"임금의 원칙" 검색결과 361-380 / 29,513건

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  열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  영국 정부는 열등처우의 원칙과 함께 처우제한의 원칙을 제안한 바 있는데 이 또한 열등처우의 원칙과 비슷하게 국가로부터 구제를 받는 빈민의 생활수준은 임금노동자보다 낮아야 한다는 것이다 ... 열등처우의 원칙이 제기된 근거에는 빈민에 대한 구제가 임금 노동자에 대한 처우보다 높은 수준일 경우 갈등이 발생할 수 있으며 국가에 대한 의존도를 높여 근로 의욕을 상실할 수 있다는 ... 본론열등처우의 원칙의 역사적 배경열등처우의 원칙은 영국의 구빈법에서 처음으로 등장했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  신빈민법(1834년)의 구제원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

  구호의 수준은 지역의 최저임금보다 낮게 정한다.? ... 농촌 부랑인과는 다른 사회문제가 나타나고 사회적으로 원외 구호제도와 스핀엄랜드법의 임금보조 수당제도의 문제점이 대두되면서 신빈민법 제정의 직접배경이 되었다. ... 본론1) 신민법의 제정배경2) 신민법의 구제원칙3) 구제 원칙에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  엘리자베스구빈법(빈민법), 길버트법, 자선조직협회와 인보관운동이 사회복지제도에 미친영향

  최저생계비에 미달하면 그 부족액을 부조하고 가족이 늘어남에 따라 보조액도 증가시키는 일종의 임금보조제도임. ... 경제적 곤란의 직접적 원인은 성격적 결함(빈민의 근면성 부족)으로 이는 타고나거나 기존사회경제 체제에 기인하는 것이아니라 부적절한 부조체계에 의한것신구민법 5가지원칙- 균일처우의원칙 ... - 작업장제의 원칙- 열등처우의 원칙- 원외구호 폐지- 분류화3) 자선조직협회 (1869년)자선조직협회의 발생배경을 보게되면18세기에는 박애의 시대라 할 만큼 많은 자선 활동이 일어났는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  목포해양대 해사법규 중간고사

  답: (다)(가) 매월 1회 이상 통화지급의 원칙(나) 기일 전 지급 원칙(다) 근로자 본인에 대한 직접 지급 원칙(라) 기항지(port of call) 통화로의 일부 지급 원칙2. ... 답: (가)(가) 통상임금의 3분의 1을 초과하지 않을 때(나) 통상임금의 2분의 1을 초과하지 않을 때(다) 승선평균임금의 4분의 3을 초과하지 않을 때(라) 승선평균임금의 5분의 ... 다음 중 임금의 지급 방법 중 맞지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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  [a+취득자료] 사회보험과 공공부조를 비교하여 설명하고 본인과 연관된 제도에 대해 본인의 경험을 바탕으로 비평하시오.

  자본주의가 발달하면서 노동력만으로는 설명하기 힘든 구조적 빈곤이 발생하게 되는 것이 현실이며 노동을 통해 받는 임금 자체가 너무 적기 때문에 생계를 유지하기 힘들거나 직장이 불안정하여 ... 기초생활보장제도의 기본원칙은 보충급여의 원칙, 최저생활보자의 원칙, 자립지원의 원칙, 가족부양 우선의 원칙, 개별성의 원칙, 보편성의 원칙, 타급여 우선의 원칙 등이 있다. ... 근로자는 보험 가입기간과 나이에 따라, 실업했을 때 복리후생 성격을 가진 수당을 제외한 임금 총액의 최대 50%까지 실업금여를 받을 수 있고 수령 기간은 90일에서 최장 240일까지이다

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  영국과 미국의 사회복지법 발달과정 무엇이며,양국의 공통점과 차이점은 무엇입니까

  아동의 수에 따라 노동자들에게 그들의 임금을 생존수준까지 보충해 주도록 함)4.개정구빈법(1)개정구빈법의 원칙①원외구제의 금지②열등처우의 원칙 : 국가에서 보조를 받는 사람들은 그 ... 사회의 최저임금을 받고 있는 사람보다 더 많은 급여를 받아서는 안된다.③작업장 처우의 원칙 : 단순조사실시, 구제적용의 다양성과 불확실성 배제.④균일처우의 원칙 : 구제는 중앙행정기관이 ... 식민지 시대와 남북전쟁 이전의 시기1) 식민지 시대- 1674년 엘리자베스 구빈법을 원칙하여 적용을 시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  산재보험은 원칙적으로 근로자만 가입하였지만, 고용근로자 50인 미만 중소기업 사업주도 가입을 원할 경우에는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입할 수 있다. ... 보험료산재보험의 보험료는 사용자가 전액 납부(무과실 책임주의)하고 정부가 운영사업비의 일부를 부담하며, 사업장 재해발생 위험도에 따라 차등부담원칙에 의거한다. ... 요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함되어 계산된 임금) 70% 상당의 금액을 보상받는데 일반적으로 받는 월급(통상임금)의 85% 정도이다.3

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  국가는 근로의 의무와 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ① ㄱ ② ㄱ,ㄹ ③ ㄴ,ㄷ ④ ㄴ,ㄷ,ㄹ ⑤ ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ □ □ □ □ □문 03. ... (다툼이 있으면 판례에 따름) ❶②③④⑤① 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급받는 임금은 통상임금에 속한다.② 평균임금 산정기간 중에 업무 ... 외 질병을 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.③ 법령 또는

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  사회복지실천론 - 개정구빈법의 등장배경에 대해 서술하시오.

  수준은 지역의 최저임금보다 낮게 정하였다.6.왕명에 의한 중앙통제위원회 설립-구빈행정을 통제하는 중앙기구를 설치하여 구빈조합을감시했다.개정구빈법의 중요한 3원칙1.균일처우의 원칙-중앙통제기관에서 ... 각 교구가 다르게 시해되고 있는 구빈행정을 통일시키고 구빈행정을 지도하여 작업장 노역자에게 균일하게 처우한다.2.열등처우의 원칙-국가의 도움을 받는 사람의 처우는 최하임금 이하로 ... 노동력이 부족한 산업자본가들에게는 낮은 임금을 책정하여 그 임금을 보충해 주기 위한 국가는 재정적으로 부담이 컸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요. (1)

  강제보험의 원칙은 노동자들을 강력하게 통제하기 위해 강제적으로 임금노동자들이 보험에 가입하도록 하는 것이다. ... : 사회입법은 강제보험의 원칙, 중앙 통제의 원칙, 사보험 회사 배제의 원칙, 정부보조금 지급의 원칙으로 구분할 수 있다. ... 하지만 이면에는 임금 노동자들을 지배 체계 안으로 유인하여 지배를 정당화하려는 목적이 있으며 사회적 분위기 상 빈곤 및 불평등한 노동구조에 대한 노동자 계급의 불만과 분노가 문제를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  생산직 근로계약서_한글양식

  00휴게시간 (점심)12:00 ~ 13:001) 직무의 내용 또는 특수한 사정으로 필요한 경우에는 교대근무 또는 시차근무 등으로 이를 조정할 수 있다.2) 1일 휴게시간은 1시간을 원칙으로 ... 임금에 관한 사항1) 임금가) 아래 임금 구성항목 중 “갑”과 “을”이 합의한 항목을 합산한 금액을 임금으로 하며,총 연봉액은 일금 삼천이백사십팔만칠백육십원정(으)로 한다.번호구성항목월 ... / 226 * 150% * 근무시간야간근로수당통상임금 / 226 * 50% * 근무시간휴일근로수당통상임금 / 226 * 150% * 근무시간마) 성과급은 경영성과에 따라 당사 기준에

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  <무기계약직>의 현재 상황

  그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되 ... 그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복ㆍ갱신하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  사회복지법의 기원 - 영국과 미국의 사회복지법

  구제 빈민의 생활수준은 최하층 독립노동자의 생활수준보다 낮아야 한다는 열등처우의 원칙, 노동능력이 있는 구제는 작업장 내에서 해야 한다는 작업장제도의 원칙, 공공작업장 운영원칙과 방식의 ... 임금 보조법이었다. ... 노동자 규제법은 걸식과 부랑을 금지하고 임금 상한선을 두어 지주들 상호간의 노동력 쟁탈을 억제하는 것이다. 1388년에는 케임브리지법을 제정하여 임금을 고정시키고 노동력을 이동하지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2023.03.21

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  사회복지법제와실천 - 우리나라 사회보장기본법의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  현재의 최저생계비와 최저임금을 재조정하여 더 많은 국민이 사회보장급여를 받을 수 있도록 합니다. ... 국내에 거주하는 외국인에 대한 사회보장제도의 적용은 상호주의 원칙에 따라 규정됩니다. ... 최저생계비와 최저임금을 상시적으로 검토하고 조정함으로써, 생계유지를 위한 지원이 불안정한 경제 환경에 민감하게 반응할 수 있도록 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  국제사회의 난민 수용 문제에 관한 찬반보고서

  즉, 국제적으로 난민보호의 이념이 주창되어도, 최종적으로는 주권국가의 의향이 존중되어야 한다.국제법의 가장 중요한 원칙은 "주권 평등의 원칙"이다. ... 인도주의, 세계시민주의는 대상을 막론하고 타협할 수 없는 원칙이자 가치이다. 자선이 아닌 인권과 인도주의 원칙에 기반을 두어 개도국의 시민들과 협력하는 것은 중요하다. ... 새로운 국가에 입국한 난민은 경제적 기반이 거의 없는 경우가 상당수이기에 우선적으로 임금에 상관없이 노동을 하고 싶어 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.31

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  노동관계 법규

  중간착취의 배제 원칙? 공민권 행사의 보장 원칙평균임금 계산에서 제외되는 기간:? 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간? ... 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등 결정의 원칙(근로조건의 결정)? 근로조건의 준수 원칙? 균등처우의 원칙? 강제근로 금지의 원칙? 폭행 금지의 원칙? ... , 연금은 55세 이상으로 가입기간이 10 년이상인 가입자에게 지급한다.◇ 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형 퇴직연금제도의 가입자는 개인형퇴직연금제도를 추가로 설정할 수 있다.임금지급원칙

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  마태복음 20장1-16절 포도원 주인의 비유 해석

  위에서 실행되어야 합니다.매년 최저임금이 정해지는데내년 최저임금이 8,720원(2020년 대비 1.5% 인상) 되었다고 합니다.고용주는 최저임금을 꼭 지켜야 하는 것입니다.그 원칙을 ... 지급됩니다.이것은 사회적으로 경제적으로 실현되는 노동 질서로자본주의 사회에서는 당연한 이야기입니다.그런데 어느 사회이건 노동 기회, 뿐만 아니라 노동에 대한대가를 지불하는 일도 법이 정한 원칙 ... 사회에서도 불균형 불평등과차별에는 불만의 목소리가 튀어나옵니다.오늘날 고용주가 이렇게 행하면 노동법에 따라책임을 져야하는 일이 발생합니다.그런데 포도원의 주인은 그들의 불평에 대해분명한 원칙에

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  임금 지급 시 유의사항으로는 무엇이 있나요?A. 임금은 원칙적으로 ? 통화로 ? 직접 근로자에게 ? 그 전액을 ? ... 가족돌봄휴직기간은 연간 최장 90일(30일 이상의 기간을 정해 분할사용 가능)이며, 그 기간 중 급여는 무급이 원칙이다.Q. ... 연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸되므로 원칙적으로 연차휴가를 이월시켜 사용하게 할 수 없으나, 당사자간 합의가 있는 경우에는 금전보상 대신 휴가를 이월시켜 사용하도록 할 수 있다.Q

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  [사회복지실천론] 개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.

  수준은 지역의 최저임금보다 낮게 정하였다.6.왕명에 의한 중앙통제위원회 설립-구빈행정을 통제하는 중앙기구를 설치하여 구빈조합을감시했다.개정구빈법의 중요한 3원칙1.균일처우의 원칙-중앙통제기관에서 ... 각 교구가 다르게 시해되고 있는 구빈행정을 통일시키고 구빈행정을 지도하여 작업장 노역자에게 균일하게 처우한다.2.열등처우의 원칙-국가의 도움을 받는 사람의 처우는 최하임금 이하로 ... 노동력이 부족한 산업자본가들에게는 낮은 임금을 책정하여 그 임금을 보충해 주기 위한 국가는 재정적으로 부담이 컸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.09

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  [생활속의 경제] 최저임금제의 이론적 배경/모범답안

  최저임금 지정 근로자의 결정기준은 해당 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 정하는 것을 원칙으로 하며, 이 사업의 종류별 구분은 최저임금위원회의 ... 이를 위해 정부가 노동자들이 받는 임금의 최저 수준을 시장 균형임금 이상의 일정 수준으로 보장하기 위해 설정한 임금이 바로 최저임금입니다. ... 그리고 생존임금에 더해 자식들의 교육과 최소한의 문화 수준을 누릴 수 있는 수준으로 상승한 임금은 생활임금(living wage)입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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