"동일임금법" 검색결과 261-280 / 14,530건

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  노동에 대해 말하지 않는 것들

  , 대기업과 협력업체의 동일노동에 동일임금으로 전환과 작업환경 개선 등 불평등을 엿볼 수 있었다책을 읽으며 문제의 해결에 제시되는 긍정적인 대안이라는 생각이 들고 작가가 알기쉽게 풀어 ... 당연히 적용받아야 할 고용보험 및 산업재해보험 등 노동법 보호에서 보호받아야 할 대상에서 제외되어 있는 것이다. ... 당연히 적용받아야 할 고용보험 및 산업재해보험 등 노동법 보호에서 보호받아야 할 대상에서 제외되어 있는 것이다.작가는 말했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상의 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다.(2) 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대2021년부터는 30인 이상 민간기업도 ... 본론1. 2021년 개정이 이루어진 노동법(1) 최저임금 인상2021년 01월부터 최저임금이 시급 8,720원 으로 인상된다. ... 근로자를 채용하는 경우에는 고용, 임금, 해고 등에 대한 관련 법규를 준수하여야 하고, 노동법은 근로자를 적절히 보호함으로써 기업활동을 구조적으로 보장하고, 자본주의 경제를 건강하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  인상 요구는 결국 근로자의 임금을 인상시켜 동일산업 경쟁업체 간의 소득 불균형이 발생하며 구조적으로 노동조합의 활동이 활발한 대기업과 노동조합의 구성과 활동이 상대적으로 약한 중소기업 ... 또한 동일사업장에서 조차 정규직과 비정규직 간의 차별대우에 의한 소득 불균형이 심화된다. ... 또는 각종 세법의 제정과 개정을 요구하고, 노동조건의 개선, 사회보장제도의 강화 및 실시 등을 요구하여 노동자의 법적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오(여성복지론)

  아래는 여성이 경험하는 차별의 몇 가지 사례다.1) 임금격차: 여성들은 동일한 업무를 하는데도 남성들에 비해 더 낮은 임금을 받는 경우가 많다. ... 동일한 업무를 하는 여성이 남성에 비해 더 적은 임금을 받는 현상은 성에 기반한 불평등의 일종으로 여겨진다.- 성적 명예 훼손 및 성희롱: 성에 기반한 차별은 종종 성적 명예 훼손과 ... 폭력은 신체적, 정서적, 심리적 피해를 초래하며 여성들의 안전과 안녕에 대한 현실적인 위협이 된다.이러한 여성 차별의 사례들은 여전히 사회적으로 존재하며, 이를 극복하기 위해서는 법적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  사회복지정책론23공통 우리사회나타나는 차별관련하여 관심있는주제 여성차별 선정하고 해당보여주는 영화드라마 책 중 차별해결위한정책방안제시하시오00

  아래는 다양한 영역에서 여성 차별을 해결하기 위한 정책 방안을 제시한 것입니다.1) 성별 임금 격차 해소-동일 노동 동일 임금 법제화: 동일한 가치를 지닌 일에 대해 성별에 관계없이 ... 동일한 임금을 지급하도록 법률을 강화해야 합니다. ... 기업이 임금 투명성을 유지하고, 성별 임금 격차를 줄이기 위한 조치를 취하도록 의무화하는 법적 장치가 필요합니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.30

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  산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장

  임금변동순응률제도(슬라이드제도)산업재해보상보험법에 의하여, 보험급여의 산정에 있어서 그 근로자가 소속된 사업과동일한 직종의 근로자에게 지급되는 통상임금이 변동되거나 사업의 폐지 ? ... 현금급여는 산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용된다.여기서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에 의한 임금, 평균임금 ... 확인하기 곤란한 경우 또는 대통령령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 노동부 장관이 사업의 규모, 근로형태, 임금수순 등을 고려하여 고시하는 기준임금을 임금으로 하도록 하였다(보험료징수법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  동일한 가치를 가진 직무에 대하여서는 동일한 임률을 적용하며, 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여서는 더 많은 임금을 책정하는 기초가 된다. ... 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 시장임금조사법, 점수법, 요소비교법, 비교법 등이 있다. ... 또한, 신속하고 간편하게 등급을 매길 수 있지만, 직무의 수가 많고 내용이 복잡하면 실효성이 없다.2) 분류법 : 서열법에서 좀 더 발전 된 것으로 어떤 기준에 따라서 사전에 만들어

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  이러한 기준은 가족정책의 수준을 파악하는 것에서도 동일하게 적용이 이루어질 수 있다. ... 여성이 시민으로서 개인화, 이를 통한 경제적 독립을 얻기 위해 여성이 남성과 동일하게 노동자로서 사회권을 확보할 수 있어야 한다. ... 이러한 문제를 해결하기 위하여 노동권 보장정책이 나타나게 되었다.2) 정책 내용(1) 보육 정책우리나라 보육 정책은 아동복지법 제정과 더불어 시작되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  산업재해보상보험의 보험료

  그리고 동일 사업장에서 보험료율의 적용사업이 2종 이상 행하여지는 경우에는 그중 근로자 수 및 임금총액 등의 비중이 큰 사업에 적용되는 보험료율을 당해사업장 안의 모든 사업에 적용한다 ... 임금총액에 대한 내용은 산업재해보상보험법에 규정되어 있지 않는데, 이는 결국 근로기준법을 기준으로 내용과 범위가 확정된다고 볼 수 있다.근로기준법에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 ... 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품"을 말한다(근로기준법 제18조).흔히 의례적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  동일노동 동일임금을 의무화하는 법안과 격차를 파악하고 해소하기 위한 정기적인 급여감사는 여성의 정당한 보상을 보장하는 데 도움이 될 수 있다. ... 고용, 승진 및 보상에 대한 차별적 관행은 법적 보호에도 불구하고 지속되어 여성의 성별 임금 격차와 제한된 경력 향상 기회에 기여한다. ... 따라서 법적 개혁과 정책 개입은 교육과 고용에서 성평등을 촉진하여 여성이 다양한 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  점에서 한계가 있다.둘째, 요소비교방법의 경우 조직에서 가장 중요한 일부 업무를 중심으로 직무평가 요소를 표준직업의 평가요소와 연관시켜 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법과 동일하다 ... 따라서 임금률의 구조 또는 외부임금률이 구조 간 일관성이 더 높다는 가정을 이해할 수 있다.본론에서는 직무평가를 실시하는 데 있어 참조하는 주요 평가요소와 평가방법을 살펴보고, 직무평가 ... 채점 방식보다 직무기준을 선택하는 것이 합리적이지만 표준직이 어떤 기준으로 될지는 다소 판단하기 어렵다.셋째, 분류법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  경제학설사 시험문제 및 답

  가깝고 LM곡선이 수평에 가까운 상황을 상정했으며, 통화주의는 거꾸로 IS곡선이 수평에 가깝고 LM곡선이 수직에 가까운 상황을 설정했다.총공급차원에서 노동시장과 관련해 초기에는 최저임금법 ... 이 같은 경쟁을 통해 동일 가격, 평균이윤율, 그리고 자연임금이 경제를 지배한다면, 최후로 경작된 가장 열등한 한계토지에 투입된 자본과 노동에도 평균이윤과 자연임금이 부과된다. ... 따라서 동일한 자본과 노동을 추가로 투입해 추가로 얻는 수확량은 점점 줄어든다. 이렇게 되면 곡물가격은 상승할 수밖에 없다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이며 무효가 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.2) 최저임금의 적용사업의 근로자라 ... 근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. ... 최저임금제도의 의의최저임금제란 국가가 임금 수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대해 그 준수를 법적으로 강제하는 제도이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  산업재해보상보험

  임금 ? 평균임금 ? 통상임금 : 각각 '근로기준법'에 따른 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금? 유족 : 사망한 자의 배우자(사실상 혼인 관계에 있는 자 포함) -자녀 ? ... 다만, 근로자와 보험가입자 사이에 장해특별급여에 관하여 합의가 이루어진 경우에 한한다.수급권자가 장해특별급여를 받으면 동일한 사유에 대하여 보험가입자에게 '민법'이나 그 밖의 법령에 ... 사유와 동일한 사유로 '민법'이나 그 밖의 법령에 따라 보험급여에 상당하는 금품을 수급권자에게 미리 지급한 경우로서 그 금품이 보험급여에 대체하여 지급한 것으로 인정되는 경우에 보험가입자는

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국,내외 방안 기술 (제4차 저출산,고령화사회 기본계획과 실제 외국 사례를 바탕으로 비교)

  성별 임금 격차를 해소하기 위해 2017년 공정임금법을 제정했다고 발표했다. ... 또한 500인 이상 사업장은 동일가치노동의 동일임금 원칙 준수와 관련해 임금규정, 업무평가과정 등을 조사·분석하고 그 결과를 기업 내부에 공개해야 한다.4) 일본일 한다. ... 이로 인해 여성 고용율이 80%가량에 이르며, 여성이 직장 등의 눈치를 보지 않고 출산할 수 있는 환경을 구축했다.3) 독일독일 정부는 동일가치노동 동일임금 원칙을 효과적으로 적용하고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.08.18

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  남녀평등과법3공통 성차별의 판단기준 성희롱 판단기준 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 성희롱경우 활용할 권리구제구제도서술하시오00

  이러한 조항은 성차별이 법적으로 금지되고, 이를 위반하는 행위에 대한 제재가 부과될 수 있다.2) 임금 차별성차별로서의 임금 차별은 남성과 여성 간에 동일한 업무를 하고 있는데도 불구하고 ... 이러한 법률은 건강 보험 업체가 성별에 따른 차별을 금지하고, 모든 보험 가입자에게 동일한 혜택을 제공하도록 규정한다. ... 제2조 제3호 라목, 「남녀고용평등법」 제2조 제2호, 「양성평등기본법」 제3조 제2호, 성폭력 「형법」, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법(성폭력처벌법)」 제2조 제1항, 「아동

  방송통신대 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.20

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  노동시장 유연화

  그 대신 파업 시 파견근로자를 대체근로자로 사용할 수 없다는 원칙과 파견근로자에게 동일노동을 하는 사용사업체 근로자와 동일임금을 지급하여야 한다는 원칙은 과거와 동일하게 유지 「 1999 ... 간접적 조정 단위노동비용 상승완화 비임금 노동비용 상승완화 노동비용 상승완화 정책적 조정 적극적 노동시장 정책 실시 소극적 노동시장 정책실시 법과 제도 도입 및 개선 노동시장 정책실시노동시장 ... 경직적인 고용보호 제도를 완화시키는 대신 취약한 상태에 있는 비정규근로자에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)

  하며, 무효로 된 부분은 최저임금 고시 금액과 동일한 임금을 지급해야 한다.정부는 청소년 등의 체불 임금을 예방하고 이의 철저한 청산을 위해 상습 체불, 위약(危弱) 사업장의 사용자 ... 직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)1. 연소 근로자의 법적 보호현행 헌법 제30조 제4항 "여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다." ... 행정적 보호연소 근로자에 대한 법적 보호 조치뿐 아니라 정부는 행정적으로도 각종 보호 조.치를 취하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  Cause & Effect Unit2 lesson3

  그 국가들의 반 이상이 여성이 권리를 보호하기 위한 법을 가지고 있습니다. 그리고 세계 90% 국가들이 여성에게 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 주기위해 법을 통과시켰습니다. ... 그러나 이러한 노동에 대해 그들은 남성의 임금의 약 반을 받습니다. ... 그리고 물론 여성들의 가사노동에 대해서는 임금을 받지 못합니다.보고서에 의하면 정부고위직책에는 여성이 거의 없습니다. 실제로 정부 직책의 약 15%만 여성이 차지합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.08

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함 ... .◎ 근로기준법 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로 구성원 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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