"동일임금법" 검색결과 141-160 / 14,516건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이런 의미에서 보았을 때 직무평가는 동일한 가치를 지니고 있는 직무에 대해서는 같은 임금을 적용하며, 좀 더 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 일련의 직무급제도에 ... 이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다. ... 서론직무평가라는 것은 조직에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  그리고 직무평가는 동일 노동시장 안에서 타 회사와 상호 비교 가능한 임금체계의 설정자료 제공을 위해 시도되며, 직무급설계의 근거자료의 확보를 위해서 수행된다.이와 같이 수행된 직무평가는 ... 이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다. ... 즉, 동일한 척도와 프로세스에 의거하여 직무의 가치를 측정해 그를 비교하는 과정을 거쳐 회사에 관한 각 직무의 기여도 수준을 서열화하는 과정이라고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  사회복지법제와실천-영국, 미국, 한국의 사회복지 역사적 발달과정을 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대해 서술하시오.

  (1795년)- 길버트 법에서 발전하여 제정됨- 빈민에 대한 임금보조제도를 규정한 법- 최저생활 기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해주기 위해 제정됨⑦ 신빈민법 (1834년)- 원외구제의 ... - 제5공화국헌법, 아동복지법, 심신장애자복지법(1989년에 장애인복지법으로 개정됨), 노인복지법, 사회복지사업법, 국민연금법, 최저임금법, 의료보험 법 개정 등 ... 원칙 : 보험료는 소득의 크기에 관계없이 동일금액- 행정통합의 원칙 : 사회보장의 모든 행정 운영을 통합- 적절성(충분성)의 원칙 : 급여의 종류와 수준이 최소한의 인간다운 생활을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  임금격차에 의하여 종업원의 노무의욕을 증진시키고 나아가서는노사 간의 관계를 원활하게 한다③ 동일시장 내의 타 기업과 비교할 수 있는 임금구조의 설정에 대한 자료를 제공④ 합리적인 ... Myers) - 조직에 있어서 각 직무의 가치를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W. ... 서열법과 분류법양적 방법 - 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소로 분석하고 이들을 수자를 사용하여 평가하는 방법.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금 율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이 직무평가인 ... 번째는 시장임금조사법입니다. ... 비교법, 분류법, 시장임금조사법, 요소비교법, 점수법 등이 있게 되는데요.직무의 서열이나 점수를 부여하는 기준으로서 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영이 되어 지고 있으며 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  이 부분에 관해서는 근로기준법상 제2조 제1항 1호상의 ‘직업의 종류와 관계없이’와 동일한 의미로 이해된다. ... 그런데 노조법상의 ‘임금, 급료 기타 이에 준하는 수입’과 근로기준법상의 ‘임금’이 같은 것인가의 의문은 실업자를 제외한 부분(즉 현실적 노무공급관계)에 있어서는 양 법률에서의 근로자의 ... 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 만한다(근로기준법 제18조).

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  마태복음 20장1-16절 포도원 주인의 비유 해석

  보상이 되어야 하는데노동 시간이 다른데도 불구하고 모든 노동자들에 대한 임금 지불이동일하게 지급되었습니다.본문을 보면 포도원 주인이 노동 시간을 마감하고 임금을 지불합니다.청지기가 ... 맨 먼저 온 노동자들도 한 데나리온의 임금을 받았습니다.임금이 동일하게 지불되었습니다.이 상황에서 먼저 온 노동자들로부터 불평의 목소리가 튀어나옵니다.먼저 온 노동자들이 이렇게 불평합니다.마태복음 ... 지급됩니다.이것은 사회적으로 경제적으로 실현되는 노동 질서로자본주의 사회에서는 당연한 이야기입니다.그런데 어느 사회이건 노동 기회, 뿐만 아니라 노동에 대한대가를 지불하는 일도 법이

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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  A+사회보장에 대하여 기술하시오

  우선 동일임금원칙은 같은 조건에서 소득이나 직업 등 사회·경제적 지위에 관계없이 일률적으로 동일임금을 지급하는 것을 말합니다. ... 우리나라 사회보장기본법에는 사회보장에 대해 질병?장애?노령?실업? ... 사회복지서비스 및 관련복지제도를 말한다(사회보장기본법 제3조)고 규정되어 있습니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  답변서(배당이의)

  근로기준법 제18조는 "이 법에서 '임금'이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다"라고 규정하고 있습니다.나 ... 결론따라서 근로기준법 제37조 제2항의 임금에는 당연히 상여금도 포함된다고 볼 수 있고 피고(선정당사자)의 상여금도 최우선변제임금채권에 해당하므로 원고의 청구는 이유 없어 마땅히 기각되어야 ... 따라서 피고(선정당사자)가 받을 200 . .분 상여금도 취업규칙에 그 지급근거가 있으므로 근로기준법 제18조의 임금에 당연히 포함된다 할 것입니다.3.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

  서론최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라는 뉴질랜드이다.최저임금의 ... 서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 ... 경우 노동시장의 임금질서를 교란시킬 가능성이 큰데 서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  남녀 동일한 임금을 보장하고, 성차별을 금지하여 임금 격차를 해소한다. 또한 부당한 이유로 해고되는 것을 방지하기 위한 정책도 필요하다. ... 한국의 경우 노동기준법, 고용보험법 등을 통해 근로자의 자격보장, 최저임금 제도, 근로시간 제한 등 다양한 내용으로 노동권을 보장하고 있다. ... 노동권 보장정책에 대한 세부 내용노동시간, 임금, 휴가 등에 관한 법률인 근로기준법을 강화하여 근로자들의 기본적인 권리를 보장한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  따라서 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일하다면 회사 상황이 어려워졌을 때 하향시키기 어려우므로 동일해서는 안됩니다. ... 마지막으로 현금성이란 현금으로 임금을 지급해야한다는 특징입니다. 이는 법에서 현금으로 임금을 지급하도록 보호되고 있습니다. ... 따라서 임금액만큼의 현금유동성 확보는 매우 중요합니다.2. 임금관리의 3 영역은 임금수준 관리, 임금체계 관리, 임금형태 관리를 의미 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무급을 도입하는 가장 큰 목적은 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극 대응하기 위함이지만 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오는데요 ... 직무분석 기법에서는 총 3가지로 직무지향기법과 행동단점이 있기에 기업마다 상황에 맞는 신중한 선택이 필요합니다.서열법과 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데 서열법의 경우에는 ... 한국의 경우 임금관련 쟁점들은 생산성 증가와 노동조합과의 협상력과 관련된 임금 인상율의 합의가 이루어지고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  보건복지부에서는 입금수준 격차 해소를 위해 매년마다 인건비 가이드라인을 권고하고 있지만 이것을 지키는 지자체는 많지 않다.동일한 환경에서 같은 업무를 하면서도 정규직 및 비정규직, ... 단일임금체계 적용사회복지사는 업무 수행은 유사한데 복지시설의 유형, 지자체 간 다른 기준에 따른 임금체계를 적용받고 있다. ... 사회복지 종사자 인권 보호 및 안전 확보를 위한 지원센터 설립사회복지사의 인권 보호와 권익을 위한 법적 근거 및 전문 위원회와 상담창구가 현재 마련되어 있다고 안다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  여성복지론

  여성들은 동일한 업무를 하는 경우에도 남성에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. ... 가정, 미디어, 법과 제도 등 다양한 분야에서 이루어져야 한다. ... 또한, 동일한 업무를 수행하는 여성이 남성에 비해 보수적이거나 승진 기회에서 불이익을 받는 경우도 존재한다.둘째, 가사 및 양육 업무에서의 남녀불평등이 두드러진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  「남녀고용평등법」 제8조에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있는데, 이는 임금의 지급원칙으로 인정되고 있다.여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다 ... 또한 사용자는 근로자가 비상한 경우 비용을 충당하기 위하여 임금의 지급을 청구하였다면, 지급기일 이전이라고 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.다섯 번째, 남녀 동일가치노동·동일임금지급의 ... 이외에도 비준된 국제협약의 경우, 국내법과 동일한 효력을 가지게 되므로 노동법의 체계에 포함될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  「남녀고용평등법」 제8조에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있는데, 이는 임금의 지급원칙으로 인정되고 있다.여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다 ... 또한 사용자는 근로자가 비상한 경우 비용을 충당하기 위하여 지급기일 이전이라고 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.다섯 번째, 남녀 동일가치노동·동일임금지급의 원칙이 있다. ... 이외에도 비준된 국제협약의 경우, 국내법과 동일한 효력을 가지게 되므로 노동법의 체계에 포함될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  서구 노동계급의 역사적 형성 정리

  이것은 첫째, 계급의식의 성장에서, 즉 이 다양한 모든 노동대중 집단들 사이의 이해관계가 동일하고 타계급들의 이해관계에 대한 그들의 이해관계가 동일하다는 의식의 성장에서 드러난다. ... 이들은 각기 자신들의 독자적인 요구를 갖고 있다. 2) 동일 계급의 내부에서 어떤 특징에 의해 구별되는 부분. ... 영국 노동법의 흐름단결금지법(1800)-폐지(1824)-노동조합법(형사면책, 1871)-제프 베일 판결(1901)-노동쟁의법(민사상의 면책, 1906)E.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  임금관리 13주 내용요약

  그 과정에서 기여도에 따라 임금을 차별화 하는 과정을 거치게 되는데, 주주들이 수용할 수 있는 수준인지, 법적으로 문제가 없는지, 노동조합의 요구사항도 함께 수용할 수 있는 수준의 ... 회사의 직무의 내용이 동일한지, 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 있는지, 직무의 가치 정립이 잘 되어 있는지 외부 임금조사 데이터를 분석하는 과정을 거친다. ... 민간기업에 적용되는 기준과 동일한 수준으로 엄격하게 성과급 제도를 운영해 행정 서비스의 질을 재고해야 할 필요가 있다고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  베버리지 사회보험의 기본 원칙

  ’을 제장하고 일하지 않는 자는 부랑자에 대한 벌칙을 제정하였다. 1562년 장인법은 임금 노동시간 도제제도를 법으로 명시하였다. 1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정한 빈민구제법이 ... 이를 위하여 1351년 에드워드 3세 영국 왕은 노동자법을 제정하여 임금의 상한성을 두고 노동력이 있는 실업자는 고용주가 있을 경우에 고용제의를 받아들이며 그들이 살고 있는 교구를 ... 둘째, 정액보험료란 사회경제적 수준이나 인구학적 차이를 고려하지 않고 모든 사람이 동일한 액수의 보험료를 부담하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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