"대우 그룹" 검색결과 421-440 / 17,605건

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  아시아나 항공ppt

  금호 아시아나 그룹은 지난 무리한 M A ( 기업 인수와 합병 ) 가 과다한 부채의 원인으로 꼽히며, 2006년 대우건설 인수, 2008년 대한통운 인수 등 당시 무리한 인수 및 합병을 ... 금호 아시아나그룹의 계열사로 대한항공에 이어 국내 2 위의 민간 항공사 . ... 열었다. * 동영상아시아나 항공 매각 2019년 4월 15일 금호 아시아나 그룹의 채무 자구안으로 아시아나항공의 매각 을 결정하게 된다. 2019년 안에 금호 아시아나 그룹은 전체

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

  이러한 서비스는 개인 및 그룹 상담, 심리교육, 정신건강 지원 프로그램 등을 포함한다. ... 효과적인 의사소통은 개인과 그룹 간의 이해와 협력을 촉진하며, 이는 정신건강의 증진에 기여한다. ... 직장 내 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직 등으로 인한 스트레스는 불안, 우울, 과로 증상을 유발할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술하시오

  일부 엘리트 집단이 대중의 의견을 무시하거나 소외시키는 경우가 발생할 수 있습니다.보편주의 (Universalism):보편주의는 사회적, 정치적, 경제적으로 모든 사람들이 동등하게 대우받아야 ... 있습니다.전문성: 엘리트 집단이 전문적인 지식과 능력을 갖추고 있어서, 의사결정에 있어서 더 나은 판단을 할 수 있을 수 있습니다.단점:불평등: 선별주의 체제에서는 권력과 리소스가 소수의 그룹에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09

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  올해 장애인 복지 정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요사업과 예산증액 및 삭감된 곳을 알아보시오

  한편, 발달 장애인 중에서도 도전적인 행동을 해서 다른 사람들과 어울려서 그룹 활동을 하기 어려운 발달 장애인들 또한 다양한 활동을 할 수 있도록 기회를 제공하기 위해서 가산 급여를 ... 심지어는 모욕적인 대우를 받기도 한다. 이러한 장애인들에 대한 차별과 편견은 뿌리가 깊기 때문에 하루 아침에 바뀌기 어렵다. ... 그런데 장애인들은 장애인이 된 것이 어떤 잘못을 저질렀거나 죄를 지었기 때문이 아닌데도 장애인이라는 이유만으로 차별과 불합리한 대우를 견뎌야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현대카드의 기업문화,현대카드 마케팅,현대카드사례,현대카드브랜드전략,현대카드경영

  그 후 대우그룹이 자본금 200억 원을 투입해 다이너스클럽코리아를 인수했다. ... 그때의 회원 수는 1996년 20만 명을 넘어섰다. 1999년 8월 대우그룹의 34개 계열사 중 다이너스클럽코리아를 포함하여, 12개 계열사에 워크아웃이 추진되었다. 2001년 10월 ... 현대자동차그룹의 계열사로 편입되면서 현대카드로 상호를 변경했다.IMF 당시 경기를 이끌었던 가계대출이 신용위기로까지 비화되고 있는 상황이었고 이에 따른 정부의 관리감독 강화 등 금융기관의

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

  이러한 행동은 종종 정서적이고 심리적인 고통을 유발하며, 흔히 사회적 배제나 부당한 대우를 포함한다. ... 서론갑질은 조직 내에서 특정 개인이나 그룹이 다른 개인이나 그룹에게 권력을 남용하거나 폭력을 행使하여 상대방을 괴롭히거나 압박하는 행위를 말한다. ... 이는 특정 개인이나 그룹에 대한 무시, 제재, 혹은 배제로 나타날 수 있으며, 또는 정보의 제한이나 공유의 제한으로 이어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  인간과사회1공통 교재 7장 사회불평등과 계급계층을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택 교육불평등 묘사하고 서술하시오0k

  이러한 특성을 가진 그룹들이 다른 그룹들보다 불리한 대우를 받는 경우가 있다. 사회적 불평등은 특정 그룹의 차별, 격차, 불평등한 기회 접근 등과 관련될 수 있다. ... 교육불평등은 교육 시스템 내에서 어떤 그룹이 다른 그룹보다 더 접근이 어렵거나 더 우위에 있는 상황을 가리킨다. ... 고소득 그룹이 더 높은 교육 수준을 갖는 경향이 있으므로, 교육 불평등은 사회의 부의 불균형을 더욱 커질 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.01

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  추격 전략 2.0, 도서요약 및 분석, 시사점(후발주자가 1등을 따라잡는 법, 다각화의 삼성 VS 집중화의 현대)

  그러나 1990년대 중반부터는 대우그룹 김우중 회장이 추진한 세계경영의 일환으로 동유럽 진출 전략을 기존의 수출 위주에서 현지기업의 인수 및 합작투자를 통한 현지생산으로 전환하면서 ... 대우는 GM을 적극적으로 설득해 소형차 생산자로 선정되어 1986년 중형급 르망Lemans을 출시했으며 GM을 통해 미국에 수출되어 1987년에 6만 8,000대, 1988년에는 7만 ... 동유럽 시장 개척에 큰 성공을 거두었다.1980년대 말부터 수출지역이 다변화되고 현대자동차뿐만 아니라 기아산업과 대우자동차가 본격적으로 해외시장 개척에 나서면서 우리나라 자동차의 해외

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.09.19

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  문제 연예인 방송복귀 찬반토론

  사실인지 아닌지 확인하지도 하지 않은 체 퍼트리기에만 급급한 여론은 피해자가 가해자로 몰아세우는 이런 현상을 없애기 위해 없어져야 생각한다.진짜 잘못한 사람은 그 애 맞다 한 대우를 ... 해외에서 상습 도박을 한 혐의로 징역 6월에 집행유예 2년, 사회봉사 명령 80시간을 선고받은 그룹 S.E.S 출신 슈는 활동 중단 4년만에 복귀를 했습니다. ... 하지만 인터넷 생방송에서 노출 의상을 입고 후원금을 받자 걸그룹 댄스를 추는 등 의아한 행보로 진정성 논란에 휩싸였다. 이처럼 어렵게 복귀는 했지만 또다시 논란에 휩싸였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  등급제의 시행으로 같은 지급이더라도 연봉이 약 4배 이상 차이나는 경우도 발생하는 등 핵심인재에 대해 파격적으로 대우했다. ... 이건희 회장은 경영일선에서 선친인 이병철 회장을 도와 삼성그룹을 이끌다가 이병철 회장이 사망한 1987년 삼성그룹 회장에 취임하면서 본격적으로 삼성그룹을 이끌기 시작했다.이건희 회장이 ... 이건희 회장은 선친인 故 이병철 창업주에 이어 두 형을 제치고 삼성그룹의 제2대 회장으로 취임해 삼성그룹을 굴지의 세계적 기업으로 성장시킨 입지전적인 인물이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  리더십현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. ... 호암은 경영 방식에서 강한 카리스마를 보인 적이 많았지만, 한편으로는 임직원들에게 업계 최고 대우와 근로조건을 보장함으로써 자발적인 애사심을 유발하는 데 성공했다, 배 교수는 호암을 ... 호암은 후계자 선정 과정에서도 특유의 과감성과 세심함을 드러냈다, 형제간 서열보다는 그룹 경영에 누가 적합한가를 따진 것인데 그는 또 삼남 이건희를 후계자로 결정한 후에는 전폭적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  우리사회의 혈연, 연고. 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주의의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 토론해 보세요.

  이는 사회적 불평등을 증폭시키고, 공정한 기회와 대우를 받지 못하게 할 수 있다. ... 이는 그룹이나 가족의 이익을 위해 개인의 의사 결정이 무시되는 경우를 의미할 수 있다. ... 요약하자면, 연고주의와 가족주의는 그룹이나 가족의 이익을 우선시함으로써 다른 개인이나 집단에 부정적인 영향을 미치는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  기업이 사회적 책임이나 기업윤리와 관련하여 문제를 일으켰던 최근의 국내외 사례를 조사

  파트너로서 대우 받아야 할 광고대행사의 직원에게 무례를 범했다는 점에서 도덕적으로 문제될 뿐 아니라 법적으로도 폭행 내지 특수폭행에 내용이 언론에 보도되면서 그녀에 대한 비난이 쏟아졌고 ... 상대방에게 물을 뿌린다거나 소리를 지르고 욕설을 내뱉는 행위가 사회적으로 타의 모범이 되어야 할 기업 경영인에게서 비롯되었다는 것과, 그러한 행위의 대상이 된 사람이 그에게서 모멸적인 대우를 ... 그리고 이러한 기업의 이미지 손상은 경제적인 손실보다도 더 심각하게 그룹에 피해를 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  M&A 사례 연구-미도파 백화점

  하지만 대우건설과 아시아나 그룹의 사례와 같은 실패는 M&A의 70%에 이를 정도로 승자의 저주에 빠질 확률이 크다. ... 또한 대농그룹 차원의 무리한 차입 경영으로 인해 재무구조가 불안해지면서 사업 확장 기회를 놓쳤다. 1996년 신동방 그룹3)을 중심으로 한 적대적 M&A를 방어하기 위해 무리하게 성원 ... 인수합병 후 경영성과롯데그룹이 5,000억원을 넘게 투자하여 미도파 백화점을 인수할 당시 회의적인 시선이 많았다4).

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  Hyperlink "https://blog.kt.com/617" 1등 워크숍 – Brainstorming1등 워크숍 KT와 그룹사가 직면한 문제점들의 대안을 도출해 내는 것을 목표로 ... 운영평가 기준 및 절차는 전 임직원에게 투명하게 공개평가자 교육, 1·2차 평가자 간 협의, 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 ... 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌.조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침조직지원인식을 높이기 위해 공정한 대우

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  다문화 이론(동화주의 모델, 차별적 배제주의 모델, 다문화주의 모델 등)

  기본방향은 ‘국민됨’을 전제로 조속한 동화를 지원하고 제도적으로 내국인과 평등하게 대우하려 한다. ... 용광로 이론은 많은 그룹과 인종을 환영하는 미국 사회의 모습이 아니며, 미국 사회가 입국을 허가한 사람에게 강요하는 일체성과 동화성을 연상시키므로 많은 사람에게 설득력을 잃어가고 있는 ... 기본방향은 국가 및 사회가 원치 않는 이민자의 영주가능성을 막고, 내국인과 차별적 대우를 유지하려는 것이다. 정책목표는 인종적 소수자의 제거 및 최소화이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26

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  경영 ) 최근 관심 있는 비즈니스 사례에 대한 사례 분석 보고서

  조직원은 공평하게 대우받아야 하며, 국가와 지역사회의 상황을 증진해야 한다. ... 그룹 차원의 IT 컨트롤타워가 전반적인 그룹의 수준을 판단하고, 피드백하는 역할을 했기 때문에 효과적인 성과가 드러났던 것으로 이해할 수 있다. ... 동부그룹의 실시간 기업 경영방식은 실시간으로 정보 유통을 가능하게 하여. 업무지연 요소를 제거 및 최소화하고 의사결정의 속도를 높여 경쟁력을 점유하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  결혼과 가족 문제 족보

  ① 그룹 데이트→ 임의로운 데이트 → 고정된 데이트 단계 → 결정적 교제 단계로 발전한다.② 최소흥미의 원칙은 그룹데이트 단계에서 적용된다.③ 성인으로서의 역할을 취득하고 자율적인 ... ① 배우자의 부정한 행위② 배우자의 악의적인 유기③ 배우자의 생사 불분명 기간 1년④ 배우자 또는 직계 존속의 부당한 대우⑤ 자기의 직계 존속에 대한 배우자의 부당한 대우정답 : 3약혼 ... 고등학교에 다니는 시기로서, 부모는 자녀를 인격적으로 대우해 주어야 한다.다.

  시험자료 | 188페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  [독후감/경제,경영]김승호의 '돈의속성(1)'을 읽고

  가치 있는 곳과 좋은 일에 쓰인 돈은 그 대우에 감동해 다시 다른 돈을 데리고 주인을 찾을 것이고, 술집이나 도박에 자신을 사용하면 비참한 마음에 등을 돌릴 것이다. ... 책의 저자는 한인 기업 최초 글로벌 외식 그룹인 SNOWFOX GROUP의 회장이다. 한국과 전 세계를 오가며 각종 강연과 수업을 통해 ‘사장을 가르치는 사장’으로 알려져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.06.30

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  생산하는 국내 기업 ‘대우일렉트로닉스’는 성공적으로 해외 시장에 진출한 사례로서 자주 논의되는데, 대우일렉트로닉스의 현지화 전략이 주효하게 작동하였기 때문이다.대우일렉트로닉스의 경우에는 ... )가 서비스하는 서비스로서 이제는 여러 O2O 서비스를 이용하기 위한 하나의 메가 플랫폼으로 자리잡게 되었다.그러나 해외 시장에서 카카오톡은 실패를 경험했는데, 2010년에는롯데 그룹에서 ... 국내 기업의 해외 진출 전략 사례와 성패 요인1) 국내 기업의 해외 진출 성공 사례와 그 요인(1) 대우일렉트로닉스의 현지화 성공사례냉장고, 에어컨 등 가전제품을 중심으로 전자제품을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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