"대우 그룹" 검색결과 401-420 / 17,587건

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  기업의 분식회계 - 삼성바이오로직스, 대우조선해양

  이에 대해 알아보고 해결책을 모색해 보고자 한다.본론1.삼성바이오로직스 분식회계삼성바이오로직스(주) 소개삼성바이오로직스(주)는 2011년 4월 삼성그룹 계열사들과 퀸타일즈트랜스내셔널 ... 대우조선해양 분식회계대우조선해양(주) 소개2000년 10월 대우중공업(주)으로부터 회사 분할에 의하여 신설 법인으로 설립되었다. 2001년 2월 증권거래소에 주식을 상장하였고, 8월에 ... 이렇게 대우조선해양은 부실기업의 길을 걷게 되었다.대우조선해양의 분식회계 사건개요대우조선해양은 총 예정원가를 낮추는 방식으로 13년도 및 14년 압수수색을 통해 이 분식회계 비리가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  돈의 속성

  가치있는 곳에 쓰인 돈은 그 대우에 감동해 다시 다른 돈을 데리고 주인을 찾을 것이고, 술집이나 도박에 자신을 사용하면 비참한 마음에 등을 돌릴 것이다. 존중하고 감사해야 한다. ... [ 돈의 속성 - 최상위 부자가 말하는 돈에 대한 모든 것 ]- 김승호 저.저자는 글로벌 외식기업인 '스노우폭스‘그룹의 회장으로 미국에서 자수성가하며 경제나, 경영관련 분야에서는 유명인이다 ... 부끄럽게도 나에게는 생소한 분인데, 이번 도서를 통해서 그가 어떻게 부채 하나도 없이, 글로벌그룹을 이끌며 ’부자‘의 반열에 들어설 수 있었는지 진솔하게 들을 수 있었다.* 돈은 인격체다.돈은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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  올해 장애인 복지 정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요사업과 예산증액 및 삭감된 곳을 알아보시오

  한편, 발달 장애인 중에서도 도전적인 행동을 해서 다른 사람들과 어울려서 그룹 활동을 하기 어려운 발달 장애인들 또한 다양한 활동을 할 수 있도록 기회를 제공하기 위해서 가산 급여를 ... 심지어는 모욕적인 대우를 받기도 한다. 이러한 장애인들에 대한 차별과 편견은 뿌리가 깊기 때문에 하루 아침에 바뀌기 어렵다. ... 그런데 장애인들은 장애인이 된 것이 어떤 잘못을 저질렀거나 죄를 지었기 때문이 아닌데도 장애인이라는 이유만으로 차별과 불합리한 대우를 견뎌야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  ((강추자료)) 인권실태 인권경영 설문조사 사례 - 인권감수성, 인권침해 대응 - 32문항

  존중받을 권리사생활보호권사생활의 비밀과 자유 보장 및 사유재산을 인정받을 권리참여권공적 활동에 참여할 권리교육권교육을 받을 권리, 능력에 따라 균등한 교육을 받을 권리재산권개인이나 그룹이 ... 아래 보기의 요인에 의하여 기관에서 불공정한 대우 또는 불이익이나 차별적 행위가 있는 경우, 해당 요인을 선택하여 주시기 바랍니다. ... 불이익, 불공정한 대우 및 차별이나 침해가 발생할 경우 예상되는 나의 태도는?① 당사자에게 직접 문제제기 ② 타 기관 조사③ 감사부서 조사 ④ 아무런 행동도 취하지 않는다.15.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2021.10.28

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  재무관리(분식회계를 통한 대출사기 사례 분석)

  강구하였다.분식회계 사례는 대표적으로 미국의 월드콤(2001년, 6조7천억), 엔론(2001년, 1조7천억)과 일본의 도시바(2015, 1조5천억) 한국의 SK글로벌(2003년, 1조5천억)과 대우그룹 ... 분식회계를 통한 대출사기 사례(대우조선해양)Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 대우조선해양은 조선 사업, 해양플랜트 사업, 설비 제작 사업, 특수선 건조사업을 영위하는 회사로서, 영국 클락슨이 발표한 자료에 따르면 2014년 11월 이후 2015년 9월까지 대우조선해양의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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  난장이가 쏘아올린 작은 공 독후감

  은강그룹의 회장을 죽일 생각을 하게 된 것이다. ... 그리고 매일매일 죽어나가는 노동자들의 비인간적이고 부당한 대우를 바꾸기 위해 노력했다. 하지만 그럴수록 바뀌기는커녕 해고당할 위험만이 커져갔다. ... 그 후에도 윤호는 행복동에서의 일을 잊지 못하고 영수가 은강그룹의 회장을 죽이는 일을 도와주게 되었다.소설을 읽기 힘들었던 것이 사실이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  DL 대림산업 합격자기소개서

  스터디 그룹을 만들어 교수님들과 학생간의 학술적 협력을 통해 디자인모형을 만들고 부수고 원하는 디자인을 얻을 때까지 실패에 실패를 거듭하며 마감 하루 전까지 밤을 지새우며 투혼을 발휘했습니다 ... 말만 앞서는 사람보다는 창의적인 생각과 행동으로 열정과 신뢰를 드리겠습니다.동료들과 협력하고 전체를 위하여 노력하는 팀워크 역량대우조선해양 플랜트현장에서 일하면서 업무는 6명이나8명 ... 국내 기업의 중심에 서서 세계적인 경쟁력으로 지속 가능한 개발의 고려개발의 경영 목표에 동참해 구성원들과 일체감을 갖고 제가 갖고 있는 무한한 잠재력과 가능성을 펼쳐 보고 싶습니다.대우조선해양

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2022.12.02

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  현대카드의 기업문화,현대카드 마케팅,현대카드사례,현대카드브랜드전략,현대카드경영

  그 후 대우그룹이 자본금 200억 원을 투입해 다이너스클럽코리아를 인수했다. ... 그때의 회원 수는 1996년 20만 명을 넘어섰다. 1999년 8월 대우그룹의 34개 계열사 중 다이너스클럽코리아를 포함하여, 12개 계열사에 워크아웃이 추진되었다. 2001년 10월 ... 현대자동차그룹의 계열사로 편입되면서 현대카드로 상호를 변경했다.IMF 당시 경기를 이끌었던 가계대출이 신용위기로까지 비화되고 있는 상황이었고 이에 따른 정부의 관리감독 강화 등 금융기관의

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  사회복지실천에 대한 다양한 분류와 정의들을 설명한 후, 사회복지실천의 목적, 목표, 이념, 철학에 대해 서술하시오.

  이는 사회적 공정과 평등을 실현하기 위한 노력의 일환으로 이루어집니다.- 평등과 공정사회복지실천은 모든 사람들에게 공평한 기회와 대우를 보장하려는 목표를 가지고 있습니다. ... 가족, 친구, 이웃들이 함께 참여하는 자조 모임, 그룹 치료 세션 등이 이에 속합니다.- 지역사회복지실천특정 지역사회 내의 문제를 해결하고 발전시키는 것을 목표로 합니다. ... 이는 그룹 치료, 가족 치료 프로그램, 지역사회 개발 프로젝트 등을 통해 이루어집니다.- 사회적 목표사회적인 불평등과 배제를 해소하고, 공정하고 평등한 사회를 실현하기 위한 것입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  추격 전략 2.0, 도서요약 및 분석, 시사점(후발주자가 1등을 따라잡는 법, 다각화의 삼성 VS 집중화의 현대)

  그러나 1990년대 중반부터는 대우그룹 김우중 회장이 추진한 세계경영의 일환으로 동유럽 진출 전략을 기존의 수출 위주에서 현지기업의 인수 및 합작투자를 통한 현지생산으로 전환하면서 ... 대우는 GM을 적극적으로 설득해 소형차 생산자로 선정되어 1986년 중형급 르망Lemans을 출시했으며 GM을 통해 미국에 수출되어 1987년에 6만 8,000대, 1988년에는 7만 ... 동유럽 시장 개척에 큰 성공을 거두었다.1980년대 말부터 수출지역이 다변화되고 현대자동차뿐만 아니라 기아산업과 대우자동차가 본격적으로 해외시장 개척에 나서면서 우리나라 자동차의 해외

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.09.19

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  로스만의 지역사회복지 실천모델 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오

  .2) ‘사회행동’ 모델 사례 - 항의나 시위'사회적 행동' 모델은 지역사회에서 억압받고 소외된 주민들이 사회 정의와 정치적 공정성 측면에서 사회적, 정치적, 경제적으로 더 나은 대우를 ... 특정 문제 해결을 목표로 소그룹이 구성되기 때문이다.2) 단점지역사회 변화를 위해 지역사회 내 관련 단체 간 공감대와 협력을 이끌어내기는 쉽지 않다. ... 마이크로, 미디엄, 매크로의 3차원으로 나눌 때, 마이크로시스템 개입은 개인, 가족, 소규모, 개인의 관계를 증진시키는 데 초점을 맞추고, 중도 개입은 대상 그룹, 팀, 조직 네트워크를

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.30

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  문제 연예인 방송복귀 찬반토론

  사실인지 아닌지 확인하지도 하지 않은 체 퍼트리기에만 급급한 여론은 피해자가 가해자로 몰아세우는 이런 현상을 없애기 위해 없어져야 생각한다.진짜 잘못한 사람은 그 애 맞다 한 대우를 ... 해외에서 상습 도박을 한 혐의로 징역 6월에 집행유예 2년, 사회봉사 명령 80시간을 선고받은 그룹 S.E.S 출신 슈는 활동 중단 4년만에 복귀를 했습니다. ... 하지만 인터넷 생방송에서 노출 의상을 입고 후원금을 받자 걸그룹 댄스를 추는 등 의아한 행보로 진정성 논란에 휩싸였다. 이처럼 어렵게 복귀는 했지만 또다시 논란에 휩싸였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  M&A 사례 연구-미도파 백화점

  하지만 대우건설과 아시아나 그룹의 사례와 같은 실패는 M&A의 70%에 이를 정도로 승자의 저주에 빠질 확률이 크다. ... 또한 대농그룹 차원의 무리한 차입 경영으로 인해 재무구조가 불안해지면서 사업 확장 기회를 놓쳤다. 1996년 신동방 그룹3)을 중심으로 한 적대적 M&A를 방어하기 위해 무리하게 성원 ... 인수합병 후 경영성과롯데그룹이 5,000억원을 넘게 투자하여 미도파 백화점을 인수할 당시 회의적인 시선이 많았다4).

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  Hyperlink "https://blog.kt.com/617" 1등 워크숍 – Brainstorming1등 워크숍 KT와 그룹사가 직면한 문제점들의 대안을 도출해 내는 것을 목표로 ... 운영평가 기준 및 절차는 전 임직원에게 투명하게 공개평가자 교육, 1·2차 평가자 간 협의, 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 ... 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌.조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침조직지원인식을 높이기 위해 공정한 대우

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  아시아나 항공ppt

  금호 아시아나 그룹은 지난 무리한 M A ( 기업 인수와 합병 ) 가 과다한 부채의 원인으로 꼽히며, 2006년 대우건설 인수, 2008년 대한통운 인수 등 당시 무리한 인수 및 합병을 ... 금호 아시아나그룹의 계열사로 대한항공에 이어 국내 2 위의 민간 항공사 . ... 열었다. * 동영상아시아나 항공 매각 2019년 4월 15일 금호 아시아나 그룹의 채무 자구안으로 아시아나항공의 매각 을 결정하게 된다. 2019년 안에 금호 아시아나 그룹은 전체

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

  이러한 서비스는 개인 및 그룹 상담, 심리교육, 정신건강 지원 프로그램 등을 포함한다. ... 효과적인 의사소통은 개인과 그룹 간의 이해와 협력을 촉진하며, 이는 정신건강의 증진에 기여한다. ... 직장 내 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직 등으로 인한 스트레스는 불안, 우울, 과로 증상을 유발할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  리더십현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. ... 호암은 경영 방식에서 강한 카리스마를 보인 적이 많았지만, 한편으로는 임직원들에게 업계 최고 대우와 근로조건을 보장함으로써 자발적인 애사심을 유발하는 데 성공했다, 배 교수는 호암을 ... 호암은 후계자 선정 과정에서도 특유의 과감성과 세심함을 드러냈다, 형제간 서열보다는 그룹 경영에 누가 적합한가를 따진 것인데 그는 또 삼남 이건희를 후계자로 결정한 후에는 전폭적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  우리사회의 혈연, 연고. 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주의의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 토론해 보세요.

  이는 사회적 불평등을 증폭시키고, 공정한 기회와 대우를 받지 못하게 할 수 있다. ... 이는 그룹이나 가족의 이익을 위해 개인의 의사 결정이 무시되는 경우를 의미할 수 있다. ... 요약하자면, 연고주의와 가족주의는 그룹이나 가족의 이익을 우선시함으로써 다른 개인이나 집단에 부정적인 영향을 미치는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  다문화 이론(동화주의 모델, 차별적 배제주의 모델, 다문화주의 모델 등)

  기본방향은 ‘국민됨’을 전제로 조속한 동화를 지원하고 제도적으로 내국인과 평등하게 대우하려 한다. ... 용광로 이론은 많은 그룹과 인종을 환영하는 미국 사회의 모습이 아니며, 미국 사회가 입국을 허가한 사람에게 강요하는 일체성과 동화성을 연상시키므로 많은 사람에게 설득력을 잃어가고 있는 ... 기본방향은 국가 및 사회가 원치 않는 이민자의 영주가능성을 막고, 내국인과 차별적 대우를 유지하려는 것이다. 정책목표는 인종적 소수자의 제거 및 최소화이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

  이러한 행동은 종종 정서적이고 심리적인 고통을 유발하며, 흔히 사회적 배제나 부당한 대우를 포함한다. ... 서론갑질은 조직 내에서 특정 개인이나 그룹이 다른 개인이나 그룹에게 권력을 남용하거나 폭력을 행使하여 상대방을 괴롭히거나 압박하는 행위를 말한다. ... 이는 특정 개인이나 그룹에 대한 무시, 제재, 혹은 배제로 나타날 수 있으며, 또는 정보의 제한이나 공유의 제한으로 이어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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