"대우 그룹" 검색결과 341-360 / 17,604건

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  주상복합, 오피스 건축 사례

  9.0 내진 설계 도입 ┗ 스마트홈 서비스 , 하우스 클린 서비스 등 고급 서비스 제공 2012 년 – 미국 시카고 ‘SMDP’ 건축사무소 설립 2013 년 – 미국 , 아코르그룹의 ... 한국의 전통가옥의 단청을 모티브한 건축 디자인 ┗ 한국의 기백인 붉은색과 단청을 모티브해 붉은수직 기둥 포인트 ② 5 성급 페어몬트 호텔 , 프라임오피스 2 동 구성 ┗ 프랑스 아코르그룹의 ... 건축디자인 ) 창조건축 (KMD, 미국 ) DA 건축 ( 미쯔이 준 건축가 ( 일본 )) 포스코 A C 건축 창조 건축 간삼건축 시공사 GS 건설 컨소시엄 ( 현대 , 현대엔지니어링 , 대우

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  자신이 가장 선호하는 가치가 무엇인지 정리하고 가치간의 충돌이 있을 때 자신의 선택을 설명하시오

  예를 들어, 어떤 결정이 특정 개인 또는 그룹에게 불이익을 초래할 수 있다면, 그 결정을 검토하여 불필요한 부당함이 없는지 확인하고 필요한 보완조치를 취할 수 있다.셋째로, 상황에 ... 다음은 사회의 다양한 가치들의 몇 가지 예시다.1) 인간의 존엄성과 평등모든 개인은 존엄하게 대우받고, 동등한 권리와 기회를 가질 권리가 있다. ... 모든 사람들은 생각과 표현의 자유, 신념과 종교의 자유, 개인적인 자기결정권 등을 가질 권리가 있다.3) 공정성과 정의공정성과 정의는 사회의 모든 구성원이 공평하고 정의로운 대우를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [학점은행과제]대리인인 문제의 실제 사례 와 구체적인 예, 그리고 해결방안

  이는 LG그룹에서 분리돼 오너 구 씨 일가가 회사를 이끈 LS전선이 전선과 제조업 중심의 수직적 사업다각화를 추진하며 업계입지를 굳건히 다진 것 과 상반2014년 기준 LS전선이 세계 ... 전선 업계 3위에 오른 반면, 대한전선은 채권금융기관의 관리하에 구조조정을 진행중2013, 2014년 대우조선 해양 분식회계해당 연도 4,000억이 넘는 흑자를 냈다고 공시했던 대우조선해양은 ... 원이 넘는 손실을 봤다며 489억 원 손해배상을 포함한 소송청구검찰수사 결과, 수년간 계속된 조선업 불황과 막대한 대리인 비용으로 .2011년 최고 48,000억원이 넘었던 대우조선해양

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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  2016 아시아나항공 하반기 합격자 자기소개서입니다.

  귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오[‘기업은 곧 인간’]회사를 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준은 ‘나의 역량을 발휘하여 동반 성장할 ... ): 현대자동차, 현대모비스, 기아자동차, 현대파워텍, 현대위아, 현대건설, 현대엔지니어링LG전자, LG하우시스, LG디스플레이, 삼성물산, 롯데, 포스코, 이수건설, 대림산업, 대우건설 ... , LS엠트론, 대한항공, 이수건설미응시: 현대파워텍, 현대위아, 현대제철1차면접 참여: 대림산업, 대우건설, E1, SK가스, LG전자, 아시아나항공, LIG넥스원, 한화에너지,

  자기소개서 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.17

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

  기존 ‘이사대우-이사-상무-전무-부사장-사장’ 6단계의 임원 직급 제도는 ‘상무-전무-부사장-사장’ 4단계로 단순화 시켰다. ... 정의선 회장은 2018년 9월 현대차그룹 총괄 수석 부회장에 선임된 이후 총수 역할을 담당해왔다. ... 서론우리나라의 대표적인 기업 중 하나인 현대자동차 현대자동차그룹의 모기업인 자동차 제조업체이다. 1967년 12월 설립되어서 6월 주식을 상장했고 1976년 한국 최초 고유 모델 자동차인

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

  각 그룹은 차등을 둔 대우를 받으며 하위 그룹의 경우는 좌천 혹은 해고 등의 불이익에 노출되어 있음 ( 때문에 강제 해고 순위로 번역하기도 함 )III. ... Problem 직원들은 일반적으로 자신을 고평가하는 경향이 있어 대부분의 경우 자신의 업무 성과 그룹에 만족하지 못한다 그룹의 분류에 기업 혹은 관리자의 주관이 개입되었거나 기준이 ... 인재 감소에 대한 대책 그룹 직원에게 상승 기회를 제공 하는 것에 중점 피드백 문화 조성 성과 관리 주기V.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  10. 기업 - 슬로건(광고카피, 광고문구-1,100여개 - 55페이지)모음

  SK이노베이션)- "독자는 동아를 읽고, 동아는 독자를 읽고" - (동아일보)- "모"처럼 좋은 세일 - (현대백화점)- "세계는 넓다"고 할 사람, "세계는 좁다"고 할 사람 - (대우 ... 구인광고)- "황금나락을 거두는 곳" - (항흥증권)- #beyond your FOOD - (CJ그룹)- 10개의 세계1등 제품을 갖기 위해서는 1000개의 큰 생각이 필요합니다

  리포트 | 56페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.11.05

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  만점보장- 가족의 사정및 도구에 대해 알아보고 자신의 가족에 적용하여

  할아버지는 본인에 대한 각별한 대우를 해주시는 편이지만 아버지와 누나와 본인의 관계는 그렇게 좋지 않다. ... 식습관에 대한 결심을 공유하고 정서적, 정신적, 공동 생활 방식을 가진 사람들의 그룹으로 정의됩니다. ... 가족의 사정및 도구에 대해 알아보고 자신의 가족에 적용하여 가계도 생태도를 그려보세요분량은 A4두장 이상서론가족은 전통적으로 결혼, 혈연 및 입양과 관련된 사람들의 그룹이며, 이들은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.27

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  장애인복지에서 정상화의 의미를 실천적인 관점에서 논하시오

  정상화의 개념정상화는 장애인을 특별 대우하는 것이 아닌 지역사회에서 비장애인과 똑같이 대우를 하는 것으로서 보편적인 생화를 영위할 수 있게 사회적 조건을 정비하는 것을 의미한다. ... 지역주거방식인 보호가 포함이 된 주택 혹은 그룹홈의 확산이다. ... 중증장애인이라고 하더라도 종래 사회복지시설을 없애며 지역사회에 기초를 두고 있는 그룹홈에서 정상적인 생활 확립을 할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  기업윤리 사례

  윤리경영 및 임직원 소통경영의 철학을 바탕으로 지속적으로 여성의 직원채용을 늘려가고 있으며, 승진, 보상 등에 따른 차별이나 불공정한 대우가 발생하지 않도록 최선을 다하는 등 임직원 ... 구성원의 정당한 대우가 보장되는 등 높은 수준의 윤리성이 유지되는 기업에서는 구성원도 자부심고 보람을 느끼고 열심히 일하려는 의욕이 생겨나 생산성이 크게 향상되는 효과를 가져오기 때문이다영자들은 ... 이후 2006년부터 그룹 차원에서 공주시 유구읍 일대의 농가에 우렁이를 활용한 친환경농법을 제안했다. 대신 생산된 쌀 전량을 웅진그룹 임직원들이 구매할 수 있도록 배려했다.

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.27 | 수정일 2021.05.28

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  HD 현대마린솔루션 취업, 면접 대비 비법서

  편이다.보건휴가 사용이 가능하다.신입사원 채용도 진행된다.단점분당으로 대부분 이전하여 부산 근무의 지원 직무가 한정적이다.현대중공업 출신의 경력자(성골), 타기업 경력자(진골)의 처우 및 대우의 ... 구매조달, 물류, 경영지원, 일반 사무직(회계, 인사, 재무 등)기업의 장점및 단점장점부산에 있는 대기업 중상위권으로 네임벨류가 있다.부산내에서 연봉이 굉장히 높은 편이다.현대 그룹의 ... 핵심 부서가 있어 부산에 있는 부서에서 영향력을 발휘하기 어려울 수 있음분당으로 발령 날 가능성이 있음면접 Tip &면접 기출 질문HD현대마린솔루션과 HD현대마린솔루션테크는 HD현대그룹

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.12

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  (사회복지행정론 토론) 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  이는 개인이 차별 당하지 않고 공감하고 공정하게 대우 받도록 함에 그 목적을 가진다.1.2 사회정의(Social Justice)제도적 불의, 불평등, 차별 등을 다루는 것처럼 사회의 ... 자원, 정보 및 기술 교육을 받을 수 있도록 하며 자기 결정, 참여 등을 촉진하여금 자신의 삶을 적극적으로 개발해나갈 수 있도록 한다.1.4 형평성(Equity)서로 다른 개인과 그룹이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  인간과사회 ) 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택 묘사, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인

  이와 같은 차별적인 대우는 한국의 노동관계법에서 금지하고 있으며, 차별금지 범위에는 기간제, 파견, 고령자, 장애인 및 성별에 따른 차별 등이 포함된다. ... 이는 해당 그룹이나 계층의 사회적, 경제적 우위를 강화시키는 요인으로 작용한다.마지막으로, 인맥 중심의 문화다, '관계'나 '인맥'을 중시하는 한국 사회의 문화는 특정 계층이나 그룹에 ... 이로 인해 사회 내에서 불평등이 발생하며, 특정 그룹의 우위를 강화시킨다.3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16 | 수정일 2024.02.14

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  시행은 하고 있으나 임금이 삭감되는 만큼 업무량이 줄어야 하나 그러지 못한 채로 계속해서 일은 늘어가고 임금은 줄어들고 있어 부당한 대우를 받는 상황이라고 할 수 있다. ... SK 같은 경우에는 그룹 산하 17개의 주요 계열사에서 2015년 8월 초 현재 임금피크제에 대해서 도입을 하기 시작하였으며, 새롭게 그룹에 편입이 되게 된 계열사와 일부의 소형 계열사가 ... LG에서는 주요 그룹 중에서도 노사 간에서 임금과 단체협상을 통해서 임금피크제를 도입한 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  문화 간 커뮤니케이션의 차이가 발생시킨 실패 협상 사례 고찰 - 대우전자와 톰슨 멀티미디어 사례를 중심으로

  그러나 1996년 12월 초 프랑스 민영화위원회는 정부의 톰슨 그룹 민영화 안에 동의할 수 없다는 의견을 통보하였다. ... 그것은 대우의 생산기술이 월등하다는 이유이었다. 즉 대우의 생산기술을 이용하여 전반적인 생산경쟁력을 제고시킨다는 것이 프랑스 정부의 의도이었다.Ⅱ. ... 대우 측의 인수조건은 단돈 1프랑이지만, 실제로는 부채 160억 프랑 중 110 억 프랑을 프랑스 정부가 탕감해 주고, 나머지 50억 프랑을 대우가 떠맡는 조건이었다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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  WTO

  WTO 체제의 성립1991년 12월 당시 GATT 사무총장이었던 던켈은 각 UR협상 그룹별 의장들이 협상분야별로 작성한 본문을 종합하여 각국이 서명하면 그대로 발효될 수 있도록 되어 ... 이와 같이 WTO의 MFN원칙은 동종상품, 서비스, 지적재산권자 등을 국적과 관계없이 무차별적으로 평등하게 대우할 것을 가입국의 의무로 하고 있다.(2) 내국민대우 원칙GATT 1947의 ... 이와 같이 WTO의 내국민대우 원칙은 동종상품, 서비스, 지적재산권자 등을 무차별적으로 대우할 것을 의무화하고 있다.(3) 수량제한의 일반적 폐지원칙GATT 1947의 제11조는 수량제한을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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  삼성카드(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  또한 개인의 역량 발휘 정도를 측정하는 역량 평가를 실시하여 성과 중심의 업적 평가와 함께 종합 성과관리 체계를 구축하고 있습니다.개인의 역량과 업적에 따라 대우받을 수 있는 차별화된 ... 삼성카드 인재양성▶ 전사 공통역량, 직무 핵심역량, 계층별 리더십 배양을 위한 교육체계삼성그룹 및 삼성카드의 공통 가치를 추구하는 「기본교육」 과정, 계층별 세분화된 리더십 배양 및

  자기소개서 | 187페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

  그의 주요 연구 주제 중 하나가 “그룹 동력 모델”이라고 하는데, 이는 그룹 내에서 인간 행동을 이해하고 향상시키는 데에 도움을 줄 수 있는 모델이라고 한다. ... 조직원은 조직 활동에서 자신에게 유리한 대가, 대우인 유인이 있으면 공헌 행동을 계속해서 한다. 하지만, 자신에게 불리한 처분이 발생하면 행동을 금지하고 공헌을 중단하게 된다. ... 용이하게 하는 ‘활성화 구조’를 가질 것, 팀에 대한 지원 시스템을 만들 것, 팀워크를 위해 적시에 적절한 ‘전문가의 코칭’을 제공할 것.리처드 해크만은 미국의 조직심리학자로, 그룹의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  그는 임직원들에 대해서 업계 최고 대우로 애사심을 이끌어내기도 한다. ... 이 두 그룹의 기업문화는 창업주의 경영이념과 철학을 토대로 기업을 성장시켰는데 두 회장의 다른 성향과 가치관에 따라 각기 다르게 발전했다. ... 두 기업 모두 20세기 한국의 산업화와 경제 발전을 이끈 기업가로 평가된다.삼성상회로 출발해 삼성물산은 1970년대 정부의 수출 추진 정책과 맞물려 국내 재계 1위의 삼성그룹의 모태가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  리더십 보고서-성공한 리더와 실패한 리더

  그는 높은 연봉과 복지 등 직원에게 좋은 대우를 해 주었지만 그만큼 성과에 대해 혹독했다. ... 높은 그룹이 될 수 있다. ... 시장 안에서 경쟁력이 떨어지는 기업들의 그룹이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.07

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