"동일임금법" 검색결과 361-380 / 14,530건

• 

  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법

  식물 가격 및 가족 수에 따라서 임금을 보충하는 제도이다. 마지막으로는 긴 구빈법(1834)이다. ... 기본 원리로는 통일 행정의 원리, 포괄적 적용 범위의 원리, 동일 갹출의 원리, 동일 급여의 원리, 급여의 적절성 원리, 수혜 대상 분류의 원리로 있다. ... 사회복지법은 노동법과 밀접한 관련을 맺고 있는데 사회보장의 각종 보험들의 보상기준들을 산정할 때 기준이 되는 것은 노동자의 임금을 기준으로 산정하는 경우가 대부분이다.1) 공통점사회복지법과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에 ... 최저임금 위반여부는 최저임금에 포함되는 임금을 시간당 임금으로 환산한 후 당해연도 최저임금과 비교하여 판단한다.최근 법개정을 통해 정기상여금과 현금성 복리후생비가 최저임금 산입입금에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  아동복지와 관련한 서적을 읽고 이에 대한 독후감을 작성하시오.

  부모 중 한쪽이 한국인인 국제결혼 가정의 아이들도 법적으로는 한국인 아동과 동일한 권리를 누리지만 단지 피부색과 생김새가 다르다는 이유로 친구들과 어울리지 못하는 등 학교생활에서 많은 ... 그동안 이주근로자의 인권침해 문제를 예방하기 위하여 이들에게도 내국인들과 동등하게 노동관계법을 적용하도록 하였고, 이주근로자에 대한 차별을 금지하고 임금이 체불되거나 산업재해를 당했을 ... 따라서 이주근로자는 최저임금법의 적용을 받으며 결사의 자유와 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 받습니다.그러나 법률이 개정되었는데도 불구하고 실제로는 이주근로자들이 한국의 내국인 노동자들과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  또한, 대한민국에서는 임금균등화 정책을 시행하여, 성별, 연령, 교육수준 등에 상관없이 동일한 업무를 수행하는 근로자는 동일한 급여를 받도록 규정하고 있습니다. ... 첫째로, 대한민국에서는 근로기준법과 산업안전보건법 등의 법규를 통해 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 있습니다. ... 셋째로, 정부는 근로자들의 임금을 보장하기 위해 최저임금제도와 노동조합 등을 운영하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

  임금 지급에서의 차별 문제문제점차별 임금의 금지란, 동일노동에 대하여 남녀근로자에게 동일한 임금을 지급해야 한다는 것을 말한다.하지만 현재 남녀간 임금 차이를 보면, 동일한 노동을 ... 오늘날에는 이것이 허용되지 않으며 법(근로기준법 제6조, 양성의 본질적 평등)으로 금지되어 있다.경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2010년 기준으로 우리나라 남녀 임금격차는 39% ... 실제로 아직까지도 체불 임금의 문제는 가장 심각한 부당노동행위의 대표적 사례이며 ‘동일 노동에 동일 임금’이라는 기본 원칙은 현장에서 여전히 잘 준수되지 않는 낙후된 현실의 상징과도

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경쟁노동시장에서의 임금수준과 실업률 최저임금 등의 변화를 분석하고 전체 종업원의 임금수준, 기술수준을 파악하여 회사의 문화와 경영이념에 부합하는지 여부를 따져보고 지원하는 것이다. ... 인적자원 확보 시 외부중심의 접근법과 내부중심 접근법이 있다. 외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. ... 오늘날 인적자원의 개념에 대해 알아보고, 기업이 해야할 일에 대해 생각해보기로 하였다.Ⅱ.본론1.인적자원이란- 사람의 노동력을 다른 물자와 동일한 개념으로 국가가 가지는 자원의 하나로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지법제와실천] 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  그래서 2021년 11월 24일에는 부산시청 앞 광장에서 부산지역 사회복지사 499명이 모여서 ‘동일노동 동일임금’을 요구하는 집회가 열리기도 했다. ... 그러면 조례를 이행하지 않는 경우가 줄어들 것이다.사회복지사 임금은 법적으로 명확한 가이드라인이 생겼으면 좋겠지만 그렇지 못한 현실이 힘들다고 느낀다. ... “사회복지사업”이란 「사회복지사업법」 제2조제1호에 따른 사업을 말한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  (10점) /①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... , 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  경제학 개론(실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.)

  우리나라에서는 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 실질적으로는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정·공포하고 1988년 ... 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고, 최저임금액은 시간, 일, 주 또는 월 단위로 결정하되 반드시 ... 1월 1일부터 실시하게 되었다. 2000년 11월 24일부터 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있다(단, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법에 의한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? ... 정치적 기능개념: 노동조합이 조합원을 대신하여 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구하는 기능(2) 노동조합의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  국민연금과 동일합니다.(3) 국민건강보험국민건강보험법은 전체 인구의 99%를 커버하고 있어 보험료 체납금이 주된 문제입니다. ... 사회복지행정이 독립적으로 존재하지 않기 때문에 국민기초생활보장법에 따른 각종 업무, 임금기준, 최저생계비 등이 정량적으로 확대되고 있어 전문 인력 부족 현상이 심화되고 있습니다. ... 국가연금과 특별고용연금의 연계 부족입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 의무가 있습니다. ... , 노동자의 구분을 막론하고 동일하기 때문에 정규직, 비정규직, 아르바이트의 구분 없이 동일합니다. 2022년 최저임금은 시간급으로 9160원이고 역시 모든 산업군을 막론하고 모든 ... 만약 최저임금을 미달하는 금액이 임금으로 지급되었다면 그 미달하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하고 이로써 무효로 된 부분은 법정 최저임금액과 동일한 임 또는 2천만원 이하의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  하지만 부당해고 되었던 기업에 다시 들어가는 경우가 힘들 경우는 동일 직종의 일을 할 수 있도록 일자리 소개를 같이한다. ... 근로기준법? 제43조의2 제1항에서는 일정한 요건에서 임금을 체납한 자의 인적사항 등을 공개할 수 있음을 정하였다. 2012년 개정 ?근로기준법? ... 다음은 법적인 사항도 같이 안내를 해주면 근로자의 억울한 부분도 반영될 것이라는 생각이 든다.?근로기준법?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  신분과 임금 수준, 복리후생에서 차이가 있기 때문에 동일 조직, 동일 업무를 수행하는 노동자 간 갈등이 발생할 우려가 크며, 그로 인해 조직 내 분위기가 악화할 가능성이 있다.두 번째로 ... 정규직 인력을 채용하게 되면 기업은 법에 규정된 4대 보험 등의 혜택을 부담하여야 하므로, 비용 부담이 커지게 된다. ... 특히 이들 인력이 동일한 업무를 수행하는 경우는 더욱 그러하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 환경변화를 미리 예측해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적 ... 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  화폐의 시간가치 의미와 동일한 금액인 경우 미래 현금흐름보다는 현재의 현금흐름을 선호하는 이유를 설명하시오.

  임금 상승, 식자재 인상 등은 화폐의 가치를 크게 바꾸었고, 한 때 유행했던 ‘만원의 행복’ 이라는 단어는 사라진지 오래입니다. ... 발생하는 현금흐름을 자본비용, 할인율을 이용하여 현재시점의 가치로 환산한 것, 미래의 어떤 금액에 대하여 현재까지의 이자에 해당하는 할인료를 차감한 금액을 의미합니다.현재가치의 계산법은 ... 미래가치는 현재의 일정금액을 미래 일정시점의 화폐가치로 평가한 것, 현재시점에서 발생한 현금흐름을 이자율, 기회비용 등을 이용하여 미래시점의 가치로 환산한 것을 의미합니다.미래가치의 계산법은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2023.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

  하며 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주된다. ... 결정하여 고시해야 하며 고시된 최저임금은 사업의 종류별 구별 없이 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 동일하게 적용된다.사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 ... 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지급원칙과 직무의 상대적 가치에 따른 공정하고 타당한 임금관리정책의 운영을 의미한다.(3) 노사관계관리임금의 의미는 종업원과 ... 보상의 의미첫째, 현행 근로기준법(제18조)은 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다." ... [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리목차임금관리I. 보상의 의미II. 임금관리의 목표1. 노동력관리2. 인간관계관리3. 노사관계관리III.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  기업 사례LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다. ... 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.2) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 기술하시오.

  이러한 변화의 노력은 사회보험제도 도입으로 이어졌으며, 실업보험(1905), 노령연금(1908), 최저임금법(1909), 의료보험 및 실업보험의 국민보험법(1911)이 제정되었다. ... 이 보고서는 보편주의와 국민 최저생활을 핵심으로 삼았으며, 모든 시민에게 동일한 급여를 제공하여 빈민 낙인을 없애자는 주장을 펼쳤다. ... 최저임금제 정책이 법제화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니