"보상휴가제" 검색결과 441-460 / 4,376건

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  사회복지와인권 2023년) 1.세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2.사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  또한 많은 나라들은 실업 보상 프로그램을 운영한다. ... 2) 23조, 각 조항에 대한 사례 설명제24조모든 인간은 노동시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴가를 포함하여 휴식과 여가의 권리를 가진로하지 않도록 보호한다. ... 이러한 사례들은 노동시간의 합리적 제한과 유급휴가 부여를 통해 노동자들의 건강과 안녕을 보호하며, 휴식과 여가의 권리를 보장하고 있다.4) 25조, 각 조항에 대한 사례 설명제25조1

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.04.01

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  월급, 계절→6개월일용, 수습→3개월기간제 →2개월9. ... ★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다”X ③퇴직급여제도X6. ... 요양보상근로자(다친)→2년후에도 완치가 안된다면→평균임금 1,340일분 지급14.취업규칙 작성시 상시 10명이상의 근로사무소일때→고용노동장관에게 신고15.취업규칙작성시 노조가 없어도

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  5대 사회보험의 권리구제 비교하여 설명하고 논하시오

  산재보험의 권리구제산재보험의 권리구제란, 「산업재해보상보험법」 제103조에 의거하여 “보험급여 결정·진료비 결정·약제비 결정·진료계획 변경 조치·보험급여의 일시지급 결정·부당이득의 ... 고용보험의 권리구제고용보험의 권리구제는 “피보험자격의 취득·상실에 대한 확인, 실업급여 및 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여 등에 관한 처분에 이의가 있으면 확인 또는 처분이 있음을 ... 우리나라 5대 보험으로 지칭되는 사회보험에는 국민연금, 산업재해보상보험, 고용보험, 국민건강보험, 노인장기요양보험이 해당된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  배론원격평생교육원 장애영유아를 위한 보육교사 (특수아부모교육론 과제) - 한달 내내 고뇌하면서 적은 과제입니다. 개인과제점수와 교수님평가까지 참고하시라고 함께 올려놓았고 수료성적은 A+ 받았습니다. 도움되시길 바랍니다.

  하지만 이런 특수아를 위한 장애 지원 서비스는 여전히 제자리걸음이다. ... 스웨덴은 장애아동 양육에 대한 추가 보상 성격인 장애아동 양육자 수당을 운영하며, 장애에 따른 추가 비용이 기준 금액 이상인 경우 추가 비용을 보전한다. ... 스웨덴·독일도 장애 자녀 돌봄으로 인한 노동시간 단축을 할 수 있고, 스웨덴의 경우 자녀가 21살이 될 때까지 1인당 연 120일의 병간호 휴가가 가능하다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.09

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  간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

  수술, 시술 등은 행위별 수가로 별도 보상하는 제도이다.신포괄수가제>신포괄수가제란? ... 간호관리료와 간호간병료는 행위별수가제인가, 일당수가제인가, 포괄수가제인가?각 수가를 설명하고 답을 제시하시오.행위별수가제란 서비스 항목별로 가격을 매겨서 보상하는 방식이다. ... -근로기준법을 알아봅시다.: 근로기준법은 근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 휴가 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로서, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안

  또한 직무만족을 높이기 위하여, 실행가능한 보상체계로 휴가제도, 교육제도, 승진기회의 확대 및 공정성, 성과에 대한 칭찬 등을 활성화하고, 직원들의 의사결정에의 참여를 높여야 할 것이다 ... 체계 확립일반적으로 사회복지사의 이직의도는 보상체계요인이 가장 큰 영향을 미친다. ... 따른 환경갈등들은 삶의 질이 높아질수록 이해관계자간 상호배척이 심하고 이해 관계가 첨예하게 대립되어 협상이 진전되지 않거나 악화되는 경우가 대부분으로 이를 해결하기위해 협상과정에 제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 CJ그룹은 직원 자녀의 초등학교 입학을 전후로 한 달 동안 자녀를 돌볼 수 있는 휴가를 도입하고 그들의 일과 휴식의 밸런스를 고려하며 일과가 끝이 났을 때 스트레스를 최소화하기 ... 욕구의 유형을 세 가지로 분류하고 인간의 동기부여 수준은 성취욕구의 강도에 의해 설명되고 예측될 수 있다고 주장하며 인간의 욕구는 학습된 것이며 행동에 영향을 미치는 욕구의 서열은 제각각이라고 ... 귀인의 대상이 일에서 보상으로 바뀜에 따라 계속적인 보상이 필요하고 점점 요구 보상의 강도가 높아져 좋지 않은 동기부여가 된다는 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  우리나라의 저출산 해결을 위한 정책방향 연구

  과거에는 아이를 많이 낳아 길러도 사회적인 어떠한 보상체계가 없었다. 게다가 기업은 인적자원을 사용해도 그 생산자에게 어떠한 보상도 없었다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위하여, 맞벌이부부가 출산 후 아이를 잘 키울 수 있도록 휴가와 급여를 제공하는 육아휴직제도가 존재하지만 실태는 참담하다.육아휴직제도 사용이용이했다. ... 그리고 현재의 민간 보육시설을 줄이는 것 보다 정부위탁 또는 법인위탁, 지역사회와 연계하며 운영하는 것도 보육의 공공화를 실현할 수 있게 한다.셋째 산전후 휴가급여 및 육아휴직지원을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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  A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

  * 호주 교대근무 간호사는 연간 6 주간 휴가 제공 * 미국 연간 2~4 주 유급 휴가 제공 * 사우디아라비아 연간 2 개월 유급 휴가 제공 (2) 국외 국내외사례05 (2) 국외 ... 병원 분위기 조성과 근무 시 합당한 시간외 수당 보장 ⑤ 간호사 조직 문화 개선 해결방안05 1) 보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표 (1) 국내 ① (야간근무 보상확대 ... 야간간호관리료), 야간근무 운영 가이드라인 제정 ② (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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  노동관계 법규

  따라 고용노동부장관이 매년 정하여 고시하는 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.②지정직업훈련시설: 직업능력개발훈련을 위하여 설립 설치된 직업전문학교 ... 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? ... 출산전후휴가 기간? 업무상 재해로 휴헙한 기간? 육아휴직 기간? 쟁의행위기간?

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  코로나19 보건의료관련 감염병 관리 정책변화 및 나의 의견

  또한 코로나19로 매출액이 급감한 경영 곤란 의료기관 융자 지원하였고, 입원·격리치료자 생활지원비, 감염병예방법에 따라 유급휴가 제공 시 사업주에 유급휴가비용 지원했다.5)코로나19 ... 그리고 감염병 예방 및 관리에 관한 법률 70조에 따라 손실보상심의위원회 심의·의결을 통해 확정하였다. ... 경북 등 지역으로 파견된 의사, 간호사 등을 파견보냈다.4) 피해 의료기관 및 입원·격리자 지원정책정부의 코로나19 대응조치 이행 과정에서 발생한 의료기관 등 손실보상을 위해 추경예산

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. ... 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며 적용하는 사례로는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 ... 금액, 일급, 주급, 월급 또는 도급을 말하며 실제 발생 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금을 말한다.통상임금을 적용하는 사례로는 시간외 근무수당, 해고 예고 수당, 연차유급휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  페인트

  대부분 13세 이후부터 부모를 만나 센터를 나가게 되지만 “제누”나 “노아”같은 인물은 아직 부모를 찾지 못한 상황이다.제누는 아이를 입양 했을 때의 보상금만을 노리고 센터를 찾아오는 ... 그러나 역시 가디 최는 이들을 탐탁치 않아 한다.이후 박의 과거와 박이 휴가를 떠나는 등의 여러 사건을 거친 제누는 3차 면접을 진행하게 된다. ... 그러던 중 센터장 가디 박이 제누 301을 호출한다. 박은 제누에게 홀로그램 하나를 보여준다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

  의도적으로 일주일 하루는 ‘야근 없는 수요일’과 같은 규칙을 만들거나, 특정 요일 출근 없는 날을 도입하거나 수당제도나 휴가제를 이행하는 것도 소진예방에 도움이 된다..4) 다양한 ... 금전적 보상과 승진, 인정을 포함하는 개념으로 사회복지사의 노력과 에너지 소모 대비 보상이 적을 때 소진이 될 수 있다.⑤ 수퍼비전 부재사회복지 분야에서 사회복지 종사자에게 슈퍼비전은 ... 업무와 책임에 대한 명확성이 부족할 때 발생한다.③ 역할 과다다양한 역할과 과한 업무량은 사회복지 종사자에게 스트레스로 작용하며 이는 신체적 정서적 고갈상태로 이어지게 된다.④ 보상보상에는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

  또한 가족 돌봄 자에 대한 지원으로 치매 가족 휴가제 지원 등이 있다.마지막으로는 일하는 부모의 돌봄 권의 보장을 위한 제도 강화가 있다. ... 이전 유족급여ㆍ보상 등 관련 각종 개별 법률에서 피부양자ㆍ유족 범위를 ‘사실혼’ 관계까지 보호하는 방안을 마련했다.두 번째는 평등한 가족 문화 조성을 위한 계획이다. ... 이를 통해 자녀의 출생신고 시 부모가 협의하여 부 또는 모의 성으로 정할 수 있도록 민법 제781조 제1항을 개정했다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  노인 장기 요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오

  점이 있습니다.이를 보완하기 위해 저는 일부 서비스를 외부 전문기관에 위탁하는 것을 고려해 보는 것이 좋겠다는 제언을 합니다. ... 따라서 노인장기요양보험에서 가족수발자에게 돌봄 부담 경감 지원을 제공하여 경제적 부담을 줄이고 돌봄에 대한 보상을 받을 수 있도록 지원하는 것이 꼭 필요합니다.Ⅲ. ... 따라서 노인장기요양보험에서 가족수발자에게 휴가 및 휴직을 제공하여 심리적 회복을 도울 수 있도록 지원하는 제도입니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.11.17

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  (사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반

  제24조제24조에 의하면 모든 사람은 노동시간의 합리적인 제한과 더불어 정기적인 유급휴가를 포함해 여가, 휴식 권리를 지닌다고 명시한다. ... 제22조2. 제23조3. 제24조4. 제25조5. 제26조6. 제27조Ⅱ. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.1. ... 우리나라에서는 국민연금, 산업재해 보상보험, 고용보험, 건강보험 등 다양한 사회보장제도가 있는데 이를 통해 개인의 사회적, 경제적, 문화적 권리를 실현할 권리를 지니며 이러한 사회보장제도는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  , 연차유급휴가 미사용 수당, 감급액 등이 있다.평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금- 수습 사용 중인 기간- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간- 출산 전후 휴가 기간- 업무상 부상 ... 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 취업한 지 3개월 미만인 직원의 평균임금도 이에 준하여 계산한다.평균임금 적용사례는 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [간호관리학실습 A+ 자료] 리더십 분석 보고서

  경제적 보상과 자아보상으로 동기부여한다.? 제안과 안내로 지시한다.? 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다.? 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.? ... 이번 달에 오프가 많으면 다음달에는 적게 주는 식으로 이전 달 근무를 고려하여 최대한 공평하게 근무스케줄표를 작성하신다고 하셨으며, 근무자를 위해 연차 사용은 최대한 미루고 보건휴가를 ... 간혹 전화나 문자로 사직 의사를 밝히는 간호사도 있는데 그럴때는 우선 휴가를 줄 수 있는 만큼 최대한 많이 주어 사직 의사를 밝힌 간호사가 마음을 진정시키 퇴직하도록 두면 그 간호사는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  이상인 근로자에게 유급휴가 최소 15일~ 최대 25일 부여 의무:연차휴가사용촉진제법정 외 복리후생주거안정:우리나라에서 주거안정 지원은 구성원을 확보하고 유지하며 근로의욕을 제고하는데 ... 보상관리(1) 임금관리와 임금체계임금관리의 틀임금수준:동종업계 다른 기업들과 비교해서 자사의 평균적인 임금을 어느 수준에서 설정하고 관리할 것인가? ... 구성원에게 적용:전사적인 성과를 사후적으로 구성원들에게 균등하게 배분하는 것개인 인센티브개인별 특별 포상:특별한 실적이나 공헌을 한 사람에 대해 일회성의 특별 보너스 지급:파격적인 보상을

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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