"직능" 검색결과 401-420 / 7,889건

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  일반관리론 [페욜] ⓵ 배경 : 조직전체의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : ⅰ) 경영관리 직능의 5요소 - [계획, 조직, 지휘, 조정, 통제] : ⅱ) 14가지 일반원칙 - [분업과

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  [경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처

  .1/ 생산수단의 실질적 지배라는 관점에서 경영자의 정의를 생산경영자에 한정하였는데 현재에 이르러 경영자는 생산뿐만 아니라 거대한 금융자본의 운영(재무경영자) 등을 포함한 다양한 직능을 ... 되었고,2// 경영자는 경영자사회의 지배계급이 되는 기득권을 필연적으로 가지고 있는 것이 아니라, 어느 누구도 경영자가 될 수 있으므로 그들은 사회적으로 극히 유동적인 자격이나 직능을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.23

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  전문간호사란

  간호 직능 단체, 대학, 특정 병원 등에서의 연수, 인정코스 및 시험합격 등의 요건을 충족한 간호사에게 주어지는 자격을 얻은 간호사를 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  국가교육위원회

  청년, 학부모 위원을 각 2명이상씩 의무적으로 포함(국회추천시), 특정 직능*이 전체 인원의 30%(6명)를 초과하지 못함* 법률 3조②항: 제1호(교원), 제2호(교수), 제3호(

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  뿐만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에 ... 지원자는 예비면접을 통해 원하는 기업에 대한 사전정보, 모집 직무직능, 근무환경, 근무에 대한 보상 등 다양한 사전 정보를 접함과 동시에, 조직은 원하는 지원자를 찾기 위해 지원서 ... 계열사 모집공고가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  부과+증감액 조정도 근로복지공단-월별 보험료 등 고지 및 수납, 체납관리는 건강보험공단-고용산재정보통신망에 입력된 때에 신고 또는 신청 또는 도달-실업급여 (근+사 50%씩) 안정직능 ... /실업급여 둘로 구분하여 대통령령으로 정함 (장관x)보험료율 결정or변경시 고용보험위원회 심의 거쳐야함실업급여보험료율= 1.6% (자영업자 실업급여 2%)안정직능보험료율= 1만분의 ... : 자기 보수총액x실업급여보험료율 50% (65세 이후 고용되거나 자영업 시작 실업x)-고용보험료율 : 상시근로자수 (우선지원대상기업 여부) 로 구분1000분의 30 범위에서 안정직능

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  근로수당 PPT

  산정기준 통상임금의 기준 임금체계를 결정하는 기준기본급이란 1 결정 방법에 따른 세가지 체계 사람을 기준으로 운영 연공급 체계 직무를 중심으로 운영 직무급 체계 두 체계를 절충한 형태 직능급

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  노동조합의 유형(1) 직능별 조합: 도제제도하 숙련공만으로 구성 ∴ 완전 폐쇄적 Guild system(2) 산업별 조합: 동일산업 종사자 중심으로 ∴ 미숙련공도 포함 → 개방적(3

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  경영조직의 요소

  직위* 참고문헌경영조직의 요소조직은 무엇을 중심으로 구성되는가에 대해서는 여러 가지 의견이 많지만 대체로 권한을 중심으로 보는 권한설, 인간을 중심으로 보는 수용설, 직능을 중심으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  분야의 사원들을 교육하는 직능별 교육훈련3) Off-JT의 효과(1)장점- 전문적이고 기술적인 내용으로 훈련할 수 있다.- 전사적으로 통일된 교육을 진행할 수 있다.- 훈련에 집중이 ... 대상으로 하는 입직 훈련- 감독자를 대상으로 하는 TWI- 중간관리자를 대상으로 하는 MTP- 최고경영층을 대상으로 하는 AMP- 조직개발을 위한 OD방식- 생산과 판매, 인사등이 각 직능

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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  2023 의정부성모병원 신규간호사 자기소개서

  직능적역량을 향상시키면서 간호부 구성원으로 순조롭게 적응한다면 보다 전인적인 간호를 제공할 수 있을 것이고, 장기적으로 인원충원을 위한 경제적 비용을 절감시키는 데도 도움이 되리라

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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  국회 추첨제

  , 산업통상자원중소벤처기업, 보건복지, 환경노동, 국토교통, 정보, 여성가족 등)으로 분류하여 각 직능에서 지원자를 받아 추첨으로 의원을 뽑는 것이다. ... 국회위원은 국회의 상임위원회 분류를 감안한 17개 직능(국정운영, 법제사법, 정무, 기획재정, 교육, 과학기술정보방송통신, 외교통일, 국방, 행정안전, 문화체육관광, 농림축산식품해양수산

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  노사관계론 요약과제

  직업별 노동조합이란 동일한 직능을 갖고 있는 근로자가 자신의 경제적 이익을 확보하기 위해 결속한 횡적 조직체로 노동운동사상 가장 일찍 발달한 조직 형태이며 숙련근로자가 중심이 되어 ... 마지막으로 일반노동조합은 숙련이나 직능에 관계없이 하나 내지 수개의 산업에 걸쳐 흩어져 있는 일반 근로자들을 폭넓게 규합하는 형태를 의미하며 주체성과 능률을 확보하는데 필요한 독립된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까.

  강도가 다양하고 근원은 개인의 수많은 직능에 따라서 이루어지기도 하며, 개인의 직무, 직무에 대한 개인적인 느낌과 반응으로 정의가 된다.직무에 대한 만족과 불만족은 자신의 직무에 대해서

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

  . - 국가, 지자체, 공공기관, 법인, 단체, 개인의 정보는 법률에 근거하지 않고 이용 및 제공되어서는 안 된다 2) 고용보험법 - 고용안정, 직능개발, 실업급여, 육아휴직 그리고 ... 목적 - 실업의 예방 및 고용의 촉진 , 근로자 직능 개발과 향상 , 근로자의 생활 안정, 구직 활동촉진 ■ 피보험자 - 고보/산재 보험료 징수 등에 관한 법률에 의거하여 보험에 가입되거나 ... (구인업체를 방문 및 인터넷을 통한 구인에 응모한 경우, 채용관련 행사에 참여하여 채용을 위한 면접에 응한 경우, 직능개발 훈련을 받는 경우, 직업지도 프로그램에 참여한 경우, 실업인정일로부터

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  2023년도 부산대학교병원 신규간호사 취업준비 (2022년)

  직능급 설명하고 뭐지?답)직능급39. ph, po2이거 표주고 뭔지?답)호흡성 산증40. 욕창 몇 단계?

  자기소개서 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2024.07.05

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  건축인의 윤리의식, 각 단체별 특징

  직능에 대한 책임회원은 우리 건축전문직능의 명예와 권위를 옹호한다.Ⅴ-1. 정직, 공정 회원은 우리의 전문적 행위의 정직성과 공정성을 추구한다.Ⅴ-2. ... 권위, 명예 회원은 우리의 전문직능에 대한 권위와 명예를 옹호하며 그것을 실추시키는 어떤 행위도 하지 아니한다.Ⅴ-3.

  리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.27

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  위원회조직

  병설하여 관계사항들에 관해 각 부문별 의견차를 극복함으로써 회사의 전반적인 의사결정을 행하는 조직이다.위원회의 유형은 여러 가지로 분류할 수 있으나 일반적으로 위원회에 할당된 관리직능과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  자격승진 (차장->부장 / A->AM)- 직무능력을 기준으로 직급, 직능 구분하여 승진- 직책이 동반되지 않은 상태에서 직급만의 상승을 승격이라고 함- 능력신장 유도, 승진 정체현상

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  [경영조직의 형태] 라인-스탭조직과 위원회조직

  라인과 스탭 조직의 구조■ 라인과 스탭 조직의 장점1/ 직능에 대한 전문적 지식을 활용하면서 명령 일원화의 원칙을 유지할 수 있다.2/ 라인 부문 관리자들은 스텝의 전문적 지식 및

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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