"동일임금법" 검색결과 301-320 / 14,532건

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  [산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

  노동자들의 숙련도와 경험은 현실적으로 동일할 수가 없으며, 위험이 존재하는 경우 기업들은 보상적인 임금을 지불하여 노동자가 노동시장에 참여하도록 할 수가 있다. ... 이에 대한 보상이 바로 임금이다. ... 이에 정부에서 뒤늦게라도 제도를 마련했지만, 이는 벌칙성 성격이라 기업들의 반발이 계속 되어 자칫 반쪽짜리 법이 될 우려도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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  경영환경

  기업행위를 규제 법령, 기업에 합법성 부여 제재, 조세정책, 장애인 고용 법, 최저임금 , 소비자 보호법, 독과점 금지법사회, 문화적 요인 - 특정사회 사람의 일반적 행위, 태도, ... 특정산업 시장 내 동일 제품 공급기업, 기업 간 경쟁 뿐 아니라 잠재경쟁자 대체재를 포함하는 경쟁구조 ... 법적 요인 ?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법

  , 동일 조건, 동일 직무를 수행하는 비정규직은 정규직과 동일 임금을 지급하도록 하고 위반 시 벌금, 구금형의 벌칙 조항도 마련했다.(6) 우리나라가 나아가야 할 방향노동자에게 있어 ... 계약 종료 수당이라 하여 스페인은 임시직 계약 종료 시 1년당 12일, 2년에 24일의 임금을 따로 지급하고 프랑스는 해당 기간 지급된 총임금의 10%를 주고 있다 특히, 동일 사업장 ... 그리고 이를 법으로 보장해 주어야 한다. 법으로 보장된 부분을 지키지 않는 기업이나 사회에는 정부가 나서 적극적으로 규제하는 모습을 보여 주어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

  헌법재판소는 산재보험수급권을 헌법 제32조제3항에 근거한 근로조건의 하나로 볼 수 있다고 결정하였고 대법원은 산재보험 급여를 근로기준법의 재해보상과 동일한 성질의 급부로 판시하고 있다 ... , 고임금 근로자의 분포, 임금상승률, 산재보험의 수지현황, 산재보험기금의 상황, 국가의 재정부담능력 등을 기준으로 정하여질 것과 장의비의 경우에는 산업재해보상보험법 제45조 제1항을 ... 최고보상기준금액을 초과하는 경우에는 그 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  책임은 설비에 대한 책임, 타인의 안전에 대한 책임, 타인의 작업에 대한 책임 등이 있다.평가요소들은 동일한 가치를 지니고 있다고 볼 수 없기에 평가요소 간 가중치를 두지 않으면 안 ... 요소비교법은 업무내용이 명확해야 하고 이에 따라서 임금이 결정되어야 하기에 각 직무 및 직위마다 핵심이 되는 기준 직무를 선정하는 것이 중요하다. ... 직무평가에 의하여 임금체계가 합리적인 기반 위에 확립되고 임금의 불규칙성을 없애며 조직 구성원들의 불만도 제거될 수 있다.직무평가는 직무의 질적인 측면에서 상대적 가치와 유용성에 결정적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  과학적 관리법은 작업장에 있어서 단순한 자극과 반응 관계를 가정한다. 직무가 적절하게 설계되고 적당한 임금 지급체계가 수립된다면, 예측할 수 있는 결과를 가져온다는 것이다. ... 초래했다.폐쇄형 이론으로 조직과 환경의 상호의존작용을 무시하고 있다.합리적 경제인관에 입각하여 인간을 합리적 공식적 제도적으로 지나치게 추상적으로 인식하고 있다.정치가 개입되는 행정을 경영과 동일시 ... 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대 시위가 벌어지면서 세계 대공황의 발생으로 인해 새로운 관리기법이 요구되었다.또한 과학적 관리법으로 발생한 조직의 비 인격성 및 인간의 기계화가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [ 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생종권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오. ]

  이들의 기본적인 요구는 ‘동일 노동, 동일 임금’으로 개인시설 종사자와 법인시설 종사자 간의 차별이 없어야 한다는 것이다. ... 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생종권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. ... 본론사회복지사란 기본적으로 사회복지사업법에 따라 사회복지사업을 행할 목적으로 설립된 사회복지법인, 사회복지시설, 또는 그 밖에 대통령령으로 정하는 사회복지 관련 단체 또는 기관에 종사하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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  노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

  차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 정규직과 비정규직 사이의 소득과 복지의 격차를 줄여 차별의 원인을 제거할 수 있다. ... 기존의 비정규직 보호법에서 제시하고 있는 해결책은 일정한 고용기간을 채운 비정규직을 정규직으로 전환 시키는 것이다. ... 비정규직은 고용안정성이 낮고, 임금도 낮고 근로조건도 좋지 않으며, 교육 훈련 기회 및 4대 사회보험 수혜 비율도 낮다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  경제학개론- 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

  미국에서는 1938년 공정노동기준법의 일환으로 연방 최저임금이 처음 도입되었다. ... 하지만, 비평가들은 최저임금법이 일자리 감소, 더 높은 가격, 그리고 경제 성장률 감소로 이어질 수 있다고 주장한다.경제적 관점에서 볼 때, 가격 하한제는 시장에서 흑자를 창출한다. ... 정책 입안자들은 가격 통제를 시행하기 전에 가격 통제의 비용과 이익을 신중하게 고려해야 하며 시장 왜곡을 일으키지 않고 동일한 목표를 달성할 수 있는 대체 정책을 고려해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  내의 다른 종업원들이 자신과 동일한 직무를 수행하면서 받는 수입 등이 비교 척도이다. ... 다른 조직에서 자신과 동일한 직무를 수행하는 종업원들이 받는 수입, 같은 조직 내의 다른 직무를 수행하는 종업원들이 유사하거나 다른 수준의 업무를 수행하면서 받는 수입, 같은 조직 ... 고과법처럼 주요 사건에 근거한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  1/2 (대기업 1/3)고용된 피보험자 고용기간 6개월 미만은 지원X최종 이직당시 사업주와 동일(합병, 관련)한 경우 X사업주가 임금 체불하여 명단 공개중인 경우 X (체불만은X) ... -그 고필 산가 관 고가연필 산필-업무상 재해 =/= 업무상 사고-근로자/임금/평임/통임 근기법에 따름-농임어수 + 법인X + 5명 미만 (벌목업 제외) 는 산재법 적용 X가구내 고용 ... 사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간 정한 근로자비상촉탁근로자최저임금액

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  서론현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다' 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)도 여성에 대한 차별대우를 금지하고 ... 우리나라 통계를 보면 30대 여성은 코로나19 전에 비해 13만 명 감소한 반면 40대 여성은 코로나19 전에 비해 11만3000명 감소한 것으로 나타나 미혼여성과 기혼여성 모두 동일합니다 ... 반면 여성은 남성과 같은 일을 하거나 가족의 생계를 책임지는 역할을 해도 남성보다 임금이 낮아집니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.07.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  일례로 호주는 임시직 시간당 동일한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비교하면 25%의 임금을 더 지급해야 한다. ... 이에 앞서 IMF는 한국 경제의 문제점으로 인해서 일본과 동일한 경직된 고용구조를 지적하였다. ... 스페인 또한 임시직 계약이 만료되면 근속기간 1년 당 12일분의 임금을 근로계약 종료수당 명목으로 지급하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  조기퇴직을 해소하기 위해 연공서열 임금체계를 직무급제로 개편해야 합니다. '동일가치노동 동일임금' 원칙을 적용한 직무중심 임금제는 직. ... 개혁은 또한 사립학교 교원연금법과 사립학교 교직원 연금법이 연결되어 있기 때문에 사립학교 교원을 위한 연금 제도에 롤오버 효과를 주었습니다. ... 첫째, 1999년부터 법적으로 가입이 의무화되었지만 많은 사람들, 특히 비정규직과 자영업자들은 보험에 들지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 서술하시오

  여성은 동일한 노동에 대해 남성과 같은 대우를 받지 못하는 경우가 많으며, 이는 여성의 경제적 자립을 어렵게 한다. ... 성별 임금 격차는 그 대표적인 예이다. 같은 일을 하더라도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 또한, 고위직에서 여성의 비율이 낮은 것도 큰 문제이다. ... 성평등을 이루기 위해서는 법적 제도 개선이 필요하다. 성평등을 보장하는 법적 장치를 마련하고 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

  사업주가 휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 동일한 업무와 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다는 법은 있지만 고용을 계속 유지시켜야 한다는 법은 없기 때문이다. ... 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있고 근로시간 단축으로 줄어든 임금은 고용보험에서 통상 임금의 60%를 지원받을 수 있다. ... 만약 휴직을 이유로 근로자를 해고하면 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금을 받을 수 있고 휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 급의 직무에 복귀시키지 않으면 500만원

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

  우리나라의 남녀고용평등법 제8조 제1항에 동일 가치 노동에 동일한 임금 지급을 규정하고 있다(남녀고용평등법). ... 가치의 노동에 동일 임금에 대해서 고용 형태에 따른 차별이 존재하고 있다. 3항의 근로자를 위한 최저임금법과 근로자퇴직급여 보장법으로 최소한의 인간 존엄에 부합하는 생존을 보장받고 ... 우리나라에서는 노동하는 근로자에게 최저임금을 보장하여 노동자의 생활 안전을 보장하는 최저임금법과 근로자의 안정적인 노후 생활 보장을 위한 근로자퇴직급여 보장법으로 근로자의 권리를 보장하고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입 목적대로 제대로 ... 때에 비해서는 임금이 더 낮아지게 된다.비정규직의 열악한 처우는 무기계약직에서도 잘 볼 수 있다. ... 또한 타겟층을 정하여 타겟 집단별로 각기 다른 접근법을 취하는 것도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  상시근로자 수 산정기준 ○ 「근로기준법 시행령」 제 7 조의 2 가 상시근로자 수의 산정에 있어 ` 연인원을 가동일로 나누도록 규정 ` 한 것은 , 가동일별로 사용하는 근로자 수가 ... 최저임금 : 최저임금이란 국가가 임금의 최저 수준을 정해 저임금 근로자를 보호하는 취지의 제도입니다 . 1 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다 . ... 산입 → 가동일별 실제 근무자를 기준으로 산정했음을 간접적으로 상시근로 5 인미만 임의 산정 불가 현재 노인요양공동생활가정의 경우 요양보호사 3 인 , 간호조무사 1 인인 경우 5

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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  현대유럽정치 기말

  특히 75년 임금 물가연동제 개정으로 블루 화이트칼라 노동자들이 모두 동일한 정액만큼 임금인상이 이루어졌다. ... 하지만 선거 제도 이전과 이후의 정당별 득표 결과로 본 이념적 편향은 거의 동일하게 나타났다. 2005년 porcellum이라고도 불리는 선거제도 개정은 이전 선거법의 위헌적인 요소를 ... 뜨거운 가을 이후 가파른 임금상승이 이루어지면서 이탈리아 기업경쟁력의 주된 원천이었던 저임금이 사라지게 됐다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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