 원칙, ③ 자격급?경력급? ... 그 결과 생계비 보장 원칙, 민간부문과의 대외적 균형 원칙은 무시되어 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  종업원(종사자, 종사원) 관리-경영자원칙1. 제1원칙2. 제2원칙Ⅳ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금1. ... 종업원(종사자, 종사원) 관리-경영자원칙1. ... 종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원(종사자

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  [정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -

  정책집행의 딜레마- ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -◈ 서론현대 사회의 정부 정책이 결정되고 집행되는 과정은 매우 다양하고 복잡하다. ... 원칙으로 정규직과 비정규직간의 부당한 임금차별 문제를 해소3) 정책결정과정- 노무현 대통령 후보 시절 입장: 비정규직 차별 시정을 위한 특별법을 제정: 대통령 산하에 위원회를 두는 ... 등 후속 입법절차 를 거쳐 연내 입법 추진▣ 노동계): 기간제 근로의 사용사유 제한: 파견 및 용역 대상 업무 축소 및 기간제한: 특수고용관계종사자 근로자성 인정: 동일노동 동일임금원칙

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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