"동일임금법" 검색결과 121-140 / 14,516건

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  배당요구신청서(임금채권)

  ·선정당사자 제도를 이용하여 배당요구를 하는 경우 : 경매절차에서 동일 채무자에 대하여 동종의 임금채권을 가지는 근로자들이 선정당사자를 선정하여 배당요구를 하는 경우 선정당사자를 배당요구채권자로 ... (근로기준법 제40조) 또는 임금대장사본(근로기준법 제47조)(다만, 이 경우에는 사용자가 사업자등록을 하지 아니하는 등의 사유로 위 ∼ 서면을 발급 받을 수 없다는 사실을 소명하는 ... 따라서 배당요구채권자들은 위 경매부동산에 대하여 근로기준법 제37조에서 정한 임금우선변제권자로서의 요건을 구비하고 있는바, 채무자 소유의 부동산으로부터 우선변제를 받고자 이 사건 신청에

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노조법상의 근로자한편, 노조법에서는 근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 자’라고 정의하고 있어서 근로기준법상의 근로자와 완전히 동일하다고 ... 임금노동자가 된다는 것은 자기의 노동력을 상품으로 판매해서 그에 대한 대가로 임금을 받는다는 의미이다. ... 노동조합법상의 근로자 역시 타인과의 사용종속 관계를 전제로 노무에 종사하며 그에 대한 대가로 임금 기타 수입을 받아서 생활하는 사람이기는 하다.노동조합법상의 근로자에 해당한다고 하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무급을 임금체계로 도입하게 되는 경우에는 동일노동 동일임금의 실현이 가능하다고 볼 수 있다.두 번째로는 현재보다 나은 직무를 맡기 위해서는 해당 직무가 요구하고 있는 자격요건이 있기에 ... 동일 임금을 실현할 수 있어 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.(2) 단점첫 번째로는 정확한 직무에 대해서 분석 및 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을 구축하기 ... 직무를 평가하는 방법으로는 다양하지만 기준이 되는 요소와 몇 가지 수준이 자세한 설명으로 제공된다는 것이 점수법으로 주로 활용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  - 수급권자가 동일한 사유로 산재보험법에 의한 장해, 유족연금을 받은 경우 국민연금법에 의한 장해, 유족연금액의 1/2을 지급함.4) 국민건강보험법과의 관계- 국민건강보험법 제48조 ... 평균임금의 증감신청① 동종근로자의 통상임금이 5%이 이상 증감되었을 때, 증감비율에 따라 평균금조정② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 ... 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간 의 일수로 나누어 산정,☞?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  성패에 대한 우대와 손실부담은 차별적 성과급제의 적용 임금률의 적용기준으로 연결된다.과학적 관리법을 일명 과업관리(task management)라고도 하는데. ... in case of failure) : 과업을 달성하지 못한 근로자에게는 낮은 임금률을 적용하여 실패에 대한 손실책임을 근로자 자신에게 부여할 것.이상의 과학적관리법의 원칙에 함축된 ... 작업에 대한 동일한 작업방법으로 수행하도록 제 조건을 통일시켜서 작업성과의 평가에 대한 공정성을 부여하고 있다.또한 주어진 목표량의 성패여부는 전적으로 작업수행자인 근로자 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그렇기에 직무간의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. ... 이에 대해서 분석적 방법은 개별 요소에 기초를 두고, 이를 계량적으로 평가하려고 하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있다. ... 평가방법1) 종합적 방법주로 포괄적인 판단에 의해서 평가되고, 다른 직무들과 관련하여 그 직무의 중요성을 평가하려는 것으로 서열법과 분류법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  가족과 젠더 가사노동 가치평가방법과 가사노동 불평등이 사회에 미치는 영향

  하지만, 동일 임금 동일 노동 규정에도 불구하고 남녀 임금 격차가 높으며 ,농지의 남성 소유 비중이 높음을 알수 있다.넷째, 시민적 자유로 국적 취득, 정치 활동, 사법 접근성에 있어 ... 노동가치는 그와 동일한 서비스를 수행하는 임금근로자를 고용하는 비용과 같다.다만 대체직의 선정문제와 대체직을 가정부나 파출부로 선정할 경우 과소평가의 문제가 지적되며. ... 가족구 성원들이 가정에 기여한 시간에 얼마나 가치를 둘 것인가를 알고자 할 때에 기회비용법이나 요구임금법을 적용시켜야 한다.3) 총합적 대체법 (주부대체비용법)- 가계에서 주부가 행하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  선장의 언행이 절대적 일 수밖에 없는 이유다.또한, 동일 업무, 동일 노동을 한 한국인 선원에 비해 이들은 훨씬 적은 액수의 임금을 받아야 했다. 2018년 기준, 대부분의 선원 이주노동자의 ... 근로기준법과 선원법, 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 등에 모두 국적에 따른 차별이 금지된다고 명시되어 있지만 버젓이 한국인 선원과 선원 이주노동자 사이에 임금차별이 합법적인 관행처럼 ... 또한 선원법과 근로기준법에는 원양어선원과 20톤 이상의 연근해어선원에게 적용되는 노동시간, 휴게시간, 초과 노동 수당에 대해 명시되어 있을 뿐, 20톤 미만의 연근해어선원에 대한 것은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  토지공개념을 검토하고, 현 시점/사회에 토지공개념의 도입이 필요한 지 또는 불필요한 지 논하시오.

  이어 "동일노동 동일임금이 있다"며 "노동의 사회권, 시민권, 경제적 주체권 등이 제대로 보장되고 있는지를 봐야 한다"고 했다. ... 그러나 더불어민주당이 올해 4·15 총선에서 압승하면서 정치권에서는 문재인 정부 초기부터 검토되어 온 '토지공개념' '동일노동 동일임금' 등의 도입 논의가 본격화할 것이라는 관측이 ... 그 결과 택지소유상한법은 1998년 폐지된 후 1999년 ‘위헌’ 판정을 받았고, 토지초과이득세법은 1994년 ‘헌법 불합치’ 판정을 받은 뒤 1998년 폐지됐지만, ‘개발이익 환수법

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이런 의미에서 보았을 때 직무평가는 동일한 가치를 지니고 있는 직무에 대해서는 같은 임금을 적용하며, 좀 더 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 일련의 직무급제도에 ... 이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다. ... 서론직무평가라는 것은 조직에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

  받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 ... 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.③ 최저임금의 적용을 ... 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  대한 동일한 임금 여부를 판단하기는 쉽지 않다. ... 실제로 이주민 노동자의 법적 쟁점은 임금문제로 인한 것이 많으며, 그들은 인간적인 대우와 최저임금을 보장해주기를 바란다.2. ... 임금 차별문제 해결을 위한 노력1) 의사소통 캠페인2) 법적 제도 개선3) 고용안정 보장3. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서열법은 분류법처럼 비용이 적게 들며, 특별한 교육 없이 수행할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 확실하고 일관성 있는 기준을 찾기가 힘들다. ... 또, 동일 노동시장에서 직무 간 가치 비교가 가능하다는 장점이 있다. 제도 개발에 비용과 시간이 많이 든다는 단점이 있다. ... 이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  또한 남녀 고용평등법을 적극적으로 반영해 어길시 가중처벌 하는 구체적인 실천방안이 필요하다. ... 또한 여성에게도 동일한 승진기회를 주어야 하며 양보하라는 권고를 받을 경우 신고하도록 해 직장 내 성차별을 근절해야 한다.Ⅲ. ... 동일하게 일을 하고 심지어 더 좋은 결과를 냈음에도 불구하고 암묵적으로 승진기회가 박탈되거나 양보할 것을 직접적으로 권유받기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  임금수준을 보면, 흔히 ‘동일 가치 노동에 대한 동일 임금’의 원칙이 지켜지고 있지 않다. ... 대안1) 고용증진과 적정임금2) 최저임금 인상과 적용3) 선진국의 역할 모델 도입4) 근로기준법의 재정비5) 효율적인 인력 활용Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 그리고 사회보장 및 사회복지를 통해 비정규직 근로자들에 대한 세제 혜택 및 복지증진을 위한 다양한 노력이 필요하다.2) 최저임금 인상과 적용최근 개정된 최저임금법 시행령의 핵심은 ‘

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  이 부분에 관해서는 근로기준법상 제2조 제1항 1호상의 ‘직업의 종류와 관계없이’와 동일한 의미로 이해된다. ... 그런데 노조법상의 ‘임금, 급료 기타 이에 준하는 수입’과 근로기준법상의 ‘임금’이 같은 것인가의 의문은 실업자를 제외한 부분(즉 현실적 노무공급관계)에 있어서는 양 법률에서의 근로자의 ... 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 만한다(근로기준법 제18조).

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하게 되는 직무급 제도의 기초가 되기도 하죠이러한 직무평가는 직무분석의 ... 각 직무의 성과책임과 그 직무를 수행하는 데 요구되는 지식과 기술적인 요소, 사고의 환경과 최종성과 등을 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산정하는 것을 말하게 된다 직무평가는 동일한 ... 직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  기본적으로 유럽 국가들은 동일가치노동·동일임금을 토대로 비정규직 차별시정 법규와 제도를 정비하면서 이들 간의 차별을 해소하고자 노력하였다. ... 실질적으로 비정규직이 정규직과 비교해 동일노동을 제공함에도 불구하고 동일임금을 받지 못하고 사회보험, 시간외 근무수당과 같은 기타 복지혜택에서 배제되고 있다. ... 노동에 대한 예의가 무엇인지1) 노동조건2) 임금3) 노동시간4) 고용주체5) 고용형태6) 복리후생7) 동일가치노동4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

  서론최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라는 뉴질랜드이다.최저임금의 ... 서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 ... 경우 노동시장의 임금질서를 교란시킬 가능성이 큰데 서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  A+사회보장에 대하여 기술하시오

  우선 동일임금원칙은 같은 조건에서 소득이나 직업 등 사회·경제적 지위에 관계없이 일률적으로 동일임금을 지급하는 것을 말합니다. ... 우리나라 사회보장기본법에는 사회보장에 대해 질병?장애?노령?실업? ... 사회복지서비스 및 관련복지제도를 말한다(사회보장기본법 제3조)고 규정되어 있습니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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