"동일임금법" 검색결과 441-460 / 14,535건

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  최저임금제

  최저임금제 개념최저임금제란 저임금 노동자를 보호하기위해 정부가 임금결정과정에 참여하여 고용인들에게 얼마 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제는 정부가 ... 뿐만 아니라 외국인 근로자의 경우 숙식까지 제공받는 경우가 많아 동일한 임금을 받는 내국인 근로자와의 역차별 문제까지 발생하고 있다.반면 인건비 부담에 직면한 기업들은 고용 감축에 ... 다른 하나는 시장균형가격보다 높은 수준의 가격을 최저가격으로 설정하는 경우로서 대표적인 예가 노동시장에서 노동의 가격인 임금의 최저 수준을 법으로 설정하는 최저임금제도이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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  현재 발생 또는 전개되고 있는 우리나라 사회에서의 갈등사례를 1개를 선정한 후 해당사례에 대한 갈등 진단 및 분석을 실시하고 이에 따른 시사점을 논술하시오.

  이러한 결정기준에는 근로자의 생계비나 임금수준, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 업종별 또는 전산업에 동일하게 적용한다. ... 또한 임금 체불사태가 일어나고 주휴수당을 주는 법으로 인해 근무시간 쪼개기 등이 성행하고 있다. ... 최저임금법에 적용제외자인 특수형태종사자와 가사사용인 등이 포함되는데 임금이 낮은 형태이므로 비율이 높게 나온다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  [A+] 간호관리학 간호전달체계 정의, 장단점, 개선방안

  사례관리정의사례방법은 환자방법 또는 독간호, 또는 총체적 간호법이라고도 하는 전인적인 환자간호방법이다. ... 동일한 업무반복으로 싫증을 느끼고 성취감을 느끼지 못함·?자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮음·? ... 저임금의 보조 인력을 효과적으로 이용 가능·?전문직과 비전문직 인력간의 장벽을 최소화단점·?비전문직요원이 제공하는 간호가 많아 환자간호의 질이 낮아질 수 있음·?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.”라고 규정하고 있다. ... 은 “① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ... ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

  업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위로 쪼개져 있는 업무 임금 근로자 – 여러 개 과업 or 일정한 시간 단위로 반복되는 동일 과업 3. ... 근로자에만 적용 (∵ 플랫폼 노동자의 법적 지위 모호 ) - CARES 법 : 플랫폼 노동자의 실업지원 프로그램 수혜 가능 , but 비임금근로자에 대한 사회보장으로의 확대 기대치 ... 플랫폼 노동자 vs. ( 전통적 ) 임금 근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 술 마시는 법까지 기본적 비즈니스 에티켓을 배우며 삼성인으로서의 품성과 규칙을 몸에 익힌다. 2주차에는 삼성식의 경영관에 대한 교육이 이뤄지는데 이것은 Off-JT가 가진 일방적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  대한 필요가 높아지면서 국내 체류 외국인 수는 지속적인 증가가 예상된다.외국인 근로자도 엄연한 근로자로, 고용보험과 사회보험 가입에 가입할 수 있고, 국내 근로자와 동일하게 근로기준법의 ... 산정 시 임금]= [1일 소정근로시간 수] × [시간급 임금]근로기준법은 근로자의 근로시간에 따라 연장근로수당이나 휴일근로수당, 퇴직금과 주휴일 규정 등을 다르게 적용하고 있다. ... 단, 결혼이민자는 취업에 제한이 없어 자유롭게 취업을 할 수 있다.2) 임금 및 숙식 제공근로기준법은 “임금은 전액 통화로 근로자에게 지급해야 한다”(제43조 1항)고 명시하고 있는데

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인사관리 기말고사 요약본

  업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독자가 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 ... 관리병원은 전체 예산 중 임금 총액이 차지하는 비율근로자는 개인의 몫으로 수준을 인식임금체계의 관리- 공정성 관리어떻게 임금을 차별화 시켜서 지급할 것인가임금형태의 관리- 합리성 관리개별 ... 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언으로 나누어 척도에ㅓ 의해 평가 -> 목표행동 강화평가센터법승진대상이나

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리법을 대표하는 것이 표준화로 업무의 양과 그에 따른 보상 및 실행방법 등을 표준화하는 것이다.이러한 표준화는 가장 효율적이라 판단되는 방법을 통해 근로자들이 동일한 방법으로 ... 생산성 향상에 중대한 영향력을 미친 획기적인 방법이었다.공장의 중간관리자였던 테일러의 과학적 관리법은 업무방식의 표준화, 업무실행결과에 따른 임금지급, 과학적 관리의 중요성이란 특징을 ... 정해진 과업을 달성하거나 초과한다면 그에 따른 높은 임금을 지급하나 그렇지 못한 경우 이에 따른 책임을 갖게 된다.셋째, 업무의 표준화이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  A+노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라

  노인 2.5명을 돌보도록 규정한 노인복지법 시행령이 있지만 있으나마나한 법률인 것입니다. ... 그럼에도 적용 범위 확대를 넘어 가입자 연령에 관계없이 필요한 사람에게 서비스를 제공할 수 없고 세분화·비전문임금 내용으로 임금 지출의 효율성이 떨어진다는 지적도 있습니다.독일과 일본은 ... 한국과 동일한 사회보험 방식으로 장기요양수당을 지급하다가 1995년 제도가 도입된 지 10년 만에 독일이 크게 바뀌었고, 일본은 2000년 재정안정 차원에서 제도 틀을 재정비했습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  가불 선진국 독후감

  그는 다양한 대선 후보들의 노동 관련 공약을 지적하면서 동일노동과 동일임금 원칙 확립, 근로시간 단축, 사회연대 임금제도의 필요성을 강조하고 있다. ... 또한 산업재해 방지를 위해 도입된 중대재해처벌법의 긍정적인 변화도 살펴본다. ... 또 종부세 폐지 논란에 대한 저자의 입장을 밝히고 공공토지 3법 및 국토보유세 신설 논의의 필요성을 강조하고 있다. 4장 지방분권과 지역균형에서 저자는 지방분권과 균형발전을 통해 주택수요를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  재검사법 : 동일한 평가도구를 동일한 고과대상에 시점을 달리하여 한 번 이상 적용한 후 결과 비교하는 것이다.? ... 복수구성법 : 동일한 평가도구를 다른 두 가지 형식 이상으로 동일한 고과대상에 적용한 후 결과 비교하는 것이다.? ... 임금 결정 시 : 업적 기준? 직원 교육, 능력 개발 시 : 개개의 장단점과 잠재력 기준?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

  현행 ＜최저임금법＞에서는 최저임금액에 미달하는 금액으로 임금계약을 하였을 경우, 그 부분에 한하여 이를 무효로 하고 최저임금과 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있다.최저임금에 관한 ... 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다.근로자의 생계비, 노동생산성, 유사 근로자의 임금 ... ＞상의 최저임금규정이 삭제되고 새로이 법률 제3927로 ＜최저임금법＞이 제정되었고, 1987년 시행령이 제정되어 일정한 사업·사업장에 적용할 최저임금을 매년 11월 30일까지 결정,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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  열하일기,북학파,북벌론,도강록,성경잡지,중국의장관,수레제도

  수레바퀴 자국이 동일 수레가 다니기 좋은 환경 수레제도 중국의 풍부한 재화와 물건의 유통이 활발할 수 있는 이유모든 수레바퀴 자국이 동일 수레가 다니기 좋은 환경 수레제도 “ 수레에 ... “ 임금께 삼고초려를 하게 할 수 있겠느냐 ?” “ 종실의 딸들을 명나라 후손에게 시집 보내 세력을 빼앗겠느냐 ?” ... “ 임금께 삼고초려를 하게 할 수 있겠느냐 ?” “ 종실의 딸들을 명나라 후손에게 시집 보내 세력을 빼앗겠느냐 ?”

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  쉽게 말하면 동일한 등급에 속한 직무는 동일한 가치를 지닌 것으로 평가 내리게 된다. ... 임금 결정도 이에 따라 결정된다. 점수법은 이해하기가 쉬운 것이 특징이고, 명확한 평가기준이 제시되기 때문에 실제로 널리 쓰이는 방법이다. ... 이에 따라 직무평가는 같은 직무는 같은 임금을 적용하고 더 높은 가치가 있는 직무는 더 많은 임금을 책정하는 직무급 제도의 근간이 된다.올바른 직무평가는 하나의 직원 동기부여방안이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 법원 상호간의 충돌동일한 대상에 적용되는 다양한 법원이 서로 충돌하는 경우에 어느 규범이 우선 적용되는지는 문제가 된다. ... 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  산전후 휴가급여산전후 휴가급여제도는 1953년 근로기준법 제정 당시에 60일의 산전후 휴가제도가 도입된 것이 시초로 이때는 여성근로자의 산전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다 ... 가정 양립지원에 관한 법률에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 육아휴직 개시일 이전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 ... 12개월 이내에 산전후 휴가급여를 신청하는 등의 세 가지 요건을 모두 충족한 경우에 산전후휴가 개시일 현재의 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액을 지급한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  장애인고용정책의 이해

  단, 최저임금 이상자 또는 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입 대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급 ... 제도다.기준은 장애인 10명 이상, 상시근로자 중 장애인을 30% 이상 고용, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 「최저임금법 ... 직업코치(job coach)가 장애인과 1:1로 한 조를 이루어 직무를 수행하는 개별화 배치 모델(individual placement model), 4~5명의 장애인을 집단으로 동일

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  (「근로기준법」 제18조)? ... (「근로기준법」 제56조)? ... 복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  이로 인해 헌법상의 근로자와 노조법상의 근로자가 동일한 개념인지 또는 근로기준법상의 근로자와 노조법상 의 근로자가 동일한 개념인지 아니면 다른 것인지 문제가 된다.Ⅱ. ... (즉 근로기준법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 임금목적 근로제공)노조법상의 근로자란 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, ... (즉 노조법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 노무종사하고 임금 등으로 생활)노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니므로 그 근로자성 판단기준의 징표를

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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