"대우 그룹" 검색결과 241-260 / 17,587건

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이 전략을 통해서 국내에서는 5등의 자동차 업체가 되었다.3) 쇠망(1) 상하이 자동차90년대 후반에 쌍용그룹의 경영이 안 좋아지면서, 쌍용자동차도 상황이 나빠졌다. 1998년에 대우그룹으로 ... 들어가긴 했지만, 이 그룹이 도산하면서 1999년부터는 워크아웃 상태가 되었다.2003년 워크아웃이 끝나자, 대우의 채권의 절반 정도를 가지고 있던 채권단은 인수기업을 찾아나섰다. ... 경영권이 쌍용그룹으로 넘어가면서 이름이 쌍용자동차주식회사가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  창업자 리더십

  과거 대우그룹의 김우중이라는 창업자는 그룹 내 어떤 인물보다 독보적이었다. 1997년 외환위기 직후 경제사정이 좋지 못할 때에도 김회장은 그룹의 몸집불리기에 힘썼다. ... 독보적인 회장으로 인해 그의 결정이 위험하다고 판단되더라도 누구도 이의를 제기하지 못했고, 무리한 확장 전략으로 부채가 불어나 1999년 대우의 세계경영은 막을 내리게 되었다.두 번째로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.04

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  대우건설 영업 합격자소서 2020하반기

  비록 현재는 대우그룹이 사라졌지만 김우중 회장님의 정신을 이어받은 대우건설에서 일하고 싶어서 지원하게 되었습니다.그리고 건설 분야에서의 이해도를 높이기 위해서 2가지를 준비했습니다.첫 ... 대우건설합격자기소개서INDEXA. 합격스펙B. 자기소개서A. ... 대우건설에 관심을 갖게 된 계기와 지원 동기는 무엇이며, 건설업에 대한 이해도를 높이기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주시기 바랍니다.[ 롤모델을 따라서 ]대우건설에 관심을 갖게

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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  예절과 매너의 의미

  기독교적 사랑, 경건, 헌신, 용기, 겸양, 명예 등을 존중하며 상호 평등한 관계에서의 조화를 위한 행동규범을 형성- 여성존중, 개인주의, 합리주의를 바탕으로 타인을 인격적으로 대우하는 ... 경우 개인을 그룹에게 먼저 소개함- 남성이 여성을 소개받을 때는 반드시 일어서며 여성이 남성을 소개받을 때는 반드시 일어설 필요는 없음- 파티의 주인인 경우 손님이 여성, 남성임에 ... 보내세요’ 등인사예절->소개 예절- 타인소개 시 나이, 직함에 따라 손아랫사람(하급자, 연소자)을 손윗사람(상급자, 연장자)에게 소개하며 일어선 자리에서 하는 것이 원칙- 개인 대 그룹의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  집단 간 관계는 범주화에 기초한 다양한 심리적.상황적 요인을 수반함으로 경쟁적이고 갈등적으로 발전할 가능성이 크다 고정관념 편견 차별과 같은 부정적이고 적대적 측면이 집단간 관계를 악화시키는 데 큰 몫을 차지하고 있는데 이런 집단 간 관계를 개선하기 위한 방안을 논하시오

  편견이란편견은 우리가 종종 어떤 그룹의 구성원을 단순히 그가 그 그룹에 속해있다는 근거로 부정적으로 평가하는 것이다. ... 편견과 차별대우가 증가하는 주요 원인1) 부정적 고정관념2) 인종주의3) 감정4) 사회적 거리감3. ... 이 경우 평가 대상의 개별 특성이나 행동은 중요한 역할을 하지 않으며, 단순히 대상이 특정 그룹에 속한다는 이유만으로 미움을 받는다.이 관점에서, 편견은 태도의 세 가지 요소를 포함한다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.17

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  합격자 삼성서울병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴 면접 합격 자기소개서 작성성공패턴 출제경향 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ]그룹의 김우중 회장은 세계는 넓고 할 일은 많다], 현대 그룹 정주영회장의 [불가능은 없다- I can do], 삼성 그룹의 [인재제일주의]등은 기업 경영이 어떻게 이루어지는지 임원들의 ... 발전의 밑바탕이 되고 있어 기업의 경영이념을 묻는 것은 기업에 대해 지원자가 어느 정도 생각하고 사전에 애정을 가지고 준비를 어느 정도 했는가 하는 검증사항이 됩니다.예를 들면 [대우

  자기소개서 | 165페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

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  한양대학교 일반대학원 신소재공학부 학업계획서

  다중 모드 변형 및 전극 구성의 상관 관계 연구, HCa2Nb3O10 층상 구조 세라믹의 합성 및 유전 특성 연구, 최근 페로브스카이트 태양전지의 계면공학에 관한 연구: 기능성 그룹이 ... 진학동기제가 한양대 신소재공학부 대학원 랩에 들어가려는 이유는 대학원을 졸업하고 전공을 살려서 취업을 했지만 합당한 대우를 받지 못하였기 때문입니다. ... 대학원 네임밸류로도 학부처럼 대우가 갈린다는 것을 저는 인지하지 못했었고 O년 간 일을 하면서 조금 더 전문적인 연구 지식을 쌓고 싶다는 생각이 들었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.09

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  합격자 DL케미칼 청년인턴 체험형 인턴 면접 합격 자기소개서 작성성공패턴 출제경향 인적성검사 직무계획서작성견본 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ]그룹의 김우중 회장은 세계는 넓고 할 일은 많다], 현대 그룹 정주영회장의 [불가능은 없다- I can do], 삼성 그룹의 [인재제일주의] 등은 기업 경영이 어떻게 이루어지는지 ... 있나고 물어볼 때 어떤 말을 할것인지 사전 준비하여 대처▶ 면접관에게 질문할 내용을 요청받을 때 어떤 질문을 할지 사전 준비 철저[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip예를 들면 [대우

  자기소개서 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.03

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

  리더십이다.변혁적 리더십이란 거래적 리더십과 대비되는 새로운 관점에서의 리더십으로 높은 수준의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 추종자들의 의식을 더 높은 단계로 끌어 올리고 이들을 전인격체로 대우하고 ... 리더십 과제 제출합니다.주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. ... 필자는 이번 과제를 계기로 현대그룹을 창업한 정주영과 삼성그룹 2대 회장 이건희 회장의 리더십에 대해 분석을 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  다국적기업 레포트

  다국적기업 실패사례우리나라 다국적기업의 실패 사례 중 하나는 한때 한국의 대표적인 기업이었던 대우그룹이다. ... 대우는 해외시장을 공략하기 위해 막대한 자금을 빌려 여러 지역에 공장을 세우다가 90조원이라는 큰 빚을 남기고 해체되었다. ... 우리나라의 다국적기업대표적으로 우리나라의 다국적기업은 현대 자동차그룹, 삼성그룹, LG그룹, GS그룹, SK그룹, 금호아시아나그룹, 기아자동차, 두산그룹, 한화그룹, 한진그룹, 브리츠

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2022.04.17

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  미래에셋 기업분석

  그룹 비전은 고객의 평안한 노후를 위해 글로벌 투자 전문가로 거듭나고 있는 미래에셋의 역할과 방향성을 보여줍니다.3) 핵심가치미래에셋에는 구성원 개개인이 반드시 마음에 새겨야 할 핵심가치가 ... 경영이념은 미래에셋이 바탕을 두고 있는 정신이자 나아가고자 하는 변치 않는 지향점입니다.2) 비전우리는 글로벌 투자전문그룹으로서 고객의 성공적 자산운용과 평안한 노후를 위해 기여한다.미래에셋은 ... 인수 우선협상대상자 선정2016 통합 미래에셋대우 출범2017 미래에셋대우(인도) 설립네이버와 전략적 업무제휴 (MOU)2018 국내 증권사 최초 외화채권 발행2019 Dow Jones

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  한화파워시스템 부산센터 취업, 면접 대비 비법서

  대우조선해양을 인수하고 한화오션으로 사명을 변경하며 조선해양 사업을 굉장히 빠른 추진력으로 사업을 확장하고 성장시키고 있다.이에 따라, 한화그룹에서는 한화파워시스템에서 조선해양 기술기반 ... 현대글로벌서비스와 대우조선해양의 자회사였던 디섹이 있다.유사 기업의 규모로 볼 때 해당 사업을 진행하기 위해서는 200명이상의 인력이 필요하다.현재 2024년 6월경 30~40명정도 ... 한화엔진도 보유하고 있으므로 한화파워시스템이 설계하는 선박에 자사 그룹의 엔진 공급을 적극적으로 추진할 수 있다.이러한 한화파워시스템, 한화그룹의 기존 사업과 한화파워시스템 부산센터의

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  JIT, TQM, SCM의 개념과 특징, 기업적용사례 조사

  이번 선박을 발주한 크리스텐사는 그리스의 유력해운그룹인 아난겔그룹 (ANANGEL GROUP)의 유조선 전문운항회사다. ... 대우에 지금까지 VLCC 3척 등 총 11척 5억 달러 상당의 선박을 발주했다.4. ... 대우는 지금까지 총 61척의 VLCC를 수주, 이중 48척을 인도하고 13척을 현재 건조중이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  서론흔히 한국의 근대 및 현대사는 한국의 기업 역사와 불가분의 관계에 있다고 이야기한다.특히 한국의 삼성, 현대, 대우 등 여러 기업집단은 정부와 밀접한 관계를 맺으면서 여러 정치적 ... 이념이 고스란히 기업 문화에 반영된 결과라 할 수 있다.그러나 최근에는 젊은 세대가 나이를 중심으로 한 위계 질서에 대해 납득하기 어렵다는 태도를 취하는 한편, 기업 내에서 차별 대우를 ... 현대그룹의 소개1) 개요1974년 설립된 현대 그룹은 현재 현대자동차그룹, 현대백화점그룹, 현대중공업그룹, 현대해상화재보험그룹 등 중공업과 제조업에서 소비자 리테일 서비스 기업까지

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  2022년부터 ‘사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우’의 6개 임원 직급을 ‘경영리더’라는 하나의 직급으로 통합하는 파격적인 조직개편을 단행하여 적극적인 개혁의 ... 이번 CJ그룹의 조직개편은 사회문화적 환경 변화에 따른 전략이 아닐까 생각해보았다. ... CJ그룹은 이러한 환경 변화가 기존의 수직적이고 보수적인 기존의 조직 체계만으로는 극복할 수 없으리라 판단했기 때문에 경영리더라는 단일 직급을 도입하여 젊은 세대 리더의 역량을 키우고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리는 기적이라 말하지 않는다 독후감

  당시 경제 위기였던 현실을 보았을 때 이 같은 실적을 거두었다는 것은 대단한 성과라고 볼수 있다.99년도에 대우그룹에서는 회사의 경쟁력을 높이고 그룹의 효율을 높이기 위해서 회사 수를 ... 한국유리그룹에서 한국전기초자를 인수한 대우는 이러한 사정을 잘 몰랐고, 서두칠 사장 또한 이렇게 심각할 것이라고는 예상하지 못했다.이러한 사정을 파악한 서두칠 사장은 문제투성이인 기업을 ... 이를 보고서 리더라는 것은 그룹의 비전을 제시할수 있어야 하며 목표를 정해 나아갈수 있도록 이끌어 주는 사람임을 알았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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  정상화 및 사회통합 개념을 간단하게 정리하고, 정상화 및 사회통합의 사례를 찾아 느낀점을 쓰시오

  정상화 및 사회통합의 사례1) 탈시설화와 그룹홈그룹홈은 장애인들이 시설보다 적은 수의 인원이 모여 가족주의 환경에서 함께 살아가는 장애인 주거시설이다. ... 그룹홈에서는 개인위생 및 거주 관리 생활재활 서비스를 지원하고 있다. ... 서론정상화란 지역사회에서 비장애인과 동등하게 대우하고, 당연한 생활을 영위할 수 있도록 사회적 조건을 정비하는 것을 말하며, 이는 장애인들을 장애인 시설에 분리 보호하지 않고 가족이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.

  이는 그룹이나 개인을 특정 기준에 따라 분류하고 구분하는 것을 말한다. 선별주의는 주로 다양한 특성을 가진 사람이나 사물들을 선별하여 각각의 특성을 부각시키는 데 사용된다. ... 이는 모든 인간이 동일한 가치를 가지고 있고, 차별이나 폭력 없이 공정하게 대우받아야 한다는 개념을 의미한다. ... 이처럼, 보편주의는 인간권과 인권이나 동등한 권리를 중시하며, 다양한 분야에서 동등한 대우와 기회를 초래하는 원칙으로 광범위하게 적용되고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [대우조선해양건설] 자기소개서

  남의 말을 경청하고 적을 만들지 않는 저의 신념, 모르는 사람에게도 먼저 말을 걸 수 있는 사교성 및 그룹에서의 적응력은 제가 원만한 대인관계를 유지할 수 있도록 해주었으며 현재의 ... 대우조선해양건설의 엘크루 ! 이제 그 이름 자체만으로도 고품격 주거문화의 주택브랜드입니다. ... 집을 구매하고자 하는 구매자의 입장에서는 살고 싶은 집, 전기기술자의 입장에서는 대우조선해양건설의 우수한 품질 및 시공능력과 함께 성장하고 싶은 기업입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11

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  나도 선량한 차별주의자이다 / A+ 독후감, 과탑 독후감, 만점 독후감, 의견/비판 포함

  실제로 친구가 많고 사교성이 좋아 그룹의 안에 속한다는 뜻이다. ‘아싸’는 그에 반대되는 말로, 사람들과 잘 어울리지 못해 그룹의 밖에 속하는 사람을 말한다. ... 다른 성적을 받고 다른 학교에 입학한 사람에게도 똑같은 대우를 해야 하는가? 정직원과 비정규직원에게 똑같은 대우를 해야 하는가? 그렇다면 모든 사람이 같은 대접을 받아야 하는가? ... 그래서 우리가 평등을 제로섬 게임으로 인식한다면, 상대방이 더 평등한 대우를 받을 때 자신은 불평등을 당하는 것처럼 느껴진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.03

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