"동일임금법" 검색결과 241-260 / 14,530건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 ... 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 ... 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.3) 분류법서열법에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  잡고, Long-term Compensation은 평균보다 높게(50~75%)로 가겠다고 정하고 있는 것을 장표에서 확인할 수 있다.여기에 더해 주주들이 수용할 수 있는 수준인지, 법적으로 ... 많은 경우의 기업들이 이런 방식을 사용하고 있는데, 이 경우 동일한 과정을 여러번 반복하지 않아도 되기 때문에 실용적이라고 평가된다.페이레인지 범위 안에서 개인의 성과 차이를 반영해 ... 또한 인사팀 담당자는 서베이가 어떤 식으로 흘러 가는지 이해할 수 있는 능력이 필요하다.피어 그룹 셀력션을 위해서는 동일 지역에 위치한 동종 경쟁 업체를 대상으로 하며, 부서별로 나눠서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  동일임금의 실현을 통한 비정규직의 처우 개선이 필요하며, 비정규직 여성 근로자의 고용이나 성차별 문제를 해소하기 위해 비정규직에 대한 차별금지를 법적으로 명문화할 필요가 있다.3. ... 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축2) 노동의 유연안정화(flexicurity) 정책의 도입Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축비정규직 근로자의 차별은 임금체계와 밀접한 관련성이 있다고 할 수 있는데, ILO의 ?파트타임 근로에 관한 협약?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  근로보호법

  .6, 국제협약에 따라 동일노동동일임금원칙으로 여성의 임금 차별을 금지한다. ... 직무평가 등에 의해 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동)에 종사하는 경우에는 동일한 임금을 지급해야 한다. ... (「남녀동일가치노동·동일임금에 관한 협약」(제100호), 「고용차별에 관한 협약」(제111호), 「취업의 최저연령에 관한 협약」(제138호), 「가혹한 형태의 아동노동의 철폐에 관한

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  영국, 미국, 한국의 사회복지 역사적 발달과정

  (1795년)- 경제 성장을 위하여 노동인구의 확충은 필수적이었기에 당시 수상 피트는 가족수에 따라 정부의 빈민수당을 늘리는 법안을 도입- 즉, 빈민에 대한 임금보조제도를 규정한 법 ... - 최저생활 기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해주기 위해 제정됨⑦ 신빈민법 (1834년)- 원외구제의 금지 : 원외구호를 폐지하고(예외적인 경우 허용)- 원내구호의 원칙을 부활시킴 ... 크기에 관계없이 동일금액- 행정통합의 원칙 : 사회보장의 모든 행정 운영을 통합- 적절성(충분성)의 원칙 : 급여의 종류와 수준이 최소한의 인간다운 생활을 영위하는데 적절해야 함-

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. ... 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가, 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. ... 먼저 보편적 복지는 모든 노동자들에게 동일한 지원이나 혜택을 제공해 주는 복지로 사회적 불평등을 줄이는 데 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  프랑스 페미니즘 현황, 프랑스 성소수자 문화와 결혼

  여성들은 동일한 직무에서 남성들에 비해 평균적으로 더 낮은 임금을 받고 있으며, 이러한 불평등 문제에 대한 개선이 여전히 필요합니다. ... 프랑스에서 여전히 여성과 남성 간의 임금 격차가 존재하고 있습니다. ... 성소수자들은 법적으로 자신의 관계를 인정받을 수 있으며, 이는 사회적 포용과 다양성을 존중하는 문화를 강조하는 결과입니다.프랑스의 성소수자 결혼 문화는 법적으로 인정받고 사회적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

  근로자에 대해 임금 최저 수준을 보장함으로써 근로자의 생활 안정 및 노동력의 질적 향상을 이루기 위해 최저임금법이 제정되었고 이 법에 의하면 청소년에게도 최저임금을 보장해야 하지만 ... 또한 청소년의 근로시간은 성인 근로자의 시간보다 근로기준법에 의해 더욱 제한되지만 법정 근로시간을 초과하여 이루어지는 경우가 많고 연장근로의 경우에 연장근로수당을 추가로 임금에 산정해야 ... 둘째는 임금 부분이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 실적으로만 급여를 지급하는 방식으로서 최근 들어 기업들이 선호하는 경향이 강하다. ... 또 정년 60세 연장법 통과로 인건비 부담이 커진 기업들이 이를 해소하기 위해 다양한 방법을 모색하고 있어 향후 국내에서도 본격적인 연봉제 시대가 열릴 것으로 보인다. ... 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있게 됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요. 서

  아동수당법 제1조에서는 양육에 따른 경제적 부담을 경감하는 것을 국내 아동수당 정책의 주된 목표로 명시하고 있다. ... 둘째, 임금정책의 일환으로, 자녀가 노동력 재생산에 필수적이기 때문에 임금의 일부로서 아동수당을 지급해야 한다는 관점에서 중요하다. ... 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요.서론보편주의는 모든 시민에게 동일한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  근로복지공단 합격 자기소개서 및 면접기출

  평균임금이란(각종 제 수당과 급여의 기준이 되는 임금, 평균임금을 산정하여야할 사유가 발생한 날 ... 조직이 무엇이라 생각하는지(합격자 대답-동일한 목표를 추구하는 개인이 모인 것이며, 목표일치가 이루어 졌을 때, 시너지 효과가 난다)56. 공기업과 사기업의 차이57. ... 스트레스 해소법65. 몇 번째 면접인지66. 존경하는 인물67. 전공부분에서 좋아하는 과목68. 자신의 자랑거리69. 살면서 가장 힘들었던 일70.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  사업 내 동일가치노동에 대해 동일임금 지급임금차별 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일사업으로 간주직장 내 성희롱예방교육 = 연1회 이상 (분기별X) (과태료 500만원, 벌금X)남녀고용평등과 ... 적용하지 아니한다.벌금교육 ∙ 배치, 승진 남녀차별(500만원)동일 사업 ∙ 가치 ∙ 임금X / 육아기 근로시간 단축 → 근로자 해고 or 불리한 처우(3년 3천만원)휴게, 휴일근로시간 ... 일 ∙ 가정 양립지원 법률의 적용근로자를 사용하는 모든 사업/사업장에 적용하는 것이 원칙대통령령에 따라 동거하는 친족만으로 이루어지는 사업/사업장과 가사 사용인에 대하여는 법의 전부를

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  처우와 같은 임금의 직급을 보장하기 어려울 수 있지만 이를 법이 강제한다는 것은 여성 고용 차별이라는 근본적 문제까지 촉진할 수 있다.3) 육아휴직 제도의 현 상황육아휴직 제도는 ... 하지만 2021년 기준 최저임금은 약 182만원으로, 지원금의 최소 2배가 대체 인력의 임금이 되고 상급의 직원일수록 임금 대비 지원금의 비율은 낮아질 수밖에 없다. ... 법으로 지정한 한국의 육아휴직의 조건은 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  동일한 직무를 수행하는 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. ... 성 평등을 증진하고 성 차별을 금지하는 법과 규제가 노동 시장에서의 평등한 대우와 임금 평등을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 경제적 영향은 노동력 참여, 임금 격차, 경제적 안정성 등 여러 가지 요소에 의해 결정됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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  한국의 사회보장에 대하여 전반적으로 리뷰해 보고 이에 대한 장단점과 발전방안을 작성

  이들을 적용에서 배제를 하는 것은 근로기준법에 준하는 근로계약이 형성되었다고 볼 수 없기 때문에 임금노동자로 인정을 할 수 없고, 그와 같은 맥락에서 산재보험의 적용에서도 배제를 하고 ... 우리나라의 구직급여 액수는 직전 임금의 최대 60%이다. 유럽 복지선진국이 직접 임금의 70%~80%에 비하여 낮은 수준이다. ... 그런데 아직까지 우리는 임금노동자마저도 이러저러한 이유로 산재보험에서 원천적으로 배제를 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

  사회복지시설의 위치나 분야에 따라 다른 임금을 지급할 것이 아니라 동일하게 임금을 지급해야 한다. 현재 사회복지 시설 종사자의 인건비 가이드라인은 시설에 따라 다르다. ... 사회복지사의 처우법에 작업환경을 개선하고, 안전사고를 방지하고 보상하는 새로운 조항을 마련하는 등의 노력도 필요하다.관련 법안 말고도 사회복지사들이 능동적으로 자신의 안전에 대처할 ... 이를 위해서는 사회복지사들이 신분을 보장받을 수 있는 법적 근거를 마련해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  성별 임금 격차는 단순히 법적·제도적 문제를 넘어, 사회적 인식과 문화적 편견에서 기인하는 경우가 많다. ... 성별 임금 격차를 줄이기 위해서는 임금 투명성을 높이고, 동일 직무에 대한 동일 임금을 보장하는 정책을 시행해야 한다. ... 특히, 동일 노동에 대한 동일 임금을 보장하는 원칙을 확립하고, 비정규직 근로자들이 정규직과 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도적 지원을 강화해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  여성주의 이론을 세가지 선택하여 각 이론의 특징과 장단점을 비교하시오

  동일노동 동일임금의 원칙에도 불구하고 여성들에게 남성보다 낮은 임금이 주어지는 직종에 할당되거나, 같은 노동을 하더라도 농촌에서는 여성들에게 적은 임금을 지급하는 것이 관례화 되었다 ... 여성이 실질적인 간섭을 받지 않도록 하는 법적제도가 환영을 받을 수 있을 것이다. ... 생산적 노동만큼 가사노동을 가치 있는 노동으로 요구하기 위해서 가사노동임금책정을 요구하였지만, 가사노동 임금투쟁은 여성의 공적영역진출 거부에 대한우려를 낳을 수 있으며 가족 임금제로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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  2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

  특정한 직무가 누락되어 분류가 불가능할 경우에는 포괄성의 원칙을 위반한 것으로 볼 수 있음.2) 배타성의 원칙: 동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에서는 동일 단위의 직업으로 분류되어야 ... 검사의 반 분신뢰도를 계산할 따 가장 흔히 사용되는 방법임.- 짝진임의배치법: 중요도와 난이도 등을 고려하여 짝을 맞추어 각각 임의로 나누는 방법.- 난수표법: 통계조사방법의 하나로 ... 하나의 직무가 동일한 직업 단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다.4.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  영화 카트 감상문

  비정규직은 갈수록 증가하고 있고 정규직과의 처우 임금차이는 상당하다. 우리가 노동시장에서 일을 하게 되었을 때 “동일노동 동일처우”가 보장된다는 확신을 할 수 없다. ... 법을 악용하여 사회적 약자를 착취하는 기업의 만행을 막기 위해 국회는 다양한 법안을 발의해야하며 정부는 지속적으로 관리 감시자의 역할을 해야 한다. ... 이처럼 한국의 여성들은 저임금 비정규직 일자리에 많이 종사하고 있다. 임금체계가 성별에 상관없이 업무와 성과에 따라 지급되어야한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28

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