"현장직무훈련" 검색결과 421-440 / 10,093건

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법

  교육정도는 여전히 인적자본에 대한 투자에 근본적인 지표로 활용되고 있으나 근래에는 학교교육 외에 경험, 현장훈련, 지식 등을 반영하기도 한다.4차산업혁명을 겪으며 교육을 둘러싼 환경은 ... 다르게 설명할 필요가 있겠다는 것이다.이것은 인적자본 투자의 근본적인 지표로 활용되는 학교 교육정도를 과학기술을 포함한 사회경제적인 환경의 변화와 맞물려 나갈 수 있도록 경험, 현장훈련 ... 근무하는 개인들이 자신의 직무를 좀 더 효율적?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  방법은 주로 관리자의 문제해결능력을 향상시키기 위한 방법으로 주로 실무적인 문제를 모형화하여 교육훈련 시킴으로서 현장에서의 문제해결 능력을 개발시키는 방법이다. ... 직무 오리엔테이션직무 오리엔테이션은 신규 간호사에게 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도 훈련 후에 이루어진다. ... 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급4. 지휘 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  니즈분석 이란,니즈분석 기법,니즈분석 쟁점,조직 분석,직무 분석,개인 분석

  니즈 분석 기법 니즈분석이란 니즈분석 기법 니 즈분석 쟁점 직무 분석 현장에서의 작업수행 자체에 초점을 둠 작업수행의 내용 , 절차 및 기준 등이 관심사이다 . ... Moore 와 Dutton 의 교육훈련 니즈 분석 기법 니즈분석이란 니즈분석 기법 니 즈분석 쟁점 개 인 분석 개개인을 직무 요건들에 비교하는 것 . ... 바탕으로 직무를 수행하는 데 필요한 지식 , 스킬 , 능력을 도출 직원 개개인을 조사하여 어떤 직원 교육이 필요한지 결정Rossett 의 교육훈련 니즈 분석 기법 니즈분석이란 니즈분석

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) ... 교육과정과 운영 상의 문제를 개선② 학습평가학업성취도 평가교육 직후 학습내용 이해정도, 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 ... 과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용,

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  NCS 기말고사 정리본

  국가가 체계화한 것을 의미한다.NCS를 통한 기대효과는 직업교육, 훈련 및 작업제도가 산업현장의 직무와 불일치로 인한 사회적 비ㅤㅛㅇ을 줄이고 산업현장 중심의 인적자원을 개발하는 ... 삶과 직업세계에 대한 이해, 경력개발 계획 수립, 경력전략의 개발 및 실행CHAPTER 1 학습 퀴즈(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 ... - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도등의 내용을 산업부문별로

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  이 방법은 보통 가공, 용접 등 실질적인 현장 기술이 필요한 산업에서 주로 활용하는 방법이다.직무순환 방법이 가장 좋다고 생각하는 나의 생각인재의 탄생은 해당 기업에 대한 올바른 이해에서부터 ... 중심으로 간략하게 정리해보며, 직무순환이 가장 적합하다고 생각하는 나의 견해를 밝히도록 한다.본론직장 내 훈련의 종류직장 내 훈련방법은 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도로 정리해볼 ... 산업심리학직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  강의교안,주교재,기타문헌 등을 참고하여 한국과 외국에서 현재 실시되고 있는 청소년정책을 한 개씩 조사

  놓일 가능성이 있는 취약계층의 청소년을 대상으로 하여 특별한 직업훈련프로그램을 제공하고 있다.(2)실시주체이와 같은 직업훈련프로그램에서는 기업현장과 직업훈련기관을 통해서 이루어진다.현재는 ... 프로그램을 마련했고 직업훈련의 내실화를 목적으로 국가차원에서 직무기준 등을 마련해 국가자격제도 등을 정비했다. ... 직업을 얻고자 하는 자격증 취득이 매우 중요한 요인이 된다는 것을 인식해서 국가직무기준, 훈련기준과 자격기준 등을 일치함으로 국가자격제도를 정비하고 훈련과 자격제도 등을 연결하며 훈련이수자의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 ... 단점은 평가자의 주관성이 개입될 여지가 있다는 점과, 종종 현장에서 발생하는 다양한 변수를 완전히 고려하지 못할 수 있다는 것이다.목표관리(MBO) 평가방법목표관리(MBO) 평가방법은 ... 이는 조직의 전체적인 목표 달성에 기여하는 개개인의 노력과 능력을 정확히 파악하고, 이를 바탕으로 인력 배치, 보상체계 구성, 그리고 개인과 팀의 발전을 위한 훈련 및 교육 프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  특수교육학개론 전환프로그램의 적용 실태와 예시 레포트

  그 외에도 ‘거제시종합사회복지관’, ‘거제시장애인복지관’이 협력하여 애광학교에 시설 견학 및 직무체험 서비스를 제공하기도 한다. ... 활동개정 특수학교 교육과정에 따르면 장애학생의 졸업 이후 실질적인 취업과 관련하여 첫째, 직업교육 영역이나 내용을 다양화하는 것, 둘째, 현장실습을 강화하여 직업적응력을 기르도록 ... 평가- 체험활동 (천연비누, 감자캐기, 천연염색 등)- 현장견학 (엠마우스산업, 승보산업, 호산하이테크, 이디테크)4월~12월격주 1회그 외, 학생들이 직업교육 과목이나 취업직종에서

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  (유아교육기관운영관리 B형) 유치원 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오

  먼저 조병윤(2002)은 “일정한 자격을 가지고 임용된 교직원에게 해당 직무에 대한 적응 능력을 길러주고자 의무적으로 부과되는 교육·훈련과 제직 중 교육 직원의 전문적 능력을 배양하고 ... 일방적 자질을 향상하고자 자발적, 또는 의무적으로 이루어지는 제반 교육 및 훈련 활동”이라고 정의했다. ... 직무연수란 교육의 이론과 방법, 직무수행을 하는 데 있어 필요시 되는 능력을 배양하기 위한 것으로 교과교육뿐만 아니라 생활지도, 정보화 등과 같은 직무관련 연수 과정이 그 대표적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  즉 현재 직무의 수행 성과 개선을 위한 학습 활동이다.주로 현장에서 이루어지며 터득한 지식을 내재화시키고 습관화를 하는 과정이다. ... 인적자원개발1) 훈련학습활동결과의 적용 시점이 중심이 되며 현재의 직무와 관련된 학습활동인 현재 하고 있는 일에 대해서 수행능력을 증진시키기 위한 활동을 말한다. ... 네 번째는 직무성과 향상 가능성의 증대가 필요하며 다섯 번째는 개인과 조직의 성장 가능성을 증대시키는 것이라고 할 수 있다.본문에서는 이러한 인적자원개발에 포함되어있는 용어인 훈련과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  복지사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법을 알아보고, 발굴된 어려운 이웃에게 역량강화모델로 개입하는 방안을 서술하시오

  이를 위해 정확한 정의와 목적 설정이 필요하며, 현장에서 발굴 방법으로는 조사 대상자의 신고나 제보, 현장방문, 인터뷰 등이 사용된다. ... 이 모델은 개인의 역량을 평가하고, 직무에서 필요한 역량을 파악하여 이를 개발하는 과정을 거친다. ... 또한, 이웃들의 역량을 강화하기 위해서는 교육, 직업 훈련, 상담 등 다양한 프로그램을 제공할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  즉, 산업심리학은 심리학의 지식을 기업의 현장에서 응용을 한 학문이다. ... 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 ... 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  유아교육기관운영관리(어린이집 연수 프로그램 조사)

  일정2019.10.08~2019.12.24교육 목표교육현장에서의 다문화 교육에 대한 전문성 제고와 담당 교원의 역량 강화기본 방향◆ 현장요구에 적합한 맞춤형 연수실시◆ 교육과정 중심의 ... 개선과 교수자의 수행능력 향상에 있다고 하였으며, 문복진(2015)은 상위 자격 취득과 개인의 전문성 신장, 직무수행 능력 배양, 승진 및 승급, 유치원 개선 등에 있다고 하였고, ... 교원연수의 기본방향으로서 교원연수의 의미는 첫째, 직전 교육에서 부족했던 점을 보완하고 둘째, 사회적, 문화적 변동에 따라서 새로이 요구되는 지식과 기능 및 태도를 습득하며, 셋째, 직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  훈련은 물론 이미 현장 담당 경험이 있는 사람들이 새로운 업무를 맡을 때 직무수행 능력을 높이기 위한 훈련과 훈련이다. ... 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술과 지식을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 활동을 포함한 ... 또한 복지발전 행정전문가, 프로그램관리전문가, 사례관리상담전문가, 홈서비스전문가 등 다양한 직업의 개발프로그램에 집중하면 현장 중심의 사회복지전문가를 양성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

  먼저 취업 후에 첫 단계로 이뤄지는 현장훈련과 관련해 살펴본다면, 사원은 취업 후, 기업에서 작업이 이뤄지는 그 현장에서 작업을 통해 직접적으로 기술을 획득하는 훈련을 거치게 된다. ... 그렇게 현장훈련경험을 통해 개인이 축적되는 자본 역시 정규적인 교육과는 또 다른 측면에서의 효과를 가진다. ... 또 정규교육과의 경우, 현장훈련과 더불어 역시 인적자본의 형성에 있어 빼놓을 수 없는 투자과정으로 흔히들 꼽는 기본적인 학교교육이 일반적인 모습의 투자방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

  교육훈련 프로그램의 내용을 현장직무의 필요를 반영해 적절하게 짜는 것은 물론, 교육훈련 프로그램의 내용을 미리 교육훈련 참가자들에게 알려주어 학습에의 준비도를 높이고 동기를 유발시킬 ... 업무 수행 평가(행동 평가) : 학습 내용이 현장에서 활용되고 있는가? / 전이훈련에 참여한 사람이 실제 현직 수행능력 면에서 변화가 일어났는지에 대한 자료? ... 직무행동에 아무런 효력을 발휘하지 않는 것을 의미하는데, 이는 교육훈련에서 배운 내용이 직무성과와 연결되지 않는 경우에 해당한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을

  초기 산업심리학에서는 직무설계나 교육훈련, 성과평가, 인사선발에 대한 방법이 주로 연구되었다.3. ... 이러한 여섯가지 하위 분야는 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학 등이다. ... , 어떻게 하면 더욱 더 유능한 조직 구성원을 선발해서 교육 훈련을 시킬 것인지, 관리자들의 인사관리에 도움을 줄 수 있는 효과적인 리더십은 뭉성니지, 조직 구성원들의 직무 만족도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  셋째, 행동평가는 학습전이도 평가라고도 불리며, 참여자가 학습목표에 대하여 습득한 지식을 어떻게 직무현장에서 사용하는 지에 대한 것과 관련되어 있다. ... 달성하기 위하여 조직구성원들이 직무 수행에 필요한 지식 및 기술을 습득할 수 있도록 하는 것을 의미한다. ... 우선 교육훈련 모형에 대하여 살펴보고, 각 교육훈련 모형의 장단점에 대하여 고찰해보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 고성과 ... 그래도 안된다면 공장 가동을 일시적으로 중단하고 유휴 인력을 현장으로 배치하거나, 고용유지 훈련을 받도록 하였다. 4조 교대제는 기업 경쟁력이 담보되지 않는다면 성공할 수 없는 근무 ... 조직 규모, 노사관계 등 다양한 요인에 의해서 영향을 받을 수는 있지만 고성과 작업 시스템을 적절하게 활용하는 것은 성과를 향상할 뿐만 아니라 구성원들의 직무 만족, 조직몰입, 가정과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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