"동일임금법" 검색결과 101-120 / 14,516건

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

  생산자원에의 접근 중 노동권리에 대한 법제도적 체계의 불평등 정도는 우리나라 전체 조사 항목 중 가장 높은 수치를 기록했는데 동일노동 동일임금 규정에도 불구하고 임금격차가 전혀 개선되지 ... 직위 및 더 높은 임금을 받을 기회를 박탈당하고 있다고 할 수 있으며 현실적으로 결혼을 하게 되면 출산 및 육아 등으로 인해 경력 단절 문제 등이 있음에도 불구하고 적절한 법적인 ... 또한 OECD국가 임금 중위 값의 2/3미만을 받는 저임금 비율 역시 여성은 37.8%, 남성은 15.4%로 여성 근로자가 저임금 직종에 종사할 비율이 더 많음을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  페미니즘과 한국 사회에서의 여성의 권리 증진에 대하여

  전문직과 같이 동일한 임금결정원리가 작용하는 경우에도 발생하는 임금격차를 줄이기 위해서는 여성의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 정책적인 배려가 필요하다. ... 오늘날, 여성의 지위가 과거보다 크게 신장되었다고는 하지만 오랜시간 지속되어온 성차별적 편견은 아직 법과 제도의 허점을 통해 여전히 여성의 삶을 구속하고 있다. ... 남녀 간 동일학력에 대한 수익률이 남녀 간에 큰 차이를 보일 뿐 아니라 동일 학력에 대한 취업기회 또한 남녀 간 적지 않은 차이를 보여 이른바 노동시장에서의 차별이 존재하고 있음을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과

  프랑스에서는 1915년 가내노동법에서 의류제조업에 종사하는 부인노동자의 최저임금을 동일제품을 만드는 공장노동자의 임금을 기준으로 결정하여 동일노동, 동일임금의 원칙을 실현하고자 하였다.III ... 공정노동기준법에 의하여 최저임금을 결정하는 미국이 여기에 속한다. ... 여기에 법적 효력을 부여하는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

  영국은 모든 국민에게 동일 생계 급여, 균일갹출, 포괄성의 원칙 등을 특징으로 한다. 즉, 모든 국민이 최저 생활을 영위할 수 있도록 동일한 수준의 생계급여를 제공한다. ... 따라서 노동자, 그 중에서도 위험에 노출된 정도가 높으며, 낮은 임금을 받는 단순 육체 노동직 노동자에게 국한되어 복지제도가 시행되었기 때문에 독일의 사회복지법은 선별적이며, 보수적인 ... 대상 직업군에 속한다고 할지라도 모두가 강제 의무가입대상이었던 것은 아니고, 그들 중 임금이 낮은 노동자들이 강제 의무 가입 대상이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  노동법의 의의1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의 ... 점심은 일하면서 라면으로 대신하고 있는데 너무 힘이 들어 중간에 쉬는 시간을 달라고 하니 사장님이 그렇게 힘들면 그만 두라고 하네요① 최저임금법 ② 민법 ③ 고용 보험법 ④ 근로기준법

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  동일가치노동 동일임금 원칙이란 사용자는 동일 사업 또는 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금을 지급하여야 한다는 것을 말한다. ... 이를 극복하기 위해서는 현재 존재하는 동일가치노동 동일임금 원칙이란 것을 정확히 명시하는 것이 중요하다. ... 근로자들이 노동연합을 결성하려 하면 고용주들은 ‘임금을 깎겠다.’라는 식으로 간접적인 억압을 주는 것은 만연한 사실이다. 여기에 동일근무 저임금까지. 트리플 적용상품(?)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... 평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.? ... 직무내용과 요건에 동일 비중을 두고 작성b. 직무의 특성. 즉 과업요건을 중심으로c. 포함되는 내용?직무표식ex) 직무명 직종 직분(군대) (100) (사무직. 보병)?직무개요?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용된다. 가치가 높은 직업에 대해 더 높은 임금을 설정하는 근거이다. ... 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여율을 적용하고, 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금을 설정한다.02. ... 따라서 각 항목의 급여 금액을 합산하여 해당 직무의 급여 금액으로 사용합니다.요인비교법은 구현이 복잡하고 번거롭지만 표준연산을 선택하는 한 채점법보다 훨씬 합리적이기 때문에 널리 사용되고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

  한 가지만 자세히 살펴보면 양성평등기본법의 경우, 양성평등 임금의 날을 법정 기념일로 제정하여, 성별 임금의 통계를 공표하도록 하였다. ... 성 평등에 관련한 법령 개정성 평등 관련 법령은 양성평등기본법, 성별영향평가법, 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 등 다양한 곳에 포함되어있으며, 총 11가지의 법을 지속적으로 ... 그러나 동일기간 세계경제포럼이 발표한 성격차지수에 따르면, 0.672점으로 108위이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  임금관리규정

  사망하였을 때(2) 사원이 퇴직 또는 해고 시(3) (1)호의 경우 임금지급을 받을 수 있는 자의 범위 및 순위는 근로기준법에 정하여진 유족보상을받을 수 있는 자의 범위 및 순위에 ... 정한 바에 따라 지급한다.(2) 야간근무수당야간근무수당은 근로기준법에 따라 지급한다.(3) 휴일근무수당명을 받고 휴일에 근무한 사원에 대하여는 법에 정한 수당을 지급한다." ... (병역적용 : 현역과 동일한 호봉적용)" 4, 경력증명서를 제출하였어도 다음 경력은 인정하지 않는다."(1) 군 입대전 경력 및 징집면제 확정전 경력5.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  베버리지가 제시한 사회보험의 기본 원칙에 대해 설명하시오

  근로자와 사용자가 지불하는 기여금은 소득의 수준과 상괌없이 동일해야 한다는 것이다.3) 행정체계의 동일행정체계의 동일성은 효율성 및 경제성 등을 고려하여 행정체계를 단일화 해야한다는 ... 이를 토대로 하여 사회복지정책을 발전을 거듭하였고, 우리나라에서도 국민기초생활보장법과 장애인복지법, 노인복지법, 그리고 사회복지사업에 적용할 수 있는 사회복지사업법 등의 법률과 정책 ... 특히 노동자들 중에서도 임금노동자들을 적용대상으로 하였지만, 그 대상을 점차적으로 확대하면서 전체 국민들을 대상으로 하여 적용되고 있는 특징이 씨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [고용노동부] 고용ㆍ산재보험(임금채권부담금 등) 보험료신고서

  및 금액 명세를 적어 주시기 바랍니다.해당 연도 시공예정액다음 연도 이월예정액개산보험료의 분할납부신청서「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제17조제3항(「임금채권보장법 ... 연간 보험료를 분할 계산할 경우, 2기 이후 금액은 동일하게 하고 나머지는 제1기 금액에 합산합니다.6. ... 분할납부신청서 작성※ 일시납부를 하는 경우 3% 할인7월명원명원8월명원명원9월명원명원「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」 제20조, 제26조 및 같은 법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. ... 이 법은 실제 영국이나 오스트리아, 스위스 등에서 남녀 임금 격차 해소를 위한 방안으로 이미 시행되고 있는 상황이다. ... 기업이나 사업체에서 충분히 숙지하고 따라야 할 법인데 그러지 않는 상황이 벌어지고 있으니 남녀의 임금 격차 문제가 해결되지 못하는 것이다.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  법적인 판단 요건을 갖추면 모두 통상임금에 해당된다. ... , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. ... 그래서 노동시장론적 관점에서는 애초에 동일노동 동일임금을 다루지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  직장과 가정내의 여성차별

  동일한 직무에서 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 현상을 의미합니다. ... 여성들이 동일한 노동력을 제공하고 동등한 업적을 이뤘음에도 불구하고, 여성들의 평균 임금은 남성들의 평균 임금보다 낮은 경우가 많습니다. ... 국가나 지역에서는 여성들이 법적으로 제한을 받는 경우가 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

  또한 적절한 기준을 세워 고용형태에 상관없이 동일 노동에 대해서 동일한 보상을 해주는 것이 바람직하다. ... 따라서 비정규직보호법에 의거해 사업체들에게 정규근로자에 준하는 임금을 비정규근로자에게 주어 이렇게 큰 임금격차를 해소하라고 하면 기업에게 막중한 부담이 될 것이다. ... 위같이 열거한 현상들을 해결하기 위하여, 먼저 정규근로자에 대한 노동법상의 보호를 완화해 정규-비정규 근로자 간의 임금 및 근로조건 격차를 축소할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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  생활속의 경제

  산업조정중재법?이었으며 1896년 오스트레일리아 ?공장상점법?, 1909년 영국 ?임금위원회법? ... 뿐만 아니라 외국인 근로자의 경우 숙식까지 제공받는 경우가 많아 동일한 임금을 받는 내국인 근로자와의 역차별 문제까지 발생하고 있다.반면 인건비부담에 직면한 기업들은 고용감축에 나서게 ... 최저임금제의 이론적 배경 -최저임금제를 실시하였을때 기대되는 긍정적 효과 부정적 효과?최저임금법?

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자에게 ... 「남녀고용평등법」상의 임금 지급 원칙이란 서로 비교되는 남녀 간의 노동이 동일하거나 거의 같은 성질인 노동 또는 두 업무가 다소 다르더라도 직무 평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일한 ... 가치가 있다고 인정되는 노동에 종사하는 경우 사업주는 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  기준)까지를 준용하도록 하여 일반근로자의 경우와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은 ... 「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 ... 재요양 당시 업무상 재해를 입을 당시의 직종에 종사하지 아니하는 경우에는 법 제56조 및 제69조를 적용할 때 평균임금 산정의 대상이 되는 임금이 없는 경우로 보아 아래와 같이 휴업급여

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  성별분업이데올로기 레포트

  동일임금‘이 지켜지지 않기 때문에 여성들의 근무형태가 불안정할 수 밖에 없고 상대적 박탈감에 빠지기 쉬우며 중도에 멈추는 악순환이 반복되지 않나 유추해본다. ... (출처:페미위키)2-2) 향후 해결방안▶임금은 동일해야 조직 내에서도 공평한 경쟁이 이루어진다.▶각 분야별, 조직별에서 여성 임원의 비율을 높여야 한다. ... ▶일.가정 양립 문제에 대한 지원 확대▶성 범죄 형량 등 모순이 많은 성 범죄 법 제도를 변화필요.▶젊은 여성들의 자살률 막기 위한 정부차원의 시스템 도입.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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