"채용시스템 분석" 검색결과 421-440 / 14,109건

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  유아교육4 - 유아교육기관운영관리 - 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  ‘유치원에 입학이 가능한 연령대의 인구가 얼마나 되는지’, ‘어떤 교육과정을 선호하는지’에 대한 분석이 먼저 이루어져야 한다.주제 2. ... 교직원의 채용관리와 관련하여 종류와 자격, 역할에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 시설, 교육과정의 관리뿐만 아니라, 아이들 개인의 성장까지도 관리해야 하는 업무를 수행해야 하기에 영유아 교육 시스템에서 가장 직접적인 영향력을 가진 객체이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2021.10.05

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  취업준비의 기초 요약

  진로 선택과 취업 준비에 고민하는 이들에게 도움을 줌3) 직무분석의 의미? 직무분석: 인사관리의 출발점, 종업원의 채용?배치?이동·승진? ... 네이버 기업정보, 금융감독원 전자공시시스템, 한국기업평가,중소기업 현황정보 시스템, 카인즈, 매경 e신문 어플, KISLINE, FnGuide에서 검색3. ... 주요직무, 직원복지, 인사제도, 경력개발제도, 채용절차 및 분야※ 현재의 기업경쟁력보다 미래의 발전 가능성과 직무도 함께 고려2) 기업분석의 방법?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  청년실업

  청년실업 원인과 실태분석 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석과 청년실업 문제점 및 청년실업문제 해결위한 방안제시(목차)1. 청년실업 이란?2. ... 과거에는 개인의 노력으로도 많은 부분이 대체될 수 있었지만, 지금의 시스템은 노력으로만 충당될 수 없는 현실이며. ... 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

  AI채용 지원자들의 빅데이터를 짧은 시간에 정확하게 분석 가능하다는 장점이 있다. ... LG는 디지털 트랜스포메이션 전담 조직을 신설하고 IT 시스템을 클라우드로 전환하고 있다. ... 우리금융은 KT와 전략적 협업을 통해 데이터 분석과 맞춤형 금융상품을 출시할 예정이며 국민은행은 디지털 금융 상품이나 서비스를 롭고 혁신적인 아이디어를 내놓아야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  ZARA와 UNI-QLO의 기업 전략

  ZARA 의 기업 전략 2 빠른 속도 소비자의 니즈파악 맞춤 제작 / 공급 IT 시스템 / 매장 중심의 전략 17 23. ZARA 의 기업 전략 다품종 소량생산 3 18 23. ... 문제점 1 2 패션에 민감한 여성 소비자 이탈 대량 생산 체제로 인한 디자인 문제 31 4UNIQLO 의 해결 방안 1 2 3 디자인 고급화 매장 별 차별화 전략 젊은 디자이너 채용을 ... ZARA VS UNIQLO 소개 기업 소개 기업 STP 분석 공급 사슬 분석 기업 전략 분석 기업 분석 전체 SPA 시장 분석 국내 SPA 시장 분석 해외 SPA 시장 분석 시장 분석

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

  인사1) 인적자원 관리를 확인한다.구분현황원칙분석채용: 직원의 신규채용은 공개 경쟁시험에 의함을 원된 자⑨윤리적으로나 도덕적으로 용납하기 어려운 자: 직원의 신규채용은 신문 또는 본원 ... 환자와 보호자도 볼 수 있게 명시되어있으면 좋겠음.만성질환에 대한 교육이 구체적이었으면 좋겠음.유통전략환자안전보고체계시설의 분산화의사소통 규정야간 및 공휴 진료 (응급실)원력 진료 시스템업무과정의 ... -널스스토리, 너스케입과 같은 간호사 채용 사이트에 채용공고를 한다.개발 및 관리1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.(2) 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 ... 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문에 기업에 있어 고용자에 대한 자격만족을 결정하는 도구는 매우 중요하다고 할 수 있다.채용 이후에도 성과를 통해 구성원을 ... 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  채용은 채용이고, 훈련은 훈련이며, 평가와 보상은 이와는 별개로 이해한다. ... 전통적 인적자원관리는 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상 등 일련의 인사 관리 단계를 미시적인 시각에서 분절하여 접근한다. ... 예를 들어 기술적 역량의 범주 안에 성인학습 이해, 경력개발이론 기법의 이해, 역량확인 스킬, 컴퓨터 역량, 전자시스템 스킬, 설비 스킬, 주관적 문제 이해, 훈련개발이론과 기법의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무를 분석한 결과로 직무평가가 이루어지며, 그에 따른 공정하고 적절한 보상 시스템이 구축된다. ... 근로자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이며 ... 조직이 형성됨에 있어 조직원은 절대 빠질 수 없는 자원인 만큼, 조직의 목표와 걸맞은 역량을 갖춘 사람을 채용할 수 있도록 직무명세서에 의한 근거로 모집, 선발한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  예를 들어, 인적자원관리는 직무 분석을 통해 필요한 인재상을 정의하고, 적합한 인재를 선발하는 역할을 수행한다. ... 예를 들어, 인적자원관리에서는 성과 관리 시스템을 통해 직원의 개발 필요성을 식별하고, 이를 바탕으로 인적자원개발 프로그램을 계획하고 실행할 수 있다. ... 이는 직원 채용, 선발, 교육, 평가, 보상, 승진 및 이직 관리 등을 포함하여 조직 내 인적 자원의 최적화를 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직므 중심의 인사시스템에서는 직무 분석에서 도출된 직무 역량을 기준으로, 체계화된 질문지를 사용하는 면접이나 관찰 등의 방식을 따르게 된다. ... 여기에는 채용이나 전환 배치 등이 있다. 이러한 인사활동의 핵심은 어떤 기준으로 어떻게 인사를 선발하는지다. ... 일반적으로는 사내에서 자체적으로 직무기술서를 만들어서 분석하기도 하지만, 외부 전문 기관을 통하여 직무기술서 내용을 분석하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원개발은 개별성의 원칙이 기본이라고 할 수 있다면 인적자원관리는 공정성의 원칙이 가장 필수적인 시스템이라고 볼 수 있다. ... 본고에서는 핵심인재 선발의 이유와 적재적소에 배치해야 하는 까닭에 대해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경영학의 학문적 성격(경영학의 순수과학성과 응용과학성, 과학론과 기술론, 이론과학과 실천과학성, 실증과학과 규범과학)

  [아래 페이지의 표]와 같이 경영학에 공학을 채용하면 산업공학, 정치학을 채용하면 협동사회시스템이론, 경제학을 채용하면 합리적 선택이론, 수학을 채용하면 경영수학, 심리학을 채용하면 ... 이론과과 실천과학성개별경제경영의 경험적 사실을 분석해서 거기서 경영의 새로운 논리나 법칙을 추구하며, 발견하며, 구축해 나가는 경영학은 이론과학이다.반면 개별경제의 경영이 곧 인간의 ... 경영학은 현실과학 뿐만 아니라 형식과학의 거의 모든 분야로부터 유용한 이론을 채용하며, 경영실무 및 인간의 실제적 경험으로부터도 필요한 것을 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  채용이란 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 결국 조직의 성과에 보상이 직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 체계적이고 객관적인 성과시스템 도입과 금전적 보상의 중요성이 커졌다. ... 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정인 인력확보는 적절한 채용으로 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  창업과 기업가 정신

  창업 초기 생존발전 전략 초중기 경영시스템 구축 실전적 경영 시스템 1 초중기 경영시스템 구축 실전적 경영 시스템 2 초기에는 인력보유로 인한 고정비 부담 이 무겁게 여겨지기에 가능한 ... 경제발전을 가져오는 원동력 이 됨 슘페터의 천재성은 경제체제를 하나의 균형상테에서 다른 균형상태로 몰고가는 힘이 경제체제 내에 존재한다 고 본데서 빛을 것은 실패 속에 숨겨진 교훈 을 분석하여 ... 구축 창업 전략 제품개발 전략 사업화 전략 성장 전략 경영 전략 단순화 조직 인력채용 기준 확립 고용보험 활용 연구전담조직 구성 조직 및 인력 외주회계 적극 점검 자체 회계로 전환

  리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.10

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  하 와 상 사 가 함 께 성 과 목 표 를 결 정 하 고, 목 표 를 향 한 진 척 이 정 기 적 으 로 점 검 되 고, 보 상 이 이 러 한 진 척 을 기 준으로 배분되는 경영시스템 ... 필 요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것 ♦ 선발도구의 신뢰성 및 타당성 확보가 중요선발과 채용 ❖ 선발활동의 평가요소 채용지원 숫자와 투입된 비용 인적자원 선발과정의 ... □ 인적자원계획의 수립 • 2 단계: 미래의 인적자원 수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 채용하고

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [A+자료][영화감상문][영화읽기] 영화, 이미테이션 게임 감상문입니다. 평생을 동성애자란 편견과 질시에 시달리던 천재 과학자의 이야기를 만나 보시기 바랍니다.

  이에 항의하는 튜링에게 상관인 ‘대니스턴’은 전쟁에서 이기는 방법은 명령, 규율, 지휘체계이며 튜링은 큰 시스템의 부품일 뿐이니 상관의 지시에 따르라고 꾸짖는다. ... 그러나 존은 멘지스가 심어두었던 간첩이었으며, 멘지스 역시 존이 스파이란 것을 이미 알고 있었고 존이 어떻게 행동하는지 분석하기 위해 내버려 뒀다고 말한다.앨런 튜링은 존이 간첩인 ... 한편, 영국 정보부 SIS의 기밀 프로젝트에 참가하기 위해 인터뷰를 보러 간 앨런 튜링은 자신은 퍼즐과 게임을 좋아하고, 에니그마 해독이 이와 별반 다르지 않다며 자신을 채용해달라고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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  AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향

  이 외에도 병원에서는 유능한 인적자원을 채용하거나 그들을 관리하기 위해서 다양한 보상 시스템이나 업무평가 체계를 만드는 것, 환자들의 목소리를 듣는 것, 환자들을 장기 고객으로 유지하기 ... 이미 인공지능을 통해서 채용절차를 진행하는 기업들도 속속 등장하고 있다. ... 분석해서 병원과 더 잘 맞는 지원자를 뽑는 것이 가능해진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  [사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  서론관료제는 비교적 규모가 큰 사회적 집단, 조직의 관리, 지배 시스템을 말한다. ... 관료제에 대한 연구는 독일의 사회학자 막스 베버에 의해 본격적으로 시작되었으며, 근대사회의 특징인 합리적 지배 체제인 근대 관료제에 착안하여 그 특성을 자세히 분석하기도 하였다.관료제를 ... 관료제의 특징을 살펴보면 정치 단체나 기업, 노동조합, 사회복지단체, 민간단체에서도 보이는 계층구조를 가진 시스템이 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  가족체계이론에 대해서 설명하고, 가족상담 및 치료 맥락에서 갖는 공헌점과 한계점을 서술하시오.

  이를 통해 가족시스템의 문제 원인을 파악하고, 가족 구성원들 간의 관계 패턴을 분석합니다.- 상호의존성 강조: 가족체계이론은 가족 구성원들 간의 상호의존성을 강조합니다. ... 사회학자 토마스 로버트 메르튼스(Talcott Parsons)와 로버트 뉴만(Robert Bales)에 의해 놓여졌습니다. 1950년대에 개발된 이론은 초기에는 기능적인 접근 방식을 채용하여 ... 이 이론은 가족 구성원들 간의 상호작용, 감정적 연결, 역할 및 권한 분배, 의사결정 및 의사소통 패턴 등을 중심으로 분석합니다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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