"정리해고" 검색결과 401-420 / 9,423건

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  그동안 노후준비를 위해 모아 놓았던 재산도 갑작스러운 퇴직 후 생기는 위기를 모면하기 위해 사용되니 빈곤해질 수밖에 없을 것이다.3)해결방법정리해고에 따른 재취업 문제가 정리해고 당한 ... 국가는 정리해고 당한 베이비부머 세대들을 그러한 일이 당하기 전에는 복지를 제공.국가는 현실주의자인 것 같다. ... 사실 그러한 예측을 국가가 했더라도, 정리해고 당한 사람들이 당장 구직에 대한 걱정이 없을 수 있도록 지원해야 했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용을 늘림으로써 언제든지 해고를 용이하게 할 수 있는 ... 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. ... 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  긴급한 경영상의 필요에 의해 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것인데, 정리해고 전 이전의 대책에 대한 고려가 중요하다. ... -이직이직이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료로서, 자발적 이직인 사직과 징계해고, 정리해고, 정년퇴직, 명에 퇴직과 같은 비자발적 이직으로 나뉜다. ... , 인건비 부담을 감소시킨다는 긍정적 측면이 있지만, 조직경쟁력이 감소할 수 있으며 인력개발비용의 증가, 사기저하 및 결속력 저하, 부정적인 이미지 영향 등의 단점이 있다.특히, 정리해고는

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  , 인간관계이론에서 파생된 기타 이론들이 현대 사회에서는 어떻게 자리 잡고 있는지 결론부에서 나의 생각을 정리해본다.본론인간관계와 생산성의 상관관계 발견호손 공장의 연구는 1924년 ... 다른 구성원들과 잘 어울리면서 적응적인 삶을 살아가던 한 구성원이 갑자기 해고되자, 다른 조직 구성원들도 영향을 받아 사기가 크게 저하되었고, 생산성도 저하되는 양상이 나타났다. ... 현대에 알렸다는 데 큰 의의가 있다.본론에서는 이 연구 내용을 중심으로, 작업자들 간의 비공식적 조직활동 및 조직문화, 태도, 감정 등이 생산성에 미치는 영향 부문들을 간략하게 정리해보며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공격하는 수단으로 애용되고 있다. ... 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 전반에 변화가 생겼다. ... 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세라는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률이 높기 때문에 비정규직의 비율을 증가시키는 방법을 사용하고 있다.그리고

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  [A+] 피해사고, 자살 CASE STUDY (정신간호학 실습)

  정리해고된 후 ‘내 능력이 이것 밖에 안 되는구나’하는 생각에 괴로워함? 퇴직금을 모두 주식으로 날리고 가족들 볼 면목이 없어 힘들어함? ... 점점 심해집니다.”라고 호소함현 문제 최초발병시기1년 전 정리해고된 이후부터 서서히 발병했을 것이라고 추정입원치료횟수정신과적 및 내외과적 과거력 없음일상생활양상식습관한 끼 섭취 시 ... 이후 ‘내 능력이 이것밖에 안 되는구나’하는 생각에 괴로워함자신 때문에 집안이다 망한 것 같다고 생각함사회/문화적 원인20년간 다니던 회사의 사정이 어려워지자 제일 먼저 정리해고대상이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2022.04.12

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  3장_사례연구

  탈의실은 옷을 갈아입고 자기 스타일을 정리하는 곳인데 이곳에 카메라나 구멍을 단다면, 종업원들의 신체가 노출될 것이고 이를 감시하는 사람이 종업원의 몸을 가지고 무슨일을 어떻게 할지 ... 것인가 아니면 해고하지 않을 것인가? ... 이러한 이유들로 인해 Taylor를 해고할 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  정리 해고 후 10년 간 노사갈등 관련 노동자와 가족 등 무려 30명이 사망했고 우리 사회는 충격에 휩싸였다. ... 결과적으로 노조 파업 종료 후 1796명이 희망퇴직을 했고 607명은 무급휴직을 했으며 159명은 정리해고 됐다. 그리고 한국의 대표 자동차 쌍용차는 인도 마힌드라에 인수 됐다. ... 더욱 중요한 의미라고 평가된다.일례로 [쌍용자동차]의 노사갈등을 살펴보려 한다.쌍용차는 한국 사회 노동 시장의 슬픈 단면을 보여준 사례로 꼽힌다. 2009년 4월 2646명에게 정리해고를

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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  인적자원관리 요약정리

  해고와 사직관리해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 의사표시하는 근로관계의 종료하는 것을 의미한다. 해고에는 일반해고, 징계해고, 정리해고가 있다. ... 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.④해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서 ... 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 / 해설3 / 근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시하시오.

  실업자가 실업급여를 받기 위한 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다.-퇴직 전 18개월 중 피보험 기간이 180일 이상이어야 한다. ... -자발적으로 이직을 하거나 중대한 귀책사유로 인해 해고된 실업자는 실업급여를 받을 수 없다. ... -일용직 근로자의 경우 수급신청일 이전 1개월 동안 근로일 수가 10일 미만이어여 한다.본의 아니게 해고를 당하여 실업자가 된 사람 중에는 트라우마 및 정서적 혼란 등으로 재취업활동에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  이행강제금 미납 시 국세체납처분의 예(압류→매각→청산)에 의해 강제 징수한다.이행강제금의 부과절차를 정리하면 다음과 같다.구제명령 → 구제명령이행기간 → 당사자통보 → 이행강제금부과예고 ... 해고무효확인의 소와의 관계해고무효확인의 소는 노동위원회의 부당해고 구제절차와 달리 제척기간이 없다. ... 중 해고무효확인 소송에서 해고가 정당하다고 확정되었다면 더 이상 부당해고에 대한 구제이익이 없어 "각하" 판결을 하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

  하루 네 차례나 되는 아파트 단지 순찰과 단지 내 차량의 교통정리, 출입 차량 확인과 주차 단속, 오전에 비어있던 집의 택배까지 각 집에 나누어주고 나서, 밤 9시가 넘었지만, 주민들이 ... 하지만 이마저도 최근 무인경비 시스템에 의해 전원 해고의 위협에 휩싸여 있다. ... 근무하고, 최저 임금이 오를 때마다 임원감축에 의해 해고를 당하게 되는 것은 아닐까, 불안에 떨고, 상전 노릇을 하는 주민들을 만날 때마다 우울함에 휩싸이게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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  비정규직

  그러던 중 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. ... 그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다5. ... (경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  경제영화 감상문 x4개정리

  또한 주인공 존메이의 “정리해고”또한 사회의 큰문제인 것 말할지 않아도 알 수 있습니다. ... [추천하는이유]:이영화는 현대세계의 사회에 만연한 “고독사”와 ‘정리해고‘라는 무거운 사회문제를 매우 현실적으로 보여주는 영화입니다. ... 같은 날 회사로부터 정리해고를 통보 받은 존은 자신의 마지막 의뢰인인 ‘빌리 스토크’를 위해, 처음으로 사무실에서 벗어나 전국을 돌아다니며 그의 삶을 뒤쫓기 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.04

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  2020년 코로나사태가 세계경제에 미치는 영향과 스스로의 대처 방안을 경제적 측면에서 토론해보자

  -코로나 팬더믹 사태의 장기화로 전 세계 여객수요가 급감하게 되었고, 이에 전 세계 주요 항공사는 정리해고를 단행하는가 하면, 일부 항공사는 파산으로 역사의 뒤안길로 사라졌다 할 것이다 ... 한편, 코로나 사태가 세계경제에 미친 영향은 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 미국의 경우 대량해고 사태가 발생함에 따라 실업률이 11%까지 치솟았으며 전 세계적으로 실업자 급증으로 경제가 침체되고 많은 사람들이 빈곤층으로 전락하여 당장 먹을 것이 없어 생계를

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.03.29

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  전략적제휴 성공사례,전략적제휴 실패사례,아이리버 사례

  2)제휴 결과-정리해고*정리해고 - 긴박한 경영상의 이유로 일부 직원을 더 이상 고용하지 않는 조치를 말한다. ... 들어서도 2분기 실적이 기대에 미치지 못하자 2013년 까지 직원 1만명의 감원하는 고강도 정리해고를 단행할 것 이라고 통남) ... 즉, 기업이 정상적인 경영을 위해 다른 비용부문을 이는 노력을 한 후에도 견디기 힘들 때 내리게 되는 조치노키아는 2011년 글로벌인력7000명을 감원한 정리해고가 있은 후 2012년에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  셋째, 시민사회진영과 진보정치권으로 구성된 '일방적 정리해고 반대, 자동차산업의 올바른 회생을 위한 범국민대책위원회'는 정리해고는 실업과 소득양극화로 사회적 갈등과 기업의 내부붕괴만 ... )의 정리해고와 같이 대규모로 자행되는 자동차 산업의 정리해고에 대한 문제점을 분석하고 알려내 대국민적 반대 여론을 형성하고, 이에 대한 대안 정책을 개발하는 것을 목적으로 한다. ... 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.1) 파업사태2) 정리해고3) 농성4) 진압3.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  정리하자면, 변화한 시스템에 적합한 인적자원에 대한 수요는 급증하여 초과수요가 발생할 것이며, 부적합한 인적자원에 대한 수요는 급감하여 초과공급이 발생할 것이다. ... 해결책으로 해고 근로자를 위해 기업이 전직지원을 하기도 한다. 재취업 또는 창업을 돕는 것으로 보다 인도적인 인원조정 방식이다. 마지막 방법은 해고 또는 다운사이징이 있다. ... 해고를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  자본주의 시장의 경계가 확대되면서 노동시장에 대한 여성의 참여도 높아졌지만 여성보다 남성을 먼저 고용하고 구조조정·정리해고 시 여성을 먼저 해고한다는 성 분열 이념입니다.' ... 여성은 마지막으로 고용된 사람, 가장 먼저 해고될 사람'이라는 말은 이 같은 여성 노동의 특징을 단적으로 보여줍니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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