"동일임금법" 검색결과 21-40 / 14,516건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 ... 이렇게 만들어진 직무평가를 토대로 동일한 가치를 가진 직무에 대해서는 동일한 임금을 적용 하고, 직무에 대한 가치도가 높게 평가 된다면 더 많은 임금을 책정하는 “직무급제도”의 수단으로 ... 직무평가에 의해 임금책정과 연결되 어 임금의 공정성에 기여한다.? 기준이 되는 직무를 적절희 잘 선정 된다면 점수법보다 훨씬 합리적인 방법이므로 보편적으로 많이 사용되 고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

  예를 들어, 성별 임금 격차를 줄이기 위한 법적 장치가 강화되어야 한다. 동일 노동 동일 임금 원칙을 법으로 명확히 규정하고, 이를 위반하는 기업에 대한 제재를 강화해야 한다. ... 먼저 성별 임금 격차를 살펴보자. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이에 존재하는 임금 차이를 의미한다. ... 한국의 여성문제는 성별 임금 격차, 유리천장, 경력 단절 등으로 구체화된다. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이에 존재하는 임금 차이를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  즉, 동일한 공정 및 동일한 재료에 의해서 제품생산이 이루졌다고 하더라도 여기에 투여된 노동비용이 재료비용에 비해서 상대적으로 클 경우에는 이에 대한 노동대가로 노동자입장에서는 임금인상을 ... 유지”를 막기 위한 법제도적 장치는??②-2.?그리고 이와 관계된 법조문은? ... 유지를 막기 위한 법제도적 장치는?그리고 이와 관계된 법조문은3. joint cost는 무엇을 의미??

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  이것이 더욱 중요하게 여겨지는 이유는 남녀고용평등법에 의거하여, 동일한 사업 내의 동일가치노동에 대해 동일 임금을 지급해야 하기 때문입니다. ... 과연 동일가치노동 동일임금 원칙은 현실적으로 지켜질 수 있는 것일까요?10. 직무평가 방법에 있어서 점수법이 가장 공정하고 설득력을 갖추고 있다고 보입니다. ... 동일가치노동 동일임금 원칙에서 동일가치노동을 판단하는 기준으로 Compensable Factor, 즉 기술, 노력, 책임 및 작업조건이 활용됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  동일한 업무를 수행하는 남녀 간의 임금 차이는 사회적 문제로서 법적 조치와 기업의 자발적인 노력이 요구된다. ... 이는 동일한 업무를 수행하는 남녀 간에 임금 차이가 발생하는 문제로, 이를 해소하기 위한 법적 조치와 기업의 자발적인 노력이 필요하다. ... 셋째, 동일한 직무를 수행하더라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 관행도 존재한다. 이는 남녀고용평등법에 반하는 행위이지만, 여전히 많은 기업에서 암묵적으로 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 직무평가는 동일한 가치의 직무에 동일한 임금률을 적용하고 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무급제 시행의 기초가 된다. ... 이에 따라 직무평가는 동일한 직무에 동일한 임금이 적용되고 고부가가치 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무기반 급여체계의 기초가 된다. ... 또 조직 규모가 클 때는 일자리 수가 많아 지원하기가 매우 어렵다. (3) 분류법 분류법은 서열법에서 좀 더 발전된 방식으로, 각 직무에 대해 일정한 기준에 따라 미리 만들어진 등급에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 듣고, 평가하시오

  예를 들어, 한 회사가 성별, 인종, 경력에 관계없이 모든 신입 사원에게 동일한 임금을 지급한다면, 그것은 보편주의적 접근법을 사용하는 것이다. ... 임금을 지급하는 관행을 말한다. ... 이 접근법은 동일한 업무를 수행하는 직원들이 그들의 배경이나 개인적 특성에 관계없이 동일한 급여를 받을 자격이 있다고 가정한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  같은 역할을 하는 근로자들은 동일한 노동에 대해 동일한 보상을 받아야 합니다. 또한, 노동자의 성과와 기여도를 고려한 성과급 제도를 도입함으로써 공정성을 더욱 강화할 수 있습니다. ... 기업이 수익성을 유지하고 경쟁력을 갖추기 위해 임금을 조정할 필요가 있을 수 있습니다.법적인 규제: 각 국가는 노동 법과 규제를 통해 최저임금 및 노동자 보호에 대한 기준을 제시합니다 ... 연봉은 연간 기준으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이다. ... 특히 대기업과 중소기업 간의 임금격차는 심각한 수준인데, 이러한 현상은 기업규모별 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문이다 ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  동일노동 동일임금' 원칙에서 보면 임금피크제를 폐지하는 게 맞다. 원래 이 원칙은 원청업체 근로자와 하청업체 근로자가 같은 생산라인에서 일할 때 적용된다. ... 정년연장법으로 임금피크제가 정착됐다. ... '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

  저임금 노동자를 보호하기 위해 만들어진 최저임금제도는 노동자가 최소한의 생계유지를 위해 필요한 임금의 최소한도를 법으로 정해놓은 것으로서 헌법 제 32조 1항에 명시되어 있는 법적으로 ... 한정하지는 않음.- 동일노동 동일임금 원칙의 적용이나 임금을 적정한 수준으로 유지하기 위하여 일정한 통칙이 필요하다고 인정되는 계층에 적용- 노동시장에서 취약한 위치에 있는 일부 ... 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 새로 지급하여야 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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  표준근로계약서 양식

  사항에 대해서특허권, 실용신안권, 의장권, 상표권, 저작권 등의 지적재산권을 “갑”에게 귀속시킨다.제10조 (겸업금지)“을”은 퇴사 후 1년 이내에 “갑”의 사전 동의 없이 “갑”과 동일 ... 사무실로 한다.② “을”의 담당업무는 OOOOOO 및 그와 관련된 업무로 한다.제3조 (근로시간 및 휴게시간)① 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간으로 하되, “을”은 근로기준법이 ... 근로자의 날② 제1항 각 호의 휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.제5조 (연차유급휴가)연차휴가는 근로기준법에 따라 적용요건을 충족하는 경우에 한하여 적용하기로 한다.제6조

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  적절한 위치에 맞춰 임금액 결정(3) 시장 임금 조사법시장임금조사를 선행하여 조사하며 조사결과에 따라 주요 직무별 임금순위를 측정한다. ... 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. ... 시장 임금 조사법은 주로 미국과 유럽에서 많이 사용이 되며 비교적 수행이 간편하고 근로자의 수용성을 높일 수 있다라는 장점이 부각되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  만약 이 과정에서 각기 다른 직무가 동일한 가치를 가졌다고 측정될 경우 이에 대해 동일한 임금을 적용하게 된다.직무평가는 다음과 같은 절차를 바탕으로 이루어진다. ... 네 번째로 서구 사회에서는 차별금지 법안이 제정됨에 따라 동일한 노서 저성장으로 돌입하고 근로자들의 연령이 점차 높아짐에 따라 임금체계의 개편에 대한 필요성이 대두되고 있는 상황에서 ... 요소비교법은 직무가 가지는 상대적인 가치를 임금으로 평가하는 것이 특징이라고 할 수 있으며 임금을 바탕을 평가점수화를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  있다.이러한 요소들은 미국의 동일 임금법과 우리나라의 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준으로 제시되고 있다. ... 상대적 가치를 결정하고 이에 따른 임금의 지급과 동일 직무에 대한 형평성이 있는 임금체계를 유지하기 위해 사용된다.쉽게 직무평가를 통해 조직구성원의 확보와 구성원의 배치에 대한 합리성 ... 직무를 대상으로 동일한 방법으로 높은 직무와 낮은 직무를 반복적으로 정리하여 모든 직무를 서열하는 일괄 서열법과 모든무DDD직무EE표1, 짝을 통한 서열법의 예(2) 분류법 (classification

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  자료가 될 수 있으며, 동일한 노동시장 내 다른 기업들과 비교 가능한 임금구조를 설정하는 데에도 도움이 된다. ... 분류법은 서열법과 동일하게 직무를 포괄적으로 평가하기 때문에 처리 방식이 다양하고 비용 역시 적게 소요된다는 것이 특징이다. ... 이에 따라서 동일 등급에 속한 직무는 동일한 가치를 소유한 것으로 평가한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  인식을 바탕으로 남성의 육아휴직 제도를 법적으로 의무화하여 일과 가정에 남성의 비중을 확대해야 한다. ... 지난 해 동일 직종, 동일 연차, 동일 업무를 기준으로 여성은 남성 임금의 약 68.9% 가량을 받고 일한 셈이다. ... 하지만 이들의 주장은 비논리적이라고 할 수 있는데, 성별임금격차는 동일 직종, 동일 업무, 동일 연한을 가정하고 조사된다는 점을 간과했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  이 제도에 따르면 외국인 노동자는 자국민과 동일하게 국내 노동법에 따라 노동권과 노동 환경을 보장 받을 수 있다. ... 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 해고된 후 몇 달 동안 직업이 없다가 최근에 다시 일을 시작했는데 모두 기존 고용주에게 제출한 것과 동일한 근로 허가 카드를 사용하고 ... 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  지방직 공무원(일반행정직) 합격자 면접 예상 질문 및 답변 자료

  업무의 난이도와 상관없이 동일 수준의 최저임금을 적용하는 것은 문제가 있고 일률적인 최저임금 인상은 고용의 활성화를 저해할 수 있다고 생각합니다.8) 공공갈등? ... 아동학대 관련 용인시 정책: 아동학대 원스톱 대응 ‘세이프 가드’ ,아동돌봄 플랫폼 운영7) 최저임금? 최저임금에 대한 본인의 생각? ... : 공직자가 직위를 이용해 사익을 추구하는 것을 금지하기 위한 법입니다. 공직자뿐만 아니라 공공기관도 대상자에 포함됩니다.? 김영란법은 무엇인가?

  자기소개서 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2024.04.11

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  [해양수산부] 도산등사실인정신청서

  음210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤 쪽)유 의 사 항도산등사실인정신청은 선원이 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 이내에 하여야 하며, 동일 사업 또는 사업장에서 ... 등을 지급할 능력이 없어 「선원법 시행령」 제18조의2제2항 및 「선원법 시행규칙」 제39조제1항에 따라 도산등사실인정을 신청합니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)대리인 (서명 ... ■ 선원법 시행규칙 [별지 제17호의5서식] 도산등사실인정신청서* 색상이 어두운 란은 신청인이 기재하지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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